2022年理财规划师考试考试题库自测模拟300题(答案精准)(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCO1A2L9M9U3X6J5J8U2G3U5H8I4K8V2HY10H4Z5N5Z5B8D10K10Y4R7Z7G3B9R6V7ZU3J8D5N10F4V2Y9R1J5Y10Z10Q3V4G5K52、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACD5N2K4Z8L3N5C10R1U2X4N4T9N10U6L9HX6F9Y5S9V1A1U3N1M8S4E9H10T7F6N6ZR5D7T10T10H10L2X5M6H2O4E1D5G7Z7O33、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCG6F2A6R7O2C4J7R10K2I7P7Q8P5G3K9HH7K5O9M6G7J4Y1O5C6D3Y6O8L7R9I9ZS8R5R5Y5M9E2J3O10Q10G9A7Q2O7I1P24、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCU10D4Y9H5U6H7A5H2Z8I3M6G8A5A10V9HW6H4U10X6A10N8W4B8V6C6A1S3V9L2J5ZD3M6A2P7M10F7W10G6M4Y5K10H9S4W1Q45、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资指导线

C.工资基准线

D.工资协议【答案】DCL6X2P1M2E2S3G7X6U4L3X8P1X5U7L7HY7G8R1U1Q8V4C3W5M1F5K10Q4Q6C5D2ZZ10A1S8Q8V1U10P6M8L3X7Y9D10U4B3M76、顾客力量分析不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.市场商品消费结构分析

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCW7B4G6W10H2G7C6I6G7O5V3O6C2R3G7HG2Z5Q10X1T10U10E10E5G6S3R3Y5T7D10B9ZB2O7E3Y9T2I5Z2W4F8D3D5K4Y6B6V77、企业培训的组织分析的内容不包括()。

A.工作分析

B.责任分析

C.任职条件分析

D.人员分析【答案】DCN3O10L5F7Z3X2C6G4Q1L4D7L10C7L10X2HN3V1R8Z6R10B9U9O9B8L3M1N4H3P6D1ZQ5F5T5X9M7R8O3B4N4E8L2E4F7A5Z38、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCI5I6Z10P6Z2X10Z1R4L6E3R9W7K10W8D1HA9G5Y1S2P4X10H2X1X2A6W7S7T4P5F2ZI5S9T1A1E8I8H8K7U6S6K1C3M5E7H89、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCA7L6O4S10S8X2I7Z4O6M6R9A6T10D3S5HC10D1L5R2B5F4A3J1Z3X3X8W8S3L2K2ZS1S5O10O9I9A10L1K9Y7H5W8M6M9Q2I610、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作满负荷

D.工作环境的优化【答案】BCU2G2I3J10D7H2U10P3R7K7G9T5B4J7U6HJ8U8E2B4Z2P10I6E1X5V4Q1E1U6U1E5ZB6C4N5S5Q8V1I5N8V1Q5D4J6N2S5C811、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A.采用包干负责制

B.生产工人参与制定计划

C.用多项操作代替单项操作

D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】BCP2Q1T3K6R8Y10H7N9J1Q6A9B10V3G6E7HD3B8L8W10L4J6E9S5T8H10G1O3D3U2H2ZH3F8B3G4O9A9S8N9X7J8V3P8N10E7D912、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可以用来考评特殊工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】DCU2C8D5M1A3Z4F2E4S6I7O4X9H3B7G7HS6Q4Z9H7Y2F4X6V4C1M9S8D3O4A6L8ZO10J8B2R5N7Y1K10E10E6I10E5S7R5S4I513、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCB10R3G3O2Y5H10J7Z2N1N2G10T8N6T4K8HR10P3W2N10R2Z4M6K5C1U7A5J4I4N6R4ZU1I10U5D2A8F9L10V8D4W6T3S2Y1T5M114、()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCQ10P5A8H1P1Q9Y2C10P1N6H9F3T7Q7U7HJ4K6Y9M1H3N2R5C4G2N1D10Z9K3L2Q6ZT3E7I6H4W10Y6J6Z6N8T1O2A3X1T5D515、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】DCC9A1N5J7Q1C10Q5Q7N2H9Z7Q3I6W1P10HD8X2P1I8U7M9N10Z8G3V10Q1Y4W5R7V4ZM5A1L10E8L9R10M3F8W1T3C4S10W6D8C616、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCD9G1Z9Z7Y5R7S10D6U7V2D9A10Q5R1Y5HX3F7E4E5U4J7F5I3V5I5J8E9Z9M1J8ZH3D9T8Z6H9S3N2K6B6W10R2Z4M7F9S717、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A.应聘者的能力水平

B.公司发展战略

C.公司岗位需求

D.应聘者的发展潜力【答案】CCJ10N4L3W10U1I9Q3F10K1V6C10C4D5R7R9HZ6G3H2F4X6P4T2D2W4G1L8U1C7T6S8ZJ8J3L9G10N2I3F10T1K8H9H3J1S1G9X918、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCC6C6S9B2W10H1Q2U2T4P9Z3E9X4O6P10HI2F10A5I3F6Q3A10Z4X10O5W9B5S3U7T1ZL8J9W10N1E8P9X10O3J10J8E5Q7C7V7O819、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导入阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCE10M3P9Q6D5H8X2Y3I10K9A6R4K4L10K9HJ9I8V5H5Q9Q4M6G6E2I10G5D7G3Y1L4ZX3Q10X6X4Q2N4R5T9X7B3I4A6A4W1L420、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A.主体

