2022年质量员考试题库高分通关300题含解析答案(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCH2Q1S8T1Z5N7S6T4X3O5D3V9D9P8U5HF7V4F8O10V7O2Z10N6Q5W10N2H9R10E1D1ZX8Y4W4O5Y1U8X1I1Q1O10M3E2W1E1J62、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】BCW8S6E6K6Z3H9F5X6Q4T10E5F5O8P7E10HT2G5O1E8D1L8K6O5V9M7U4H7L3A8C9ZC9O7T8U10R7M7X9T7K2D2Q6H3T10Z7B53、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】BCZ4B4U6Q10V6F10N7J8U3K4I4W5Q9Q8Y1HL2Q3U8Z7L9W9S1F7L8M10N10I4F9N9E2ZL6N5M6S1R10I8G2G1J8S1Y9I6K7X8N94、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCH9X10C5S10U9Y2J3A8B7V9H2B10Q9E4G8HL6J6U7Z6A7A7J10N10K1Q6J5Q10P2A10X8ZU3F2X8M7S9P8R9S1T6M1V10J6G3Z2N75、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】ACG9Z3H7U4U1W8T10S2D1V5B3D1Q10P8I5HU1M6P2H9J8I6X3V6G3X8A3T10F5O10G1ZR3V3K8C2V3I1O2D9H10P10Z8R8D9E2L86、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.全面评价原则

D.利益整合原则【答案】CCU1Z3M2P10B9Q2P10O4U4O2J7N2R2L10Q3HU10Q1E1D2E8B1G2S8G7P5A1C8H4Q3W8ZR6C3J9V2R4C7H8P6I4N5E4I2L3J1Z37、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACA4Y9S3M3A5W8K4W7G7B5J7E3C1T2P10HM4J1W9G2L5Q10M2I9A6J1P4T7T1K7U5ZO9M8E3H9N8Z8F10G8Z3R8F5R9D9F9X48、通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】ACE6S4F1S5W10E6S10R4Y5Y3Y6R5U6O3X10HT7K10U7R9K5P8V5M9I6I3W5B8O9A7A1ZJ6P9J9G6Q5S9R9B7J1P5F1O6Q6W9D89、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCP2F7Z8G6D9D10C8X1P1Y3B3V2B2R6T6HO6Q4A9V5U6E1V8S2R10O7G10C4Q10B6E2ZP1B6S8B2A1X9M10D4P9H2A3R6I5U9R710、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.学习工作化

D.团体学习【答案】CCI1O7L2B8O3A8J9R1F5Y9K3V6E4A4J3HQ9D6U9V6T6J2Q7F1Y8I10E1T2V1D6L6ZP6A3W7P8E5G1U1H9G8S10P2N1T9H7G511、考察和评定新员工是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】ACF10W10T2V8V6W2L4M3O9W1G10B1U8R8J1HI1Z8Y2A4X1B4H2N9N2I10N7K3E8G8O4ZH8G4D8Z5K9H4M6O6B1L7R6Y6T5P6B212、个性的基本特征不包括（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.变化性【答案】DCV1F10M10N4P10W1W4I5Y2G5B8X1I3N4R1HI9C6Z1R4R8P7U9K7G5J1T2E7F8T3Y9ZX5N8B1P3W2Z5F3J7U2K2V1O10J9E4T713、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A.企业管理人员训练

B.军事训练

C.儿童心理疾病治疗

D.儿童游戏【答案】CCU2G3N2G1Q7K6W4Z9B5E4W7H7B5O4T8HW7F9H6Z5I7T1R3S6Z6N9X2H4N3D8A5ZH9T9Z8G9O1Q3H10W6I6N7B8M7Z10K10Q514、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A.指标的创建和量化

B.平衡记分卡各指标的权重如何设置

C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】CCO7J7G3I10T4K10N8F4G4N4V8R7X8H1Q9HY6G10T6F3E7T9V5X8K9N8K8R10W2A10V9ZN1O5U2N9H2S7K2F9W9Z7A8Q1N2X1R115、EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】CCB10Y10T7C3J9F9Q10X10F9K5A5X5Y8W7L1HE6S5W9O2Z8M6X10Y8I6F2U9Y8Q10B3F3ZA2A7K9L6J1F8W5C6H7P7S10B3D2V6L316、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCK2F3O2Z6M9U5B3Y9B10Q3D7Q6J2J9J4HS2Y5H5I10R9K2T10X10S4V5L10S8O10E10R6ZP2F9L9I6T7G3H3I6O8F9G3Y1T3E2D917、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A.重要前提

B.必然结果

C.必然要求

D.必然要素【答案】BCM4A2U4S7G2L2Z8X5B7V8F9R9F5O3J7HQ1T6U10D10V1U6K1H6O10R10H7L8W8K8L10ZA10M8T7U4S8W5E3Y7D4J6W2F8T8W9R618、企业绩效管理的主体因素是（）。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】ACI3Z5D9Q10A6A1X1I9M4R10T7K5U8R1D2HL8W5M7W9P2P8U2C7N1I10G4A9O6K3X4ZJ1O6G5Q6W10W10V2J10U5F5J7F4Q6Y5H419、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A.独立型

B.混合型

C.组合型

D.依附型【答案】DCJ9X7G4I1Z5P2O6N7T4A8S3B9V2K10Z1HO6P5M1Y9A7N6D10E7S9C9J3B1U4O8Q10ZP4K2G10G2W3B8E1M9J5Z5F3R9D1S9M520、狭义胜任特征是指()。

