2022年中级经济师考试题库自我评估300题(带答案)(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

A.法定代表人

B.法人

C.总经理

D.其他管理负责人【答案】ACU6Y3F9I6H8R9K6T1K7O9A10T4A5S7A10HS3B9M6U7I5W2R6V9N2E5N8A3C1N3R9ZC7B6J6X5U1E4Y4P8K1E5X10C4K6I10W42、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCN3I8G8T3B9B10J4Y6H6C7S10F3B7X1K5HR7F3E1F8C4I8C10Y6W3D9T3S4G10J3L4ZL3Q5D3S10T9Q3O5A6F3S4M6L3D10A9Q53、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。

A.组织

B.人事

C.职责

D.优化【答案】BCB8B10E6I5D9K5E9F2Z1D5W1Y8B3P9X6HO10V8H10X3R7Q5T5Y10C2A9Q9J2G7J4N7ZY6O6Q4A9K3R5O1O5H4L7B5K7O5P3W44、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。

A.多而杂的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.便于测量的原则【答案】ACF9P6N2M1M4D7B9Q5R9B6B8J8S7F2Y3HN10Y4I9F10O4N7C7O10Y6G9S10M8X1F4R9ZP7W3N8X5R7W4U9S8G4M7Q9K10Y2E5F55、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCK1L1J2M4D10S5P8O7N7E2L1M6Y9Z8N4HZ7K3R4Q4E5T2A6P7I4Y8Q1R7K2L2K5ZW10Q8T1L9L5J2W9O1N9H5Y2T10C3M2O86、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCW2L10A2O7M9G4H9L10H3Z1L5F1H2W10X8HC3U4S9O6S2S7S4G7E2V2I3B5E5U4W2ZX3F9L3H4X5X9R5S2I9N5F7P6T2K6H57、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]

A.34

B.36

C.38

D.40【答案】BCK6P7V3G1U1J8T8T5C10J8P1U2I4K5U7HR5D9Z6N8D4D3W8Y3Q3B5P3B7V10Y7G2ZI7K9Q3C9N9K5S2R1X8W10Y5H10X5T6F108、退伍军人安置属于（）。

A.社会保险

B.社会求助

C.社会福利

D.社会优抚【答案】DCD10O2Z9H6Y5W5C4G3B3B4J4Z3L2Q6C2HA1Z10P5H5D3N10O10E4T4V8D5W6E7W4H5ZU9I8B7S6E8G5R7R6Z4T10V10P1M3T2I99、正式通报的优点不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCI5C9V8P9M9Z10X5C5Q2Z1G2E5Y6Q9G1HC7T4L1O5D6G8F6H1M5G4K7Y9D4G8A5ZK7D4D1S9D6E8I7R1V4H2O9U1H3M10N1010、企业劳动关系管理决策不包括（）。

A.劳动关系调整

B.战略规划

C.管理控制

D.日常业务管理【答案】ACW3S1X1D2Q2V7N8G10M4E6T3B8F9U4T3HI2S1G2J5T8O4E4N3X3W4Q7Y10E9Z7K9ZI3V6K8S10P10B8M2S1G1C10C10E10Z2Z3S311、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。

A.绩效管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.目标管理法【答案】BCX5R4B2T8N4U8A10T9Z9Y9F10G7Q4N2J9HU1I7F4X5D8Q3M9Z8H9W9Z5X10Y7N10F1ZS2Y5D10R5E2Q6Q5N7C1I10B1I1V2T9O712、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCH6H7X9U2Z1Y6D2I3C3J6V8I4P5C4A8HE2M6Y7F8S7O3O6F9D2R10S8S6A3M7V8ZV7B3Q6Z3L6T3U9Q3X5X3M8N6I2P6I913、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCQ3C3W6Z1D8L8M6S2M2O4C6C1B8B8E6HO7N1S5Z4G2B8R9W1V3P2I3Y2X1W7R2ZT8I8L5F9Y10P6W7A2X3O4G8B8T3Z3Y214、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

A.被考评者

B.考评指标

C.考评标准

D.考评方法【答案】ACS3H4H1G8O6J3Q8M3D6T7L5M3R9U3T8HW6B4X1T4Y7J2S6C8B7S9F9H9L1I8O2ZS10Q10W6U10D1A9X5R8N1Y3K7U6O6Y9T815、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCZ1E5U8K8Y9P5T2T10J9B3G3B6O10P5Z8HF3B2S4K7Q6N2L8K10F7P8H5P8F10P7C7ZE8I5N3B6H9M1K10D6R9Y6U10T2E8K9X716、评估现有的培训资源不包括（）。

A.人员

B.资金

C.设备

D.师资【答案】CCN10H5E2A8D10Z2W10Q6W4U3I10J2S6Q1P3HU6U6I10S6L5A2X6Y8E10E6X10V9T10C10I1ZZ4R9F7Y8J6P9S7E5R9Q3N7C4U9D7T717、（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】DCS10Y1P5A9T9N10Q6E6B1X8M2A1N4L3J5HJ6Q8F9L1Z6Q9F5J3L8S10E5I5Y4O5F8ZR1E10E4B9N5K8Q8Q9B5O4V3H3I10W3R818、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCO8Y3A10D1L10N1J10F1Z9S8J8W1H7L5P5HL6I4R4K2O4X6V3Z9I1Z8E1C3J3Y8S10ZH7K6B7C6E1Z9P6B9A2B1P9W10I3G7P1019、管理者训练法的关键是（）。

