事业单位备考-管理常识刷题

管理常识刷题1.（单选题）以下关于事业单位人事制度改革的相关说法，不正确的是（

）。A.所有事业单位的新进人员，均须实行公开招聘B.事业单位工作人员应按照国家有关规定签订聘用合同C.竞聘上岗要成为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式D.事业单位专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都要实行岗位管理2.（单选题）下列不属于事业单位岗位的是（

）。A.管理岗位

B.专业技术岗位C.领导岗位

D.工勤技能岗位3.（单选题）确定合理的管理幅度是组织计划的一项重要内容，管理幅度的确定和下列哪项无关？（

）。A.上级支持力度

B.管理者能力C.下属素质

D.工作性质4.（单选题）被称为“组织理论之父”的管理学家是（

）。A.威尔逊

B.古德诺

C.韦伯

D.泰勒5.（单选题）企业管理者的基本职能不包括（

）。A.领导

B.协调

C.控制

D.计算6.（单选题）按照决策思路及其决策方法的不同，行政决策划分为（

）。A.战略决策与战术决策B.经验决策与科学决策C.最优决策与满意决策D.单目标角色与多目标决策7.（单选题）组织结构扁平化是通过（

）实现的。A.增大管理跨度、增多管理层次B.缩小管理跨度、增多管理层次C.增大管理跨度、减少管理层次D.縮小管理跨度、减少管理层次8.（单选题）在一定规模条件下，管理幅度越大。其管理层次就会（

）。A.越少

B.越多

C.不变

D.时多时少9.下列选项中，（

）不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类。A.警告

B.记大过C.开除

D.撤职10.（单选题）人口教育风俗习惯等属于管理环境中的（

）。

A.政治法律环境

B.经济环境C.社会文化环境

D.技术环境11.（单选题）在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度之间呈（

）。

A.互不相关关系

B.正比关系

C.反比关系

D.曲线相关关系12.（单选题）美国\t"/content/22/0510/23/_blank"心理学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（

）。

A.安全、生理、尊重、社交、自我实现

B.生理、安全、尊重、自我实现、社交

C.生理、安全、社交、尊重、自我实现

D.生理、尊重、安全、社交、自我实现13.（单选题）教育水平的巨大差异会使经济发达的地区更发达、经济不发达的地区更不发达，这叫做教育水平使经济增长产生（

）。A.负外部效应

B.\t"/content/22/0510/23/_blank"马太效应

C.正外部效应

D.溢出效应14.（单选题）各地政府部门在干部选拔任用中，积极探索运用“网上述职”“暗访式考察”等办法，充分听取群众意见。这使得公民在政治生活中有了更好的合法渠道来参与（

）。A.民主选举

B.民主监督

C.民主管理

D.民主决策、15.（单选题）“三个和尚没水喝”这一俗语从管理学角度理解是因为（

）。A.没有领导

B.职责不清C.缺乏有效监督

D.人多了不好办事16.（单选题）下列属于公务员的是（

）。A.居委会主任

B.公立中学校长C.律师

D.检察官17.（单选题）有人这样比喻政府机构中的分工职责现象：蝗虫飞在天上，农业部门管；落在树上，林业部门管；趴在草丛里，畜牧部门管；飞到公园，城建部门管。针对多头管理导致管理成本加大、人力资源浪费的严重现象，政府机构改革应该（

）。A.加强行政干预，推行行政问责制B.弱化政府职能，减少行政管理机构C.加快立法进程，建设法治政府D.科学划分职能，提高宏观管理能力18.（单选题）鼓励市民采取绿色交通方式出行，首先要提供充足和优质的公共交通，这表明政府在履行（

