劳动合同制度

劳动合同制度1、劳动动合同制制度的基基本含义义（1）什什么是劳劳动合同同-----指劳动动者与用用人单位位之间发发生的劳劳动关系系并确立立双方的的权利和和义务的的协议A、要理解劳劳动合同同的性质质首先，劳劳动合同同具有法法律意义义的性质质1）劳动动合同是是诺成性性合同，，订立劳劳动合同同时，只只要双方方当事人人协商达达成一致致，合同同就成立立，并具具有法律律效力；；2）劳动动合同双双方的法法律地位位是平等等的；3）劳动动合同是是有偿合合同。当当事人一一方有提提供劳动动的义务务，另一一方有支支付报酬酬的义务务，双方方都相应应地享有有平等的的权利和和义务。。其次，劳劳动合同同还具有有社会性性质劳动合同同是用人人单位招招用和组组织使用用劳动力力的手段段，不仅仅资本主主义国家家可以采采用，社社会主义义国家也也可以采采用在资本主主义制度度下，由由于生产产资料归归资本家家私人占占有，所所以劳动动者与资资本家订订立的劳劳动合同同是一种种劳动力力买卖契契约，它它反映的的是剥削削与被剥剥削的劳劳动关系系社会主义义制度下下，由于于实行了了生产资资料公有有制和建建立了社社会主义义市场经经济体制制，从而而铲除了了产生剥剥削的经经济基础础因此，，从总体体上看，，我国的的劳动合合同当事事人双方方方之间间不存在在剥削与与被剥削削的劳动动关系，，而是平平等互助助的合作作关系。。这是我我国劳动动合同与与资本主主义雇佣佣合同的的本质区区别。B、要理解劳劳动合同同的特征征。（劳劳动合同同是合同同的一种种。）1）劳动动合同的的一方当当事人必必须是用用人单位位（行政方方面），另一方方当事人人必须是是劳动者者本人2）劳动动合同当当事人双双方法律律地位平平等；但但从组织织管理上上看，又又具有身身份上的的隶属关关系3）约定定试用期期4）劳动动合同在在一定条条件下，，往往涉涉及到第第三人的的利益关关系5）劳动动合同必必须依法法定程序序订立。。（2）什什么是劳劳动合同同制度-----指专门门规范劳劳动合同同的制度度即劳动合合同制度度就是通通过订立立劳动合合同这一一法律形形式来规规范和调调节所有有者、经经营者和和劳动者者三方之之间的劳劳动关系系的一种种法律制制度劳动合同同是法律律形式，，劳动合合同制度度是法律律制度劳动合同同制度既既是一个个经济概概念，又又是一个个法律概概念。。从经济济角度讲讲，劳动动合同制制度是一一种用人人制度；；作为法法律概念念，劳动动合同制制度是指指一种合合同制度度。（3）劳劳动合同同的基本本内容1）劳动动合同一一般应包包括的内内容：-----合同当当事人双双方都各各自的权权利和义义务作出出规定的的那些条条款可以分为为两个部部分：双双方当事事人自己己规定的的条件；；按照法法律、法法规执行行的条件件2）签订订劳动合合同具体体内容的的目的明确劳动动者与用用人单位位双方的的责任、、权利和和义务，，使劳动动者和用用人单位位都能用用劳动合合同的有有关规定定来规范范和约束束自己的的行为，，使劳动动关系双双方合法法权益都都能依法法得到切切实保障障3）订立立劳动合合同的基基本原则则平等自愿愿的原则则平等，即即签订劳劳动合同同的当事事人双方方的法律律地位是是平等的的；自自愿，即即劳动合合同的订订立是当当事人双双方自己己的意愿愿。平平等自愿愿的原则则是劳动动合同订订立的核核心原则则。协商一致致的原则则协商一致致，则是是指当事事人双方方对合同同各项条条款的具具体内容容进行充充分的协协商，使使双方的的意见达达到一致致，而不不能使用用强加于于人的和和欺骗等等手段。。平等自愿愿、协商商一致是是密切相相关和不不可分割割的，平平等是自自愿的基基础，自自愿是平平等的体体现，协协商一致致则是平平等自愿愿的唯一一表达形形式。可可见，协协商一致致原则是是平等自自愿原则则的延伸伸和结果果。不得违反反法律和和行政法法规定的的原则（主体资资格；内内容；程程序）案例一：：违反平平等自愿愿、协商商一致原原则，具具有欺骗骗行为的的劳动合合同某公司出出租汽车车驾驶员员胡某，，因不服服所在公公司与其其解除劳劳动合同同的决定定，到劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。经查，胡胡某调入入该公司司填写《《录用人人员情况况登记表表》时，，隐瞒了了自己曾曾先后两两次受行行政、刑刑事处分分的事实实，与公公司签订订了3年年期限的的劳动合合同。事事隔3日日，该公公司收到到区人民民检察院院对胡某某免于起起诉判决决书。