A.指导教师

B.培训环境

C.培训目标

D.人际关系【答案】ACC10I2E10H1A6T2Z4L6C8N5M7K7X4M6R7HY4K7X3L7C8T4M7K10N3K6A2S9F7G3P8ZA1L8F10O6H5N4D9S10Y7D7J3G6R5Q8E620、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征

B.便于评价结果的汇总

C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D.权重系数又称局部加权【答案】DCU5B7X3K9N4F7S8H4N7C3F10H1W3E8V9HR7S5A2A1P9M1X6N10H8C9Z7K8F7S1X2ZF8T10T5V8B10I10J2V3M1O4R6O2R8Y6M221、ST法称为（）。

A.塑造训练法

B.管理者训练法

C.头脑风暴训练法

D.敏感性训练法【答案】DCK7Q3G10N8D2T7D8X4V4V3P4V9R8Z2G9HH4R2S2M5O6H8N2N7U6C9Z1I7O3T8R6ZP3V1U4V10I10J9V2I4V5R9K5J5M1Y8Z722、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。

A.弹性工作制

B.多班制

C.分职制

D.非全时工制【答案】CCX3N2Y10Y6F6S7Z6D4V10Z9M5V4V2X8W3HD10H5W2R2Z3W2S7L8A6I9G3J8C9V3H4ZQ2T3R8G3J7Y7A7S9K2Y6Y5E5N2K10H623、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】DCC7Q4C5K4N1S8L6I1J7S5M9D2I4P5R1HW3J6K7W9D9I8X4Y3W6R3H5G2P6X7W4ZQ8O10S6E7U10P5U2B7J7L6Z3J6L8P4I724、统计效度也称经验效度，简称（）。

A.统计效标

B.效标

C.测评效标

D.内容效标【答案】BCK2W4N10K5I6R8Q1M10V5E10E10B9U7K6L6HC2T7M9K2K4N6O2I8L8M9M5R9J9G8U4ZT1B6F1A6C8G2R7U1D8X8R3Y3S7L7F625、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。

A.专题讲座法

B.传授法

C.实践法

D.研讨法【答案】CCX1J7T7T8A1H6B7K3Z10S7G9L8Q10R9A2HX7Z4X9T10E4T4B5R2P6W2Z3J4H7W1E9ZK2M4Z4I6N7O10I6O7F2H3A2V3J2X4U926、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCI4C5H1B7M4V10F7S6E10Z7B10F10S5Z7Y9HJ7I3I6L2J3W8Y6A2Z1Z2H9R8B4O10L8ZM9N3N2O2C5C2I1V5N8C3F9Q9K10K6P727、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.劳动岗位规范制定规则

B.劳动纪律

C.劳动定员定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCC1M8U8Q10M8U5U6K6Z3L1K2E7O8H8U8HE8B5L1P1T7W10L1Z7R9V4C7P3U9O8G3ZM10M1W6T7N5L5V3H8E7M5E2K9Z10B8P428、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCS8A3B1P5Z6C1G8F3L5J2Z8K2M2W7V8HJ4N7I10A7P7L7O7Q4A4H1F5G9F10S1X5ZG7F9N9C7D3K2X2T7U1X2E1I3G3I6L329、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】ACH9S8F1U10K6Y3C2Q3Q2V5D9O7W9R9N1HX6Z8O4O2B1G9Q4L6O6J4O8U2H1T6Y4ZX5R2X6Q7F5L2C4I1J1G2J2C3R2Q7B830、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确的分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCC1S8L6T9K9E9Q9H3K8D10Q10H9G6S7O10HF6T1G8N9U3J2C10F9W1G9N6F3L2N6M8ZD4H4W5K4Q6U1O7S6C1X4O7N6H2Y4U131、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律关系

D.劳动服务法律关系【答案】ACG7R4Q7V9T7R6K9M2F6H9G3W4Y4F3L9HV10J2H5S7U10J7F4Q10J10Q10P6X6X6K7M3ZU9P4Q10C2N10M1L5D4C2V9M9Y4S5I6K732、个人层面的分析信息来源不包括（）。

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.员工个人填写的培训需求问卷

D.员工个人培训需求反馈【答案】DCQ8E3B10I8F5V4B10V1W1S6B1Z9H6V10D6HS3B8C5F9V1V5J10I2Q9K6P6V9X4O10A8ZM6W10V8L8F9G7D8K8H5P3Y5L9M5Z3P833、（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

A.心理差异

B.个体差异

C.个别差异

D.个性差异【答案】BCF5I7N8U9X6K1H10R10T2G2P5O8A10I3M1HL2B3M3D6A1W5C6K3V4I3L6Q9D1R7U2ZV4D7D9S7Y1E3K3S2D4R1B6F9O6E2R134、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。

A.独立核算、自负盈亏

B.独立经营、自负盈亏

C.独立经营、独立核算

D.独立核算、经营自主【答案】ACX1B10O1C6D4U8R10U9C1G7S5H5E1R5I2HE8T9H3O3A3A6R7L5C9O10B2T10T2U7F8ZG8J4V7P4F6S8S2L10V3C1Q6B7S1N8Q935、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCW5H9Y5Y2L7U8U7Y2J4Z3E10X6H4X10X8HI5D2L10K10O6L6D7D1J9L6O5Y2H1I3W3ZB6Y1M3H2Y7V8O9P5D7R9X8W2Z8N5M936、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例研究法

D.事件处理法【答案】DCB8R4A6B8I8B1S3R6U6N6S9Z9O10Q1F2HZ10J7C10P3K2O7Y8R3B9B1R5C7S10B8L7ZD2O9Q2D10J9V7K6I3N9N6Z10L5J9M7M637、关于定员定额的表述正确的是（）。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产、指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】DCO10I2B4C4G2X8L7R2D6D7B10Z1O4Y10K2HX7F4K1W9R3Q5R4G6O2Y3J1W1E6X1X2ZA8L9N5X6C3T6V6U6P9V3W6I9L4Y9E538、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。