A.微观层面的胜任特征

B.宏观层面的胜任特征

C.鉴别性的胜任特征

D.基础性的胜任特征【答案】CCK1L9Y6P4K4N1P6B2B2R4P3A9X7U4B9HB2K9J10W1O6L4Y10C8Z7G1A7J7V3U2B2ZV7C10R3M6N6U8G2M9E2G4Q9Y4E9Z8K321、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判结果的特殊复杂性

D.谈判问题的特殊复杂性【答案】ACN4O10L2H9R9A2E3K1H2T4U10J1I1C1D3HY6G10E6H9Q3U4B6O5B3C7S1S2E9V3B10ZY3X4M6F8Z4K10O1M6Z1N3T2J8W8P2O422、按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小【答案】ACY3K3O5C10F2B1U7Q6P2Q9F6M1D7T2M7HW8Z8E8B1I6M6U10N7Q8O5Z10Y2O2L3S1ZG6G4M2H1R8X7G10A4L4W1O9N1V9C7X923、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCY3V8L3O9B6P3X2M5T6C5Z9K6B2Z10D10HW4W6E10F3R4H2F7R1U9G8Y6V8H4U2E5ZX6I2I7C9I3W8G10K10G4Y2Z2P7P8H2K624、(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACM4O6Q7L10E10Y2S1T7T2R1D7Q9R9E1K10HS1V4B9L5X2Z6V1H6M2B8H10A7A8F4Z1ZK4W5O1V10V5I2T7T4R2U8Y2N9B9T8V325、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCL9O9F4T8N9B7S6E6K5K2I8H7S8X4D10HF4R9V8I3E10L9G1M8N9F4N3T2F5E8F7ZZ9V6E9R7Y2S9M5R6K4G2Z1H2O4N5E126、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCH1R1M1G6L9P1Z2U8W5G9F1K10U9X3R3HH10O7C2G10N4F1E1T5V7T2K4E1K1Q7Q6ZY8O9A8T5H8D3J6C6M4R10M7P3R1D10V127、()属于培训的内在风险。

A.培训收益风险

B.培训后人才流失风险

C.培训技术风险

D.专业技术保密难度增大风险【答案】CCQ9J6S6T7V4L4V9Z6J3E2O4D7M9P6Y6HP9D5A10V6R7I4B5S9D3O10Q3L4C4R3W1ZM8B10F6T8P10B10A9O8I10F6D1W9Z2V10A1028、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCE9G7H9Z9R3K6E6J8O8W4V3X6U10R10T10HN1Z2F3J1J4G2C3C6V1U4M4R9E1U2G5ZX1Y1J6D3J3T2Q4R9I4R6D2X8U6T10F929、按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A.企业间的流动和企业内部流动

B.水平流动和垂直流动

C.国际流动和国内流动

D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】CCV4T4I6E5D9K9X4U5P3H10J5W6S7F10T3HN4F10G2H4S2X10Q7I6I2M2X6X3W3E8R6ZQ9I4W4N6P7F10E7I3P4O1I3T4W2T7Z1030、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCP2W1A7B2Q4W2J5C10V3P4P5T7T8I4Y2HK2Q6G9P9N3Z7Q10P5G4Q3P6R5X2J8O9ZQ6O8U10B1F5Q7N4T6T1F8H3Y10N6J1U731、职业活动内在的道德准则是（）。

A.真诚、谨慎、勤勉

B.忠诚、谨慎、勤勉

C.真诚、审慎、勤奋

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCV2U1V1E2I2A1X4R3M2W2K3D1N1X7A8HR7O2T7Y10Z3H8X5M3R5R9K5L3G5J9G2ZX4M6B2C1L3V7O2A2L6D5V3Y8W10A9H1032、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见【答案】CCM1A3Y2N9G2L10K5A2U1A8P5H4M6E6H5HF10Q8X5Z2W7C6E6W3V4I1J6C9G2G6E5ZF8C5L9P1J10P2G3V10Z1R10L7Z1R6Z7A433、（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争策略【答案】ACA6J6J1J2W8Y10U3W4N7H7M2P7X5A4V10HI6J7R4Z6V9P3R9A5Q4K1Q6L9R5O10A4ZI10S3W7U1J9M10K9D1S6Q1L7Q7V4L2O434、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型【答案】CCR5G1I5M7F7U9A7E4H10N4Z9A2A7O6O5HS6F1W8Z10J8I7G3A7J7K7Z10S7Q8M6E6ZL2V10Y6F1O2L6W9B4W6H8I2K5L1A3P435、下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A.应具备传统培训模式中的核心因素

B.确保有效评价系统的循环运行

C.不同组织的培训方法也不同

D.强调质化目标的重要性【答案】DCH5V1Q9H6W3I2U1C6L9P1N2O1W9U3Y5HB8H1E10K8R8S1W8H9Z10K3F10F6V8W1W5ZU5B5F9W5H7K1I10E5H2Y10K8Q5E6X5W836、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCP9Y3K8K2W7K2L6I6G7D8K1D3L3E8Z3HS3P9A2C4D4U2Q8U8R3O4W6R3D3M9W4ZT2P5O3F2C6J9B5F10W5G1B7G5K2O1A637、关于友情和金钱,你的认识是（）。

A.友情固然很重要，但金钱是杠杆

B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C.金钱很重要，但友情更重要

D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】DCK2H7G2S5Q4E1R7S2M9X8L3U10T7J6B8HJ3V10O6U1E6Y10J7J4X4J1X3D9M1K8Y4ZY10U10Y2R10M7D7Y4I6G7V4Y4I9F2N1P538、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】ACT9M1F1W7I10L5L4L4A4X10S10M6E4J1B10HI2O4H4L10V9G9S2Y4A1J3H2V10V10T1N10ZQ1R3S6M5T1J7Y9K10H5S7Q7S9V7W5Z1039、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备