）。A.政治职能

B.经济职能C.文化职能

D.社会公共服务职能19.（单选题）整个行政执行过程中最具实质意义的，最为关键的阶段是（

）。A.协调阶段

B.实施阶段

C.准备阶段

D.总结阶段20.（单选题）海尔集团在考核分公司和部门业绩时，常常以业绩最差的员工为标准，来衡量该分公司（部门）业绩。这在管理学中运用的是（

）。A.经济人原理

B.危机管理理论C.斜坡球体理论

D.木桶原理21.（单选题）领导者依靠专家按照一定的科学程序，采用先进的技术和方法所进行的决策称为（

）。A.战略决策

B.科学决策

C.集体决策

D.个人决策22.（单选题）某市政府工作报告指出：“城镇居民医保、新农合、新农保、城乡低保基本实现应保尽保，城镇居民社会养老保险付诸实施，保障性住房建设超额完成全年任务。”这表明该市政府在履行（

）。A.组织社会主义经济建设的职能B.保障人民民主和维护国家长治久安的职能C.组织社会主义文化建设的职能D.加强社会建设职能23.（单选题）工信部有关负责人透露，政府将对新能源汽车实行减免购置税等优惠政策，具体政策将随着国务院的《节能与新能源汽车产业发展规划（2012-2020年）》发布实施。对新能源汽车实行减免购置税是为了促进节能减排工作的顺利推进。这主要体现政府履行的职能是（

）A.建设社会主义政治文明

B.提供社会公共服务C.建设社会主义精神文明

D.协调人民内部关系24.（单选题）某审计厅内设各处，上与国家审计署各司，下与各市县审计局各股相对应，其上下对应的部门业务性质相同，其管理幅度随级别升高而扩大，这种体制是按（

）类型而设定的。A.职能制

B.层级制

C.分级制

D.分权制25.（单选题）信访是一种（

）A.立法监督

B.政党监督

C.舆论监督

D.社会监督26.（单选题）决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，此类决策属于（

）A.确定型决策

B.风险型决策

C.单一性决策

D.非程序性决策27.（单选题）财政部就国家财政收支实施的监督是（

）A.职能监督

B.主管监督

C.专门监督

D.一般监督28.（单选题）决策的前提和基础是（

）A.决策主体

B.决策客体C.决策信息

D.决策方法29.（单选题）根据决策涉及的范围，具有全面性、长期性、稳定性特点的决策，一般都属于（

）A.经验决策

B.战术决策

C.战略决策

D.常规型决策30.（单选题）在行政管理中，要根据人员的不同特点赋以相应的责任和授以相应的职权，使每个人都处于相应的岗位上，各献其能，各施其才，这体现了行政管理的（

）A.人本原理

B.能级原理

C.效益原理

D.激励原理

管理常识刷题答案1.【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。2.【答案】C【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。故本题选择C选项。3.【答案】A【解析】影响管理幅度的因素：（1）主管人员及其下属的素质和能力；（2）工作的性质。凡是要求相互经常保持联系的工作，管理幅度就小一些；（3）工作的类别。如果管理的工作相同或类似，其管理幅度就可以大一些；否则，就应小一些；（4）管理者及其下属的倾向性。如果管理者倾向于对下属进行严格的管理和监督，而下属也需要的话，管理幅度就应小些；否则，管理幅度就可以大一些；（5）组织沟通的状况。如果组织沟通渠道畅通，信息传递迅速、准确，管理幅度就可以大一些；（6）组织环境和组织自身的变化速度。故本题选择A选项。4.【答案】C【解析】韦伯在《社会和经济理论》一书中提出了理想行政组织理论,这一理论对后世产生了深远影响,被称为“组织理论之父”，韦伯与泰勒、法约尔是西方古典管理理论的三位先驱。故本题选择C选项。5.【答案】D【解析】企业管理者的管理职能是指管理者所行使的计划、组织、领导、协调和控制等职能的统称。故本题选择D选项。6.【答案】B【解析】按照决策思路及其决策方法的不同，行政决策划分为经验决策与科学决策，经验决策是指决策者对决策对象的认识与分析，以及对决策方案的选择，完全凭借决策者在长期工作中所积累的经验和解决问题的惯性思维方式所进行的决策。科学决策是指在科学原则的指导之下，通过借助科学手段和科学方法制定出的决策。故本题选择B选项。7.【答案】C【解析】扁平结构是指组织的管理幅度较大，从而形成管理层次较少的组织结构。根据定义，想要达到扁平结构，就需要增大管理跨度，减小管理层次。故本题选择C选项。8.【答案】A【解析】在管理对象和内容即规模一定的条件下，管理幅度和管理层次成反比，因此管理幅度越大，管理层次就会越少。故本题选择A选项。9.【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6