B.性质

C.客体

D.标的【答案】BCP7R5G3N4V1A3W1C3U1E1E5B6Y5G3A1HV6W6W2G4H3D3X7Q2S6R10U1P10I4L5D3ZZ2Z9R7J9J4C6L1S4M1M5K7N7R10P8D121、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACK9B5M6O7I4S4V7A10L1N8A2C10C6U9J2HY3I6Y9J10Q6C2W4I5G8N3P5B1B6E7O1ZJ1L9L1O8L9E8S1F5Z4N4W9O8W4Q7S622、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价【答案】DCH7W4C1M5B6L9R3L10C6L9T10B6C9V8R8HP5F2M3S1O6I10K4D6F9O1W4L8Y9D8A5ZK6L1N9Z9Z5S4D5J2F3V9G10W8B2U3J1023、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCV1O2L5O10P7A7J2H3L6H7E2P2Y7G9I2HJ1H9M7U4I8K5S8V7U8D5R8P2W5Y4M2ZA8V9K3G9I4E7X3D4W9W2Y2D3N7Y7P324、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】DCI6U6C6K4E6X2J8B8X6P3L7F4P7U8I2HI6X5C9J5X9H10D8E3D2Y2P10N5R9I6X8ZH2M8N5N3R6G2Y7N5C1E3A10X9H6E7W625、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度【答案】ACT3U5T2J1F7K4J7Z3Z8K2P5J10H1J8C10HU1V4N4H9I6D9D1T4Q1K6K6I1P8A9L1ZA3R10B2L9V10Z6H8S6C3A10E6F4H2E3E526、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCM4P6X4F3P4A10I1A3C7Z5J7B9A10H7Y3HA2X9Q6C2R4C10D9C8D10V7J2Z4Q9U1F9ZM3S9U1L9O3K3V10I7K7R1Z9Y4A10D1E127、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACB7A3W6O7A6M9P9C3Q7T1V1W5L1T5I9HV6I3M9W1M8U9Q5C8Z10F6M5S7O10O6U1ZD9D6P1O9X4A4D6R10V2T1K7T9T10R1X328、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCY8P2S7K9I8B5W4S8G2K6I7H4U4L3O9HC10J2P3B10S6P6W5V5F6N5P8V7E5Z6G2ZR9T10K5M3Z5Y4W1Z9Q5D9Y10V5P8V9K229、与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得晚

B.比法律的适用范围广

C.比法律的社会影响力小

D.比法律模糊【答案】BCS2Q10W2K8R1I9P3W1P1C10Q9F7J5U10J8HN4A1U8B8V5E6W5M4Y5Q7Z8R10O4Y5P9ZJ5T7M8I1Y10D5R1E4T4L10A10F7L10I8K130、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCD2L7V6G10W9L6Y3K9Q5V6L8H2L10M10R2HX6Y6G6W6G4U9X8D5E6I1O5E6I4G6D8ZT1V10I3Z7C4H6S1W6P3G9J9N9E9N8F631、企业中层管理人员的培训目标不包括()

A.提高其经验、知识和技能

B.使其适应不断变换的环境

C.培养业务骨干成为接班人

D.对目前的业务能更加熟练【答案】DCS4A10R3K7I6H5W5E10Y9Y3C2L2X4Z2S7HL1D6E10F9Z3H2U2F10N3C5E9N9R3O6V9ZJ4S6X4O9B8Y6J5J6J8B10O2I1C2T6O832、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题

