成都市厂务公开民主管理工作检查考核细则

成都市厂务公开民主管理工作检查考核细则成都市青白江区运输贸易公司项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因机构和制度度建设（115分）机构健全、职职责明确确（9分分）有健全的厂厂务公开开领导机机构（11分）及及办公室室（1分分），监监督机构构（1分分）和工工作机构构（1分分），责责任落实实到位（11分）5查文件资料料，看厂厂务公开开栏未设办公室室但有专专人负责责厂务公公开日常常工作的的不扣分分党政领导高高度重视视并支持持职代会会、厂务务公开和和职工董董（监）事事工作，具具备有效效可行的的措施（22分）2座谈、查文文件资料料有具体落实实的措施施（如党党政领导导对涉及及职代会会、厂务务公开的的有关事事项及时时审批、关关注职工工诉求、给给予经费费人力支支持等）得得2分厂务公开民民主管理理工作列列入党风风廉政、廉洁从业建设责任制和领导班子考核内容（2分）2查文件资料料制度完善（6分）有规范的职职代会实实施细则则(办法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川职工工代表大大会条例例》要求求进行修修订完善善（1分分），有有规范的的厂务公公开实施施细则((办法))（1分分）。细细则(办办法)经经职代会会审议通通过（22分）4查职代会和和厂务公公开实施施细则((办法))职代会、厂厂务公开开细则((办法))经职代代会审议议通过，各各得1分分。公司章程对对职代会会民主选选举产生生的职工工代表进进入董事事会（00.5分分）、监监事会（00.5分分）有明明确规定定；公司司章程支支持职工工董事（00.5分分）、职职工监事事（0..5分）履履行职责责。2查看公司章章程-2无董监事会会表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）基本要求（3分）职代会按期期换届（11分），每每年至少少召开一一次职代代会（11分），认认真履行行职代会会职权（11分）3查看文件资资料因特殊原因因提前或或延后换换届，并并履行了了相关手手续的不不扣分-2经营不善，延延期召开开职工代表（5分）职工代表总总人数符符合《四四川省职职工代表表大会条条例》的的规定（11分）；；职代会会代表中中一线职职工代表表不少于于职工代代表总人人数的550%（00.255分），中中层以上上管理人人员不超超过职工工代表总总人数的的25%%（0..25分分）；有有女职工工的，职职工代表表中应有有适当比比例女职职工（00.255分）；；有劳务务派遣工工的单位位，在职职工代表表或列席席代表中中应有劳劳务派遣遣职工（00.255分）2查看《职工工代表名名额分配配表》、《职职工代表表名单》等等资料-2无资料职工代表资资格通过过审查（11分）1查看《职工工代表审审查登记记表》代表资格及及审查程程序符合合要求得得0.55分；代代表资格格审查结结果公开开得0..5分。-1无资料开展职工代代表培训训（2分分）2查看培训记记录有培训记录录得1分分；培训训面达550%得得0.22分，培培训面每每增加110%加加0.22分，加加满1分分为止。培训面面不到550%得得0.11分-2无培训记录录提案征集（4分）广泛征集职职工代表表提案（22分），并并及时整整理分类类、审理理，提交交职代会会审议（22分）4查看《职代代会提案案表》等等相关文文件资料料有提案表得得2分；；提交职职代会审审议得22分。会议召开（7分）召开了职代代会预备备会（11分）1查看资料每次职代会会正式会会议有22/3以以上职工工代表出出席（22分）2查看资料-1无记录职代会进行行选举和和对涉及及职工利利益重大大议案作作出决议议、决定定，采取取无记名名投票方方式（11分），经经全体职职工代表表半数以以上同意意，方为为有效（11分）2查看选票、会会议纪要要等相关关文件资资料职代会审议议通过的的事项形形成规范范的决议议文本（22分）2查看职代会会决议等等相关文文件资料料有决议文本本得1分分；决议议文本规规范、要要素齐全全得1分分。表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）会议情况汇汇报（3分）职代会筹备备情况向向党组织织汇报，接接受党组组织领导导（1分分）1座谈、查看看资料职代会筹备备情况及及时向上上级工会会报告（11分）1查看《职代代会会前前报告表表》职代会召开开情况及及时向上上级工会会报告（11分）1查看《职代代会会后后报告表表》有职代会会会后报告告表得00.5分分，会议议后155日以内内按要求求上报的的得0..5分。闭会期间工工作情况况（10分）建立职工代代表大会会团（组组）长联联席会议议制度（11分），适适时召开开联席会会议，处处理临时时遇到的的有关问问题（11分）2查看文件资资料有职工代表表大会团团（组）长长联席会会议制度度或在职职代会实实施细则则（办法法）中进进行了相相关规定定的得11分；有有联席会会议纪要要得0..5分，记记录完整整、表决决程序规规范得00.5分分-1无会议记录录认真落实职职代会审审议通过过后的提提案（44分）4查看文件资资料、座座谈、实实地查看看有落实记录录得1分分；落实实率在550%以以上的得得0.66分，落落实率每每增加110%加加0.66分，加加满3分分为止。落落实率550%以以下得00.3分分每年至少开开展1次次职工代代表巡视视工作（22分），巡巡视工作作切实有有效（22分）4查看巡视通通知、整整改意见见书和整整改情况况征求意意见表-2无整改情况况征求意意见表厂务公开（330分）公开计划（2分）有厂务公开开计划（11分），责责任落实实、要求求明确（11分）2查看资料公开内容（2分）有厂务公开开台账（11分）,,台账账记录详详实，定定期公开开(1分分)2查看资料，实实地查看看根据公开台台账随机机抽取公公开事项项有关资资料进行行查看，根根据查看看情况酌酌情扣分分。公开形式（4分）通过职代会会（1..5分）、厂厂务公开开栏（11.5分分）和其其他形式式进行公公开（11分）4查看资料，实实地查看看-1公开形式少少表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因厂务公开（330分）公开程序（4分）公开事项经经过审批批，程序序规范（22分）2查看《厂务务公开事事项审批批表》有《厂务公公开事项项审批表表》得11分，审审批程序序规范得得1分-1无审批表涉及职工切切身利益益的公开开事项，公公开时间间不少于于7日（22分）2查阅监督小小组工作作记录不足7日不不得分，特特殊情况况酌情处处理。公开监督（8分）有意见箱、接接待日、举举报电话话等形式式多样的的厂务公公开意见见反馈渠渠道（22分），并并及时收收集和处处理了职职工反馈馈意见（22分）4查看资料，实实地查看看，座谈谈无处理意见见扣1分分定期开展了了厂务公公开监督督工作，每每年不少少于2次次（2分分），监监督工作作切实有有效，提提出了合合理化的的整改意意见和建建议（22分）4查看资料，实实地查看看，座谈谈开展1次监监督工作作得1分分公开效果（10分）公开内容丰丰富完整整（6分分）6查看资料社保缴纳情情况未公公开的不不得分。国国有及其其控股企企业、集集体所有有制企业业应公开开事项达达20项项以上的的得6分，达达15项项以上的的得4分，达达10项项以上的的得2分；事事业单位位应公开开事项达达12项项以上的的得6分，达达10项项以上的的得4分，达达8项以以上的得得2分；非非公有制制企业应应公开事事项达110项以以上的得得6分，达达8项以以上的得得4分，达达6项以以上的得得2分。