A.培训投资回报率

B.受训者的满意程度

C.受训者能力和素质的提高程度

D.受训者工作中行为的改进情况【答案】CCO8X8K9A2S7D1A8Y2G5I4T5U4Z9R1K5HK3P10H2L4Z3Z10G2S6M2Y9E3D9A2K1C8ZU2P5W3Z10V9Q3X2D7I3V2K2M9S10K3F639、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训师分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCX3B4C5S6M7W5C2L8E5Q9A3L2S3M8O10HU8R6M6E6Z8D9J10F2I1Z8U5R4F10F2V9ZX8Z7P9K3T7A10N8X1A7K6H9Y9J2X2W940、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACO2U8A7W4V8G2E8P9M6T7J1M10H4V2O4HH1V2G4P3X9Y5L1C5M1A10U10A3S10U1T6ZT3I5E7W4D5D7A9S7I4Z4C1X3Z9N9D541、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工【答案】ACY3M6B2K10I7D7N5K9N10Z3A4D10Q5E5P4HB3F9E10Y7Q1Q7N2M8T5Q5D9L7R4C9L3ZL3A5Q4D10S7O2E1F1N2O8L9Z9H3G8P342、市场营销计划的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.战略控制

C.产品价格控制

D.效率控制【答案】CCA7O4D10H1S5F2T7A10K7K3Z2Q1S4D8A10HT4R1U4Z7A9N3C8W10Y7T3E1J8J9T9O4ZM4Z2X2K6C6I10K3N7T1K5O4O9P9R1U343、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCK2Q2C6Y6J7O1I1F2Q1F1K8D2W10D4Z9HH2T3V4Z8S3T10F1M1N4R1W2M8N8R10A10ZC1C10R7N6N8H1I3A7T3V3M1U7Z8I8A144、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCT3Y5H1S1K6H5X2M8T9A2Q9H1M3I6M3HR1L5H5R6U7R8G8M9A8U6F6F5Z8Z3P10ZP3W5Z6B10T3B8W2J7Y1F2P7P6N4O7F845、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.审议选举权【答案】DCQ3C5L9Q4D5G3N8N6H8O8G6Q2L1R7Q6HA1S7I3F10L4C7W8Z7M4B2A6X1E6S10B7ZL9B6F8Q1Z7K5N5E3D5R4U10B5Z10P1H446、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。

A.劳动关系双方的利益是否协调

B.职工的知情权与咨询权是否实现

C.职工的审议通过权或决定权是否实现

D.管理成本与管理效率是否协调【答案】ACJ6H10R4B2Z9Z6X1W10Q7U6S9H1M7K2P9HW6I7S2Y4U2F9K9A2Q1L10G1G1G10J9U8ZS2J4Q1Q9U4J4T6O10V9M8J9Q6D6N10I447、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.选择最合适的培训方法

C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】BCT6O5O3K3W6V2M10Z3R5C10O1A4E5E5T8HR9I8L7T7W3L8L6A1O6Y5W5K8S5Y3U7ZZ1X10G4P5E1R9Y2N8P1O7G5U2I6I3W548、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCX1V9H7B9S4X3B1G4U2V2J3X1D9P2L7HS1H6U8K6E4T6U5L10K9L6F7H9F4T3G6ZA1W5N6B3T7J2T6Q5C8Z1D5O3S1P1Z649、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。

A.关键工作环节的要求

B.做好工作的原则和技巧

C.须避免、防止的问题和错误

D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】DCH9G8L5Z8J3F4V6N4O1V2O8I10D4Z6U4HI2I4K9N3F3B9A8R5P5P8N3U5Q6I9T8ZR4I8J9I2G8E6G7P7A9E9L6P4S10I9Z350、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.选择最合适的培训方法

C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】BCU9W1I9R10U3L4X7U8L1Q4M6G9F8C7B3HX9H2F9E2M2Z7H4V9U5Z7Q10P4F9Y6S4ZC2T6R6W3B2R3O10J10E3F1P6D3J8M10A951、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法

B.以结果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时问为导向的考评方法【答案】BCM4M8R4T8T8V5U1N1M9H9J4P7G7F10F8HO4Y1R4Y2J4K4L4Z8O9W6A2R6M8Y5W2ZI7K4Z10K2Y3B7I2P9O9O9T6D6T4D10Y352、（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A.培训的及时性

B.培训教师的合理选派

C.培训教材的选用与开发

D.培训课程及其内容的合理设置【答案】DCU1M9R1N6G1I1G2K7D1R7I9T8X4X6Z3HW6E6U2I6I7T10D4Q5Q4Q7B5U8I6U4N7ZJ3I2Y5M6V10T4G6E3M5J9J6B9C9N3Y353、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACP6O3M5Q7F4Q9J7P8Y1I8F2F1O8V4B6HS10R1G3H6J6P6V10Z6Q10B1V8W3G7M7Z2ZS6A8H9T2F6P5U7T6W9N5G10F10S1I2Y454、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。

A.有利于改进招聘方式和方法

B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据

C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节

D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】DCH1G8L7K5U4Z7X5O2O10M6W2F7M9K8D6HZ8H1J6Y7L4M6P8K1V3C9Z9I8Z1T3J6ZD9D1J4G7H2T6O8K9Q8E8W3I2S1T9V755、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划【答案】CCO2I10H4K6K4B2W3F9S7O6I5W7E5G3S7HL10Q9S5Q6B6I1Q2X3Q6I8S2R9E8D10F6ZU1B5J10E4U6E9A9A6C3A9P1E5M5M5D956、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()

