某纺织公司奖惩制度

××××纺织织有限公公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--06--02版本号号1．0类别制度奖惩制度本页改改0页码1/5生效日期2004年7月1日日1.目的：：鼓励全全员奋发发向上，提提高工作作绩效；；预防和和纠正员员工的违违规失职职行为，保保证顺利利达成生生产经营营目标。2.范围：：适用于于本公司司员工的的各项管管理。3.职责：：办公室室督导实实施，全全体员工工遵照执执行。4.内容：：4.1奖励励类别：：公开表表扬、嘉嘉奖、小小功、大大功。4.2奖励励金额（每每次）：：公开表表扬100元、嘉嘉奖300元、小小功600元、大大功1220元。4.3处分分类别：：公开警警告、行行政警告告、小过过、大过过。4.4处分分金额（每每次）公公开警告告10元元、行政政警告330元、小小过600元、大大过1220元。4.5三次次公开表表扬为嘉嘉奖一次次，三次次公开警警告为行行政警告告一次，以以此类推推，同年年度功过过可相互互抵销，一一年内三三次大过过开除或或辞退。4.6奖惩惩提报程程序：由由部门（单单位）主主管提报报，相关关单位核核实，人人事主管管审核，公公司领导导批准。4.7奖惩惩文件经经批准后后，一份份进入员员工个人人人事档档案，二二份用于于公告栏栏张贴。张张贴于公公告栏的的奖惩文文件一周周后由办办公室收收回。4.8奖惩惩标准：：4.8.11以下表表现记公公开表扬扬（1——2次）：：长期认真落落实“5S”各项要要求，成成绩显著著者。具良好工作作配合度度，工作作积极主主动，勇勇敢承担担工作责责任者。充分发挥技技术优势势，热情情帮教新新上岗人人员，并并取得明明显成效效者。具拾金不昧昧行为者者。具良好的生生活习惯惯，长期期保持个个人及宿宿舍整洁洁有序的的良好状状态者者。工作积极进进取，促促进生产产效率和和品质的的有效提提升者。长时间保持持各类生生产表单单填写及及时、准准确、规规范、工工整。长期做好设设备日常常保养工工作者。阶段性技术术等级测测试成绩绩显著者者。（10）能能够及时时发现未未按生产产计划生生产的异异常情形形，并立立即反馈馈者。（11）品品质异常常现象或或设备运运转异常常情形，及及时发现现并立即即反馈者者。批准审核编制发送:总经理室□办公室□财务室□总务室□准备车间□织造车间□文件编号××-文件编号××-2004-06-02奖惩制度(12)长期未有工作差错及后道工序异常反馈者。(13)克服各种不利因素，及时保质保量完成工作任务者。(14)工作兢兢业业、认真负责，能在员工当中起到模范表率作用者。(15)一贯自觉维护生产、生活秩序者。4．8．2以下表现记嘉奖（1-2次）：(1)工作称职主动、服从领导、遵守纪律、生产效率及工作品质突出者。(2)领导整个团体按时保质保量完成重要任务的管理者。(3)妥善办理临时交办的繁、杂、难事项或业务成绩突出者。(4)克服工具、机台、环境、原料、人为等特殊困难，按时完成任务，成绩突出者。(5)在生产过程中，及时发现工艺失误或材料用错，并制止可能导致重大损失的制程问题者。(6)在生产过程中，及时发现品质异常，立即采取有效纠正措施，避免发生较大损失者。(7)发现他人存在违规违纪行为，立即报告检举者。(8)积极参与各项教育训练且成绩优秀，具导向影响者。4．8．3以下表现记小功（1-2次）：(1)上级交给的重大任务能妥善办理且提前完成者。(2)对于异常情况、突发事件、意外事故、机器故障迅速处理或主动配合，使生产顺利完成，避免公司损失者。(3)研究改善生产制程，并提出行之有效的合理化建议者。(4)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。(5)领导有方，使业务发展并具有卓著成绩者。4．8．4以下表现记大功（1-2次）：(1)对提高产品质量有特殊贡献者。(2)避免重大事故者。(3)对节约原辅材料、能源及资源成本有重大贡献者。