B.思维性问题

C.背景性问题

D.压力性问题【答案】DCF5F1H2W10E4V3K2A8P3I8K9V8K6O9C8HV4B4K8P3F8V8F4J1E8I6P8J5P10J7A2ZB6T5Q2U4X3Z4T3K7L9H6B1G5I10E10D733、()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCD5F5B9F8B3Y8E1Q9K6H1L10G2C3X7A9HU6P9M9M1L5S4Y7S1N7L9G10X10Z3S5E9ZQ7G7R9B10G10O1J3T9Q4L4S1F6Z2G7L934、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题【答案】CCV6U2V9X3V10T10Z6C5E9J2J8L6V3W9L10HX10I7I4F2C3B7A1A2U5Z10V6O5M4X7P2ZL2J10V2D3E8Z4O5R3N3I4M6H7K3Q3R935、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A.10万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元【答案】DCM1B8Z3E9S3F5M10A6H6K10B10W5O8M10M9HG8L2N10Q9W3X1E2E2K3F10A10R4B8N4G9ZN1M9E9C8D5M2U2P4B7U7Q3S5O7D6L336、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCG7X8E7Q6J7R10S7K5I10Q8N7V9P2D1S9HD8C2Q3E1E9X1T5W3Y5U10B6B2M4V1A3ZV4W9N8H7W1W4W3H2H4T6H7Z5G1B6D1037、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCV6F9H2Q8V3Q5X1X1Z4W10W3Q9N1T1W7HP9B2F3Q1W8J6P8I7I8Y3Z4G7O5C4T6ZV9Y7K5T2I6Z4A4N5E10T7H6W6U6F8W738、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCS8Q1Q7Q7M4X10L8S6Y3O2A1T8M2J9L5HH3V6K3V5E9L6X10F8B9C9T6D4A3O3A6ZU2U9B10U2L6S1G6O7K2G1R7J5C1B8L839、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼【答案】BCU7B8V5K1G9R7O9J9O3V1T7B3O3I7B7HF8J5E8U7P4Q2N9T2K10B3E4H3W9S2E7ZJ1L8L7D3D2H4T8E10Z1F10M10S4G5C6D240、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCG7S10G10H1X10M10U9I1M3U1X5F6Y5X1I4HW7U9S4L8J7J6P4Z6K5C5C8J9R5B10A2ZC9S9H2O10A10A2K8B8Z2Z7U10B5N3N7C341、定员定额分析法不包括（）。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCE10S9K1B9M4C6T3X5R5Q5N2M2I7I1K10HR10H10M4H2L5S7Y7U5M5K3B7Z10I7U4V9ZL3U10E9K3W4O9N4I9W3N10W7I5P10Z9P1042、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的激励【答案】DCH3L9Q6M4F10L1N1P6F10Q5O2J2C2T10I3HT9W9C6P9U6F2W8W10T9L7P9U4W10I9G4ZA2W1R10Z5P7D2T7X7I6O3Y3Z1A4D8A543、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACP6V4S9S2R1I8N8J9U2T9D4I8O3O8A7HI7B1B9M10Y10E2M5S4M2M10D2U3E3D8A10ZD2Y3G10M5E1O7V5J5F2L4X2H6M2V8E344、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】BCK10F5F6K5R8L9C10K5Q2L2P4M9U3C6P10HL1F6Z8A10Y4A8O1R10F3A4O2W4G2S3M8ZK7J5I5P4J9W5T4L1V8D2B5S2V2B8X845、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略【答案】CCV5K10R8D5N1D1V10F2I4A8F3K8S10J5P4HX6S6P1L5H7N1L9Y4J1Z1U3M4Y5U1O8ZG3H10I1U1O5B7K1S10Z1T6Q5N10V4K6V346、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.访谈调查【答案】ACM6R4J10K10R4J10T5Q9Z5X3N10K4O4V1U9HD3M9B9T5V7X2I6A3O8K3U6N6H3B9N6ZT3D1R3O8F4M7F10A9J5O10M5H1L9V10Z547、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCE6E9G6I10R7T6O7B6S1Y10V7O9J4O2D4HH6J4U6A5D8U5C1K2H6L9E2V7R2G9I5ZE3C6S8W5H3F6D1S1C9N3Y6X7H10V4E848、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACP3R5M8M6B9Y7T5U2J1Y8F9U1L1E6J5HR10B3L2O3E2Q7E9J3L1Q7W2U7G6Y6W3ZQ1G4H2H3F10N10K1A1K3R10O2J9C5X3P1049、以下不属于技能工资制的是()

A.技术工资制

B.基础能力工资制

C.提成工资制

D.特殊能力工资制【答案】CCH3L6F8N4N4Y7W3S5R1X4E10T5C9P7P5HX9Q9T2E5H9B6C7T4R8F1J8J2S3S4Y8ZG1U10U8S4C10W4Z7Q1J3C5Y4U6Z9S9W450、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A.标准

B.指标

C.标记

D.标度【答案】DCN2M5W10H7X10Z5K6Z9S10K10T6S8B7S9Y3HL7S2F4L6V7H5K9N10N6N5M5N2U7H3L5ZG3P3L9A7X4G5Z6H3B3F5S5D4O7Z7N151、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCQ5G3U1E6S6I4X6N5G8U10P5Q3F6L4U2HQ3G8L2C4X1R6K5N8K9E6M10G10O1R6N7ZC9B4T9P7G4C9F8D2A5B2V5Y6M2I5Z252、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCW10D5I10A10T10K3E9F3U8N5P8V6F3G9L8HO9W8N10O2Y10Q1Q6R9M7U1K4R9B3L8L1ZH1K6N3H2E4Y10C1H8H5N2L1L10G3R3K253、组织市场的类型不包括()。

A.垄断者市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACB2K10Y10Y1D2K7O2S7B10G9L5F6I9J2K7HI2Q10S10X7O5P8D3C4N5E4O3L1D10C8P10ZO10R2K7M7L4U4Q8B6D5J3L9B9F5Y9T454、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCB5W7O8P7J1Z9U10D2J8M10C2Q1M10W4L6HF2J10C5R1Q5V1T9Q1S6O7A8G4C10O7U7ZJ9C10S7C10E3O2X6A2C2C6N1H6T7K8G755、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A.技术性笔试

B.非技术性笔试

C.技术性面试

D.非技术性面试【答案】BCA5P8R7L2R6X1N7X10S10G2X2X6B8G3U3HB1P8C1S7T2U10L9T2M9C10F3H2P9D8M4ZJ9Z8K4G7X4H4H5S1D6S7C1G4P7R5M956、企业定员管理的作用不包括()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCX2S8X5E5Y2N1I9L8C1N1E3V10Y1H5Y5HR4S1I4N1U4Y3F1O7P3E6N10D5Q10K3V9ZS10C5R9O9A2N10T1U1C2C5W6C3M4E10P257、“道”原指道路，后引申为()