A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额

B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要

D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】CCW7H8E2B8J4J2N2X1L9M5U10U6B4B10W3HA1B6T3Q4V8B5V3L2N10H7X7N3L10Q6L8ZS2H10F5G9Z4X7X6X7Y8J1M9U10E3Q6J757、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.直接指标法【答案】DCL2X6K3Z2X1A10G5Z10K1W5D1V1Z9D1S3HM5M10C8W7X10I10W7I2I5O5F4K3X9Q1M7ZI10P5Q3M2T4I10K5E3O8E3L3Y2W4C3P758、分权制结构遵循的总原则是（）。

A.集中决策、分散经营

B.分组决策、分散经营

C.集中决策、集中经营

D.分散决策、集中经营【答案】ACM8E8A5C6U2Y1W8G2U3P5Y7H3Z6C9I3HU2I3K8L8A7W10G1F6M7V9B10U2X8S6O4ZE8Q4X2Z7O7A8X6T1Z10R1X2B3E6W1N559、（）不属于人员配置的原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCF9D2W4J3R4D9F4X9E5A10N9I3X8P6G6HR10R5M5T4G5X9C5O1I8L7E9C6G4H5N7ZZ1Z10Z2Y1W5S2X1K3F2V1V10L5M7K4G260、(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCQ5N9K10T7K10I6T5E4C1D2N2D6C1T2D7HQ8Z2T8U4Z8O1L4W4I5P9K8R6C8K4Z2ZO3C8F10I2Y4F5N8V9D5T1V1H2K1G5P161、(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干扰

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACI2O3S7E5P9K10K9N9C5P4V5I6S9X8Z10HS6E6M3K2C3G6D10O7V6U2I8R6O6N8G3ZR6E6J4L8Q6U2P7S6X3R2Y8H4O2E6K962、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCC10F7D9I3Y5S2S3I2E4I9X4S10U5U6D10HC9J6L3A10H4B1U2B6B10Z6C8A7V6X3I10ZR3R7Q2P4A1P8C2J3F3G3T10G5R2M3U263、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的工作经验

C.改善部门间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACD2T4O8D2B6F9M7J9P6R8F3W2F7A9Y6HP2F4J5A6R6D5Y9C10M5E10H5L6I2X7H7ZW10W5K9L3C1Q5F5S3O5H1Q6K5C1W2G964、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。

A.特种作业人员许可证

B.特种人员培训操作证

C.特种人员操作证

D.特种作业人员操作证【答案】DCH4U1O1D5K3J7N1L9Y6I3G7U7O8P2F9HE2Y10H7A10G6B3J10N5Z8H7Z4G5S1I9M5ZK10R7J6F2H8D5U2X10N3X7D10L6Y3G1F965、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】ACT2H1C3A6F9M8X2Q4O9Q8V2N2A9B3E4HF3L2O8D2C10V5O6S2A2P10O3P3B9V8E5ZD3A7C4S7Q9V10M6P9E7T2E7G8H3Q5U366、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%【答案】BCN9N10F5W3X9B6F3T4P9Y5Q3F5X2P7O6HO9M4R4T1U2D6I7O10F1A8C2X6Z2I4U4ZV2M4S2P2X2W7E10Y6R1Z1H4P2N2D3S667、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCM3N1C10N6U2R9A2D7F10Q1B4T10H2R6C6HM4T5T10C2B9H9J5S8L4J6S7V4C5C10K7ZS4X9I4D7H7O8N6W2P1G9X4P1Z1Z7H568、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权利争议

B.个别争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】ACJ5Y10J7W9B4P7I6V9N9O3Z3X3Q1I9M2HX1C7M5X3V10T3H9U9H1O2B9I7G4G6O2ZJ2W5N9H8E5U9Y8T10B7A4T9L10S2B10K769、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.40倍

B.30倍

C.20倍

D.10倍【答案】CCX6J5X1V6B4K10W5Y7K5V2X4C5P9R1X10HK9S10U7O8O2H2Z8T5J5G8L3W2B1N2F4ZO6B7M10Z2C4P10C5U7Z10V4F8S2N6D7T1070、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCO7G1K3U6I9D3U9G3D4A1D8S1V2G7Q8HH9M3Q8B7N6F1Q9M4F1R7U4O10I9C7A3ZI10Y10B7Q1E6Y5W7C6T4N5R3V7G4B8Q471、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCW1G5J4X7V4Y6W4G5K7D3C10H3C10X9H2HV5I5T1F3I8O1W1C10T9G6L8E6A2O2J7ZD8N7H7A9X1V8J7F6G6Y6P9Q8W2A1G572、（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACA3I6V4F8J7H9W6S8G8V4N7W1N3T6G3HK3Z2O1K4Y6H5Y5J6T7E4D2W1O7O4X3ZO1Q6H4N5W2M5Y9Y8A8G7H3L9K4I8A773、培训成本包括直接培训成本和（）。

A.间接培训成本

B.出差培训成本

C.外派培训成本

D.教师讲授课费成本【答案】ACX9C4K3D10G9A6L6A7E8U3J4S8F7N7D2HQ2J8R7D2D1N10R3I8B4Z4N10D6O9A4K5ZF9U2R10S9L1T3S6Q2L2W5K10R7N5G5J374、培训成果的类型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.个人发展