(4)维护公司秩序和形象有突出表现和显著成绩者。(5)敢于同邪恶势力作斗争，协助公司破获扰乱经营生产秩序的各类案件、有突出贡献者。(6)对于舞弊或有危害公司重大权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失者。4．9处分标准：4．9．1以下表现记公开警告（1-2次）：页次页次2/5文件编号××文件编号××-2004-06-02工作期间未穿公司指定的服装和佩戴识别证者。（特许人员除外）穿拖鞋上班者。（特殊情况经批准除外）从事生产作业时，具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手链、手镯情形之一者。在办公室内大声喧哗者。工作时间具有闲聊、吃东西（工作餐除外）或阅读与工作无关的书报杂志的情形之一者。产生生产事故情节与后果轻微者。下班后非公务进入生产厂区者。在厂区内，随意丢弃废弃物品者。未经主管批准，非公务至其它单位者。未办理请假手续，无故未到公司上班且时间在1日以内（包括1日）。未经批准未参加会议、培训及公司所组织的各种活动者。违反安全操作及作业指导书，未造成严重后果者。负责收集《特殊出勤申请单》未于规定之日收集上交者。未按记录要求填写各种表单和卡片者。上班时，带与工作无关的物品进入工作现场者。上下班未按相关生产单位规定履行交接班工作职责者。未做好现场5S工作者。未按先进先出和以旧换新的原则发放和领取材料、工具、物品者。品质异常现象，未及时发现或立即反馈者。未做好设备日常保养者。在厂区内，随意采摘植物果实或肆意践踏植物者。属下有被记大过处分，其直接领导者。4．9．2以下表现记行政警告（1-2次）：非本岗位操作人员,未经主管批准擅自操作者。各类生产报表多次填写错误者。档案资料未归类齐全规范或遗失者。帐、卡、物不一致未造成后果者。各部门相关信息未传达到位或延误者。生产计划安排失误，未造成直接损失者。对相关执行公务人员提出纠正措施时，不予以配合或态度恶劣者。产品或原料未按规定摆放或搬运，导致产品或原料脏污、变形以及损失者。丢失公司文件、物件或工具者。工作敷衍了事，并造成后道工序较大困扰者。奖惩制度页次页次3/5奖惩制制度文件编号××-20004--06--02页次4/5(11)拒拒不执行行宿舍值值日制度度者。(12)在在公共场场所起哄哄、滋事事、扰乱乱秩序者者。(13)公公司视工工作需要要，安排排临时性性的特殊殊出勤，拒拒不执行行者。(14)在在公告栏栏中，张张贴非公公司文告告者。(15)工工作当中中，无理理谩骂他他人者。(16)当当众无理理指责他他人或假假借它物物发泄个个人情绪绪者。(17)串串岗或离离岗做与与本职工工作无关关之事者者。(18)非非特殊原原因未完完成当日日的工作作任务者者。(19)未未认真落落实品质质控制工工作相关关项目要要求，以以致产生生客诉事事件造成成损失较较轻者。(20)未未办理任任何请假假手续，无无故未到到公司上上班且时时间在22日以内内（包括括2日）。(21)将将摩托车车或自行行车沿生生活区通通道行驶驶者。4．9．33以下表表现记小小过（11-2次次）：上班时间打打瞌睡者者。未按公司要要求做好好本职工工作者。将检测仪器器、进口口配件以以及关键键设备损损坏者。未按生产指指令与计计划进行行生产者者。未确实做好好生产追追踪，导导致生产产指令与与计划失失控者。未按出货计计划及时时完成工工作者。数据统计错错误造成成多生产产或少生生产者。判定失误给给公司造造成损失失者。设备故障滞滞延处理理，导致致生产进进度受到到影响者者。未经批准，私私带外人人进入公公司。私自改变生生产指令令和工作作计划者者。操作过程中中，具有有弄虚作作假之行行为者。各类生产报报表存在在弄虚作作假之现现象者。分发物料错错误造成成公司损损失者。不配合工作作，对安安排交待待事项拖拖延不办办，借口口推脱或或拒不执执行者。不尊重上司司，顶撞撞主管行行为较轻轻者。