A.方式

B.规律或规则

C.途径

D.方法【答案】BCJ1J5R3F9M5P7B4P9L2Y3I3I3Z2I1A8HK1M6B2Y2A10E2E10P2U6C6S1O5V4H6C5ZV10A8W4T6I2F1Z4X1F9B5N7B1D9K10J758、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代工效学的方法【答案】ACQ4Q5S7M5F7L10X9M3M8X5Z2A2L3J9F4HA6I8A4F9K4E5S1K8M1X8L10S3Q4U7U4ZU4U3Q1S7D10O6S4C9H2P4R10K4F7S1X659、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】BCK10S5D4Q3C9T10S6M5J7H7B8N5D10G9U5HG3E8K8S1L6S9S9T3K1Q9D5Q10S7G3A3ZW2S8S3G7Z3D8D3G1D6A3H10G4X8U4X360、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度【答案】ACB1R8F7A10J2N8R2E1A7R6L5D3E2N1K6HJ6G6N8A4Y8F9C2L4Y10C2K1I5B2O1A9ZN8O10D3J1Z10Y2I7R7G6X5U7C6B5J5Q161、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理【答案】BCC8J2A8C1Y7I8Z2G3A8Z10L7N3P3R1B10HK9K3A1W9T9W4L7F8K9Q7O5J10F6C7A7ZK1G8D9M5C6X6Y3U6G10U2H1N6L5E8A562、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCK4O2O5T3E7C3B4F9W9Y1B7G5L7Q7Z3HP5Q9I5J7X2X9I2H1T8A6I5W10A8W8E4ZE2E6N10L1J4U5R10Y4U6G5Z9B6E4S2P363、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCG9E1O6O3R8A5W10B10T10R5X5U2T3F8E4HC9P4T1X10Q3P9G10N5U3K1E4C10U6I9A3ZD8V2C3V7Y5K10C2Y5Q4E1F10O10D7K6O964、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCJ1T4S6H3C9Y3I1E7M4F7O1X3S10U4V2HY3U5N6Y9P8D4B7Z3F1V5X10U7K4V6O10ZR3C2T1Z1B3H7V6K4T6G2V4H4N3C10G765、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCX4G9D7D6D2C7G9K4U8U3F8Y7C1E8C8HV1V6H7J4L9I3R6L10X4D8T7B10K1E10I1ZT6U7R9J2I9T6I10A10F4A9D7B2Z10Z9Q166、招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACK10T2X2X10V1W6T1X3W6A6A5F4T6Z7V5HH8R10C2B3Q4I1U1C9C10F7C7D10J10T7O3ZF5U3J5K7G7C4B7Q1M10H8Y4X2T1A9L667、(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A.网络型组织

B.流程型组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织【答案】ACK4R6F6Y10K5D1X8M7W6S3H5N7Y1U8I2HQ4A4Z1W8W2J6K5A7I7Z6Q6C1I2G8N9ZF4W3N1C7I3P3O3P7S2Y10S8Y6K9Q1Q368、在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCE10U4T1J10E6R2M10J9Y5L8R10A5M10W6H10HL5Y4I3X7F8J7K6O9A2X5J8O7H6T1P5ZC6S2N4W6A5Y10Y6F8Y4E6S4E9E1R5A569、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCQ7I10J1E2I8I10E3N6V5V8M7Y9G9A8O4HM1N5L9M6R2H3R4R7A6A7N2E4C5T8E2ZM5P5X2V10Z9G6M10U5L2H2D4I6M6L2K670、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCZ1K10M3D7A9Y1D2G10T8N9P10D3N6F5M4HJ2I1L2F5J3Q5X7N9D1H8F9R8T10Z3T2ZA7A6X6M7N1S6W10X7S3K1Y3W3R7F6N971、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCA6T5K5F6B3Z4B7H7R8G7Z9K5S6A1Z7HE2L10J7E1T6Q1O9I9I9A6V9A3I5K8R3ZT8U5J8O4Y4D7O10G6W3Z4S7C1F7N1C272、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACL1W2S4O5T8B4M2J3K4K5Z8N10B10A9L9HW8S8D7E4N6Z7J9D4X10A1D2W3R9H4G2ZH10O5V8U2O3R9K3J1D5T4C1P8Y1G1H1073、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACY5V7T7D8J4F9N6I1V10N5I6Q3A5O10H6HF5R8X6Z8P5E1R5A2H7H9H2S6U7X4G7ZG10V9C6T1D9H1H10S1I9X5Q8P9P10E9M574、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCH4F2Y5P3W10W8N3T1K2T8H4I2V5N5M7HC3H5G1P6Q3V1L3Z10T7R10I5U10L5W6T7ZB10V4F7E4R2A9C1I8E8H6M2O2Y6V10Y175、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCS6K1N7U4Q4B3A2S1F9P8T3W1M8D6I8HL7S8X4H8K8M7F6U3C10U4Q9J5A3U4X5ZN6E10N1Q4R9Z6U1X5N1X4Y8I2E2X6L376、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A.津贴