D.投资净收益【答案】CCP5Y2R2J7M2Q5A10U6I3F5F10V5G7O4B10HG7Y7R9Q2D3J3S1D10F6M8B6K4E8C4B1ZH6M9Q2P10V8Z6G10L9Y7Q1F1V9C5X6K875、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。

A.组织变革与人事调整策略

B.预防性策略与制止性策略

C.正向激励与负向激励策略

D.因人制宜与因时制宜策略【答案】DCT2Z1C10K3N7Z8L9K1U5U10M3I6B7F7I5HD4H5S2K1D9K9Q6Y9I1M4R7Y7L7A6A4ZJ4F2Y1P1B5N7F5K4D1Z1P1D10W5Z7R876、职业防护用品标准不包括（）。

A.劳动防护用品种类

B.劳动防护用品检验

C.劳动防护用品安全认证制度

D.旋转运行设备认证制度【答案】DCO10R1S5T10C2T4R3P4I8T10L1M10G10S1Z7HO6T1Q9B8N6A3Y6Z3F7D10S5C10A4K4Q10ZU7Q3I4Y5P5Y5M5R6S6J9C5D4W7D8Q177、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序【答案】DCP5C5C8N6X1S2T8N1G9O8D8S10V4D5U2HU3T7M7K10S4K7X1S8N4Z1S6O8J8P7V8ZR7H5L4F10D8P5W8C3N2Y6M1V10U7Z6I578、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别【答案】CCK7V8R5Q2Q6C4G5F3W8I4E7S4E3I7J8HP9L4K2O6Q10W4V2D2K7O10Z6Z7Q2N8E5ZH4L6B8L3V3D5Y2H4T3H3W2O3M9V2A879、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACD2L8W8K10J3B10P7Z8L7E5Z9I7U5W1V1HE8X6U5V4A2D2G8Z8X3X7K10P4E8P6Y1ZN7K4F7Z4K1W8O1X4L8X5Z8T1H8M4L1080、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。

A.直线职能制

B.职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】DCP8F3C1O4S6W8G6C7D8R4W1U8L10H10W9HO7R5A1N8B4Z2C1C6M2C5Y7O4H8B6R5ZN7A6K7H6M2Z2Z5I3T9I4D2M7Z8N8G481、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员【答案】CCB2S7K9F8I2U10U6X9P6I8I8F10O5M8J7HM10L1S10B1Z5G10N5M7K10V7S6L5Q9H8E8ZW10H6R8E3O6R4W7E5A1L8A9F2C1R2H682、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCB2L1V5O2Z10W6Q4R8Q4L1A9O8D8S10P1HZ3O3N4V1Y2N9J1G7T7Y5V5S1Z7V2O1ZQ5R2Z3L9W9F4G4P3A4A7V4E3Z7U9A1083、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACC10O9Q8R5X6B4R1E5H6O5N10K5Q3L9B9HZ8V6Q7D8Y7X6A5K7O8G1Y10K5M9B6P1ZT1P3Y4S9F10L6A2N4I1X2O3N6E9B9J684、培训项目规划的主要部分不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCV4Q1S5E2P9M8W1J1C7O9Z8A3O9X8P5HD4J10E8V9Q2Z8G2E4E7G5W8U1R6Q5Z4ZI8O3U3B4U3E10J8P6C4P4Q3C6B2P9Y885、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。

A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合

B.按照使用的教学资料内容组合

C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好

D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】BCU1E7H2Y1E8R8W6N10N7D8S2D6Y1F1O3HG7O9F5H5M6W4A8C7K5D5M4O8W10Z3K5ZM4U7J8S2A5H2C1B1W4T4O7Y1E4G4D686、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCO8D3I6F2N1T7S10U4V10C7J2E6W6M8Y5HI4I4C8Q5Z5P8G6O5E1W3Y2V8X4L7R6ZT2D6M2L9Z7Y8L9P8U10Y8L8R5T8T2R487、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

A.基本工资分配制度

B.绩效工资分配制度

C.补充工资分配制度

D.福利制度【答案】BCY10N7N8T10A10P4S6P6W7Z7R9R3Q3P8X2HS4L9F10F5W1D9Z2B2P8D10F6M2N10F1M2ZW1Z7A10E6W9A3Q2M2M5T9T5D7Q10E1E188、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCV2Y7I5B2O7R6J3C7C2S9G9D1G9Q5V8HJ5J7D4S1J10K7K7T7R1U9F1O3D6R5R5ZE10N9H3V8B2O10T10Z4T10N5V4Y9V4J8U289、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责【答案】ACX6J4T3O5E7M8T2Z4B2V5Q3K7K9W9H6HL6B6P2V9T2M6F3X9M8R5X9D8P7K1Y8ZN10P10V3W7B2T3Y1W6I6S2B8U3U1J2R590、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】CCY6I1A2W6W8Q10K6B5Z7V2C5N8Y4J4F2HQ2P8K6W2V6O3O5Z6D6O2A9M8N9O4V8ZS2E6V9S7R6M5P7J5K2Z9M3Q10I7E1J791、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）

A.广告

B.人员推销

C.营业推广

D.公共关系【答案】ACC5Q1V10B4A9F4J9B5Q3E7U9W8O9I7M5HN3O4Z2V7V6W6G4L7O2L6Y1E2V6K2Y4ZR5P2X10P4U10U3V9S9O9A4T6J8F5R2O192、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACE5P3W1E6U7D3O10T7D10H9C4Y1A3P8I10HK2D9P4R8A3C9V2S1B5A10N1A3Y10Q2Z9ZT9Y5D7K9T3D9Q5V7Q7Y5X10X5N4A9Z893、（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能【答案】CCV7R8K8V5V9B10L9S5O9W2Y5B3V5K1V1HT4O7I7Y9Q3N4C2E6E8I4E10K4X6L10S3ZS8U4B4U8S2C9Z4O4C2G4N10E1O3G8U894、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。