厂务公开内内容真实实、准确确（2分分）2实地查看，座座谈在听取职工工意见和和实地查查看基础础上对不不足之处处酌情扣扣分经审批的应应公开事事项及时时公开（22分）2查看公开事事项记录录、监督督小组工工作记录录，座谈谈听取职职工意见见表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工董（监监）事（77分）公司章程规规定（2分）公司章程对对职工董董事的人人数比例例、产生生过程、权权利义务务等内容容有明确确规定（11分）；；公司章章程对职职工监事事的人数数比例、产产生过程程、权利利义务等等内容有有明确规规定（11分）2查看公司章章程-2无董监事会会职工董（监监）事人人数（3分）职代会民主主选举公公司董事事会和监监事会中中的职工工代表（11分）；；职工工董事的的人数不不低于董董事会成成员总数数的1//4（11分）；；职工监监事的人人数不低低于监事事会成员员总数的的1/33（1分分）；3查看文件资资料-3无董监事会会职工董（监监）事履履职（2分）职工董事和和职工监监事认真真履行工工作职责责（1分分），并并按规定定向职代代会述职职，接受受职代会会质询（11分）。2查看文件资资料-2无董监事会会民主评议（22分）开展了职工工民主评评议中层层及中层层以上管管理人员员（2分分）2查看文件资资料评议中层管管理人员员（1分分），评评议中层层以上管管理人员员（1分分）职工满意意度（110分）职工对厂务务公开民民主管理理工作满满意（110分）10满意度测评评满意度大于于等于995%得得10分分；在990%～～95%%之间（包包括900%）得得8分；；在855%～990%之之间（包包括855%）得得6分；；在800%～885%之之间（包包括800%）得得4分；；在700%～880%之之间（包包括700%）得得3分；；在600%～770%（包包括600%）之之间得11分；低低于600%不得得分。-4满意度866%文档资料（44分）职代会、厂厂务公开开及职工工董（监监）事有有关资料料完整存存档备案案（2分分）；整整理成册册，便于于查阅（22分）4查看文档资资料文档资料缺缺漏或混混乱酌情情扣分-4文档资料缺缺漏扣分合计：：330分分；检检查考核核人员签签名：王德德新得分合计：：70分。成都市厂务务公开民民主管理理工作检检查考核核细则成都青白江江水业股股份有限限公司项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因机构和制度度建设（115分）机构健全、职职责明确确（9分分）有健全的厂厂务公开开领导机机构（11分）及及办公室室（1分分），监监督机构构（1分分）和工工作机构构（1分分），责责任落实实到位（11分）5查文件资料料，看厂厂务公开开栏未设办公室室但有专专人负责责厂务公公开日常常工作的的不扣分分党政领导高高度重视视并支持持职代会会、厂务务公开和和职工董董（监）事事工作，具具备有效效可行的的措施（22分）2座谈、查文文件资料料有具体落实实的措施施（如党党政领导导对涉及及职代会会、厂务务公开的的有关事事项及时时审批、关关注职工工诉求、给给予经费费人力支支持等）得得2分厂务公开民民主管理理工作列列入党风风廉政、廉洁从业建设责任制和领导班子考核内容（2分）2查文件资料料制度完善（6分）有规范的职职代会实实施细则则(办法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川职工工代表大大会条例例》要求求进行修修订完善善（1分分），有有规范的的厂务公公开实施施细则((办法))（1分分）。细细则(办办法)经经职代会会审议通通过（22分）4查职代会和和厂务公公开实施施细则((办法))职代会、厂厂务公开开细则((办法))经职代代会审议议通过，各各得1分分。公司章程对对职代会会民主选选举产生生的职工工代表进进入董事事会（00.5分分）、监监事会（00.5分分）有明明确规定定；公司司章程支支持职工工董事（00.5分分）、职职工监事事（0..5分）履履行职责责。2查看公司章章程-2无董监事事会表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）基本要求（3分）职代会按期期换届（11分），每每年至少少召开一一次职代代会（11分），认认真履行行职代会会职权（11分）3查看文件资资料因特殊原因因提前或或延后换换届，并并履行了了相关手手续的不不扣分职工代表（5分）职工代表总总人数符符合《四四川省职职工代表表大会条条例》的的规定（11分）；；职代会会代表中中一线职职工代表表不少于于职工代代表总人人数的550%（00.255分），中中层以上上管理人人员不超超过职工工代表总总人数的的25%%（0..25分分）；有有女职工工的，职职工代表表中应有有适当比比例女职职工（00.255分）；；有劳务务派遣工工的单位位，在职职工代表表或列席席代表中中应有劳劳务派遣遣职工（00.255分）2查看《职工工代表名名额分配配表》、《职职工代表表名单》等等资料职工代表资资格通过过审查（11分）1查看《职工工代表审审查登记记表》代表资格及及审查程程序符合合要求得得0.55分；代代表资格格审查结结果公开开得0..5分。开展职工代代表培训训（2分分）2查看培训记记录有培训记录录得1分分；培训训面达550%得得0.22分，培培训面每每增加110%加加0.22分，加加满1分分为止。培训面面不到550%得得0.11分-2无培训记记录提案征集（4分）广泛征集职职工代表表提案（22分），并并及时整整理分类类、审理理，提交交职代会会审议（22分）4查看《职代代会提案案表》等等相关文文件资料料有提案表得得2分；；提交职职代会审审议得22分。-4无提案会议召开（7分）召开了职代代会预备备会（11分）1查看资料每次职代会会正式会会议有22/3以以上职工工代表出出席（22分）2查看资料职代会进行行选举和和对涉及及职工利利益重大大议案作作出决议议、决定定，采取取无记名名投票方方式（11分），经经全体职职工代表表半数以以上同意意，方为为有效（11分）2查看选票、会会议纪要要等相关关文件资资料职代会审议议通过的的事项形形成规范范的决议议文本（22分）2查看职代会会决议等等相关文文件资料料有决议文本本得1分分；决议议文本规规范、要要素齐全全得1分分。表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）会议情况汇汇报（3分）职代会筹备备情况向向党组织织汇报，接接受党组组织领导导（1分分）1座谈、查看看资料职代会筹备备情况及及时向上上级工会会报告（11分）1查看《职代代会会前前报告表表》职代会召开开情况及及时向上上级工会会报告（11分）1查看《职代代会会后后报告表表》有职代会会会后报告告表得00.5分分，会议议后155日以内内按要求求上报的的得0..5分。闭会期间工工作情况况（10分）建立职工代代表大会会团（组组）长联联席会议议制度（11分），适适时召开开联席会会议，处处理临时时遇到的的有关问问题（11分）2查看文件资资料有职工代表表大会团团（组）长长联席会会议制度度或在职职代会实实施细则则（办法法）中进进行了相相关规定定的得11分；有有联席会会议纪要要得0..5分，记记录完整整、表决决程序规规范得00.5分分认真落实职职代会审审议通过过后的提提案（44分）4查看文件资资料、座座谈、实实地查看看有落实记录录得1分分；落实实率在550%以以上的得得0.66分，落落实率每每增加110%加加0.66分，加加满3分分为止。落落实率550%以以下得00.3分分-4无记录每年至少开开展1次次职工代代表巡视视工作（22分），巡巡视工作作切实有有效（22分）4查看巡视通通知、整整改意见见书和整整改情况况征求意意见表厂务公开（330分）公开计划（2分）有厂务公开开计划（11分），责责任落实实、要求求明确（11分）2查看资料公开内容（2分）有厂务公开开台账（11分）,,台账账记录详详实，定定期公开开(1分分)2查看资料，实实地查看看根据公开台台账随机机抽取公公开事项项有关资资料进行行查看，根根据查看看情况酌酌情扣分分。