某服装生产企业薪酬福利职位说明书

PAGEPAGE8薪酬福利职位说明书（模板）岗位名称薪酬福利（劳劳资专员员）岗岗位编号所在部门人力行政综综合办公公室岗位定员直接上级人力行政综综合办公公室主任任（人事事经理）岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负负责公司司人事管管理及劳劳资工作作。职责与工作作任务：：职责一职责表述：：参与设设计、推推行及改改进人力力资源管管理制度度及作业业流程工作时间百百分比：：10%工作任务参与公司人人力资源源管理招招聘、培培训、考考核、人人事管理理、员工工晋升与与员工手手册等制制度的拟拟定及修修订工作作。频次：1次次/年年用时：400小时参与公司年年度培训训、福利利及人力力资源经经费预算算的编制制拟定工工作。频次：1次次/年年用时：244小时参与培训大大纲、人人事档案案管理、各各项人事事制度的的拟定工工作。频次：1次次/年年用时：244小时职责二职责表述：：协助部部长进行行人员招招聘、面面试、选选择、安安置及员员工离职职工作。工作时间百百分比：：155%工作任务负责各类人人才信息息情报的的搜集和和人才、劳劳动力市市场的联联系工作作。频次：2次次/月月用时：8小小时协助完成人人员招募募期间的的各项准准备工作作。频次：1次次/月用时：8小小时参与应聘人人员的面面试、考考核、筛筛选工作作。频次：1次次/月用时：166小时办理新员工工上岗及及员工离离职的各各项手续续。频次：1次次/天用时：0..3小时时办理员工的的住宿手手续及员员工的退退房手续续。频次：3次次/周用时：0..2小时时职责三职责表述：：督导和和协助培培训月计计划与年年度计划划的拟定定和实施施。工作时间百百分比：：10%%工作任务下发年度培培训申请请表，并并将培训训需求收收集、汇汇总、上上报。频次：1次次/年用时：2小小时设计、下发发培训调调查问卷卷，并将将调查结结果汇总总、整理理并编写写此次调调查的分分析、评评诂报告告。频次：1次次/年年用时：200小时负责组织、安安排新员员工的轮轮岗培训训及上岗岗前培训训。频次：1次次/月月用时：4小小时负责各项培培训的场场地、时时间、人人员的安安排，及及通知、督督促培训训人员准准时到场场。频次：3次次/月月用时：0..2小时时负责准备培培训所需需的设备备、器材材等并在在培训开开始前安安装完毕毕，以确确保培训训的顺利利进行。频次：3次次/月月用时：0..2小时时负责按要求求完成培培训申请请单、培培训记录录单的填填写、员员工外培培训手续续的办理理及收集集、整理理培训讲讲义。频次：3次次/月月用时：0..2小时时负责培训的的考核工工作，并并将结果果汇总，填填写培训训记录表表。频次：1次次/月月用时：0..5小时时对已完成的的培训进进行总结结和评诂诂，并将将培训相相关资料料按日期期编号后后归档。频次：3次次/月月用时：0..5小时时职责四职责表述：：对人事事管理制制度的执执行情况况进行监监督。工作时间百百分比：：15%工作任务定期对员工工劳动纪纪律、出出勤情况况进行检检查，督督促，考考核频次：1次次/周周用时：4小小时每月督促各各部门对对员工工工作情况况进行一一次考核核并将每每月考核核结果进进行汇总总、上报报。频次：1次次/月月用时：2小小时协助部门经经理处理理员工发发生的各各种工作作纠纷。频次：1次次/月月用时：2小小时配合部门经经理进行行员工违违规违纪纪行为的的处罚工工作。频次：1次次/月月用时：1小小时职责五职责表述：：负责员工工劳动合合同、社社会保险险及各项项福利待待遇等的的办理工工作。工作时间百百分比：：20%工作任务为员工办理理养老、失失业、工工伤及医医疗保险险。频次：1次次/月月用时：244小时为外地员工工办理《流流动人口口暂住证证》。频次：2次次/年年用时：244小时督促外地员员工办理理《流动动人员婚婚育证》，并并收集存存档。