在宿舍内违违规使用用大功率率电器，并并造成楼楼层断电电或保险险丝熔断断者。以工作之便便，挟带带个人情情绪欺压压下属、假假公济私私，以权权谋私或或实施报报复者。考勤卡、请请假卡私私自涂改改者。以弄虚作假假方式请请假者。在生产厂区区内，非非指定场场所吸烟烟者。奖惩制制度文件编号××-20004--06--02页次5/54．9．44以下表表现记大大过（11-2次次），开开除或移移交公安安机关处处理：（1）有威威胁、恐恐吓或殴殴打员工工行为者者。（2）生产产安排错错误造成成重大损损失者。（3）工作作时间消消极怠工工，故意意扰乱公公司制度度者。（4）私自自关停机机台者。（5）工作作时间睡睡觉者。（6）偷窃窃公司财财物或个个人私有有财物者者。（7）将公公司文件件私自带带出公司司或将公公司机密密以其它它方式泄泄露者。（8）在公公司内煽煽动罢工工、怠工工及制造造员工不不稳定心心理因素素者。（9）营私私舞弊、贪贪污受贿贿、索取取回扣，经经查证属属实者。（10）代代替他人人或委托托他人打打卡者或或签到者者。（11）在在厕所内内乱写乱乱画或故故意破坏坏各种卫卫生设施施者。（12）产产生重大大生产事事故给公公司蒙受受重大损损失者。（13）故故意破坏坏公司各各种设施施，扰乱乱公司生生产、生生活秩序序。（14）屡屡次违规规违纪，经经教育未未有实质质性改善善效果者者。（15）对对于公司司视工作作需要所所安排的的工种变变换或职职位异动动，拒不不服从或或工作消消极被动动者。（16）男男性员工工非执行行公务进进入女性性员工宿宿舍，并并作长时时间逗留留者。（17）非非公司指指定人员员，撕毁毁或涂改改公司文文告者。（18）违违抗工作作命令或或玩忽职职守，情情节重大大者。（19）品品行不端端、行为为不检、屡屡诫不改改者。（20）违违背社会会伦理道道德，对对公司形形象构成成较大伤伤害者。（21）在在厂区内内，具有有打架斗斗殴、赌赌博、行行凶、酗酗洒、吸吸毒及其其他违法法乱纪行行为者。（22）触触犯国家家法律、法法规，遭遭公安机机关拘留留或刑事事起诉者者。（23）连连续旷工工三日或或一个月月旷工达达四日，一一年内旷旷工八日日者。4．10说说明事项项：本制制度未规规定之处处，参照照公司其其它相关关制度共共同执行行，弘源源公司负负责本制制度的最最终解释释。××××纺纺织有限限公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--07--01版本号号1．0类别奖惩奖惩公告本页改改0页码1/1生效日期2004年7月17日日喷织车间上轴轴工：××××××卡号号：0443该员工于77月166日早会会期间，在在未办理理任何请请假手续续的前提提下无故故未参加加（每周周二、五五）部门门的班组组早会，给给班组的的正常工工作安排排带来一一定的困困扰，同同时在员员工当中中产生一一定程度度的负面面影响。根根据公司司《奖惩惩制度》中中4.99.111条规定定，给予予×××××公开开警告一一次之处处分，以以示警戒戒。批准审核编制××××纺织织有限公公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--07--02版本号号1．0类别奖惩奖惩公告本页改改0页码1/1生效日期2004年7月17日日准备车间穿综综工：××××卡号：：0355该员工工作作时敷衍衍了事，穿穿综时错错综、错错筘、少少综多次次，造成成后道工工序的较较大困扰扰，根据据公司《奖奖惩制度度》中44.9..2.第第10条条规定,,给予××××行行政警告告一次,,以示警警戒。准备车间领班((B)：：×××××卡号：：0277该员工于77月122日当班班期间未未巡回机机台,造造成断经经多根,,严重影影响后道道工序。根根据公司司《奖惩惩制度》中中4.99.2第第10条条和第119条规规定,给给予×××××行行政警告告一次,,以示警警戒。