8月15日中国MBA爱考网解密北大组面ppt-Power

提纲：一、考核核内容（（能力和和意识））二、考核核形式（（布局和和时间））三、考核核程序（（全程和和细节））四、角色色分工（（分工和和理解））五、禁忌忌内容（（禁地和和高压））考核内容容一、形象象气质二、语言言表达三、情绪绪把控四、应变变能力五、组织织协调考核形式式考核程序序203室资格审审查第一轮面面试准备备第一轮面面试--结束第二轮面面试准备备第二轮面面试--全部面试试结束考核程序序阅读材料料角角色色分配自我介绍绍案例分析析上案案例例分析下下归归纳纳总结考核程序考核程序说话要传递：：快快乐信心智慧温暖情绪要保证：：平平稳冷静信任热情相由心生，心心由相转。考核程序机会均等求求同存异主主动参与与积极推推进Icebreaker富有激情、活活跃气氛Leader掌控大局、善善于导引TeamMember深入研究、执执行力强Reporter总结陈述、表表达清晰角色分工提醒1、不不要打断对对方养养成习惯惯2、防防止紧张擦擦汗如如何避免免3、克克服各小动动作怎怎样杜绝绝4、总总不抬头记记录兼兼顾听说说5、始始终不要皱皱眉微微笑理智智6、控控制发言时时间计计时练习习7、避避免正面争争论方方式方法法8、总总结后不补补充团团队合作作今年春节长假假结束后，““民工荒”成成为各大媒体体的一个“热热门词汇”，，连日来，珠珠三角频传““民工荒”，，经历了去年年初的全球金金融危机影响响，这一现象象令各方瞩目目。在2010年中央一号文文件中政府首首次将“新生生代农民工””提法纳入中中央正式文件件，要求“采采取有针对性性的措施，着着力解决新生生代农民工问问题”，2010年全国两会农农民工问题继继续成为代表表关注的热点点问题。民工工荒现象所折折射出的，除除了表层上的的劳资关系纠纠缠不清外，，还有深层的的体制问题。。这样一个从从微观到宏观观都意味深长长的问题，无无疑会成为近近年公务员申申论考试的热热点。“民工荒”的的表现和原因因从现实情况来来分析，“民民工荒”主要要表现在企业业招工难、技技校和职业介介绍机构劳务务输出供不应应求等方面，，毋庸置疑的的是民工荒的的发生绝非偶偶然，而是多多种原因造成成的必然结果果。民工荒现现象的根本原原因在于农民民工无法得到到有效保障以以及城乡二元元传统体制所所造成的种种种身份歧视，，其具体原因因包括：一、中国的人人口结构正在在发生变化,尤其是老龄化化的趋势以及及人口出生率率的逐年下降降，与经济发发展过程中劳劳动力需求的的变化呈反方方向发展。这这是“民工荒荒”出现的必必然。二、随着年轻轻一代的成长长，中国的教教育制度以及及就业观念的的变化，愿意意做一线工人人的人员比例例必然减少，，他们更期望望以平等而有有尊严的方式式成为劳动者者。三、政府部门门在政策与管管理上的短视视与限制。管管理部门为了了便于管理民民工，时有歧歧视性条款出出现，令民工工缺乏归宿感感，缺乏安全全感。四、民营企业业主及其管理理者的整体素素质偏低，用用工制度不够够科学和不规规范，欠缺人人性化的管理理。五、我国实行行的户籍管理理制度进一步步强化了城乡乡人口的界限限和城乡分离离的“二元社社会结构”，，形成了越来来越严重的经经济发展不均均衡的现象，，加剧当前日日益突出的城城市“民工荒荒”。解决“民工荒荒”问题的对对策解决民工荒问问题方案的核核心在于保障障农民工权益益，具体可以以从以下几个个方面来体现现第一，重新审审视原有的经经济增长模式式。长期以来来，部分沿海海地区主要依依靠技术含量量低的劳动密密集型产业实实现