个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24

个月。其中不包括记大过。本题为选非题，因此，本题答案为

B。10.【答案】C【解析】管理环境分为外部环境和内部环境，外部环境一般有政治环境、社会文化环境、经济环境、技术环境和自然环境。内部环境有人力资源环境、物力资源环境、财力资源环境以及内部文化环境。其中，社会文化环境包括一个国家或地区的居民文化水平、宗教信仰、风俗习惯、道德观念、价值观念等。故本题选择C选项。11.【答案】C【解析】一般情况下，管理幅度与管理层次直接呈反比关系，即管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小，管理层次就会相应增加。故本题选择C选项12.【答案】C【解析】马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，即基本生活需要(饮食、睡眠等)，安全和保障的需要，归属和社交的需要，自尊和地位的需要，自我实现的需要。这五个需求存在着一定的优先顺序，人只有满足了较低层次的需要后，才会追求更高一层的需要。故本题选择C选项。13.【答案】B【解析】马太效应是指“好的愈好，坏的愈坏；多的愈多，少的愈少”的一种正反馈现象。故本题选择B选项。14.【答案】B【解析】积极探索运用“网上述职”“暗访式考察”等考核方法，充分听取群众意见，目的是接受群众的监督，体现公民参与民主监督。因此，本题正确答案为B。15.【答案】B【解析】只有一个和尚时，由于没有逃避的可能性，只有自己去挑水，但是当有三个和尚时，相互都不愿意去挑水，就没有水喝了。同样的道理，当一个人全权负责某项事情，没有丝毫推卸的余地，往往及时甚至提前完成任务。但是当有三个人时，由于每个人都有依赖心理，都忙于推卸责任，指望别人去承担义务，遇到工作任务便极尽能事地逃避。如果分工合作，各自任务明确，那么完成任务也不会那么难，体现了职责不清。因此，本题正确答案为B。16.【答案】D【解析】《公务员法》第2条规定，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。A项的居委会是自治组织，没有国家编制，排除。B项的公立中学是事业单位，其校长也不是公务员。C项的律师不履行公职，更没有编制，不是公务员。只有D项的检察官属于公务员。因此，本题正确答案为D。17.【答案】D【解析】题干说的是多头管理导致管理成本加大、人力资源浪费，所以政府机构的改革要解决“多头管理”这个问题，而这一问题的出现是因为各部门间权责划分不科学导致的，所以政府应该科学划分职能，提高宏观管理能力。因此，本题正确答案为D。18.【答案】D【解析】本题考查的管理知识，政府一共有四个职能，分别是政治职能，包括军事保卫，外交，民主建设;经济职能包括宏观调控，提供公共产品和服务，市场监管的职能，文化职能主要指的是科教文卫的职能，提供公共服务是政府的公共服务职能，所以选择D。19.【答案】B【解析】在行政执行过程中，最关键的阶段是实施阶段，所以选择B。20.【答案】D【解析】“经济人”意思为理性经济人，也可称“实利人”。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作“经济动物”，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。显然A项不符。危机管理是企业为应对各种危机情境所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工培训等活动过程，其目的在于消除或降低危机所带来的威胁和损失。B项不选。C项斜坡球体理论可以理解为企业在市场上所处的位置，就如同斜坡上的一个球体，它受到来自市场竞争和内部员工情性而形成的压力，如果没有止动力，就会下滑，为使企业在斜坡（市场）上的位置保持不下滑，就需要强化内部基础管理这一止动力。木桶原理是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。故正确答案选D。21.【答案】B【解析】领导者依靠专家按照一定的科学程序，采用先进的技术和方法所进行的决策称为科学决策，故本题选择B选项。22.【答案】D【解析】该题考查政府的职能，题干说的是城镇居民医保、新农合、新农保、城乡低保、城镇居民社会养老保险、保障性住房，故都属