慧智环境工程公司薪酬管理制度

薪酬管理制度第一章总则第一条为了充分发挥薪酬的激励作用和导向作用，提高员工工作积极性，保障公司持续发展，根据相关法律法规制定本制度。第二条本制度适用于辽宁慧智环境工程有限公司（以下简称“公司”）及分、子公司的所有员工。第三条薪酬分配原则合法原则：薪酬制度遵守国家劳动法和公司基本管理制度。公平原则：薪酬分配体现按劳分配，体现薪酬的外部公平、内部公平和个人公平，反映员工对公司的贡献。竞争原则：薪酬分配以具有市场竞争力和对人才的吸引力为导向，能够反应市场变化。激励原则：通过建立具有激励机制的薪酬体系，激发员工的责任心和工作积极性，实现最佳绩效。第二章薪酬组成第四条薪酬体系公司薪酬体系针对各部门人员不同的工作性质和特点实行多种模式的工资制度。岗位工资制：适用于公司中层以下的所有人员。协议工资制：适用于公司急需的、市场稀缺的外聘高级人才和公司短期聘用的工勤劳务人员。第五条薪酬元素员工薪酬是岗位工资、绩效工资、工龄工资、附加工资、地区差异等多种形式元素的组合，在不同工资制度模式中有不同的组合方式。（一）岗位工资：根据公司生产经营体制需要确定工作岗位，岗位工资的确定原则是“以岗定薪、薪随岗变；岗内分级、一岗多级”。充分实现不同岗位和工作能力、工作业绩的薪酬差别。（二）工龄工资：工龄工资体现了员工工作时间增加所累计的工作经验和对公司的贡献，根据在本公司服务的年限确定。工龄以12月31日计算，每年1月调整。为充分体现员工为公司服务年限及对公司贡献的价值，确定每年工龄工资额度为20元/年，月工龄工资最高300元/15年封顶，员工在与本公司正式签订劳动合同并工作满1年后，于次年1月开始发放，以后每年增加。（三）绩效工资：具体发放办法见《绩效考核方案汇编》中各类员工绩效考核管理办法。（四）附加工资：包括伙食补贴、驻外津贴、保健费、施工补助等。（五）地域差异：公司涵盖的各工作地区因社会工资水平不同而考虑的工资水平差异。第三章岗位工资等级标准第六条岗位工资根据公司经济效益水平，员工工资随公司效益不断提高而增加，将各类别员工的岗位工资分为若干等级，《各岗位人员工资等级表》（略）。每个员工岗位工资的额度取决于该岗位的绝对价值和相对价值，即取决于该岗位所蕴含的技术含量、工作数量、工作质量、劳动强度，以及要考虑到当期市场工资水平。第七条试用期岗位工资：学历研究生大学本科月薪2500-35001500-2500新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高全日制学历来定级，其岗位工资等级按右表标准执行：非应届毕业生及其他人员，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力等因素后确定，一般为该等f级工资的80%。第八条岗位工资调整为了实现员工岗位贡献与薪酬挂钩的原则，薪酬体系实行“员工岗位不变，薪酬根据绩效考核结果实现升降”的薪酬晋升机制，各类别员工可以在本岗不变的情况下，公司每年根据员工的技能增长情况、绩效情况，以及社会人才市场价格变动情况，合理予以调整。第九条岗位工资因岗位调动调整由于公司工作需要对员工岗位进行调整时，其工资调整为相应岗位系列的岗位工资等级。如果原岗位所在等级低于调整后的岗位起始等级，则按新岗位起始等级确定新的工资水平；如果原岗位所在等级水平处于新岗位的薪值区间内，则保持原有工资水平不变；如果原岗位所在等级高于调整后的岗位封顶等级，则按照新岗位封顶薪值确定其新的工资水平。对于因工作态度和工作绩效不良而降职使用的员工，按新岗位薪酬起始等级确定其薪酬水平。第十条岗位工资因岗位工作内容增加调整随着员工个人工作能力的不断提升，在工作岗位名称不变的情况下，当其工作量和工作难度都大幅增加的情况下，就需要对其岗位重新进行评估，以调整其岗位工资额度，但通常都是在每年的一月份统一调整一次。第四章各种津贴、补助、保健等第十一条驻外人员及总部临时外派人员，享受伙食津贴、驻外津贴，具体如下：类别省外（元/月）省内（元/月）总部临时外派新疆/长庆海上平台大庆/吉林/冀东/北京驻外基地不住现场伙食津贴40002002006元/餐；10元/天驻外津贴12001200600无注：1.公司解决配偶工作并在当地出资租房的夫妻双方不再享受上述津贴；2.员工本地化管理的公司（办事处）可根据自身实际情况参照执行。第十二条班长津贴、兼职补助、保健费享受对象及标准如下：类别享受对象额度（元/月）备注班长津贴车间及作业队班长200/100根据班组规模的大小及管理难度，由人事部门确定兼职补助400/300/200/100由人事部门确定(司机兼作业工为400元)保健费长时间（每天4小时以上）接触有毒有害气体岗位人员100/50仅适用于化验员、药剂车间人员、加药和气浮岗运行工、喷漆工、喷铝工第五章工资核算与发放第十三条工资核算办法工资核算以月为单位（年薪及提成工资除外），薪资计算起止日为上月26日至当月25日。新入职员工工作未满一个月者，其到职月份薪资（包括岗位工资、津贴）按实际出勤日发放。即月工资总额除以月工作日，再乘以实际出勤天数。举例：公司实行标准工时制人员，国家规定月平均工作天数21.75（为方便计算公司按22天计算）。新招聘设计人员1人，月工资2500元，因五一放假，节后上班，当月内请事假3天，当月工资2500-（2500/22*3）=2160元。年休假、婚假、丧假发放全额工资；工伤假没有绩效工资；产假期间按最低工资标准发放；病假、事假，没有工资。第十四条工资发放办法标准工资于每月的5日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。如入职当月未达到5日者，本月工资下月一并发放。人力资源部负责按时完成员工的工资核算、制表，将员工工资提供给财务部，财务部负责组织员工工资发放工作。离职人员：离职手续应于接到通知两日内办理完毕，离职人员当月薪金于次月5日发放。若未完成离职手续且有物品未归还或需赔违约金的，需在《离职会签单》上明确写明未还物品名称及金额，并由部门负责人签核确认后交人力资源部，一并于离职人员当月薪资中做扣款依据。如有相关帐务未结清等原因，需财务在《离职会签单》上注明，经人力资源部确认，在离职当月薪资中直接扣减。第十五条离职职工工资发放职工于试用期自动申请离职的，且无重大违纪损及公司权益的，其薪资之基本工资、岗位工资等均依实际工作日数核发。职工在试用期内，经企业初步评估发现职工的经验能力不能满足其拟承担职务者或依照企业对员工的要求，认定该职工不能胜任工作的，经企业劝解离职者，其薪资比照前条办理。凡正式聘用职工在合同期内自行申请离职者，按合同规定提前书面通知公司且依规定办理离职手续的，其各项薪金全部按照实际工作日数比例发放。凡正式聘用职工未按合同规定期限提前书面申请而自行离职的，及未依规定办理离职手续，需依“劳动合同”条款予以赔偿违约金，其各项薪金不予核发。凡正式聘用职工于合同期内公司予以解除合同者，公司要提前三十天书面通知本人依规定办理离职手续。其各项薪金皆依实际工作日数比例发给。离职员工应依协议规定归还所领取物品，如未能归还或其他损坏企业权益行为的