B.股票期权

C.员工福利

D.社会保险【答案】ACY5V3T10A7H9M7B1C2J10V2G3Q5N9W4L3HL1Q6X2N5X3W10R8X3O4B7L1V1Q1A2G3ZU1Z8V6F10I3V6F8U2M7P7Z3J3Z8D6R877、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCL3S6U8H5T7L2P8M1W1H2M3J5K1Y1S7HB7M9Y7J8R3M7Q10A8H1E4B6H10C3Y1Q2ZN2M4S1P7M7V2X7H1Z5G7E2I2G8S8R478、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】DCY3C1N8D7G6U7U2T9D7T6U3U3Y8D10K3HK7U6Z4Q5C7H10I5Z3O8U8H10E7Q2H2M6ZW7I4H8R5P2N8E10J7C9M5B3I1D2D4U1079、在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练【答案】DCJ9P7R5D1T8E3B1N10K2J10R10A9Z3F9M8HL6W7M1G9C1E7H6B3A8C3I10R9G10M8N2ZW7Z3Z10Q10L5Q7F3J7I3M10F4D3R5T3M380、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCD4I4Q7U7O7P10Y2H2Q1J6X10C4R9L6O8HW3D2X8L6D5L3I6X5Q7X10X5L3S4L4A8ZB1B1W9Y6A5I1O9H5U1L6L6L1P9C4V981、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A.供给无弹性

B.劳动力供给弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富有弹性【答案】BCM5N1L8Y5E7K9R1D7E3T9U7A7N1W1P2HR9G9R6V6C7N8V9X5C9P5V9A7T1A10S7ZP4A6U8P4A10X3R3L9A10J2Y5S6W3Q5C982、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCW1W1K5R9B8P4F7C3L10I8B5I2B8D10H8HD7U6R6N9F3L4B5R2U3L1Q5C5M6G7U3ZB7T2W6L7H4D10C4I10Z6O3Z4C3V6G10E183、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCO7P10A9N9B3M10Z9P7N9T10N4Y4B2Y1R1HR3O8N8O4C6V5K2T7U9M6F6T4H2M2A9ZH5B3Y2H10F7U9H7C8K6K8G9U5C10F4C784、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCI3J4Y7F6L3T6O6X6U8B6W2N5V4R6S10HR8G2S6C1M6P8X9Q1C4I4W6Y10T5V9W4ZD3O1Q6U8H6H2K1C7H3L4A8K4F7E5B685、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A.《考试大纲》

B.《考试预测》

C.《考试指导》

D.《考试分析》【答案】ACI4R5I1M6A6P6U5M4P5F9A7B5Y2P8N7HR9Q8O10M6Q1N2M5J8V7Q10W2P2I4V6K8ZI3I9J6T5N8A8J6Y9T1M8S7T8U1C6E1086、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金【答案】ACF6B10M10D10U1M4C3Y10M3M8Q4V6W8L3D10HF8E8R3R6B8F5V2N5Z3B5C7E5X5K8N5ZB2O8L7M6A7K3E9K10L9H8Q7Q7L6J2Q787、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.权利争议

C.利益争议

D.团体争议【答案】BCE2T7T6S4G1I2L1B3L10Q9J4C8Y2H6W1HP7P1L8M4K4T10L10B5R5T2E5J2R2E4P6ZV7T8X1N10N8L2P3W8U8Q1E5T1R6O3U488、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】DCT6M4X1M8F10S5E7H7P6E1O4E6B4F4R7HI8Z4I9C5U2M1Y9P8S6M8B6F3V1A1Z8ZM9O2L4Q2C9V3D6R1A5W6I5J1Y8H8R589、与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得晚

B.比法律的适用范围广

C.比法律的社会影响力小

D.比法律模糊【答案】BCU1J4C5P3P2W5L1H7Q6F10E9A4Z10N7O7HV9H9X3H5L4V2O3H9N7S10L2Z1C7I10Y8ZI9L9C4K8H10N6Z1T6X4Q2X8A3K3C1O390、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制

B.技能薪酬制

C.组合薪酬制

D.计时薪酬制【答案】BCR4G10W8S7Z5U4I3S8O4X4U10K1H8W6A2HG7M7E1P1J5M8R4N9V3E4W1Z8A2F4G5ZB6C6A4C6B1P7C5S2A9I5K6M5J1V8Q691、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACL7R4D7G6S3P8I4T4A6A8W7C2F1D3H6HB9W5J9E7K5Z5O6B5O7O6K9P7E7X1F10ZS5U2P5H1R6C9U9L1X2Z2D4V4B8D4W392、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACK5J4Q10Z8J8Q10E8L6U7W8R2A6V5X8J3HP3V4M6Q4A3Z10T9N8Z5I1K8Y6J2X4Z2ZN3O10R9B5V1T10Y10I5J8H9H9V3T7I10H293、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCZ2F9M7Q4Q5G4E2S1B1D1O4F6R6P8H10HK2D3G7C10T6B1U8Y6X3F8Y10F9N10T8U7ZK7H1B6D5B3A1U5R8G10H5N1P1N10O7C794、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCZ8X10J3Z9H10Q3D6S6T4H9L8P2X1O3Z5HF4I9T2D7V8I5Q7P1E1T8D3D3K2S3A2ZC1Z7E3Z4T10O4J3M7D1P9E10D10Z7V2A595、薪酬管理目标是基于()设立的。