公开形式（4分）通过职代会会（1..5分）、厂厂务公开开栏（11.5分分）和其其他形式式进行公公开（11分）4查看资料，实实地查看看表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因厂务公开（330分）公开程序（4分）公开事项经经过审批批，程序序规范（22分）2查看《厂务务公开事事项审批批表》有《厂务公公开事项项审批表表》得11分，审审批程序序规范得得1分-2无审批表表涉及职工切切身利益益的公开开事项，公公开时间间不少于于7日（22分）2查阅监督小小组工作作记录不足7日不不得分，特特殊情况况酌情处处理。公开监督（8分）有意见箱、接接待日、举举报电话话等形式式多样的的厂务公公开意见见反馈渠渠道（22分），并并及时收收集和处处理了职职工反馈馈意见（22分）4查看资料，实实地查看看，座谈谈无处理意见见扣1分分-1无处理意意见定期开展了了厂务公公开监督督工作，每每年不少少于2次次（2分分），监监督工作作切实有有效，提提出了合合理化的的整改意意见和建建议（22分）4查看资料，实实地查看看，座谈谈开展1次监监督工作作得1分分公开效果（10分）公开内容丰丰富完整整（6分分）6查看资料社保缴纳情情况未公公开的不不得分。国国有及其其控股企企业、集集体所有有制企业业应公开开事项达达20项项以上的的得6分，达达15项项以上的的得4分，达达10项项以上的的得2分；事事业单位位应公开开事项达达12项项以上的的得6分，达达10项项以上的的得4分，达达8项以以上的得得2分；非非公有制制企业应应公开事事项达110项以以上的得得6分，达达8项以以上的得得4分，达达6项以以上的得得2分。厂务公开内内容真实实、准确确（2分分）2实地查看，座座谈在听取职工工意见和和实地查查看基础础上对不不足之处处酌情扣扣分经审批的应应公开事事项及时时公开（22分）2查看公开事事项记录录、监督督小组工工作记录录，座谈谈听取职职工意见见表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工董（监监）事（77分）公司章程规规定（2分）公司章程对对职工董董事的人人数比例例、产生生过程、权权利义务务等内容容有明确确规定（11分）；；公司章章程对职职工监事事的人数数比例、产产生过程程、权利利义务等等内容有有明确规规定（11分）2查看公司章章程-2无董监事事会职工董（监监）事人人数（3分）职代会民主主选举公公司董事事会和监监事会中中的职工工代表（11分）；；职工工董事的的人数不不低于董董事会成成员总数数的1//4（11分）；；职工监监事的人人数不低低于监事事会成员员总数的的1/33（1分分）；3查看文件资资料-3无董监事会会职工董（监监）事履履职（2分）职工董事和和职工监监事认真真履行工工作职责责（1分分），并并按规定定向职代代会述职职，接受受职代会会质询（11分）。2查看文件资资料-2无董监事事会民主评议（22分）开展了职工工民主评评议中层层及中层层以上管管理人员员（2分分）2查看文件资资料评议中层管管理人员员（1分分），评评议中层层以上管管理人员员（1分分）职工满意意度（110分）职工对厂务务公开民民主管理理工作满满意（110分）10满意度测评评满意度大于于等于995%得得10分分；在990%～～95%%之间（包包括900%）得得8分；；在855%～990%之之间（包包括855%）得得6分；；在800%～885%之之间（包包括800%）得得4分；；在700%～880%之之间（包包括700%）得得3分；；在600%～770%（包包括600%）之之间得11分；低低于600%不得得分。文档资料（44分）职代会、厂厂务公开开及职工工董（监监）事有有关资料料完整存存档备案案（2分分）；整整理成册册，便于于查阅（22分）4查看文档资资料文档资料缺缺漏或混混乱酌情情扣分-1文档资料缺缺漏扣分合计：：233分分；检检查考核核人员签签名：王德德新得分合计：：777分。成都市厂务务公开民民主管理理工作检检查考核核细则成都天保重重型装备备股份有有限公司司项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因机构和制度度建设（115分）机构健全、职职责明确确（9分分）有健全的厂厂务公开开领导机机构（11分）及及办公室室（1分分），监监督机构构（1分分）和工工作机构构（1分分），责责任落实实到位（11分）5查文件资料料，看厂厂务公开开栏未设办公室室但有专专人负责责厂务公公开日常常工作的的不扣分分党政领导高高度重视视并支持持职代会会、厂务务公开和和职工董董（监）事事工作，具具备有效效可行的的措施（22分）2座谈、查文文件资料料有具体落实实的措施施（如党党政领导导对涉及及职代会会、厂务务公开的的有关事事项及时时审批、关关注职工工诉求、给给予经费费人力支支持等）得得2分厂务公开民民主管理理工作列列入党风风廉政、廉洁从业建设责任制和领导班子考核内容（2分）2查文件资料料制度完善（6分）有规范的职职代会实实施细则则(办法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川职工工代表大大会条例例》要求求进行修修订完善善（1分分），有有规范的的厂务公公开实施施细则((办法))（1分分）。细细则(办办法)经经职代会会审议通通过（22分）4查职代会和和厂务公公开实施施细则((办法))职代会、厂厂务公开开细则((办法))经职代代会审议议通过，各各得1分分。公司章程对对职代会会民主选选举产生生的职工工代表进进入董事事会（00.5分分）、监监事会（00.5分分）有明明确规定定；公司司章程支支持职工工董事（00.5分分）、职职工监事事（0..5分）履履行职责责。2查看公司章章程表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）基本要求（3分）职代会按期期换届（11分），每每年至少少召开一一次职代代会（11分），认认真履行行职代会会职权（11分）3查看文件资资料因特殊原因因提前或或延后换换届，并并履行了了相关手手续的不不扣分-1职代会未未按期换换届职工代表（5分）职工代表总总人数符符合《四四川省职职工代表表大会条条例》的的规定（11分）；；职代会会代表中中一线职职工代表表不少于于职工代代表总人人数的550%（00.255分），中中层以上上管理人人员不超超过职工工代表总总人数的的25%%（0..25分分）；有有女职工工的，职职工代表表中应有有适当比比例女职职工（00.255分）；；有劳务务派遣工工的单位位，在职职工代表表或列席席代表中中应有劳劳务派遣遣职工（00.255分）2查看《职工工代表名名额分配配表》、《职职工代表表名单》等等资料职工代表资资格通过过审查（11分）1查看《职工工代表审审查登记记表》代表资格及及审查程程序符合合要求得得0.55分；代代表资格格审查结结果公开开得0..5分。-1登记不齐齐开展职工代代表培训训（2分分）2查看培训记记录有培训记录录得1分分；培训训面达550%得得0.22分，培培训面每每增加110%加加0.22分，加加满1分分为止。培训面面不到550%得得0.11分-2无培训记记录提案征集（4分）广泛征集职职工代表表提案（22分），并并及时整整理分类类、审理理，提交交职代会会审议（22分）4查看《职代代会提案案表》等等相关文文件资料料有提案表得得2分；；提交职职代会审审议得22分。会议召开（7分）召开了职代代会预备备会（11分）1查看资料每次职代会会正式会会议有22/3以以上职工工代表出出席（22分）2查看资料-1无记录职代会进行行选举和和对涉及及职工利利益重大大议案作作出决议议、决定定，采取取无记名名投票方方式（11分），经经全体职职工代表表半数以以上同意意，方为为有效（11分）2查看选票、会会议纪要要等相关关文件资资料职代会审议议通过的的事项形形成规范范的决议议文本（22分）2查看职代会会决议等等相关文文件资料料有决议文本本得1分分；决议议文本规规范、要要素齐全全得1分分。