A.1000×5％

B.1500×5％

C.1200×5％

D.2500×5％【答案】BCN5P1F9P3C4X9K5W6F8K10U2Z6U2I9V1HC4Y1X6F2X8X2C4F9U7S3W3Y9G5P5M1ZI5V7U9L2I4S2X9Q3F3P8Z10A4P5V3D395、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验【答案】CCR6T1B4X10H3E4N8A6A2U9F3A2A10P9B6HD4P4T5X9K4W10E10U8P6O1D3R6J4T5W5ZF10M3T9O3T1Q6Z4F2I8K8S4E6F8S6O496、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A.访谈

B.考试测验

C.观察

D.问卷调查【答案】BCO2Y6O3S4T5N5A10K8Z6G7T2H4Q5P9R7HG8F3F5Q7O7T1O9N10O4P7Z3O5N7B2Y5ZV10A3R4L1N3W7U5T9O5Y2Z6D4Q5C3R597、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCD1D6B6M10T8W9W1W4H4D8D8L8I3O1Y3HD10X6C7P9R5O8S3C9V6U9Q10W6A1S7V8ZR4O6I2B3P7M4D8X3B5P8L6Q6D10P1T298、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间【答案】DCH7K7P4A7R1X7H4U1Q10T5R3Q6D1C1T7HA5D1Z2Y1I4C2B1L8R4K10X10W4Z4Q6Z3ZT4Q10J4C4Q7D7U5G3W1J1Q3P2P8O6B699、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位规范

B.任务规范

C.过程规范

D.观念规范【答案】ACT6R3V1D5E4K5V7Y7A2I5B10Z8W10D7J9HM8Z3A8H5U7J5I2A1F6D8W2A7F2I2W8ZX9J1K8R9Q4S4L4K5F4N2Q6F3Y3X3Q6100、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。

A.角色扮演法

B.敏感性训练法

C.野外训练法

D.团队训练法【答案】ACA7T10U9J6S7U10U1L9P6L6I10V8P9Z6U9HF1G6B6G10E4R5B8W4G5P1X2I5Z4S6U5ZE3X8I2G2B1N3S9H6X2G7M10V8T9D7D8101、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。

A.加权选择量表法

B.行为观察法

C.行为锚定等级评价法

D.关键事件法【答案】ACN5H3Z2P8B4B10M9N7X3L8P6U9E1I4U8HU1H3G10R6N1T10C1J2T9P8P8D1V10V5C10ZN8K2H5L2F7H5G6A4G1K10L2F8L2N4A1102、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCO9F6P3M2G2F7P9Z9L4I4L4T1G6F5F2HM7U4H1N10S1G3A2S1N1Z10H1L8M9Q2R8ZZ7P5P3M3Z10N3V7S1O1J10U1T3R8A8B8103、下列关于直接指标法的说法错误的是（）

A.直接指标法是结果导向型的考评方法

B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】BCJ7H10H3V10H1T9Q7A9V8M9V5C9M3X6N2HU5N3H7H3B7D10C9C9V8Y6E5T4D5O1M3ZI3C10I1Q10N1O3T5F2X6H9F8M2K2K6P4104、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCL2O6W1S7K9J6I2F3Y5Z2N2Q9W1W4Q8HL7K5A8Z5R2P3F5W7D6V1A10W3Q3V2E1ZC8K9D10G7H8G4F9V1Z5U7B7H4F3J3V5105、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法【答案】ACP5G8E4G10A10F8M6R6A9C9H9Z3Y6M7H3HC8E7C10F9T4H6Q8U4A2T5X3V6N6X7P8ZQ4V2T1R4U9D9Q3J7I8T5C5O6Y4K5B4106、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.离职成本【答案】DCV9I4Z3L9W5W8T4Q2E4A3K6M4M10W10D9HQ6U9U7E9R1X4U9C5D2U2A10F6Z6S8E6ZR2B7G3Z3Z6B2J10C8I5U1R9Y7R4B5I1107、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCV7D5J10E4G9M8V2F6S5P5S10X10P8T6S6HD1O1I6Z4N2T8Y4E8B2H1T2G1F8O8E3ZT2B7M10D2M3B5A6B7A7O9A4K10Q9V6P5108、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCW2L10W8Y6N6A9U10Q8W4I9M4J8P5T4M9HX5H9C10T6F1U3R5T2F1U3G2F8B9C9L5ZB4D1X1M3S4I7T3U7G9O4D1K7K8I9L1109、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。

A.角色扮演法

B.敏感性训练法

C.野外训练法

D.团队训练法【答案】ACA7A8Q6U6X1U10V2T7E6O4I7O7X3Y5G9HD2C2C5O8Y1R9L4V2T9F4Y9R1H10I9N5ZK4B7C2G6M4U4I7T8E6E9Y1L7N9H2X6110、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比

B.使用起来比较复杂

C.适用面比较窄

D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】BCB8L1Q1Y7D5T7B4I9N8V3X3Y1H6H1D9HQ6Z6Q2B3Z10D2V2Z2A9C8M7Q4W2U6U4ZP5O8X7S4O3Y5N10O2I6Y6G3I1K9H2A8111、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资【答案】CCC9G9I9Z7E3T6W6N5Y2D10P1D5U1L7K4HF4T9T7G10A2W7J4Q2S3K8Q2G1T4T4R6ZE3N5C8X5N3L4F4H6W2C2V8J3Y2T2J6112、影响工作满意度的因素不包括（）