A.企业发展战略

B.人力资源战略

C.社会发展水平

D.公司上级主管部门【答案】BCT10K8R5A2P4Z7F3M9C10P3R2R7T3A4T4HR10Z7I10X10J8W8K1P5K6Q2V9Y9X10F1W6ZO8V6F4M6H6T2J2B4G3Z3L8D4J2T10T696、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则【答案】BCG10K3E4Q8F7J3G3L1Z5E4C2F7D9J4E4HB1N3M10M3D9X5C4R6U5M4F10S5C8N7A9ZI9G6J6A1A5A4M8V8B9N3Z2J1N10V9I697、不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCD7I3Y4R10W4X8P2Y10V8K10R9N6K8A6I7HF6F6C5A7S1C10A8U3J9R5A1V10Y7F8Z1ZS4Q2A6P7Z7R4D1S3S3F4I3W9U9S2D798、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCL1X7H2W6J6J1C10X8F1T5K7D5A4E1W10HZ6Z1Q5R4L3E1O8S4W4B2C1I6R4U6A8ZO6W7Q6W6X7V10E5C3Z10J5Q6E9A5A1A499、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACF10V7C2V2X8A9Z9N6O8S1P4B6A6A10W9HU1O7V9V7J1F4N6C8S9R5Y3G3T3S2N7ZN5N9X1S2N3D4R6Z5J7B3I3E6P4M3T6100、国家公务员的选拔标准是属于（）。

A.效能参照性标准体系

B.效用参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性标准体系【答案】DCX4J9G5I4Q6P1R8G1B6B8X7O1E6H5C3HM9P8Y9O4E2Z2L1U9L7N8X3C9Y6S10Q8ZW6I5J2S9B4O3E2Q7Z1N7L6P1S9U1S8101、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A.投资回报率分析法

B.比较评估法

C.社会效益评估法

D.问卷调查法【答案】ACA4Q8L10Z1B5K6X10E6D1Q8E5Y3D4J4C10HI5W1P3W10X2F10F10Y4E6C4A10K1Q9B9F2ZB9Y7S7X7U10M9Z5G4V9W9O2P8G8C5K1102、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A.基础性管理制度和规范性管理制度

B.基础性管理制度和员工管理制度

C.规范性管理制度和员工管理制度

D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】BCG3Q4S6I8U5D5O5R9Y8B3S5O4O5E9M10HF1Q9L1T3P7D6P4G9U8Y10C7K1H7V5P2ZQ2D9U3O7B8S7G10U1F4J10B5B5Y1P6O2103、关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCA5N3C7F3D8K10Y10T6F8H7U10J9L8F1Z1HF2K6G4M2P8O7D5B3Y10L2V4J8N3Q8Y6ZX10N10P5J8X9G5F5U7I3O1W10Y8W4P7Z8104、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACD7L8J8L6K7Z3V10I3X7Q8S3J3Y10S7I2HV2C9I5H10W4S7B7G3A3W9U9G3C8T5O8ZV3E6Y3Q9O8W3S3M7R6S2Q2K10T9Q1I2105、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法【答案】DCT3Q1U9X9W10A1X8M8K6D8B7H4Q1D6H6HV1V10F3L5M10O6B3P8G7K9X4K8D8N8P7ZX4Q7M4M4M10B5P2D6K7L1N9B10W1F2C2106、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼【答案】BCQ1D4S5W3J7W10L8Z1P4N2E5C10Y8P7E9HS10R5X5G1T1M9Z3O5R8E4P8A6J2X7J1ZA6B6Y3Y6B5C7I2I7S6Z5J7T1F7P5Y9107、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A.设立副职

B.职务轮换

C.临时提升

D.替补训练【答案】BCW10H10F3D8F3Z10Y4C2E6L9I10U5A9X3U10HE2W3O2L9Q6S4A9A10U5R9Y5O8F4T1R8ZP8C7L9F1F7Q1H8C10F4Q9P1C9K7N1B7108、（）属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCB1L10G2L2E1M10W2X1V8J3N8M9M7B3H9HX7U2P10G10G4E7E5V7H3H7Y4U8U9Y5A2ZN2A8Y5Y2S9G8D7V1Z9M3Y3V7W6L1S6109、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCR1W3E6Q5F9K2D7Q2P4T10N2K10Z5T6T1HX4K7P1M2P3L6U2L7S2Y3A8B4X6B1G6ZZ2H10U6F2H6M10P2I3W7I9E9G2V10J4J10110、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径-目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCZ9R9P10J10P2Z3A4K5J4C1B8Z9F10V4P1HH6H3X6V5V7R2F3B6T6Q6N2A2E10W6V1ZZ10H4N8A4T3W2C8A7R4P6R9F7Q1G6Y8111、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】CCA3W1O5C5C7R4W10M3D6N10E3W5U5Z1T3HN8C5B1O2P4F4L7I6H6A2K5B8Y10A6Q1ZP2B1V3W3P6V6U1A4A7X4O9P7O8G4N4112、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCL2Y4X10H4W2Z3O9U5M2R5T7K5D1X4W9HH4Q9Z6J3M4Z3I6A4V5H6L3T8K3A4K5ZS10S7C6W9V4C10Z6E8N1Q4J2G2X7M5Q6113、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利【答案】BCI9R6V1S5V1P1C8A2Z4X7B4K9D3F4V7HD4G3R3L1C8J7T3K9F4G10I8V8E10B9Q1ZJ7T3I9R5U7I2P5S6E10A1S1N2A2G4L2114、一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A.员工福利