表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）会议情况汇汇报（3分）职代会筹备备情况向向党组织织汇报，接接受党组组织领导导（1分分）1座谈、查看看资料职代会筹备备情况及及时向上上级工会会报告（11分）1查看《职代代会会前前报告表表》-1无资料职代会召开开情况及及时向上上级工会会报告（11分）1查看《职代代会会后后报告表表》有职代会会会后报告告表得00.5分分，会议议后155日以内内按要求求上报的的得0..5分。闭会期间工工作情况况（10分）建立职工代代表大会会团（组组）长联联席会议议制度（11分），适适时召开开联席会会议，处处理临时时遇到的的有关问问题（11分）2查看文件资资料有职工代表表大会团团（组）长长联席会会议制度度或在职职代会实实施细则则（办法法）中进进行了相相关规定定的得11分；有有联席会会议纪要要得0..5分，记记录完整整、表决决程序规规范得00.5分分-1无会议记记录认真落实职职代会审审议通过过后的提提案（44分）4查看文件资资料、座座谈、实实地查看看有落实记录录得1分分；落实实率在550%以以上的得得0.66分，落落实率每每增加110%加加0.66分，加加满3分分为止。落落实率550%以以下得00.3分分每年至少开开展1次次职工代代表巡视视工作（22分），巡巡视工作作切实有有效（22分）4查看巡视通通知、整整改意见见书和整整改情况况征求意意见表-2无整改情情况征求求意见表表厂务公开（330分）公开计划（2分）有厂务公开开计划（11分），责责任落实实、要求求明确（11分）2查看资料公开内容（2分）有厂务公开开台账（11分）,,台账账记录详详实，定定期公开开(1分分)2查看资料，实实地查看看根据公开台台账随机机抽取公公开事项项有关资资料进行行查看，根根据查看看情况酌酌情扣分分。公开形式（4分）通过职代会会（1..5分）、厂厂务公开开栏（11.5分分）和其其他形式式进行公公开（11分）4查看资料，实实地查看看表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因厂务公开（330分）公开程序（4分）公开事项经经过审批批，程序序规范（22分）2查看《厂务务公开事事项审批批表》有《厂务公公开事项项审批表表》得11分，审审批程序序规范得得1分涉及职工切切身利益益的公开开事项，公公开时间间不少于于7日（22分）2查阅监督小小组工作作记录不足7日不不得分，特特殊情况况酌情处处理。公开监督（8分）有意见箱、接接待日、举举报电话话等形式式多样的的厂务公公开意见见反馈渠渠道（22分），并并及时收收集和处处理了职职工反馈馈意见（22分）4查看资料，实实地查看看，座谈谈无处理意见见扣1分分-1无处理意见见定期开展了了厂务公公开监督督工作，每每年不少少于2次次（2分分），监监督工作作切实有有效，提提出了合合理化的的整改意意见和建建议（22分）4查看资料，实实地查看看，座谈谈开展1次监监督工作作得1分分-2无整改意见见和建议议公开效果（10分）公开内容丰丰富完整整（6分分）6查看资料社保缴纳情情况未公公开的不不得分。国国有及其其控股企企业、集集体所有有制企业业应公开开事项达达20项项以上的的得6分，达达15项项以上的的得4分，达达10项项以上的的得2分；事事业单位位应公开开事项达达12项项以上的的得6分，达达10项项以上的的得4分，达达8项以以上的得得2分；非非公有制制企业应应公开事事项达110项以以上的得得6分，达达8项以以上的得得4分，达达6项以以上的得得2分。厂务公开内内容真实实、准确确（2分分）2实地查看，座座谈在听取职工工意见和和实地查查看基础础上对不不足之处处酌情扣扣分-1公开不及时时经审批的应应公开事事项及时时公开（22分）2查看公开事事项记录录、监督督小组工工作记录录，座谈谈听取职职工意见见表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工董（监监）事（77分）公司章程规规定（2分）公司章程对对职工董董事的人人数比例例、产生生过程、权权利义务务等内容容有明确确规定（11分）；；公司章章程对职职工监事事的人数数比例、产产生过程程、权利利义务等等内容有有明确规规定（11分）2查看公司章章程职工董（监监）事人人数（3分）职代会民主主选举公公司董事事会和监监事会中中的职工工代表（11分）；；职工工董事的的人数不不低于董董事会成成员总数数的1//4（11分）；；职工监监事的人人数不低低于监事事会成员员总数的的1/33（1分分）；3查看文件资资料职工董（监监）事履履职（2分）职工董事和和职工监监事认真真履行工工作职责责（1分分），并并按规定定向职代代会述职职，接受受职代会会质询（11分）。2查看文件资资料-2无述职报报告民主评议（22分）开展了职工工民主评评议中层层及中层层以上管管理人员员（2分分）2查看文件资资料评议中层管管理人员员（1分分），评评议中层层以上管管理人员员（1分分）职工满意意度（110分）职工对厂务务公开民民主管理理工作满满意（110分）10满意度测评评满意度大于于等于995%得得10分分；在990%～～95%%之间（包包括900%）得得8分；；在855%～990%之之间（包包括855%）得得6分；；在800%～885%之之间（包包括800%）得得4分；；在700%～880%之之间（包包括700%）得得3分；；在600%～770%（包包括600%）之之间得11分；低低于600%不得得分。-4满意度888%文档资料（44分）职代会、厂厂务公开开及职工工董（监监）事有有关资料料完整存存档备案案（2分分）；整整理成册册，便于于查阅（22分）4查看文档资资料文档资料缺缺漏或混混乱酌情情扣分-2文档资料缺缺漏扣分合计：：221分分；检检查考核核人员签签名：王德德新得分合计：：779分。成都市厂务务公开民民主管理理工作检检查考核核细则巨石集团成成都有限限公司项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因机构和制度度建设（115分）机构健全、职职责明确确（9分分）有健全的厂厂务公开开领导机机构（11分）及及办公室室（1分分），监监督机构构（1分分）和工工作机构构（1分分），责责任落实实到位（11分）5查文件资料料，看厂厂务公开开栏未设办公室室但有专专人负责责厂务公公开日常常工作的的不扣分分党政领导高高度重视视并支持持职代会会、厂务务公开和和职工董董（监）事事工作，具具备有效效可行的的措施（22分）2座谈、查文文件资料料有具体落实实的措施施（如党党政领导导对涉及及职代会会、厂务务公开的的有关事事项及时时审批、关关注职工工诉求、给给予经费费人力支支持等）得得2分厂务公开民民主管理理工作列列入党风风廉政、廉洁从业建设责任制和领导班子考核内容（2分）2查文件资料料制度完善（6分）有规范的职职代会实实施细则则(办法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川职工工代表大大会条例例》要求求进行修修订完善善（1分分），有有规范的的厂务公公开实施施细则((办法))（1分分）。细细则(办办法)经经职代会会审议通通过（22分）4查职代会和和厂务公公开实施施细则((办法))职代会、厂厂务公开开细则((办法))经职代代会审议议通过，各各得1分分。公司章程对对职代会会民主选选举产生生的职工工代表进进入董事事会（00.5分分）、监监事会（00.5分分）有明明确规定定；公司司章程支支持职工工董事（00.5分分）、职职工监事事（0..5分）履履行职责责。