批准审核编制××××纺纺织有限限公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--07--03版本号号1．0类别奖惩奖惩公告本页改改0页码1/1生效日期2004年7月17日日喷织车间挡挡车工（BB）：××××××卡号号：0775××××卡号：：0766以上两名挡挡车工，在在六月份份的生产产中，努努力拼搏搏，积极极抢开停停台，同同时严把把质量关关，最终终分别取取得当月月总产量量359965YY、3551866Y且AA级布比比例777.799%、777.884%,,名列全全班前两两名,并并且占本本区域三三班第一一名,实实现了“多织布布，织好好布”的挡车车任务，为为表彰先先进，依依公司《奖奖惩制度度》中44.8..1.第第6条规规定,分分别给予予公开表表扬一次次,以资鼓鼓励。喷织车间挡挡车工（AA）：××××××卡卡号：0065挡车工（CC）：××××××卡卡号：0088以上两名挡挡车工，在在六月份份的生产产中，充充分发挥挥自身技技术优势势（每人人看台数数达到220台），努努力拼搏搏，积极极进取，分分别取得得当月总总产量4438007Y、4403112Y且且A级布布比例882.224%、882.336%的的好成绩绩,名列列车间前前两名,,为表彰彰她们取取得的成成绩,依依公司《奖奖惩制度度》中44.8..1第99条规定定,分别别给予嘉嘉奖一次次,以资资鼓励。批准审核编制××××纺织织有限公公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--07--06版本号号1．0类别奖惩奖惩公告本页改改0页码1/1生效日期2004年7月18日日喷织车间落落布工（CC）：××××××卡卡号：0098该员工于77月177日早、中中班交接接时，有有5台布布辊已超超出5000Y未未落布，违违反落布布米数规规定，经经接班人人员指出出后，仍仍未整改改，就私私自下班班，给正正常交接接工作带带来困扰扰，依公公司《奖奖惩制度度》中44.9..1第116条规规定,特特给予××××××公开警警告一次次处分,,以示警警戒.批准审核编制××××纺织织有限公公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--07--23版本号号1．0类别奖惩奖惩公告本页改改0页码1/1生效日期2004年月日日喷织车间清清洁工：：×××××卡卡号：0018该员工于77月233日班前前会时间间,故意意拖延时时间到食食堂用餐餐,经部部门主管管当面提提醒后,,仍继续续用餐,,未参加加例会,,此行为为严重违违反公司司的规章章制度,,同时给给班组正正常例会会开展和和工作安安排带来来困扰,,且在员员工中造造成极大大负面影影响,根根据公司司《奖惩惩制度》4.9.2条第七款之规定,给予该员工行政警告一次之处分,以示警戒.批准审核编制××××纺纺织有限限公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--07--23版本号号1．0类别奖惩奖惩公告本页改改0页码1/1生效日期2004年月日日喷织车间上上轴工：：×××××卡号：：0477该员工进厂厂以来,,保持着着良好的的工作心心态,积积极学习习,在努努力提高高自身专专业技能能的基础础上主动动配合车车间内各各项工作作的开展展,在员员工当中中起到了了模范带带头作用用,为表表彰这种种积极进进取的工工作精神神,根据据公司《奖奖惩制度度》4..8.11规定,,给予××××××公开表表扬一次次,以资资鼓励..批准审核编制××××纺织织有限公公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--07--31版本号号1．0类别奖惩奖惩公告本页改改0页码1/1生效日期2004年77月331日准备车间AA班班长长：×××××卡卡号：0025该员工于77月299日工作作过程中中，未依依规范作作业，长长时间离离岗，导导致浆纱纱机断纱纱未能及及时发现现，造成成21000Y经经纱报废废的严重重生产事事故，依依公司《奖奖惩制度度》中44.9..4之第第12条条规定,,给予××××××大过处处分一次次,以示示警戒..