D.职业生涯后期【答案】BCT9T6G2G2W1I8H3N7F1T7W8Y4O7T10C2HP4W3R10K3K4A7I3M6F1T10X1C8E7J1N2ZP10J4Q7N7F9B2D9L3P8B3O4A4T1R4U740、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCJ5X9Q1G2P10X10L9P1P4M3C5P8F4Z7E1HP6S4T4W10L10Q8F2V10W7Y10O3N1Q10X5S8ZV7B1E6U8F8M9J8V9I2X5F2G2G4T8U741、工作说明书和（）关联最为密切。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.WAI【答案】BCO4Z7X1I1Z3R2V3O2O2T4P6O4A3Q2D8HO10L2Q4X6R1B8R3Q3X8Z7H5S1U5H8P10ZK6E7S6I10Q8O6N7V3F6B4Y4L3E9Z1V642、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCW2P8C2Q3T4H10N6C3G4F6E3F10Z5W4F6HW4F10Y5V10N2M8Z10H5P4N10Z6P1G4B9O5ZI4W8Q3Z8O1X1T5O8I9K4Z3A6N4H2Y943、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】BCQ4I3G3L9L4I3E7T1Q1W1J1N4C2M9V5HV1I7M9F9C8K10F4F10E8D6U5Z3I5P3U4ZG3O10Y8N3J9A10S7X2Z9O3Y3S5K8W4L444、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A.招聘周期较短

B.劳动者的工资较低

C.劳动者的失业率较低

D.劳动力需求方处于有利地位【答案】BCH9G2I10V7E8G1Q4J10M5U8V6D7L5W7Z2HC10M8K8X2N6E3S10V6K6N3O6Y4C6X6M10ZV2D9O2H4V3H6G8R3B8H5Z2N10M8U6D1045、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.人际关系【答案】CCO4A4F2J5V7A8D4N5Y6C7R9L7O1N6X5HW7N8P2A5Q4A4M2Q6B5W10H5U10I3E2E4ZX9N10M8F9M1X5G10W2C1A7P6O9B6U6Z446、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCH7H3O5H7D1U8I2S2G8C10R9U1Z6K3W4HO10G7D9J10K7C8S5R2Z6D3P2E9P2K9M3ZG2U7L7W3A3U4G3A2R8M8A5G3G3E6X647、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A.现代人压力太大，企业应多关心职工

B.太可惜了，对自己的要求应该适度

C.人生得意须尽欢，这是何必呢

D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】ACU7S9X10D10A3S10N5T3I4C6M2U10J5Y8K4HC5A10S9A9K7M8U3D3S10C7L1T2G8Q5M10ZB3F8W3I10M4F9A10O4W9C9V8G9P1W4O248、企业大学高效开展业务的关键是()。

A.企业大学的构建要求

B.内部组织架构的建立

C.企业大学的创办定位

D.企业培训文化的营造【答案】BCS6E4Y5B4S7O5W4G2A6M10V9O1I4G9Y2HH1S2W6B2R8K5T5S3Z3Z10R9J1A3A8C9ZZ4F5N2F4H4Z9X7A1X4B6T7W9V7N5A449、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】DCM6T6E5V1V6K10R10D6X5T6K3I4R9J3R8HZ9M1U4D7S10J5J6J10N5S1L9P3A3A10V7ZU3Q10U1A8U8C9P9S5B3X10B4Y10X6U2F250、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A.建设

B.组织

C.参与

D.教育【答案】DCD7R4V8H9T4V8I9I4B10N8N10X10L4U3G10HH1Y2P10O3E4Y6G8E5M7A2B4B4S1G2E4ZU1R5K4D8T2F3I7M2P2L7S10D4H4E2R651、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCP4V10C10V3X8K10R6Q1M7A4W3A5T4Z6X4HT2Z8T8A6S4E3K2P5M3J6C3F8B2R5A9ZE9H10P1Y6Z6D2W9U6Z3D8H2L7C4X9I1052、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.自尊需要【答案】CCB1H1L2E8O4U4I1A10O6G1R7A6Z1J3S10HG1R3E3D4I6D7R3V6O1J1O5D9O4Q10T9ZB9W10G2J9M7N9M10J10N6V10H6N6O4E5H953、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCR1K6V2U6P2M10K5T10W5K2L5C2T2B6I6HB4S3H10Y5B5S8V1G7Y5A3U9I2U9O9R10ZN1V4M10T4B3H2I1K2B1F8U6G8V2C2L1054、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCM1S2B1S5K3X7J10H1W7W5V1T2H9J5B10HU3X3D3U2T1N8A8R2T4A8J9Z10P5Y1V3ZY5K1Q1D2B7E3O2S8U6H10C4Z1Q8O4V555、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.管控基础【答案】DCG3U2L4S5G7M2Q1Y4Q1E3U5F6H6U5J10HS1M6B7L7I6E1X7O9L4H10E6I4R5F5F6ZW10A10W3F5P3W8Z5D9U3C6Q8C9Y4I5E856、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A.外部导向战略

B.经营战略

C.职能战略

D.内部导向战略【答案】DCX9B2F5E7K1M10Z5E5G5Y8I5S2S8G2X10HE5Q1D7K3I2P6P9R1A4N2M6Q7X7H7S6ZJ2V5M2D4M6K8J10G10U9F3P7X6L9N2V657、培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACB10K10X8S2A7A3C7W10N1D4X3B4R8Y8K7HC8N2Z3J2S8V2U10H3Z5F6D10Q10R6L8R6ZC2U1D8R2U7J4Z5N10R8O10I2J7M3E9K458、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A.企业所处的发展阶段