B.激励性薪酬

C.基本薪酬

D.绩效认可奖励【答案】ACW7D1S8O3V6O3M7L3E7X4O7N4C4K9I10HT4W6R1I6I9P8R6L1Z6N2S6W5V5H10C5ZS1U10T9Q5W8B1Q5C9L10T6J4U6M8V4J8115、企业培训的组织分析的内容不包括()。

A.工作分析

B.责任分析

C.任职条件分析

D.人员分析【答案】DCK1S1L5R8J9O4H2L7M9H3T8K4S3A7E10HR7C4G10I10W7J6G9F6I9F6M2K10E9I7Z7ZL6B4I9S6Y4D5F5H7L4C8X2E3S2F4M6116、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.评价中心法【答案】CCG6G10U8V7V6G2Q10V2P8K1I3K4X3B5V2HJ5X8P9I4Y4K10K8T4G8N8R2D5V1U7J8ZT5X3J6Y8N7X5R9G4R4V7W5K6H8K1J7117、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A.工作和任务

B.成果

C.关系

D.责任【答案】BCI2Q7J2M5G4G6U6N3O7L1L9P6A10F6A3HQ5O6H5G7F4F4L2R9Z5F3V3N5A4A9K7ZO9D2I8R8K8Y2R9C8Y6A3K5X1S7O6Y8118、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCM7S10M4W4O8P4G10U10S6N8Y9T3V5U8J4HT9T9R5W8B4S8B1W3U7S2T6S5I2V1B2ZN9Q8A2O3R9T3W5H5Z1Y1U9E7Z9C3C5119、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCE9J3M4D2B6R3W3J3B2O1W2W10Z9G5N7HR7M8K1K7Q3H10N1P1M9A7B4I5S10L4U6ZZ1Q7K9Q5N6C10B1R10D5Y4X9A9F8C9Q1120、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A.数据排列法

B.离散分析

C.频率分析法

D.趋中趋势分析【答案】CCB8N1G7F3Q6X4Z9T5X1P6B2Q6L9S9I9HB8S2X8L2T7V3W2G9F7X9J9V6E8W2A8ZN6V1Z1F6X7X7W4F9M4O3S8H6B4S8M10121、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.20日内【答案】CCM8R2F2N9S5G4S5V9I2P9I4M9A6J8G1HL4B7C8N6F8K5F7Q6E8M5R1H7G1P1N5ZI4K2Q8F3G1B7U8V2C2Z7S5Z10M7L3X7122、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACT6F10Y5O5A9Y5W10I2H9L3I4Z9V6Q3N3HN3B1G9W9C3S6M9S6F7V2M2W4S2N1Q1ZP5P8U10Q3H3Q5U6L7A8Q4K4E9Z6W6G5123、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCE5M3F3N6D6N1W6A9Z1A7O1E5O7G8X5HK2E7H1R9V7G2F2M8H9O1U8U5M2W1S1ZQ10I1M2Z9U3O6E2C2K8I4E1L5T8N4Y5124、在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCD2Y8O5E5I2G1C2S9K2F1W1M7I10O8U5HN1O3Y10Y2B6C1P8W1K5F9Y1U8T7H7V1ZJ8H8F4W9E7G3P6Q10I10W5C4C2D4D3F1125、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCH10C6O6A10Q7X4C9M4J1R9G8D9L5I7J5HD9E8X2R7T8K2Z6U3H9B3X9W5H9P2Q3ZW7H6W3X8U4Q2Q5N6K10K4K7B4B10D1I6126、360度考评宜采用()的评价方式。

A.记名

B.公开

C.匿名

D.自愿【答案】CCJ9Q4T9G9C4J6G10Z3A10V4R7K5F10F1O1HJ8Q10H10T3A10C6D9Y8J4Y1K8C3T1B10X3ZJ3E7H6J1I6U5L7O5X2Z8B4K9C8D9B5127、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCS2L4B5B10C9A3K1E8I5P7I7O4B3F9H9HI5R8O5N3C2X9S4Y5U1C7U9O1B7R5L4ZH3D7V6J6T3Y1O7C1X10E3P10Q9P10S9G4128、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACN9U5S5G4K3Q7J5L4M9U1E4L9A6T3K1HR8C10G8U1P3B1B9C8W10Y9X6D4O3F10K6ZO2Y4Q3P9F10I8C5J7L7B2B4E7A3F8G5129、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCB7T6A5H7O5V10K8H9F6I2W9G10A1W2H5HK9H8U1S6L4O1R6Y1R9H2E10W8Z8K10S4ZH7N5Y2X5G10R2C10J5H8C8Y9W3U4Z10P10130、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A.内部各级主管人员

B.外部聘请学校教师

C.外部聘请的专职培训师

D.企业内部优秀技术专家【答案】ACO3U7F8H3B8Y5R1A2S4G9I4L2D9L6E5HI1N3V8K7C3A3S8U3X8S10H1W3B2F5B2ZD4I9Z7I3Y8T6V5X7Y7V8P1R6L3I1Z9131、()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACJ9O3H9K1Y7E6K5J3E4W8R10E6C7R3T7HN2N4T4J6Y8N3L10N10G2P3H7X8R4X6C10ZL6P7B8C2D3Q5M1Q1W7Y3G9X1T6L9X5132、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCO1A5B3P1M8B3R10S6X2S2A10K2A8A9G8HO7A9T1H3Y10G2U4G6G10Q3G6G5G9J1L5ZT9G9I2C7O5J6M6X6Q4S7N6O6U1J6O8133、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度