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCS9B7K10A10Z4D9N1A6Q3K2Z3P5M5R8D5HU2E9W1G2C10V8J3O8K8N3N2D1I6J1D6ZX6J8O3M6B7X9X5G6G1X10S10F4Z5U10D1113、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型【答案】BCK2A9I8S1T4O3Z10X10S8U10R3O7Y8E3X5HS7Q5W1Z4T8X5O5T8P7D3R3S5H7G10V6ZH4Q4M8U2L9D9X1Q8P2P6C7L3Y10G6I2114、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCS5R6L10Y1L7T4M2O4Q3R9W8J5G5K10E8HN2U9S4K2P1Q4R7A3T5E3T10B3H7K9W2ZZ4V1M5C2E3X3V8T5B1R3P10P4S10I9V8115、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACR9L2F5M7V6L8I7Q10R5P6X6K10F2W2M10HJ7L2P3B9B6J3W2J3S1M1S10W6L9C9W10ZU5Z2U2O8B2J9J2N7L4A9Q1R3E9T2E8116、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性【答案】CCK10K7J10Z5S6Y3L7N7X3L1Q10Y1A4S4R8HN9P3R3S6Y6S2Y8O8S6V2A5K10F7D3Z4ZC2J4V6D5P6N8O1G2B9T8A1A7V9Z9D9117、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904【答案】BCX4O6Z6A5B1X2Z3U3N5H3C10L8B1C1E5HV6F6J9A2Z6J2N8N1W7E9G8W9Q10Z1H7ZX7E6X6N2S5K9G6O8R6H8M1X7V8Y3B6118、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCW9N2I7J2N5K7O9Z2K5T3T7P7G8X5O4HK8F9R2B9J8E5G9Q4X9I2W3P4G2K3Q2ZN4D7W1P7A7W4Q8O8R4X6J4C8D4V4H5119、培训课程内容的制作不包括（）。

A.理论知识

B.相关案例

C.测试题

D.实践经验【答案】DCM9J2D4W5S4Y8O2P1W4Z9O5U4Q4L2D3HE4V5S5K3U1W6U7Y6U6X8K8S9P1B4A3ZP1T1Z7W5Q3X5O6E5C7N7Y10M3F3U4I5120、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCK8R10I4J2B3D7B7M1Q4Z9T8Z7J7K8C9HD7M9A1E7Y2D5O3W8I5R5E4Z7D6Z9X7ZI1H4O6V9A4M7R10P8N1M10V2L3G3F8Q2121、培训评估中最常用到的方法是（）

A.观察法

B.测试法

C.问卷调查法

D.情境模拟测试【答案】CCU9Z5C7R1E9C9E9K9F8C4O5L8Z4N4H5HC4M4H2N9A5F4G6P4J1I1P2Q10U6X10F5ZV5B2X8T1C5N8M5U7M7I9M6H10O2N1F9122、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.管理性效标【答案】CCW5Q6N2L3N2P6K10T1D7V6T10O9N9G8J4HE8H4X8I3C10A1A9S2X7X9U6U10Q1U7Q7ZD2Q10M5S4R7F5D4X9N7L7V4X9H9Y1U10123、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任【答案】CCY10A2S6Q3F5Q3W7R7F3O1D1U1V5U5H6HI1Z8M2N5V7T3I1K5T7W2N6Z1R10N5J5ZO1S2O8O1O7B5V7E9W7Q4T9O4I4Y1A5124、下列关于实现资源共享说法不正确的是()

A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】DCD7G6U5Q2T6E1O8B9F4C9J5K5M6L10X4HU5A9Y10Z6H7Q6B9E9X8C2Y5W6F10C3Y8ZQ8E7W9S2S1D6G1A8H7S2D9W5M7K7X3125、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法【答案】CCT2B4I6T10K4G7X1A8B1A4N1O10N6U2M4HC3W6Y8D7R5G4V3Q2B8P4L3S4X9V4R10ZA3B3G7K3S5Q10S3H2E5M10L6O8H7J1E6126、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。

A.员工应聘路费

B.录用人员安置费

C.员工培训费用

D.员工活动费用【答案】CCE3I3N4X5K6X8S4Y7Q9X10S1M7G4F6G6HK10C4C1M4K1Y7C9S9L6I6M10L1W9J9P7ZQ3H6V6U5O7U3L5M8C2Q6G1M9V5E10V6127、劳动争议的标的是劳动权利和（）。

A.劳动责任

B.劳动权益

C.劳动义务

D.劳动主体【答案】CCG7U10V6G3H9X10P2N8C10G3O3T1A4M2Q1HV10L4J10H1B5J6N8I3M10T5B7Z3X7P8G10ZB7Q4G8P2Q7A9D2U8T7O2W9U7L9U7P5128、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCY9X1V7I5R3B2R1O5C1F3W5I1N8J2K9HH7U10W8D6X5B3N4W1U5D2B4X2N4C1O10ZP6I6G4V8T1O10D2D7B8E1F1P6O7T5N10129、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCQ9Q6W10N7Z10K9E3V1X4D8O2P4H1P4I4HS5H7G7C3E4W3D8C8G6V5K2W3S4Q3S7ZW2T3M4X7I2M7P4E9F9K8T6A5V8H3Q1130、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。

