学校奖学金评比方案

中专生奖学金评比方案一、宗旨为了激励学生刻苦学习，奋发向上，成为德、智、体、美、劳全面进展，有抱负、有道德、有文化、守纪律的合格中职人才，依据上级有关规定,结合我校实际，特制定本方式。二、原则在奖学金的评定经过中，必需坚持下列原则1、把德育放在首位的原则2、以学生为主的原则3、德、智、体、美、劳全面进展的原则三、奖学金的设置1、年度奖学金,依据每学年末的考试成果评选，设一、二、三等2%4%6%。2、格外奖学金，参加各级专业技能竞赛，学科竞赛或各种活动竞赛均可获得格外奖学金.3、学习进步奖,在每学年末考试中进步比较突出的学生。四、奖学金的评选条件及奖励标准(一）根本条件1、喜爱党，喜爱社会主义祖国，坚持四项原则，拥护党的方针路线、政策，乐观参加学校组织的一切活动。2、遵守学校规章制度，关怀集体，敬重老师，团结同学，没有严峻违纪现象和受过校纪处分。3、学习目的明确，学习方式灵活，专业技能扎实，学习努力，刻苦钻研，并能热心协助其他同学.4,课间操出勤率高，身体素养达到国家体育熬炼标准。（二)必要条件及奖励标准1、年度奖学金300元，二等奖学金每年每生奖励200100元。2、格外奖学金,在教育部门组织的各种竞赛中获得国家一、二、三等奖，分别奖励300元、200元、100元,,150元、100元、50元。3、学习进步奖（总成果进步一个分数段，获奖人数依据实际情况确定，但最高不能超过学生总数5%100元.五、评选方式及资格审查1委参加.每学年开学评选结束，开学典礼颁发.2、在本学年度中，有下列情形之一的,取消奖学金资格。（1）受到校纪处分者(2)10分以上者（3)10天以上者（4)考查课程成果有不及格者（5）综合考评不及格者3、采纳公示的方式,先在校内公示，征求方方面面意见，达到公示的目的。领导:连新年副组长:董留民连照钦成员:张振华陈军周韩伟沈丙申田国华韩玉梅马国平教师量化方案一、指导思想教师的主动性、乐观性、制造性，特制定都是业务考核方案。考核的主要内容分德、能、勤、绩四个方面。二、组织领导为了确保教师业务考核顺利进行，统筹布置考核工作的有关事宜，特成立学校业务考核领导小组，校长任组长，主管教学副校长任副组长,班子成员参加，教务科、学生科、高中部、教研室主任为成员单位,详细考核工作由教务科、高中部负责实施.三、业务考核量化标准都是业务考核以量化方式进行,每学年度一次，其中部分考核内容以学期为单位积分,依据两学期积分的平均数计入总成果.（一)、考核量化标准125％（1）学校组织的各项集体活动,1、2、3分,1分.（2)2分1、2、3分3、2、1分。同志之间搞不团结,闹冲突，出现品行等低劣行为，依据情1、2、3分。240％5分获省、市、校优秀班主任分别记3、2、1分。学生无故流失，流1分.课堂教学。依据教课评议情况记分，获得校、市、省级优1、2、3分。教学常规检查、教案、作业、教法其中教案、作业检查依据A、B、C、D四个等级,4、3、2、1记分。(有督导小组全部参加,在肯定范围内公示）（4)工作量。依据中等专业学校及高中教师工作为依据，实行满负荷工作量，超工作量，每个课时加1分，不足工作量，可调到其它1分。4节（正、副校级，正副科级工作量全都）6节,其它依据专业课程设置课时。(辩论)教育教学、中专、高中分别制定考核方式，依据动手、动脑相（教育部门或学校认可的其它部门，依据省、市、校三级分别记省3分、市2分、校级1分）325％152分103分1分(4）14分410%（1）32分（2)课题,321分假若没有论文或课题及科研项目，依据都是职称标准扣3、2、1分（高讲、讲师、助讲)5、其它记分、扣分项目（1）1分（2)讲授公开课、示范课记1分(3）因工作失误造成损失者，依据情节扣3、2、1分(4）乐观2分、1分，没1分。（5）病（15天）30天，事假(10天）20天，不能参加评先、旷工累计超过多少课时或几天不参加评先。四、考核的实施与考核结果的使用1.第二学年开学教务科和高中部分别使出