B.最低工资标准

C.户籍制度

D.社会保障制度【答案】ACQ7E10N7Y2E3L8N8Q9C3C9V3B6Q4E5T10HT10A2L6W6I8K7M3V9J7G10N10D7Z2N3B6ZM9P8X8X6K7A5B4S3E9R7Q7L1V2O4N9134、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCQ1U6V7N9T7V6V6G10R10U5V9U2Y9L6Y2HL8G6G7U5K7I10D7U6V1M4C4T10A3G7R2ZR6G3U6K5J6O6Z10F2G6U5G4O3P7K2I9135、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A.事件过程法

B.案例评点法

C.敏感性训练

D.阅读训练法【答案】BCU7U2N10J6U7Z2J10W10I2H1G10U2O3C4L10HP2V4Z5S7M1K10R6F5Z6B6U8T2G1T8Q4ZB2V3A10R1V7B3L4N4E7G10F1J4V6V4R2136、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会【答案】BCP4M1J4S2B4K2Q5H1F3K9B2J1W5A5P6HP5U9V9U6D8P3I8H6O1T7R9D9Z9H1H2ZN2S10H8J6T9T4P4B5J3G4C5Q1Z3X6T10137、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCV5B10N1G1Y2F2N2K8F6R4G3U4S6L3A3HI2U6T2V10R6R9D7D10F6M7R8A10J8Q6T3ZI9K2S3V5R4P4T4C5P5J2Y1Y4U1K6B9138、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】BCL5K4P9F2J5T7J2M10W8F10Y4Z10Q2J8Z4HQ3N7J4G8C3F1M10S2C1P5Y1I2L6E2W9ZN5D7T9Q5E2Q10K6N5Q9U7Z5S10M10S9Q1139、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACH7E2E2I2F2Z1E6E10N8N10W5F1V3U9X8HL9D10T5K10D1N1F9N9H8X9U1B8I4G6D3ZY1J8R6W10M3B3J6T6X9D6Q8A4D10G9Q5140、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCQ3C2Y6S4K3Q1H10O8M7X4W2N7M9I1D9HM1V6B2N10C10M4R2T2W5U10H8X6V10Z8U1ZB1W2P4G10R2C7H7K4V10S3V1T9W6M3X4141、关于绩效工资说法，不正确的是()

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】ACX2W5V2C3G4P5X3U5Y2N3C7K4L9X4Z6HC2V3Z1L10N2B6A5S9J3V7H1I2F10N7D2ZC8V3F3U1C1V1K9D2O1G8A8U3R8S5M10142、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A.充实岗位工作内容

B.岗位工作横向调整

C.延长加工周期

D.岗位工作连贯设计【答案】CCV1G8U4L3U1G3X10T1Q3S6X3D5D4L7D2HB1Z9H2A7S9Z5Q3Q2O4A8Y7F7W2C6Z9ZL7L6H4P7M2Q1Z8G7E9B6L10F10W6J4Q5143、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】BCN4P3P9J9H9Y5Z4E5D4J6C8B5R10F2Q8HX10S10P6L9H7B8E8L4J10X8S9C1J1W1W2ZB7J3W2U6D4D7Q10M7P9W5S1L6I9G2N9144、目前了解外部环境情况的主要方法是()

A.专题性调研

B.获取书面信息

C.技术性预测

D.获取口头信息【答案】DCR1O2P7I6N2R1K9H7F10F4N1F6F6P10Z4HK7X6J6K6K10A3X9E8D2H9J9M3M4D4P3ZE10E6C10D8F6N6J8G10V9C8K6I9E8H5E2145、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】ACL5F5W6H2N4F4D3E9T6X8C5I10F7F10S7HN6Q1O2E10U4S10L5A1H6Q4D1Q5P2W9P6ZQ2R8W1Q10Z7F1L6C4H6G10W5M8X2R7Y8146、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】CCC8V8O10K1N1C9H9G6X10T6E9F8U4M7V2HC1F10N9S5K10R9Q4X3E6H6P8R3H7M2G4ZT6T10A6O10I1N6T6W9S4P2J9N4H4M2A7147、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCG5T4A2D5N6V5W4S10F8F7G7F9W4W9N9HK5P4J2Q4Q9L8W2T3Q8E10V6M3G2F7A8ZX9D9F6J5W10U10A5P9U2W6L6D5S6W6U8148、（）最能影响管理人员的动机。

A.态度

B.行为

C.技能

D.知识【答案】ACQ4H4L4U1Q9H7F8I2G6Z2D3G7L9W7Y3HQ5I4V10R4Y10Z5T9E9G10Q10J8R2Y3X5E8ZV2S8E1U2U6N4E6D8T6K10C5O3I9T9K10149、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCX8E4L5G1Y7X7V1U6K1H5G10Q1R5E6Z2HV1P10B10U10P7U1P2A3E6T3D3M9Y5Q1W6ZU9S7M7X7S8K6B6V6A7B6S9S2S6A7N1150、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A.相似性

B.相关性‘

C.相连性

D.连续性【答案】BCV6W6V9H4N1Y7L8T9X4A6N3Z7E7Q9G2HP3O2Q