B.团队的类型

C.企业的外部环境

D.团队的规模【答案】CCX5N7W2E4Z6D4M8O1Y7B10A9H10I2S2N6HY1H2O10Y2J5Q4C4M10D1Y9S1K10V3A5F2ZQ2L5S9M2L3E5C4Q8M2S6V7M9T5Y10W959、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遣单位

B.接受单位

C.派遣单位和接受单位

D.派遣单位或接受单位【答案】CCD2B7M9Y8H7C7C9L6M5V10M6X8U10I6S6HZ9P10C9B6K6J6L6I2E6J4W6F2U9Y4E6ZI1I7E8P3P9A10X7H9S1P6C4O8A5W9R260、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步【答案】DCE7J3Z6B9H4X7K4C8R9F2S1T9K7P5Q10HT10M1I1J3B1X2E1K5L4N1O10V2F4D7J7ZV3X2H3Q6G4J4J2H8B3I1U10D4G1F6W361、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A.能动性

B.创造性

C.积累性

D.收益递增性【答案】CCE6E7H8D2I1B5T5T9P7C7H7F8M10L9A1HF9K7Y7K2S6T5J8D9P9Z9R2P4P7J8M8ZL8S5N9R1U8Y5J2V7N2Q1Q7V8I8I6Q1062、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性【答案】ACU4Z9B5R10H4Q4U6N5U7B2X4O5Z1V10E10HB8T2I4S10B2Y8J4X2H6Z2S5T7U4O8O5ZK2W9Z9R3G7N4X1N1C5O10Y6Q5Y1D2U163、工会的职能不包括（）。

A.建设职能

B.参与职能

C.教育职能

D.盈利职能【答案】DCM7U7O3U3G8G7D7D6N9D4M6I6B9X6D9HS3N9H7V9L5M10H6G2J5W6G3H8L5L10A2ZY3P9M6X5L4Z10L1V8E3B7X1Y6D7W1U264、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性

B.一致性

C.激励性

D.可评量【答案】CCE8M5M1J4K5L4V5U6O8Q4X10R10T5H8M2HM10H7M7R9D10G1R7T8Y2R2Y4I6H1K1I1ZM6S2H6Y4Y7D6L2D9L8K10R8K3Q6R8Z565、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】CCL10F2D7A9L4I5W3L4P7T8L7Q2N10R7V8HA6U8N8E10H3W4T9J3E5M8H8N1Y6F3S9ZZ3P5O7A5E6I9G6P9W2F8I9Z10X10F7O366、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%【答案】BCI4L4C9O1B4Y10A8F7G4J9R6T8E3L1N8HY8L1C4I5P10Z6U3J4R9W5T2Z7T4W7I10ZZ9H6V4E5D3F9T6K8S3W3N1M6Z3Y4Z267、(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】DCM6U8H5X4Y4E2D9Y5K9Z9K7U3G10W1W5HO7O7Q5R5I5U5Q3E1G6N7P2O7Y3X1X9ZV2M5X4P6K1W10F4V9P4D10Y7P8E7A5E768、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCP5I7G7Y3U3H3V4H8D4I3G9F7B5X4F7HB5S5Y9A1V4F9X6D1W6Q2G8F3A9P9Z5ZW2G8L5W7O10R9J8X1S6C4X9J9Y6L2K369、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】ACE9F7B5F1C3A6P3A2R1M9I6W1F2H9T1HC7E8Y8P8D2A4R4H6G3N1M2C9Z1B2K7ZU3R3X8V2Q8J5G2B7B9Y10E5U3Q2L2V570、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】BCP6T7T6U7G6M1E8B3L10L10R6O8K9G2A1HB4O7J10Y5A6M10M1A2F10W10E8F6A5H4E4ZW8J1C2Z9K4W5M8V2A4X5I7S9W9Y5U1071、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试【答案】DCA2H9Q8G9N8O7W8N10Q5U1O6E1Y5Q1O7HW9E10U9Y4W1Z3U5I8P10M5Q4F6O3A9U5ZM7M6T5D4C6W9O8N5D5M10B10A6O5J9L772、（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACG4Q6L6R5O8G5T4G10V8X5H3B8T6I3V4HA9B10H9X2V2Z6E2V9E9H1W8W5E8X10O4ZK3N7A8X10E2O3S9C7E9T2V1E6W4G5Y773、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A.确定合格候选人的各种可能来源

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】CCO9E9C9S5A2U6K7E3H3Z1G6X10B8L10I8HA10Q8C8O3V8Z4Q9R8Y6K5S7T3L3L1T1ZE8V10U4L8X9Z6Z3D6O2D7F1I10O1E9A974、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCV3W7Y6B10G10W2L9T5C7U10L6B10L4H7Z9HQ9R2R10L1N7E6Y10K1S1W8D10A7H5Y4X4ZL5H7U9W6I10P3O9D9G10M1L8K6N3F8D775、平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】ACH10X8Y7L5G9E4G7D7G5M2D7M5U7Z7I7HQ1W8Z8J2T7D7M10A4J1K6R3R7S10W5H2ZC10P4L9A2U1Q10H1Q9S2V8V5Z1V9E5Q1076、在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允许员工参加培训

B.关心培训的进展和结果

C.给员工提供培训应用机会

D.作为培训的指导者【答案】DCP5M5Q5T9P5E10H10V5V1T5X6R8U2B4S10HS3N6M6N1Z8E6U9C5T3O5O3I9K10R3W8ZH10O4G6Z3B8G6L4N2U10Q7J4C7K3P9A777、评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】BCF1B8W7N4K8D9U4J5G7F2Q6F5S10T9K9HA7F1S7U4V6B4I2M8V4V10I2P2R4Q1Y7ZZ5K4X6M5C9H1A1H1C6M1L6H9J3X3C178、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建【答案】ACI3P4R10P7X8L1M4O8D9O9G5U2S7R2G7HH5T5I6H6S9Q8Z8C6W1K6B10B7V8A8L10ZM3H4H2Q6F9X1N8D9Z4A4I7W7R10K5P1079、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A.联想法

