人力资源管理-招聘分析报告模板

人力资源部月招聘(zhāopìn)分析报告拟制日期审核日期签发日期目录1、简介(jiǎnjiè)1.1目的(mùdì)1.2范围(fànwéi)2、衡量(héngliáng)指标定义(dìngyì)3、数据源4、衡量指标分析4.1简历初选通过率4.2有效简历率4.3初试通过率4.4复试通过率4.5报到率4.6招聘方案完成率4.7人均直接招聘本钱4.8招聘渠道分布4.9录用人员信息分布4.10月招聘指标汇总5、发现的问题及改良措施5.1问题一5.2问题(wèntí)二5.3问题(wèntí)三5.4问题(wèntí)四人力资源部月招聘(zhāopìn)分析报告关键词：简历(jiǎnlì)初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘方案完成率、人均直接招聘本钱、招聘渠道分布、录用人员信息分布。摘要：本月人力资源部共对份简历进展了初步筛选，简历初选通过率为，有效简历率为，初试通过率为，复试合格率为，报到率为，招聘方案完成率为，最终录用人，人均直接招聘本钱为元。缩略语清单：简介1.1目的(mùdì)本报告(bàogào)是对各部门及各子公司招聘(zhāopìn)工作的衡量(héngliáng)和分析(fēnxī)，适用对象为公司高层领导、各部门经理、招聘专业人员等1.2范围本报告衡量和分析的范围为年月及各子公司招聘方案完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘方案完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进展说明。2衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题数据源本报告计算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主管领导批准的月招聘方案、月份招聘工作总结。衡量指标分析4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自月日－月日部门职位收到简历数HR初选合格简历数简历初选通过率小计图表(túbiǎo)1：简历(jiǎnlì)初选通过率4.2有效(yǒuxiào)简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选(chūxuǎn)合格简历数自月日－月日部门职位HR初选简历数部门筛选合格简历数有效简历率小计图表(túbiǎo)2有效(yǒuxiào)简历率4.3笔试〔初试(chūshì)〕通过率=笔试〔初试〕通过人数/面试总人数自月日－月日部门职位通知面试人数笔试〔初试〕通过人数笔试〔初试〕通过率小计图表(túbiǎo)3初试(chūshì)通过率4.4复试(fùshì)〔录用〕合格率＝录用人数/初试通过人数自月日－月日部门职位复试人数录用人数复试录用合格率小计图表(túbiǎo)4复试(fùshì)合格率报到率〔结果指标〕=实际报到人数/发出录取(lùqǔ)通知人数自月日－月日部门职位实际报到人数发出录取通知人数报到率小计图表(túbiǎo)5报到率招聘(zhāopìn)方案完成率〔结果(jiēguǒ)指标〕=实际(shíjì)报到人数(rénshù)/该月需求人数自月日－月日部门职位实际报到人数月需求人数招聘方案完成率小计图表(túbiǎo)6招聘(zhāopìn)方案完成率4.7人均(rénjūn)直接(zhíjiē)招聘(zhāopìn)本钱=总招聘本钱/实际报到人数自月日－月日部门职位录用人数录用人员部门比率总费用招聘费用分摊合计另：图表(túbiǎo)6人均招聘(zhāopìn)本钱4.8招聘(zhāopìn)渠道(qúdào)分布4.9录用(lùyòng)人选信息分布4.10月招聘(zhāopìn)指标汇总表指标本月比例上月基线增减变化偏差原因备注简历初选通过率有效简历率初试通过率复试合格率报到率招聘方案完成率人均直接招聘费用备注指标(zhǐbiāo)说明：简历(jiǎnlì)初选通过率=人力资源部初选(chūxuǎn)合格简历数/收到的简历(jiǎnlì)总数有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数笔试(bǐshì)〔初试〕通过率=笔试〔初试〕通过人数/面试总人数复试(fùshì)〔录用〕合格率＝录用人数/初试通过(tōngguò)人数报到率〔结果(jiēguǒ)指标〕=实际报到人数/发出录取(lùqǔ)通知人数招聘方案完成率〔结果指标