2查看公司章章程-2无董监事事会表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）基本要求（3分）职代会按期期换届（11分），每每年至少少召开一一次职代代会（11分），认认真履行行职代会会职权（11分）3查看文件资资料因特殊原因因提前或或延后换换届，并并履行了了相关手手续的不不扣分职工代表（5分）职工代表总总人数符符合《四四川省职职工代表表大会条条例》的的规定（11分）；；职代会会代表中中一线职职工代表表不少于于职工代代表总人人数的550%（00.255分），中中层以上上管理人人员不超超过职工工代表总总人数的的25%%（0..25分分）；有有女职工工的，职职工代表表中应有有适当比比例女职职工（00.255分）；；有劳务务派遣工工的单位位，在职职工代表表或列席席代表中中应有劳劳务派遣遣职工（00.255分）2查看《职工工代表名名额分配配表》、《职职工代表表名单》等等资料职工代表资资格通过过审查（11分）1查看《职工工代表审审查登记记表》代表资格及及审查程程序符合合要求得得0.55分；代代表资格格审查结结果公开开得0..5分。开展职工代代表培训训（2分分）2查看培训记记录有培训记录录得1分分；培训训面达550%得得0.22分，培培训面每每增加110%加加0.22分，加加满1分分为止。培训面面不到550%得得0.11分提案征集（4分）广泛征集职职工代表表提案（22分），并并及时整整理分类类、审理理，提交交职代会会审议（22分）4查看《职代代会提案案表》等等相关文文件资料料有提案表得得2分；；提交职职代会审审议得22分。会议召开（7分）召开了职代代会预备备会（11分）1查看资料每次职代会会正式会会议有22/3以以上职工工代表出出席（22分）2查看资料职代会进行行选举和和对涉及及职工利利益重大大议案作作出决议议、决定定，采取取无记名名投票方方式（11分），经经全体职职工代表表半数以以上同意意，方为为有效（11分）2查看选票、会会议纪要要等相关关文件资资料职代会审议议通过的的事项形形成规范范的决议议文本（22分）2查看职代会会决议等等相关文文件资料料有决议文本本得1分分；决议议文本规规范、要要素齐全全得1分分。表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）会议情况汇汇报（3分）职代会筹备备情况向向党组织织汇报，接接受党组组织领导导（1分分）1座谈、查看看资料职代会筹备备情况及及时向上上级工会会报告（11分）1查看《职代代会会前前报告表表》职代会召开开情况及及时向上上级工会会报告（11分）1查看《职代代会会后后报告表表》有职代会会会后报告告表得00.5分分，会议议后155日以内内按要求求上报的的得0..5分。闭会期间工工作情况况（10分）建立职工代代表大会会团（组组）长联联席会议议制度（11分），适适时召开开联席会会议，处处理临时时遇到的的有关问问题（11分）2查看文件资资料有职工代表表大会团团（组）长长联席会会议制度度或在职职代会实实施细则则（办法法）中进进行了相相关规定定的得11分；有有联席会会议纪要要得0..5分，记记录完整整、表决决程序规规范得00.5分分-1无会议记记录认真落实职职代会审审议通过过后的提提案（44分）4查看文件资资料、座座谈、实实地查看看有落实记录录得1分分；落实实率在550%以以上的得得0.66分，落落实率每每增加110%加加0.66分，加加满3分分为止。落落实率550%以以下得00.3分分每年至少开开展1次次职工代代表巡视视工作（22分），巡巡视工作作切实有有效（22分）4查看巡视通通知、整整改意见见书和整整改情况况征求意意见表厂务公开（330分）公开计划（2分）有厂务公开开计划（11分），责责任落实实、要求求明确（11分）2查看资料公开内容（2分）有厂务公开开台账（11分）,,台账账记录详详实，定定期公开开(1分分)2查看资料，实实地查看看根据公开台台账随机机抽取公公开事项项有关资资料进行行查看，根根据查看看情况酌酌情扣分分。-1台账记录录不全公开形式（4分）通过职代会会（1..5分）、厂厂务公开开栏（11.5分分）和其其他形式式进行公公开（11分）4查看资料，实实地查看看表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因厂务公开（330分）公开程序（4分）公开事项经经过审批批，程序序规范（22分）2查看《厂务务公开事事项审批批表》有《厂务公公开事项项审批表表》得11分，审审批程序序规范得得1分涉及职工切切身利益益的公开开事项，公公开时间间不少于于7日（22分）2查阅监督小小组工作作记录不足7日不不得分，特特殊情况况酌情处处理。公开监督（8分）有意见箱、接接待日、举举报电话话等形式式多样的的厂务公公开意见见反馈渠渠道（22分），并并及时收收集和处处理了职职工反馈馈意见（22分）4查看资料，实实地查看看，座谈谈无处理意见见扣1分分定期开展了了厂务公公开监督督工作，每每年不少少于2次次（2分分），监监督工作作切实有有效，提提出了合合理化的的整改意意见和建建议（22分）4查看资料，实实地查看看，座谈谈开展1次监监督工作作得1分分公开效果（10分）公开内容丰丰富完整整（6分分）6查看资料社保缴纳情情况未公公开的不不得分。国国有及其其控股企企业、集集体所有有制企业业应公开开事项达达20项项以上的的得6分，达达15项项以上的的得4分，达达10项项以上的的得2分；事事业单位位应公开开事项达达12项项以上的的得6分，达达10项项以上的的得4分，达达8项以以上的得得2分；非非公有制制企业应应公开事事项达110项以以上的得得6分，达达8项以以上的得得4分，达达6项以以上的得得2分。厂务公开内内容真实实、准确确（2分分）2实地查看，座座谈在听取职工工意见和和实地查查看基础础上对不不足之处处酌情扣扣分-1公开不够够规范经审批的应应公开事事项及时时公开（22分）2查看公开事事项记录录、监督督小组工工作记录录，座谈谈听取职职工意见见表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工董（监监）事（77分）公司章程规规定（2分）公司章程对对职工董董事的人人数比例例、产生生过程、权权利义务务等内容容有明确确规定（11分）；；公司章章程对职职工监事事的人数数比例、产产生过程程、权利利义务等等内容有有明确规规定（11分）2查看公司章章程-2无董监事事会职工董（监监）事人人数（3分）职代会民主主选举公公司董事事会和监监事会中中的职工工代表（11分）；；职工工董事的的人数不不低于董董事会成成员总数数的1//4（11分）；；职工监监事的人人数不低低于监事事会成员员总数的的1/33（1分分）；3查看文件资资料-3无董监事事会职工董（监监）事履履职（2分）职工董事和和职工监监事认真真履行工工作职责责（1分分），并并按规定定向职代代会述职职，接受受职代会会质询（11分）。2查看文件资资料-2无董监事会会民主评议（22分）开展了职工工民主评评议中层层及中层层以上管管理人员员（2分分）2查看文件资资料评议中层管管理人员员（1分分），评评议中层层以上管管理人员员（1分分）职工满意意度（110分）职工对厂务务公开民民主管理理工作满满意（110分）10满意度测评评满意度大于于等于995%得得10分分；在990%～～95%%之间（包包括900%）得得8分；；在855%～990%之之间（包包括855%）得得6分；；在800%～885%之之间（包包括800%）得得4分；；在700%～880%之之间（包包括700%）得得3分；；在600%～770%（包包括600%）之之间得11分；低低于600%不得得分。文档资料（44分）职代会、厂厂务公开开及职工工董（监监）事有有关资料料完整存存档备案案（2分分）；整整理成册册，便于于查阅（22分）4查看文档资资料文档资料缺缺漏或混混乱酌情情扣分-2文档资料缺缺漏扣分合计：：114分；；检查查考核人人员签名名：王德新新得分合计：：886分。