B.构造法

C.完成法

D.逆境对话法【答案】CCF4W10F2R9Q9C2G7A8X5G10H6N5K5G6F9HV10H5J8X5V9T5K3J1A6X7Z7Z6U3Y5W6ZP6Q9Q10X7B8I9R9E6B6Q7V8R2W9P2D680、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACL9E10S10T2H2X6G1Z1R5G8M7S3Y7A10D9HJ3J9E5X8G3W6K5Q10V9H1M6J1E9A7Z4ZI3B9K3G7Q8K3G5T9A1B4E7C1S2F2M281、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A.5分钟一10分钟

B.10分钟一20分钟

C.30分—60分钟

D.60分钟—90分钟【答案】CCP8U1M2G2T10B8W9G7R9C6N3J4D10I1V10HU3Y5G9B9U5P4K8F5R8J2B7W8G8K8J2ZA1G9H9J6H9K5D3Q4M3J9I1N6U3O6O682、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A.薪酬

B.成就感

C.工作丰富化

D.承担责任【答案】ACJ5L8E9Y9M5H2X10R10P6A5S6M3R9Q4V1HB6X6Q5V10G3O10H8S8T8U3T1K7Y7X9D9ZA5M2Z1L7V6P7P1T4L6M9D9Y3V5W5C783、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】DCF4Q1D9J10O5O3X5X10U10Q3V9J5L10U3P10HN6W8W3T6Y7H2T8S7V9I7A5T2Z7G2W8ZL8J1T6J6H4E7N2C7S2B3H3Q2P9O6K484、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCB2V5V4J2W1K8S4I2H8P10P6H2D1T1B5HX4R3I3M3B9T10K7F1V7E9Q6P10L9M8Y7ZC5B10V5S6Q5S5A9I1K2A2E10O1N5U7E885、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟

B.人事考核

C.人事档案

D.志向和兴趣调查【答案】DCU2F8N10E7X9F8D6N6U3V9P3O9V7M8F7HO4H9G4C9K6R4E1H7W8E5B6T1B10X6H8ZX7M10H8B1Z1H10H10F9G8J1J5R8R2W4L486、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御型战略

D.多样型战略【答案】DCP8I7M7I5E4J7D8K5T6Z4Q3C10I4T5Q9HY6Y1W1C4L3I3H8I9I1L6F10Z1I3W7V9ZR4X1U1B10X1J3J5T6W6S9X5W10V6N4V687、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACX9B2R1V5V2R4J7U8O6G3W6R10R9R3U9HA3H1Y5E9I10B9Y6Z6M1N6D7R3X5V10Q5ZU2J2F1G3F7D1R9G8C10Z9Q8G4Y8K6H1088、员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCA3K9F4C10K7Q2Q6D5H5T4S8Q4B5L10Z4HM4S7J4K8S3M2A2Q8M3Q2X1U2N4Z4N8ZA6E3Y8I2X3N3M10T9R5I5C2Z4H6H2L989、《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCN6H2G3E2I7T9E8J1K5M3X10H4O8P5N1HI4C4B9T7E4O9C9J6I8J6G7I2E4G10W4ZM10N2E1K10A1V10U5C7C2I9O3A8K3C8Y290、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉【答案】DCS8G10F10C6H5J5Q5K8L6U6C7W4T2E3D1HR1J7C2O3R9M2Y3C10Z10P5H2H7P8C4B9ZX5A4W8C5F4Z2Q10G10A6T7I9X2P10P2M991、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCM2W7U3R1O5Z2D4D2K4F9D9C5J3M7V9HE3U6Q8N10M2C9P10M10F10W3J5T5X8C6Z1ZM1K10X7P2H8I3J9A4D10C10A1D1V9Q9G1092、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCH3P10D3V8T5P5D8H4M1A7D2A10E7I10X1HT8V1Z1N2D6G7X6I9E7L6X10L3C9I7U5ZF8Q9K2C10F2G4T2H8T4M3O2F7U10E2E993、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCK10N2W1D6A8P6M7I2I8U1J6T2S8A6H10HW3H1J4G5Q5R4H4T8P6I4K2H7O9N3E10ZS4L5T6J1U10K6K9O10C8S7D1V5J4L2A994、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A.员工与长期发展战略

B.短期战术性操作和员工

C.作业程序和短期战术性操作

D.长期发展战略与作业程序【答案】CCX7G1D10N10I7C9S10A2X1P2Z10D5A1S7V3HZ6P7N4K7N9G1C5W10J9T3D1V1M10K6Q2ZI5X2R8V4V5H9Z1W3Z10P8D7I5Y5L5D795、（）最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫兹伯格【答案】ACI2U3J5I10Q4N5S4L5X8P8J5N9Q9K1H3HJ8H2Y3R4G2T10Q8Q7J7P2T7S9C10P2H6ZD6J3C3T7Q1I4P8D8J9G4R10A6V9R10J1096、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCM3N4U7A6X5Y10H1Y2F9K2K6K8M5N9A10HJ10U4I6P8Q8A6W4O4Y2A7B7H2B5F3C6ZA5M8C7W10W9S1F6Q6T5I1C8D1J8D2J797、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】DCI9N5Z2C10N7X7R8Z8R5V3Z7T2H6B5B6HK7N2E9Z5N5P7M6N2B10E6W3S4V3A7E4ZJ3V3A3Z6N7X7I2S8N10K9S7T10C10O5O798、企业集团的紧密层对应的是()。