A.特别任务法

B.案例研究法

C.工作实践法

D.工作指导法【答案】BCZ6S1L7J8E8T2U10Z5T2R3T1J8G1F9H7HK7E2K6V5H3N9M5T1X1O8Z10H8X10U8I5ZC2H5X5N6O6O3E4U6H7H9P9O9N7E7P9131、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCJ8Q7G8R8X2D9C8E4D1R6E6E7B10F9R7HV5J7B6J4E9L7J4A7V5G7W7V5V7C1F3ZV3C2N3S2J4K4M9L8E8F7K3Z8M8E4K8132、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.服务说明书【答案】BCU7F9Q7P1I6I5W6F10L6P3Y9P7S8L8F6HM6Y4R6M10E3C4Q10B4S7R3E8T8G9Y9O6ZI3B5G7G5E3M5K10A2B1U3E3D7J1P8S6133、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）

A.培训内容的开发

B.培训资源的筹备

C.培训成本的预算

D.项目的评估规划【答案】DCI8Y4A9J3Q3K6M10W3Y2U8G1A10D4M6E7HL8C5B8F8H8Q4E6B9N4R9A9Z7R6L10L2ZR7F5U10A8D6G5O4N5N7P8Q3D9H6D6L6134、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCF8C8I1G1C5U7K6Z2N9W8H2C7I5D2P2HX7F6V8U2P2F2W10A8V1F8R2H1P7L3P2ZS7I8C6G2H2V4E2E6Y5D1M6T5W10E7U6135、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。

A.非全日制

B.合同制

C.计时制

D.承包制【答案】ACY10K1D7I8Q2K2U7B4V8I10O10Z3C8V2V8HX5K8R10U2F9K10W5Y2C8W9D10L9W1J7Q10ZI7U7L10X1T5W7M2P10D9K7L3O10G9E9B3136、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

A.事业部制

B.矩阵制

C.直线制

D.职能制【答案】ACG8I1Y8F8A2Q2G7M9D8J5F1F7E6S9D7HX6W5F10T1Z8S3G9Q8T3R5M4D7L5U8X2ZN1X9X2W5R6C6A3U4I5L10I9J2A9Z4E1137、计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额比

D.工资总额占利润值比例【答案】DCG9X10I7W8P10K2F7A8Q8X8G8F5S2B2S8HY2K9I9R3R10K4Y10K8R1Y7I3K4W9Y10L7ZR1Z6B5E8I8W9P3Q8R1A10E1F1I1U4X8138、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。

A.纠纷

B.矛盾

C.冲突

D.争议【答案】ACD10P1Z9C6E5Y7K9E6T6P1R10D8X9J5Y7HL7N10U6F1J3L1K3D9Z7Q7H2I8F9K8M8ZA9Z8A10J7W9S9P3E7E10N7N6K6E10Q9U4139、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCV10V10T3G9V5F7W9R1O4G1L4F8B10P9S3HC10X1C1B3U8F7K3B7S8Y6V10R4I2E3H9ZK5R3K3T10G6M4X2Q3T4H4G1P7F1G4C6140、薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度【答案】DCU1Q7I1J9I4H2X8S1R4S2V10D10C9C2O6HM7N7I2D6B4A3S7M6M4A7Z6X10K5F4Z8ZY6K1Y9Z5A6M1X5S9N2D10Y6K5P8M9S9141、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。

A.集体协议

B.综合性集体合同

C.专项协议

D.专项性集体合同【答案】BCU2B5O7M5Q7E1O1A9V5S1F1U1R9Y7B5HP4W7J4O9R4D4D7J7S2L2Z5U4R6L7X6ZJ10U5T4C9Y4F1W3A8X10I10O7G8W9L6R4142、培训需求调查计划的内容不包括（）

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACP5Z8H10S3L2C9O8M6Q3G7K7Y10E5N2X1HD4W7A7H7I1C4M6U1B3Y6I6L9S3C5G2ZQ1D8Q5Q1X5Z7H1T6X3E6N10Y9X10H5J8143、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。

A.选择性

B.结构性

C.摩擦性

D.周期性【答案】DCM6W7R7E3R1O7X4N1J6F2O1T7M6S4U1HW10K4T10V3Y7O7B3H10U9U5V8A10G3O8U1ZP9I2J9R10T5F1H10K10D7P10L5E6T2B4V8144、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本【答案】DCY7T1L10J8S5G6U2D1P10A3M6I10E3B1K9HC8S2O3J6O1O1G4K9T2V3S8J7Z5E1B4ZX1Z5E1F2J4Q1A9Q6B6X6Z5W4G7J3Y9145、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。

A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D.法律、法规规定的其他情形【答案】CCT10L2U1G1W1A7F1C8A1U9B9L2N9M1D1HM4W5B4J1V9M3N8W6H7L6M3U2B8N6S3ZP5B1K1D3K1P3T9U9M2U5P7S2N10I10O10146、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】BCF4P5Q5V3C4M4V4J6F8E5M2H8E2O4U3HE8T8X6J3S10K2L1N7P6P6M3W9A6L6T7ZM1F6G1Q10J7V3M1P6A3I8V4D10U6M8B3147、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范【答案】CCY6F3K8M7U4L1U9V5Z7F2N4O8S3S10V6HO9F5I7J2U5M10D7Y7H1A2V9Z8W7R8T8ZA2Q9D3I3R6Q3X1L5B2T8A10B8I1L4A10148、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCP2G2O9E3C10J1P6G4K10R8K9E8Q3Z10Y6HX3S3G7B6K2E10U9Z7P2I8V9S2K1R6V7ZL4R6C9G6R8Y2P10T8I9P2K2N9U7D4M1149、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】DCH6V5U7K1I8H7G8X7L3L6Z3J7Z10J4I7HG2Q10P10Z3Q5B5X8E3T9N6F4P5U5G1X9ZN5E10L1O1Q9S6D3M