经经公司进进一步调调查得知知，胡某某曾因在在原单位位盗窃电电缆受到到严重警警告处分分，同年年又盗窃窃原单位位苫布被被查获，，因胡某某认罪态态度较好好，故免免于起诉诉。该公公司调查查之后，，以胡某某隐瞒受受过处分分的情况况，不符符合本单单位录用用条件为为由，在在试用期期内解除除了与胡胡某的劳劳动关系系。仲委委会认为为，胡某某故意隐隐瞒自己己因违法法违纪先先后两次次受处分分的事实实，以达达到签订订劳动合合同的目目的，属属欺诈作作为。公公司、用用人单位位终止与与胡某的的劳动合合同关系系是合法法的，应应予支持持。此案案以胡某某撤诉而而结案。。案例二：：违反法法律、行行政法规规规定的的原则而而订立的的劳动合合同赵某，男男，35岁，是是北京市市某出租租汽车公公司司机机。1992年年该公司司与其签签订承包包合同。。合同规规定，赵赵某每年年向单位位上交承承包利润润后，本本人的病病、伤、、残、亡亡等企业业均不负负责。赵赵某开的的是“面面的”车车，一次次交通事事故中赵赵某负伤伤致残。。根据双双方签订订的合同同，该出出租汽车车公司不不负担赵赵某任何何伤残待待遇费用用，赵某某和该公公司发生生了争议议并起诉诉到劳动动行政部部门，要要求解决决其伤残残保险待待遇问题题。经了解，，赵某所所诉情况况属实。。认为企企业单位位在“承承包合同同”中将将伤、残残、亡风风险推给给职工个个人，这这种作法法不符合合我国宪宪法和职职工社会会保险的的政策规规定。1988年，由由于有的的企业在在招工登登记表注注明“工工伤概不不负责””，便发发生了职职工上诉诉事件，，最高人人民法院院的批复复是：这这种行为为既不符符合安徽徽省和有有关法律律规定，，也严重重违反社社会主义义公德，，应属于于无效的的民事行行为。因因此，该该企业与与职工签签订的““生死合合同”是是无效合合同，企企业必须须按照宪宪法及其其有关社社会保险险政策支支付职工工的一切切有关伤伤残待遇遇费用。。4）订立立劳动合合同的法法定程序序（1）签签订劳动动合同书书劳动合同同要以书书面形式式订立，，这是我我国《劳劳动法》》的规定定（2）鉴鉴证劳动动合同书书（劳动行行政部门门）证明劳动动合同是是否真实实与合法法2、实行行劳动合合同制度度的意义义实行劳动动合同制制度可以以促进劳劳动力资资源合理理配置建立劳动动合同制制度可以以增加劳劳动者的的竞争意意识和促促进劳动动者自身身素质的的提高实行劳动动合同制制度有利利于调动动劳动者者的积极极性和创创造性实行劳动动合同制制度是维维护劳动动者权利利与义务务，体现现劳动者者主人翁翁地位的的法律保保障总之，全全面建立立劳动合合同制度度，对于于加强现现代企业业的劳动动管理，，实现人人力资源源的优化化配置，，依法保保护广大大职工的的合法权权益，建建立稳定定和谐的的劳动关关系，调调动广大大劳动者者积极性性，增加加企业活活力，都都有着十十分重要要的作用用。小结：劳动合同同制度劳动合同同与劳动动合同制制度的含含义劳动合同同的基本本内容订立劳动动合同的的原则订立劳动动合同的的程序实行劳动动合同制制度的意意义1、有的的用人单单位在与与劳动者者或再就就业职工工订立劳劳动合同同时，强强迫再就就业者交交一定数数额的风风险金或或保证金金，违反反约定保保证金没没收，对对这一规规定正确确的认识识是：A、遵守了协协商一致致原则B、使劳动合合同具有有法律的的约束力力C、违反了平平等自愿愿原则D、这是订立立劳动合合同的基基本内容容C2、劳动动合同经经过劳动动部门鉴鉴证后一一经生效效A、就成为法法律B、就具有法法律约束束力C、就永远不不得变更更D、厂方可以以毁约，，劳动者者不得反反悔B3、《中中华人民民共和国国劳动法法》第十十六条明明确规定定：“建建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同。””这就是是说：A、《劳动法》》是规定定劳动者者权利的的法律B、用人单位位招收人人员必须须签订劳劳动合同同，否则则即构成成违法C、劳动关系系双方越越来越善善于利用用劳动合合同来实实现自我我选择和和保护自自身的利利益D、市场经济济体制的的建立需需要用人人单位和和劳动者者双方签签订劳动动合同B4、据2001年4月月30日日起施行行的最高高人民法法院一项项司法解解释称，，劳动者者与用人人单位之之间没有有订立书书面劳动动合同，，但已形形成劳动动合同关关系者发发生的纠纠纷，人人民法院院应当受受理。据据此回答答：①上述材材料说明明：A、书面的劳劳动合同同才是合合法有效效的B、国家只保保护没有有签订书书面合同同的事实实合同C、国