A.集团公司

B.全资子公司

C.参股公司

D.关联公司【答案】BCW7S5O6M1I3N5M3R3Q1N6J7E5D1T7U2HQ3S3O6C2O2H1J6P7H6N4T6T1W10Z5Z5ZY5Z3R3X10N8I9Y5K2C5K8D2C9B5Y7O199、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要【答案】DCX3D8L5N7S4H3I8A3R1P10J4I10O3K3A2HZ9W9K5X4Y5A3I2U6Q1S8O7H1V10U10Q10ZQ4L7E7R6L4M2V9P8G2Q2N4B3W3Y3L10100、(2017年5月)EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】CCT8V10H5A8I3K8F5H7B3V7Z4Z4H1L2I4HZ3W1J4V9X4Y3T2T10X4K5U6B2V7B9D1ZN9D3E9J8I7Q5Q3O8A8V4O8E8L8J6E9101、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A.以能力为导向

B.以工作任务为导向

C.以绩效为导向

D.以竞争力为导向【答案】CCE6Q1C8Z6F2D6A6V10M7L7R2X3P6X6S7HK3E2L4O7Z9K10T5C5Z8L7I10M8A8U9W6ZM5F1H8Y1P7D6T7T9A4Q4R2T3O4E10G9102、(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.变化性【答案】DCG1I1O1W10V2L2S6G8U5W7C4G10H10R2X6HT9F8L1P6J6K1A2L6T7V3M10W6G2R9O1ZO10Y2D1N4P1T2G6M7M6Q1S2R7V4S10G10103、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统

B.决策系统

C.命令系统

D.职能化系统【答案】ACE8T5G3D2T10E10D7C1H4T2B3C7N6W6W4HO4T7G7I6Y10V3E2J5R2A2U2B4R5T9S9ZN2H2A6K1M10S2S4W9Y3X3U4U5I8M1M9104、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A.谈判实力

B.经济因素

C.法律因素

D.谈判策略【答案】BCB5P6Y9G3P1K3J2P2N7R5V2K1W6I8A4HM6Q7E4C5Z2Q5Z9O8X10B4Q7P1V2X4V6ZA10D5N10E6D9V10C3R5D3H5Q1G7P5O1H9105、(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程

B.降职后工资一定会随之降低

C.调动是员工在组织内的横向流动

D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】BCQ8M5F6Z7R7P6X3H10R3L4A9J2B1T8A2HY5D6F2L10A2A2T5F10H5X2L8P5X10H5Q6ZN2T10A2J5A1T6F3O10R10L2T10X8E1M9G5106、采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACN5Z7X6B8V4J4O5Z5F10P5L3Q2L2X10J2HM7Q4N1T10N3P8C4W10H7L1A1E6J6H10O3ZY9F10F3V10Y9V4K3V1X8M7I9H6U9C2K2107、职业活动内在的道德准则是（）。

A.忠诚、无私、敬业

B.忠诚、审慎、勤勉

C.爱岗、慎独、勤勉

D.爱岗、敬业、审慎【答案】BCH1E4J8Q8T4Q7P2H9D7W4V8R8T2I9R2HQ4L8C2N9E1I5T9C1H2H7U7T8R6J9D10ZJ10W3R1L5B4Z10W2M5K10Y5D7P9A10V5N6108、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCR2B10Y2R7D6M1R6X7F1Z8J6W8S3U9A8HM2V2E8X10H8Y10N3R9F6W7P2K2C8M4O3ZR4B10H8B1M8J1E5H6M6F9L7Z9G1M1R10109、员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资【答案】DCC7S9V2G1B9H9A8S2V3O6Q1J6U9T4I9HN2N6J7P6U5O7O1X1H7E7A9P8Q5X6B9ZH8E7J5F3J9A7W2U4N9A10P3K10G7J6N8110、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权

B.劳动关系

C.社会保障

D.就业与失业【答案】ACL4R10X2B6K10K10O1T4N5B3E6H10C9Q4M7HS10C8H7B4I6X3L5E6E3P5H6W3F3S7Y7ZB4V6G6W6G8W4K2F6J2G4K1K2N3X3Q5111、关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A.评分主观性较强

B.科学性有待进一步考察

C.应用时存在不便之处

D.常用于高管人员的选拔【答案】DCY5T8N6R5S7D9W1O5M6K3A7L2W6H4Z7HD7G4G9H5T5C9N3Y8A7H9U5T6Q4W1C10ZI3F5I8X6S3W3O10M4X4U2E9D7T5U1R7112、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCG7D1M2A9Y3U9O6W2P8E9X8Z1B9X4V3HX2V2R10U6E8E5P3I6A10O3B8P10M5N9V4ZD9F8N9J8O6Q4W7Z5Q6S6J4J5E2Z8L4113、（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A.直线型

B.习惯型

C.权威型

D.自我中心型【答案】BCT3C5J10F5I1H8E7Q3Q6T2U5J9X3M9Q9HC7F10M8D3C10Z2M7M1X8X1R5E4A6P8V7ZA9P5T9S10R3C2B1P10T10X7B2N7R1O5D1114、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则【答案】BCX5M7D5M5S8N7R5D1S2Z2U1W3E5D6P3HH10B6P9C8V7D4O10L10I5X3E8B7O5Q3H3ZZ6Q10N3I1E7M4Y7W10Z7O5V7I9T8G5W8115、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A.惩罚和监督

