2021宁夏企业人力资源管理师考试考前冲刺卷

第页2021宁夏企业人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和(，)

A：劳动能力

B：劳动行为能力

C：行为能力

D：享有权利

E：参与管理

2.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括周岁的未成年人

A：16岁以下

B：18岁以下

C：16—18岁

D：16、18岁

E：参与管理

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的的谋划与方略

A：总体性和长远性

B：总体性和全局性

C：全局性和系统性

D：长远性和风险性

E：参与管理

4.当整个行业日趋成熟时，行业成长变，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润

A：快，上升

B：快，下降

C：慢，上升

D：慢，下降

E：参与管理

5.是影响企业战略决策的首要外部条件

A：经济环境

B：技术环境

C：政治法律环境

D：社会文化环境

E：参与管理

6.企业资源优势具有，企业要不断投入以保持和创新其优势

A：绝对性和时间性

B：相对性和时间性

C：绝对性和暂时性

D：相对性和暂时性

E：参与管理

7.属于企业的基本活动

A：采购管理

B：售后服务

C：企业基础设施建设

D：技术开发

E：参与管理

8.在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取战略

A：扭转型

B：增长型

C：防御型

D：多种经营型

E：参与管理

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和

A：领先原则

B：有效原则

C：总成本最低原则

D：持久原则

E：参与管理

10.在一般竞争战略中．是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域

A：低成本战略

B：差异化战略

C：重点战略

D：稳定战略

E：参与管理

11.行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧

A：新兴

B：成熟

C：衰退

D：稳定

E：参与管理

12.衰退行业的战略制定包括、合适定位战略、迅速退出战略

A：领导地位战略

B：差异化战略

C：重点战略

D：稳定战略

E：参与管理

13.企业经营战略的实施是战略管理工作的

A：主体

B：客体

C：内容

D：重点

E：参与管理

14.是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据

A：实际成效

B：绩效评价

C：战略评价标准

D：纠偏行动

E：参与管理

15.安全余额越大，销售额紧缩的余地越，经营越

A：大，安全

B：大，危险

C：小，安全

D：小，危险

E：参与管理

16.当经营安全率低于时．企业就要做出提高经营安全率的决策

A：50％

B：40％

C：30％

D：20％

E：参与管理

17.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图．按照分析程序的顺序排列正确的是

A：①②③

B：③②①

C：③①②

D：①③②

E：参与管理

18.又称为“华德决策准则”

A：悲观决策标准

B：乐观系数决策标准

C：中庸决策标准

D：最小后悔决策标准

E：参与管理

19.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式．将四个阶段按顺序排列正确的是。

A：①②③④

B：③②①④

C：③①④②

D：④①③②

E：参与管理

20.建立合理有效的是企业完成计划任务的关键

A：计划体系

B：决策体系

C：目标体系

D：营销体系

E：参与管理

21.市场营销是企业经营管理的(’)

A：起步环节

B：中心环节

C：结束环节

D：中间环节

E：参与管理

22.市场是购买者和购买者的总和

A：显性，隐性

B：男性，女性

C：城市，农村

D：现实，潜在

E：参与管理

23.按照不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场

A：买方的类型

B：卖方的类型

C：交换对象

D：活动范围和区域

E：参与管理

24.提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知

A：服务市场

B：商品市场

C：技术市场

D：金融市场

E：参与管理

25.消费者市场是指所有为了而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场

A：家庭消费

B：个人消费

C：市场消费

D：社会消费

E：参与管理

二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意）

1.劳动标准法的构成为

A：劳动合同法

B：集体合同法

C：工作时间法

D：工资法

E：劳动安全卫生标准法

2.劳动保障法的构成为

A：促进就业法

B：职业培训法

C：社会保险法

D：劳动福利法

E：劳动安全卫生标准法

3.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为

A：存在劳动合同关系

B：存在劳动行政法律关系

C：存在劳动服务法律关系

D：存在现实劳动关系

E：存在调整劳动关系的法律规范

4.劳动法律关系的特征包括

A：是劳动关系的现实形态

B：其内容是权利和义务

C：劳动服务法律关系

D：双务关系

E：具有国家强制性

5.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有

A：用工权利能力

B：用工行为能力

C：劳动休息权利

D：劳动权利能力

E：劳动行为能力

6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的

A：主体

B：内容

C：客体

D：出发点

E：归宿

7.法律通常将自然人分为

A：完全劳动行为能力人

B：限制劳动行为能力人

C：无劳动行为能力人

D：部分劳动行为能力人

E：丧失劳动行为能力人

8.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备

A：用工权利能力

B：用工行为能力

C：劳动休息权利

D：劳动权利能力

E：行为能力

9.劳动法律行为包括

A：合法行为

B：违约行为

C：行政行为

D：仲裁行为

E：司法行为

10.为了贯彻执行劳动法．国家劳动和社会保障部发布的文件还有

A：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》

B：《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》

C：《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》

D：《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》

E：《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》

11.除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有类别

A：内部劳动规则

B：劳动合同

C：习惯法

D：法官法或判例法

E：集体合同

12.劳动权包括等

A：平等的劳动就业权

B：自由择业权

C：劳动报酬与休息休假权

D：劳动保护权

E：职业培训权

13.劳动法律渊源具有几种不同含义

A：是指对劳动法产生决定性影响的所有因素

B：仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源

C：是指法的表现形式

D：是指劳动法规定的最低标准

E：劳动法是劳动法制的统一

14.劳动法给予劳动者全面保护的内容是

A：人身权益和财产权益

B：法定权益和约定权益

C：保障劳动权益

D：基本劳动权益

E：职业发展权益

15.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是

A：大众性

B：社会性

C：互济性

D：补偿性

E：待遇性

16.根据解释主体的不同，下列属于正式解释的是

A：立法解释

B：司法解释

C：法律解释

D：行政解释

E：政府解释

17.劳动(雇佣)合同是确立劳动关系，明确双方权利义务的协议

A：用人单位

B：雇员

C：劳动者

D：雇主

E：义务

18.劳动法律关系的主体包括

A：企业

B：个体经济组织

C：国家机关

D：事业组织

E：部队企业

19.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体观点”的说法正确的是

A：前者的明确性高于后者

B：前者所覆盖的事实状态小于后者

C：前者的明确性低于后者

D：前者所覆盖的事实状态大于后者

E：前者的稳定性高于后者

20.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括

A：平等就业权

B：自由择业权

C：劳动报酬权

D：生理间歇权

E：劳动自由权

21.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是

A：雇主协会

B：政府

C：企业员工

D：工会

E：行业协会

22.劳动法律中所提到的关键词是

A：调整劳动关系

B：基本准则

C：最低标准

D：强制规范

E：单方面的强制力

23.我国在劳动法