批准审核编制××××纺纺织有限限公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--09--10版本号号1．0类别奖惩奖惩公告本页改改0页码1/1生效日期2004年9月月100日喷织车间运转BB班：××××××卡号号：1338该员工由于于巡回不不认真，造造成2119#机机台，6628669品种种一次性性断经119Y，严严重影响响坯布品品质，为为教育其其养成良良好的巡巡回习惯惯，以防防止连续续性长码码疵布的的产生，依依公司《奖奖惩制度度》中44.9..1之第第12条条规定,,给予该该员工记记公开警警告一次次之处分分，以示示警戒。喷织车间运运转A班班：×××××卡号号：09939月8日夜夜班，未未经批假假，擅自自离岗下下班，造造成该台台位无人人挡车，对对车间造造成一定定的负面面影响，依依公司《奖奖惩制度度》中44.9..2之第第17条条规定，给给予该员员工记旷旷工6小小时，行行政警告告一次之之处分，以以示警戒戒。批准审核编制××××纺纺织有限限公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--08--30版本号号1．0类别奖惩奖惩公告本页改改0页码1/1生效日期2004年9月月1日日喷织车间运转CC班：××××××卡卡号：该员工由于于巡回不不认真，造造成3117#机机台，6628669品种种一次性性断经558Y，严严重影响响坯布品品质，为为教育其其养成良良好的巡巡回习惯惯，以防防止连续续性长码码疵布的的产生，依依公司《奖奖惩制度度》中44.9..1之第第12条条规定,,给予该该员工记记公开警警告一次次之处分分，以示示警戒。批准审核编制××××纺纺织有限限公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--09--11版本号号1．0类别奖惩奖惩公告本页改改0页码1/1生效日期2004年9月月11日日喷织车间运转BB班：×××××卡号号：0770该员工于99月8日日，由于于巡回不不认真，造造成2006#机机台，550D品品种一次次性断经经30YY，严重重影响坯坯布品质质，为教教育其养养成良好好的巡回回习惯，以以防止连连续性长长码疵布布的产生生，依公公司《奖奖惩制度度》中44.9..1之第第12条条规定,,给予该该员工记记公开警警告一次次之处分分，以示示警戒。批准审核编制××××纺纺织有限限公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--09--21版本号号1．0类别奖惩奖惩公告本页改改0页码1/1生效日期2004年9月月21日日喷织车间运转BB班：×××××卡号号：0770该员工于99月188日，由由于操作作不当，造造成2005#机机台，6628669品种种，断经经接纱错错筘177.4YY，严重重影响坯坯布品质质，为教教育其养养成良好好的操作作习惯，以以防止连连续性长长码疵布布的产生生，依公公司《奖奖惩制度度》规定定,给予予该员工工行政警警告处分分。望大大家引以以为戒。另：该员工工因多次次出现严严重的质质量事故故，对产产品质量量控制造造成严重重的负面面影响，给给公司造造成一定定的经济济损失，经经公司决决定，给给予解雇雇。批准审核编制××××纺纺织有限限公司××××TEXXTILLECCO.,,LTDD文件编号××-20004--09--24版本号号1．0类别奖惩奖惩公告本页改改0页码1/1生效日期2004年9月月24日日喷织车间运转AA班：××××××卡卡号：0065该员工于99月233日，由由于巡回回不认真真，造成成3033#机台台，6228622品种一一次性断断经211