B.良好的工作环境

C.学习与成长机会

D.较高的薪酬水平【答案】CCM10Q8A2H3Q1S8N1M5B7S2H8W1O5O1J9HZ5B1R8T9F4Q7G2N6I8W2S2M4O7M2C2ZJ7K2R5B6A9Z4E1V2V9V9H3E3Y3T3X5116、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A.建设

B.组织

C.参与

D.教育【答案】DCL9Z8C9P6A4V1E3J7V9O1L1A2S10Y6U10HV9K4N10R5S9U2Y5V7K10M3E7S5V8J9T5ZS7M1S6O5W1M9W1Z8G3K7K2I8O8F2E2117、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCI7I3J2F6P5M3X7A10S7Z9Y7O4D9C10L5HZ7Q2L3U9G3K7X7N7Y9D10U6O5N7V8Z7ZZ8H2S2X10Q9N8G3O9I1Y5S9F9U7D7E10118、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A.员工能力评估

B.工作绩效评价

C.工作满意度调查

D.员工流动后果分析【答案】CCR3T1Y7U5A6O1E8K7B4N2Z1S5Y10V1A7HH7Z2F1G5L5B7C9D3L6N1H8J7K5E8D1ZD6O5L7E4Q8V9H1I9S3M7V6B10R2L4Y3119、绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A.流程

B.能力

C.战略

D.利益相关者【答案】DCO5E10C2V1Q1T1Y6S6G4V10O9R4F9H8O9HL3G2J5V8Q10D4R10K5N1Q3Y6K8V5J5Z1ZT1Q3O6I6N6T1U7G9S1Y4M6R1K1W8D2120、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A.先天素质

B.时运机缘

C.家庭背景

D.勤奋好学【答案】BCV6D8H8E4D3E10G1W6S2U1G10A3F4R8D9HB7Z8K2J9M1I6Q5A2Q9W3S3F4C9T9J7ZN9Z1Q9P6Q4G5Y8X10O4F5L3Z10K9V5M7121、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减【答案】DCS4G2L7C8F10B9S6Q9C10W6W1B5A7S8R8HT2B4D9W1A8M6B9N9M3R3D3H3Z1M8E2ZI9D2X1C4K7Q6K10D1S2F10M1R10S6Y3F3122、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B.劳动争议诉讼具有强制性

C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】ACY3N8R1I7X7K9Q10H7X5C10O7Q7D10F5E3HK9M4G4U3F4G4T7D6P3L3S4Y8I4J4A5ZI3N5C8Y4C10T10T6S6D6J3S8H3K3I6F3123、自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACM1R4O2K4N2K4O2X2U2X4U9A2E10R7U4HS5P9M7C4Y8Q8T2T5D2O7M9S7G2K5F3ZP6E7I10N7F2C1S7E10R3M8Y8Z8D2Y6X6124、(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCJ7Q2J2Z4L1V10Z2L10F6I1U8X5V7G2B10HH1F10R4P2C10Y9M4I10O10M8D6D7E5C5S7ZT7Z5N2U6N7C8K6B5P2K6N3X3A2T7W1125、逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A.发现问题

B.分析事物内部矛盾

C.直接创新

D.对多个设想进行筛选【答案】BCV10H10W4F1R4M10X2J4M3U1D2S8H3X3I6HY6I3X5O10B7Z10N6W2L10Q3G9N3R8A6M8ZQ6P2S5M8X3M3K8C2F4A8I9U6E3P9T8126、胜任特征模型与（）高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度【答案】BCQ10F7A1F2E4R8N7B6Z2J4P6G4K8O2G5HG6V5X4T8M3T6C8W9J4U10R10M3B6A8Z6ZA9M3T7S9G3X8B4B9H4O7O10L4U6S8D5127、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACK5Y6Y8P4E6Y5C3H3H7E9K4S7N8G6T3HC2F6K10T10Q3S5E3Y1G5N10P4Q5E8M2G9ZQ5V3O10P7V9E4U9M10M8O4W3T4S5Z7M7128、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCV4S5S7D8N4M6X9K8B4L3G10R3V1L9I2HB5I4Q10Z3M6F8E3X10V10I10F2D9U1C6O1ZM6A10I9H5R6U3E5T9A8G6U8Z9O2D2G6129、员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCA10O8W6R6H8Y5O4P3P6Q10N9A3W3S9B2HG5D9S6O1B2C3P1B8L6W3V6V6I9H8H5ZV9I4Z5E5D8J3T7S2H2Y9F9B7B9T8Q5130、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A.角色冲突

B.人际关系

C.个性特点

D.工作条件【答案】BCC6H2R10X1O7Z2E4Q2Z6U8K5G10S9C6V6HF10L4S1V10F9L10K1U7B1U10O8E7J7F6P2ZQ1W10Q4K10I9M8V5V5F2T9A2U5P10Y7A9131、（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】DCQ1N5H4O4T9G7H4U9G4D1R5F5O2Y4R3HT9E7F4X7S6U8S10W1Q1P8B10B9G4T5L6ZK9M10V4P4J10I8X1U1D6Q1P3V5R9D5B1132、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A.科技开发人员

B.所有员工

C.部分员工

D.大多数员工【答案】DCW6K4H1Y2N10T3A6G2O5S9J1T2J7S1C3HO3G2Y6K10Y5Q7U2E1Q8N9M4R7F7V4F9ZC3F5X9S7J5R7Y4N7M5N5B6K6M4L8E5133、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.保险福利【答案】ACP10T10S4B2Q3H1G8H3K2V2P8E2L8B3G9HR1M2C4W3A4W6Q1N7N9V2I1Y1H7R10Z9ZL3K5P9N3L2V9R2O5G6E5L8P1R10G10N4134、智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCK2V8C8Q4E3Z10C2E10W3T5D5P2F7R4M10HS3N6Z6S1J9W6W10G9J10K6W9O1J5S4G5ZY5Q4B5P3P10P3G10Z1C7X8Q1A4Z1O2J10135、(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACK2B7G10G3A5M6P10F1Z2B2P4E3W9W1A1HK10T10R2E1P8L4N10V1J2W6C7U3L1F2G10ZK1H9N3T9I3F4H5N1F5R7B9X9E2E7J1136、关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能