成都市厂务务公开民民主管理理工作检检查考核核细则成都天马铁铁路轴承承有限公公司项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因机构和制度度建设（115分）机构健全、职职责明确确（9分分）有健全的厂厂务公开开领导机机构（11分）及及办公室室（1分分），监监督机构构（1分分）和工工作机构构（1分分），责责任落实实到位（11分）5查文件资料料，看厂厂务公开开栏未设办公室室但有专专人负责责厂务公公开日常常工作的的不扣分分党政领导高高度重视视并支持持职代会会、厂务务公开和和职工董董（监）事事工作，具具备有效效可行的的措施（22分）2座谈、查文文件资料料有具体落实实的措施施（如党党政领导导对涉及及职代会会、厂务务公开的的有关事事项及时时审批、关关注职工工诉求、给给予经费费人力支支持等）得得2分厂务公开民民主管理理工作列列入党风风廉政、廉洁从业建设责任制和领导班子考核内容（2分）2查文件资料料制度完善（6分）有规范的职职代会实实施细则则(办法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川职工工代表大大会条例例》要求求进行修修订完善善（1分分），有有规范的的厂务公公开实施施细则((办法))（1分分）。细细则(办办法)经经职代会会审议通通过（22分）4查职代会和和厂务公公开实施施细则((办法))职代会、厂厂务公开开细则((办法))经职代代会审议议通过，各各得1分分。公司章程对对职代会会民主选选举产生生的职工工代表进进入董事事会（00.5分分）、监监事会（00.5分分）有明明确规定定；公司司章程支支持职工工董事（00.5分分）、职职工监事事（0..5分）履履行职责责。2查看公司章章程-2无董监事事会表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）基本要求（3分）职代会按期期换届（11分），每每年至少少召开一一次职代代会（11分），认认真履行行职代会会职权（11分）3查看文件资资料因特殊原因因提前或或延后换换届，并并履行了了相关手手续的不不扣分-1职代会未未按期换换届职工代表（5分）职工代表总总人数符符合《四四川省职职工代表表大会条条例》的的规定（11分）；；职代会会代表中中一线职职工代表表不少于于职工代代表总人人数的550%（00.255分），中中层以上上管理人人员不超超过职工工代表总总人数的的25%%（0..25分分）；有有女职工工的，职职工代表表中应有有适当比比例女职职工（00.255分）；；有劳务务派遣工工的单位位，在职职工代表表或列席席代表中中应有劳劳务派遣遣职工（00.255分）2查看《职工工代表名名额分配配表》、《职职工代表表名单》等等资料职工代表资资格通过过审查（11分）1查看《职工工代表审审查登记记表》代表资格及及审查程程序符合合要求得得0.55分；代代表资格格审查结结果公开开得0..5分。开展职工代代表培训训（2分分）2查看培训记记录有培训记录录得1分分；培训训面达550%得得0.22分，培培训面每每增加110%加加0.22分，加加满1分分为止。培训面面不到550%得得0.11分提案征集（4分）广泛征集职职工代表表提案（22分），并并及时整整理分类类、审理理，提交交职代会会审议（22分）4查看《职代代会提案案表》等等相关文文件资料料有提案表得得2分；；提交职职代会审审议得22分。会议召开（7分）召开了职代代会预备备会（11分）1查看资料-1无资料每次职代会会正式会会议有22/3以以上职工工代表出出席（22分）2查看资料职代会进行行选举和和对涉及及职工利利益重大大议案作作出决议议、决定定，采取取无记名名投票方方式（11分），经经全体职职工代表表半数以以上同意意，方为为有效（11分）2查看选票、会会议纪要要等相关关文件资资料职代会审议议通过的的事项形形成规范范的决议议文本（22分）2查看职代会会决议等等相关文文件资料料有决议文本本得1分分；决议议文本规规范、要要素齐全全得1分分。表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）会议情况汇汇报（3分）职代会筹备备情况向向党组织织汇报，接接受党组组织领导导（1分分）1座谈、查看看资料-1无党组织织职代会筹备备情况及及时向上上级工会会报告（11分）1查看《职代代会会前前报告表表》-1无报告表表职代会召开开情况及及时向上上级工会会报告（11分）1查看《职代代会会后后报告表表》有职代会会会后报告告表得00.5分分，会议议后155日以内内按要求求上报的的得0..5分。闭会期间工工作情况况（10分）建立职工代代表大会会团（组组）长联联席会议议制度（11分），适适时召开开联席会会议，处处理临时时遇到的的有关问问题（11分）2查看文件资资料有职工代表表大会团团（组）长长联席会会议制度度或在职职代会实实施细则则（办法法）中进进行了相相关规定定的得11分；有有联席会会议纪要要得0..5分，记记录完整整、表决决程序规规范得00.5分分-1无会议记记录认真落实职职代会审审议通过过后的提提案（44分）4查看文件资资料、座座谈、实实地查看看有落实记录录得1分分；落实实率在550%以以上的得得0.66分，落落实率每每增加110%加加0.66分，加加满3分分为止。落落实率550%以以下得00.3分分每年至少开开展1次次职工代代表巡视视工作（22分），巡巡视工作作切实有有效（22分）4查看巡视通通知、整整改意见见书和整整改情况况征求意意见表-4无记录厂务公开（330分）公开计划（2分）有厂务公开开计划（11分），责责任落实实、要求求明确（11分）2查看资料-2无计划公开内容（2分）有厂务公开开台账（11分）,,台账账记录详详实，定定期公开开(1分分)2查看资料，实实地查看看根据公开台台账随机机抽取公公开事项项有关资资料进行行查看，根根据查看看情况酌酌情扣分分。公开形式（4分）通过职代会会（1..5分）、厂厂务公开开栏（11.5分分）和其其他形式式进行公公开（11分）4查看资料，实实地查看看表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因厂务公开（330分）公开程序（4分）公开事项经经过审批批，程序序规范（22分）2查看《厂务务公开事事项审批批表》有《厂务公公开事项项审批表表》得11分，审审批程序序规范得得1分涉及职工切切身利益益的公开开事项，公公开时间间不少于于7日（22分）2查阅监督小小组工作作记录不足7日不不得分，特特殊情况况酌情处处理。公开监督（8分）有意见箱、接接待日、举举报电话话等形式式多样的的厂务公公开意见见反馈渠渠道（22分），并并及时收收集和处处理了职职工反馈馈意见（22分）4查看资料，实实地查看看，座谈谈无处理意见见扣1分分定期开展了了厂务公公开监督督工作，每每年不少少于2次次（2分分），监监督工作作切实有有效，提提出了合合理化的的整改意意见和建建议（22分）4查看资料，实实地查看看，座谈谈开展1次监监督工作作得1分分-4无记录公开效果（10分）公开内容丰丰富完整整（6分分）6查看资料社保缴纳情情况未公公开的不不得分。国国有及其其控股企企业、集集体所有有制企业业应公开开事项达达20项项以上的的得6分，达达15项项以上的的得4分，达达10项项以上的的得2分；事事业单位位应公开开事项达达12项项以上的的得6分，达达10项项以上的的得4分，达达8项以以上的得得2分；非非公有制制企业应应公开事事项达110项以以上的得得6分，达达8项以以上的得得4分，达达6项以以上的得得2分。