频次：1次次/季季度用时：8小小时劳动合同的的签订、鉴鉴证、续续签、解解除、终终止等手手续的办办理工作作。频次：2次次/年年用时：300小时协助发放员员工的各各项福利利及各种种慰问金金。频次：8次次/年年用时：2小小时职责六职责表述：：人事资资料、档档案的收收集、整整理、归归档工作时间百百分比：：15%工作任务收集公司员员工的个个人资料料（个人人简历、证证件证书书的复印印件、登登记照片片等）频次：1次次/天天用时：0..2小时时对人事资料料、档案案进行审审核、整整理、装装订，并并输入电电脑，制制作成电电子文档档;离职职人员资资料、档档案按离离职日期期分别归归档，并并建立相相应的电电子文档档。频次：1次次/天天用时：0..5小时时及时更新在在职人员员的个人人档案。频次：1次次/天天用时：0..1小时时负责将公司司及各相相关单位位下发的的各项文文件进行行整理、登登记并归归档。频次：1次次/月月用时：0..5小时时办理公司员员工岗位位异动、职职务晋升升、辞职职、解聘聘手续办办理，并并将相关关资料归归档。频次：1次次/月月用时：0..5小时时负责起草、编编写各种种人事公公文。频次：1次次/月月用时：0..5小时时负责收集、整整理ISSO90000、IISO1140000审核核的相关关资料。频次：2次次/年年用时：166小时职责七职责表述：：负责人人事调查查及各类类人事、劳劳资统计计报表工工作工作时间百百分比：：15%工作任务负责各种对对公司内内部及相相关单位位的人事事报表统统计及呈呈报工作作。频次：1..5次//月用时：8小小时对工人工资资表进行行初审并并收集、填填写办理理员工工工资卡的的相关资资料报财财务部频次：1次次/月月用时：122小时负责公司各各生产车车间、小小组人员员流动的的统计工工作，并并编制成成月报表表后存档档。频次：1次次/月月用时：8小小时统计每月过过生日的的员工人人数，并并发放生生日礼物物。频次：1次次/月月用时：8小小时职责八职责表述：：完成上上级交办办的其它它工作。工作时间百百分比：：5%%权力：有权根据公公司人事事管理规规定检查查、考核核员工劳劳动纪律律及工作作表现情情况有权拒绝随随意调阅阅员工人人事档案案有权对员工工薪资、档档案情况况予以保保密对人事、福福利制度度的解释释权对人事考核核、晋升升及异动动有建议议权领导交办工工作相应应的权力力考核指标：：考核标准：：规范员工各各项行为为每周检查各各部门员员工执行行《员工工手册》的的情况，并并有记录录人事档案的的管理工工作人事档案完完整、准准确，并并及时更更新（包包括电子子版）各项社会保保险、证证件的办办理按时、准确确为员工工办理各各项社会会保险、证证件。各项福利待待遇的发发放按时、准确确的发放放员工各各项福利利待遇各种报表及及单据按按时送达达率（对对公司内内部及相相关单位位）100%新聘员工办办证率100%月度培训计计划完成成率≥98%每次参培员员工出勤勤率≥95%每次培训考考核、考考查员工工合格率率≥95%领导交办工工作领导满意工作协作关关系：内部协调关关系公司各部门门外部协调关关系省市、开发发区人事事局及人人才交流流中心、劳劳动力市市场;市市、开发发区劳动动和社保保局、劳劳动监察察大队;;高等院院校;各各培训机机构；招招商办、派派出所。任职资格：：教育水平大学专科以以上专业管理等相关关专业工作经验二年以上本本岗工作作经验能力要求熟悉使用WWORDD、EXXCELL等办公公软件，具具备基本本的网络络知识，基基本的统统计知识识，文字字表达及及公文写写作能力力，时间间管理能能力。个性特征对工作认真真负责，有有强烈的的责任心心，细心心、耐心心，沟通通能力、计计划与执执行能力力。生理特征无特殊要求求所需培训人力资源管管理培训训10天天、人事事政策法法规培训训5天、人人事档案案管理培培训2天天工作特点：：工作场所70%在办办公室，225%生生产现场场，