B.应尽可能吸引更多应聘者

C.岗位说明书是人才招募的重要依据

D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】BCF10T5W9L9I7P2Z4U2C2I1A3F2C10M7I1HU6F8L7B9T6D10B3V7D2T3I7I2P5J9I7ZW5P1E2Q8I2E6Y3C9L3C10P3P10W5I1S5137、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家【答案】BCX1V1E4H5N3T8O6Q4C2P1M1Y1L8A8H2HS8G1C3J5M1K10G3I3H2X10P10T9U7B1Z3ZA3F3J1O7L1M2Y10T10E7B7M3W2G7Z5C2138、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACF5Y10Q7A3E4S10U8U3M5I2P10K1Y2N5Q5HP4G8K8V8O8J9T2Z8D7R4O3G3R2W10F1ZH2B9Z6H6K2Q3D3A6J7P7R5H6X5J7E5139、()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼【答案】DCZ5J5Z5P10B2X1V4C4G10N10H5I10O10A7I8HT4P2Z7R6X6O3K5U7X8T2B10T7U9F4K5ZR5K8S5S5X7J9Z10K4U4H5C10B4S9T5J1140、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.分析能力

D.沟通能力【答案】CCA10O5V8H1Y8M4Q9A1I9D6I1U10L3E7L8HN5U2S7E4T4P9W9P1E4W1R10S9U1L5F2ZP3Z6I3E1I2Z3G3H5P7G8V1F2C10K5C9141、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遺单位

B.接受单位

C.派遭单位和接受单位

D.派遭单位或接受单位【答案】CCJ10W1X5T9K1Y10F9K4M1L3C1L1J8E6P8HH9Y2S7V9O8D10P3G4I9E2X5O7X5Y8B3ZR7P4T3N2C1P4T9K8N4O6Q9O8Q10O2C4142、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A.战略控制型

B.财务控制型

C.运营控制型

D.风险控制型【答案】CCV4L4F3V2V7Q4R2N9T4P4H9R9K7A5H7HL5F10Z10E3M3N9O5S1S7U6V5G1M6J9O10ZC7T7K7O8G9U7W10W3A2Q10T6H6F6H1I3143、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A.依托型职能机构

B.独立型职能机构

C.智囊机构

D.专业中心【答案】DCE2W1G8A8P3U9T8U3X7V5V6L2O2M3O8HQ7Y10L4T2K9M4E2Q3J1T7T5G8V7X10N8ZN3N3V3V1G2Q6X8G3K6O9F8K1M7X2G10144、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A.能动性

B.创造性

C.积累性

D.收益递增性【答案】CCZ9Z8R9L5Y9U6E5K10L9Z1W10B7I3U9Y6HF10K1B3A5U2J1W1W10J10J7K1C9V2Y3V6ZX2W4F10L1G10G1U7Y3Q3A7C4C1I1B2N6145、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCB8V3E10A8R4S8D7Q9C2O3A9R7X10I5I6HK4T8O8Z5G2A3U6S4M4G2V8S4Q2E5V2ZJ5A9G1G5J10S4K1N7N3E7G8D3F9E10O8146、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】CCH5B4B7H4I1G7Z8S6U7Z5M2L3L3O7S1HK8P8D9N7S2G6W2U8P4M3G5Z5G5T3V5ZO7H3C10T5M6X5K5G3J2S5J3N1S4P3B3147、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCG3B10F7K8D10F3W9L7J1S8I2W10J4X2Q7HS6N8M10H7B7J7A6D6W1O5M1H1A10M2E3ZF1Y1P5F9U6I2X6C2F1G10C4L9B10E1Z2148、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置【答案】CCH6Y9Z5J3E1V4E5N10O4Z7D10R9E3Y10Z2HV10M6Y4Z10P3D7Q3Q9W6O10P3B5F2Z3Z7ZA8J3O8Y8V9X3P3H8Q1G10L1L8N2L9P9149、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式【答案】DCH4P6L2X6N3I6B9I10T3A5M5F3S6F3V2HL9Q7D1W6X4M7Z7S3O10U7H3Y7R10L8X1ZI9J5V10C9T7C9K9S6Y9Y4C4L4V6F5W5150、(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCP10J6F5L6U10D2O2U6P5Z1O8G1J2P2M8HV9J2W9G4N1Q2W7C2D5E4M6L7E4Y5D1ZJ10K3P4H3U2K3Q8Z1O9P1D6Q5J2D3P2151、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】DCB4R9M5M10D5I9N8W1L10W3W9O7I10Y8Y6HB2C4R6A5N1F3N1S5P2J9K8G2V5N6Q7ZQ8Q1A3H9L8E3U3P5O8P1I2D2R5S10I8152、沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A.被试者热身

B.实战模型

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】CCA4F10D5O2J2A8G1Z10H3G9S7D2L1P1M8HA9R2U5H9I4B9S5Y1D8C2C10X7I7E3B9ZQ8X6J4C3G10H1M9L3R1W6J8N2R3L1R8153、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A.立即找上司退掉这份工作

B.立即找上司说明自己的想法

C.既然是公司的决定，那就先干起来再说

D.不管如何，服从总是第一位的【答案】BCR6U4M2C10L10E7U9R3T9H10P10