厂务公开内内容真实实、准确确（2分分）2实地查看，座座谈在听取职工工意见和和实地查查看基础础上对不不足之处处酌情扣扣分经审批的应应公开事事项及时时公开（22分）2查看公开事事项记录录、监督督小组工工作记录录，座谈谈听取职职工意见见表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工董（监监）事（77分）公司章程规规定（2分）公司章程对对职工董董事的人人数比例例、产生生过程、权权利义务务等内容容有明确确规定（11分）；；公司章章程对职职工监事事的人数数比例、产产生过程程、权利利义务等等内容有有明确规规定（11分）2查看公司章章程-2无董监监事会职工董（监监）事人人数（3分）职代会民主主选举公公司董事事会和监监事会中中的职工工代表（11分）；；职工工董事的的人数不不低于董董事会成成员总数数的1//4（11分）；；职工监监事的人人数不低低于监事事会成员员总数的的1/33（1分分）；3查看文件资资料-3无董监事事会职工董（监监）事履履职（2分）职工董事和和职工监监事认真真履行工工作职责责（1分分），并并按规定定向职代代会述职职，接受受职代会会质询（11分）。2查看文件资资料-2无董监事事会民主评议（22分）开展了职工工民主评评议中层层及中层层以上管管理人员员（2分分）2查看文件资资料评议中层管管理人员员（1分分），评评议中层层以上管管理人员员（1分分）职工满意意度（110分）职工对厂务务公开民民主管理理工作满满意（110分）10满意度测评评满意度大于于等于995%得得10分分；在990%～～95%%之间（包包括900%）得得8分；；在855%～990%之之间（包包括855%）得得6分；；在800%～885%之之间（包包括800%）得得4分；；在700%～880%之之间（包包括700%）得得3分；；在600%～770%（包包括600%）之之间得11分；低低于600%不得得分。-4满意度测评评85%%文档资料（44分）职代会、厂厂务公开开及职工工董（监监）事有有关资料料完整存存档备案案（2分分）；整整理成册册，便于于查阅（22分）4查看文档资资料文档资料缺缺漏或混混乱酌情情扣分-2文档资料缺缺漏扣分合计：：300分分；检检查考核核人员签签名：王德德新得分合计：：700分。成都市厂务务公开民民主管理理工作检检查考核核细则青白江中学学项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因机构和制度度建设（115分）机构健全、职职责明确确（9分分）有健全的厂厂务公开开领导机机构（11分）及及办公室室（1分分），监监督机构构（1分分）和工工作机构构（1分分），责责任落实实到位（11分）5查文件资料料，看厂厂务公开开栏未设办公室室但有专专人负责责厂务公公开日常常工作的的不扣分分党政领导高高度重视视并支持持职代会会、厂务务公开和和职工董董（监）事事工作，具具备有效效可行的的措施（22分）2座谈、查文文件资料料有具体落实实的措施施（如党党政领导导对涉及及职代会会、厂务务公开的的有关事事项及时时审批、关关注职工工诉求、给给予经费费人力支支持等）得得2分厂务公开民民主管理理工作列列入党风风廉政、廉洁从业建设责任制和领导班子考核内容（2分）2查文件资料料制度完善（6分）有规范的职职代会实实施细则则(办法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川职工工代表大大会条例例》要求求进行修修订完善善（1分分），有有规范的的厂务公公开实施施细则((办法))（1分分）。细细则(办办法)经经职代会会审议通通过（22分）4查职代会和和厂务公公开实施施细则((办法))职代会、厂厂务公开开细则((办法))经职代代会审议议通过，各各得1分分。公司章程对对职代会会民主选选举产生生的职工工代表进进入董事事会（00.5分分）、监监事会（00.5分分）有明明确规定定；公司司章程支支持职工工董事（00.5分分）、职职工监事事（0..5分）履履行职责责。2查看公司章章程-2无董监事事会表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）基本要求（3分）职代会按期期换届（11分），每每年至少少召开一一次职代代会（11分），认认真履行行职代会会职权（11分）3查看文件资资料因特殊原因因提前或或延后换换届，并并履行了了相关手手续的不不扣分-1职代会未未按期换换届职工代表（5分）职工代表总总人数符符合《四四川省职职工代表表大会条条例》的的规定（11分）；；职代会会代表中中一线职职工代表表不少于于职工代代表总人人数的550%（00.255分），中中层以上上管理人人员不超超过职工工代表总总人数的的25%%（0..25分分）；有有女职工工的，职职工代表表中应有有适当比比例女职职工（00.255分）；；有劳务务派遣工工的单位位，在职职工代表表或列席席代表中中应有劳劳务派遣遣职工（00.255分）2查看《职工工代表名名额分配配表》、《职职工代表表名单》等等资料职工代表资资格通过过审查（11分）1查看《职工工代表审审查登记记表》代表资格及及审查程程序符合合要求得得0.55分；代代表资格格审查结结果公开开得0..5分。-1无记录开展职工代代表培训训（2分分）2查看培训记记录有培训记录录得1分分；培训训面达550%得得0.22分，培培训面每每增加110%加加0.22分，加加满1分分为止。培训面面不到550%得得0.11分-2无记录提案征集（4分）广泛征集职职工代表表提案（22分），并并及时整整理分类类、审理理，提交交职代会会审议（22分）4查看《职代代会提案案表》等等相关文文件资料料有提案表得得2分；；提交职职代会审审议得22分。-2无职代会审审议记录录会议召开（7分）召开了职代代会预备备会（11分）1查看资料-1无记录每次职代会会正式会会议有22/3以以上职工工代表出出席（22分）2查看资料职代会进行行选举和和对涉及及职工利利益重大大议案作作出决议议、决定定，采取取无记名名投票方方式（11分），经经全体职职工代表表半数以以上同意意，方为为有效（11分）2查看选票、会会议纪要要等相关关文件资资料-1图片有举举手表决决职代会审议议通过的的事项形形成规范范的决议议文本（22分）2查看职代会会决议等等相关文文件资料料有决议文本本得1分分；决议议文本规规范、要要素齐全全得1分分。表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）会议情况汇汇报（3分）职代会筹备备情况向向党组织织汇报，接接受党组组织领导导（1分分）1座谈、查看看资料职代会筹备备情况及及时向上上级工会会报告（11分）1查看《职代代会会前前报告表表》-1无报告表职代会召开开情况及及时向上上级工会会报告（11分）1查看《职代代会会后后报告表表》有职代会会会后报告告表得00.5分分，会议议后155日以内内按要求求上报的的得0..5分。-1无报告表闭会期间工工作情况况（10分）建立职工代代表大会会团（组组）长联联席会议议制度（11分），适适时召开开联席会会议，处处理临时时遇到的的有关问问题（11分）2查看文件资资料有职工代表表大会团团（组）长长联席会会议制度度或在职职代会实实施细则则（办法法）中进进行了相相关规定定的得11分；有有联席会会议纪要要得0..5分，记记录完整整、表决决程序规规范得00.5分分-1无会议记记录认真落实职职代会审审议通过过后的提提案（44分）4查看文件资资料、座座谈、实实地查看看有落实记录录得1分分；落实实率在550%以以上的得得0.66分，落落实率每每增加110%加加0.66分，加加满3分分为止。落落实率550%以以下得00.3分分-2落实率不够够每年至少开开展1次次职工代代表巡视视工作（22分），巡巡视工作作切实有有效（22分）4查看巡视通通知、整整改意见见书和整整改情况况征求意意见表厂务公开（330分）公开计划（2分）有厂务公开开计划（11分），责责任落实实、要求求明确（11分）2查看资料-1以工会工作作计划代代替公开内容（2分）有厂务公开开台账（11分）,,台账账记录详详实，定定期公开开(1分分)2查看资料，实实地查看看根据公开台台账随机机抽取公公开事项项有关资资料进行行查看，根根据查看看情况酌酌情扣分分。