人力资源管理-休假制度

盛的精力，努力做好本职工作。根据国家有关，结合公司实际部门主管排出次月休假表，一线部门不可轮流排定周六、周日及法定节假日休息。部门主管应在每月28PM18：00将部门月罚扣考核成绩2分。（互为职务人的两人不得同日排休）三、请假事每天将扣除奖金的25%，并扣考核成绩2分（同时取消全勤奖。3 大月期间，除已婚有眷属者，怀孕达七个月以上者，住外县区及拥有荣誉假单者，或特殊事由者经总经理核准，不得4、一年四大节日（五一节、节、元旦节、春节）在节日前后7天内，公司不予接受、办理任何请假，凡擅自离职者， 请假未准而私自休假者，以旷工论之直接扣考核分5分，每旷工一天扣除当日薪资及奖金的50%，超过二天者，作处理. 员工不得借机请假及临时请休假或私下调换假期，7、请任何病假皆须市级以上医院执业医生开具证明，请8、员工看病，未被允许休病假，检查后应立即回岗位上班9、或遇特别紧急严重之病事假不能提前做申请报备者，应于请假后24小时内完善请假手续，否则以旷工论。四、婚假、丧假、产假、假、年假、探亲（一）1、员工在婚期可享受7天婚假。晚婚员工（25岁以上女性23岁以上）可享受10天的3、工龄需满一年才可享受婚假，照发工资，奖金按休假（二）1、近亲的（配偶、双亲及）准假三天2、照发工资，奖金按休假天数扣(参见行政公(参见行政公字010519-02号1、女员工连续工作一年以上并符合规定范围者，可享受2、员工需出示病假3、根据《劳动法》的相关规定，顺产可享受九十天产腹产可享受110天产假.4、产假期满,须立即到公司办理销假手续，否则以旷工论超过1个月；1个月期满后，若需继续续假，须本人提前到人力资6、临时工不享受带薪产7、产假期间，公司支付基本工资，无（四）2、未采取措施而需进行人工者，按病假对待字040603-（参见行字040603-（参见行政，可享受年假4休假日期内不得计休息日，如未满当年计算时限3、年假以每年6月10日为年限衡量4、七月以前提出辞呈，而辞职者，不得提早享有年假待5、按规定享受探亲员工不得同时享受年假及旅费，反之然6假及年假补贴是根据公司自身的情况及条件作年的经济效益给予不同的津贴，并非每年都有补贴或金额一直津贴的50%。9、年限计算年度内病假10天以上、事假4天以上、旷工1天10、原则上年假假，超假须经总经理批准后方能生效11派出外地的员工：①6个月以内按公司全勤员工标为4天。③1年以上者无年假及补贴。（六）探亲1、享3、探亲假根据路途远近，对具体的给假天数规定如②行政区域在省以外的地方每次给假 3天，共计15天假期。4、探亲假期间的工资及①员工探亲假期间的工资照发，奖金依天数扣如因改乘其它交通工具或提高标准而超出的差价部分应自行承担5、其他补①探亲假一般在6、7、8淡季时做安排，以不影响公司正常②对于年假、探亲假享受条件都符合的员工，只能其一③对与请休淡季员工不再另行批准休探亲假⑥公司员工应严格遵守请休假制度，对无故超假者，以旷工处五、其它有关休规定的休假，紧急严重的突发事件等）在经部门主管核准后，可采取方式 日连同月工资一并，六、请假按权限报批。小时假由部门经理批准；8小时以上假由公司批准。联系地址、及职务人。4、请假归来后要及时到人力资源部办理销假