公开形式（4分）通过职代会会（1..5分）、厂厂务公开开栏（11.5分分）和其其他形式式进行公公开（11分）4查看资料，实实地查看看表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因厂务公开（330分）公开程序（4分）公开事项经经过审批批，程序序规范（22分）2查看《厂务务公开事事项审批批表》有《厂务公公开事项项审批表表》得11分，审审批程序序规范得得1分-1审批程序不不够规范范涉及职工切切身利益益的公开开事项，公公开时间间不少于于7日（22分）2查阅监督小小组工作作记录不足7日不不得分，特特殊情况况酌情处处理。公开监督（8分）有意见箱、接接待日、举举报电话话等形式式多样的的厂务公公开意见见反馈渠渠道（22分），并并及时收收集和处处理了职职工反馈馈意见（22分）4查看资料，实实地查看看，座谈谈无处理意见见扣1分分定期开展了了厂务公公开监督督工作，每每年不少少于2次次（2分分），监监督工作作切实有有效，提提出了合合理化的的整改意意见和建建议（22分）4查看资料，实实地查看看，座谈谈开展1次监监督工作作得1分分-2无整改意见见和建议议公开效果（10分）公开内容丰丰富完整整（6分分）6查看资料社保缴纳情情况未公公开的不不得分。国国有及其其控股企企业、集集体所有有制企业业应公开开事项达达20项项以上的的得6分，达达15项项以上的的得4分，达达10项项以上的的得2分；事事业单位位应公开开事项达达12项项以上的的得6分，达达10项项以上的的得4分，达达8项以以上的得得2分；非非公有制制企业应应公开事事项达110项以以上的得得6分，达达8项以以上的得得4分，达达6项以以上的得得2分。厂务公开内内容真实实、准确确（2分分）2实地查看，座座谈在听取职工工意见和和实地查查看基础础上对不不足之处处酌情扣扣分-1公开不够够规范经审批的应应公开事事项及时时公开（22分）2查看公开事事项记录录、监督督小组工工作记录录，座谈谈听取职职工意见见表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工董（监监）事（77分）公司章程规规定（2分）公司章程对对职工董董事的人人数比例例、产生生过程、权权利义务务等内容容有明确确规定（11分）；；公司章章程对职职工监事事的人数数比例、产产生过程程、权利利义务等等内容有有明确规规定（11分）2查看公司章章程-2无董监监事会职工董（监监）事人人数（3分）职代会民主主选举公公司董事事会和监监事会中中的职工工代表（11分）；；职工工董事的的人数不不低于董董事会成成员总数数的1//4（11分）；；职工监监事的人人数不低低于监事事会成员员总数的的1/33（1分分）；3查看文件资资料-3无董监事事会职工董（监监）事履履职（2分）职工董事和和职工监监事认真真履行工工作职责责（1分分），并并按规定定向职代代会述职职，接受受职代会会质询（11分）。2查看文件资资料-2无董监事事会民主评议（22分）开展了职工工民主评评议中层层及中层层以上管管理人员员（2分分）2查看文件资资料评议中层管管理人员员（1分分），评评议中层层以上管管理人员员（1分分）职工满意意度（110分）职工对厂务务公开民民主管理理工作满满意（110分）10满意度测评评满意度大于于等于995%得得10分分；在990%～～95%%之间（包包括900%）得得8分；；在855%～990%之之间（包包括855%）得得6分；；在800%～885%之之间（包包括800%）得得4分；；在700%～880%之之间（包包括700%）得得3分；；在600%～770%（包包括600%）之之间得11分；低低于600%不得得分。-2满意度测评评95%%文档资料（44分）职代会、厂厂务公开开及职工工董（监监）事有有关资料料完整存存档备案案（2分分）；整整理成册册，便于于查阅（22分）4查看文档资资料文档资料缺缺漏或混混乱酌情情扣分-2文档资料缺缺漏扣分合计：：311分；；检查查考核人人员签名名：王德新新得分合计：：699分。成都市厂务务公开民民主管理理工作检检查考核核细则青白江区城城厢学校校项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因机构和制度度建设（115分）机构健全、职职责明确确（9分分）有健全的厂厂务公开开领导机机构（11分）及及办公室室（1分分），监监督机构构（1分分）和工工作机构构（1分分），责责任落实实到位（11分）5查文件资料料，看厂厂务公开开栏未设办公室室但有专专人负责责厂务公公开日常常工作的的不扣分分党政领导高高度重视视并支持持职代会会、厂务务公开和和职工董董（监）事事工作，具具备有效效可行的的措施（22分）2座谈、查文文件资料料有具体落实实的措施施（如党党政领导导对涉及及职代会会、厂务务公开的的有关事事项及时时审批、关关注职工工诉求、给给予经费费人力支支持等）得得2分厂务公开民民主管理理工作列列入党风风廉政、廉洁从业建设责任制和领导班子考核内容（2分）2查文件资料料制度完善（6分）有规范的职职代会实实施细则则(办法法)，并并按20009年年1月施施行的《四四川职工工代表大大会条例例》要求求进行修修订完善善（1分分），有有规范的的厂务公公开实施施细则((办法))（1分分）。细细则(办办法)经经职代会会审议通通过（22分）4查职代会和和厂务公公开实施施细则((办法))职代会、厂厂务公开开细则((办法))经职代代会审议议通过，各各得1分分。公司章程对对职代会会民主选选举产生生的职工工代表进进入董事事会（00.5分分）、监监事会（00.5分分）有明明确规定定；公司司章程支支持职工工董事（00.5分分）、职职工监事事（0..5分）履履行职责责。2查看公司章章程-2无董监事事会表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（332分）基本要求（3分）职代会按期期换届（11分），每每年至少少召开一一次职代代会（11分），认认真履行行职代会会职权（11分）3查看文件资资料因特殊原因因提前或或延后换换届，并并履行了了相关手手续的不不扣分-1职代会未未按期换换届职工代表（5分）职工代表总总人数符符合《四四川省职职工代表表大会条条例》的的规定（11分）；；职代会会代表中中一线职职工代表表不少于于职工代代表总人人数的550%（00.255分），中中层以上上管理人人员不超超过职工工代表总总人数的的25%%（0..25分分）；有有女职工工的，职职工代表表中应有有适当比比例女职职工（00.255分）；；有劳务务派遣工工的单位位，在职职工代表表或列席席代表中中应有劳劳务派遣遣职工（00.255分）2查看《职工工代表名名额分配配表》、《职职工代表表名单》等等资料职工代表资资格通过过审查（11分）1查看《职工工代表审审查登记记表》代表资格及及审查程程序符合合要求得得0.55分；代代表资格格审查结结果公开开得0..5分。开展职工代代表培训训（2分分）2查看培训记记录有培训记录录得1分分；培训训面达550%得得0.22分，培培训面每每增加110%加加0.22分，加加满1分分为止。培训面面不到550%得得0.11分提案征集（4分）广泛征集职职工代表表提案（22分），并并及时整整理分类类、审理理，提交交职代会会审议（22分）4查看《职代代会提案案表》等等相关文文件资料料有提案表得得2分；；提交职职代会审审议得22分。会议召开（7分）召开了职代代会预备备会（11分）1查看资料-1无记录每次职代会会正式会会议有22/3以以上职工工代表出出席（22分）2查看资料职代会进行行选举和和对涉及及职工利利益重大大议案作作出决议议、决定定，采取取无记名名投票方方式（11分），经经全体职职工代表表半数以以上同意意，方为为有效（11分）2查看选票、会会议纪要要等相关关文件资资料职代会审议议通过的的事项形形成规范范的决议议文本（22分）2查看职代会会决议等等相关文文件资料料有决议文本本得1分分；决议议文本规规范、要要素齐全全得1分分。表A.1（续）项目内容分值考核办法备注扣分扣分原因职工代表大大会（