3000字电工技师论文

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随着电力行业的迅速进展，电力企业人力资源的需求量不断增强，尤其是对于高级技师的需求显得越发迫切。下文是为大家搜集整理的关于电力技师（论文）的内容，欢迎大家阅读参考!

电力技师论文篇1

浅析电力行业技师等级职业资历鉴定考评

【摘要】技师作为企业技术带头人，在企业的生产活动中起着重要作用。作为企业人才培养活动中的重要一个环节，技师等级的职业资历鉴定对提升企业人才素养、提高企业人才当量水平起到了重要作用。本文主要对电力行业技师等级的职业资历鉴定考评举行了具体的分析和总结。

【关键词】技师职业资历鉴定

1前言

当今，作为职业技术人员的工作本事凭证，除了能证实自己受过学历（教导）的学业证书外，还有职业资历证书。职业资历证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学问和技能的证实，它是劳动者求职、任职的资历凭证，是用人单位聘请的主要依据，同时也是单位在举行绩效评估时的有效参照。与学历文凭证书不同，职业资历证书与某一职业本事的详细要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从事这种职业所达到的实际本事水平。开展职业技能鉴定，推行职业资历证书制度，是提升劳动者素养，增进就业的重要（措施）;是哺育和进展劳动力场的一项重要基础。开展职业技能鉴定，推行职业资历证书制度，有利于增进企业建立培训、（考核）、鉴定等激励机制，提升企业职工素养，提升产品和服务质量，增进经济进展。

我国技术性职业(工种)的职业资历证书，分为"初级技能'、"中级技能'、"高级技能'以及"技师'、"高级技师'五个技术等级，由劳动和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。

"技师'是企业中有丰盛业务学问和娴熟的操作技能的技术工人，他们在提升职工队伍素养，加强生产管理中具有示范和引导作用。技师人员的数量和质量，是衡量一个企业的人才当量的重要指标。对技师的职业资历鉴定在各单位的人员考评、人才库建设中显得尤为重要。

2鉴定对象分析

按照有关规定，参与技师职业资历鉴定，必需具备本专业高级职业资历满一定年限，或者在技术革新方面取得突破的人员。这些人员都具备丰盛的企业岗位生产实际工作（阅历），大都是企业一线的生产技术骨干。

其它，报考人员都是最先经由所在单位人资部门在报名人员中择优推举产生的，都是企业一线的佼佼者。

按照职业等级标准的阶梯性要求，技师的技术水平应高于高级工。这就要求技师在精通本工种基本业务的基础上，能了解本工种技术进展的最新动态，掌控本工种的新工艺、新设备、新学问以及新技能，并在企业生产活动中居于率先水平，并且能娴熟有效地组织指导本工种群体作业。

3鉴定考核

按照职业鉴定规范要求，对技师的鉴定内容包括：工作业绩考核、理论学问考核、技能实操考核和潜在本事答辩考核。终于的总评成果按照四部分内容各占一定比例举行折算汇总，假如每一分项均达标并且总评成果75分以上，鉴定为合格。

(1)工作业绩考核。工作业绩考核主要考核报考人员的技术革新课题、发明制造项目、论文成绩或者在工作中有突出贡献状况，由报考人员所在单位举行考核。工作单位对考生在单位的工作业绩状况举行精确     评价，按照《工作业绩考核标准》所列项目举行评分，给定考生的工作业绩考核成果。

(2)理论学问考核。理论学问考核以《电力行业职业技能鉴定指导书》为主要参考书，依照向下兼容的原则(技师考核内容包括初级、中级、高级、技师四个等级的内容)，主要考核相应专业的基础理论、专业理论和相关理论学问。而且，随着科学技术的迅速进展，学问不断更新，融入了生产现场应用的新技术、新理论内容。

(3)技能实操考核。因为技师群体主要是丰盛业务学问和娴熟的操作技能的技术工人，所以在考核过程中，更应注意实际操作本事的考核。以《电力行业职业技能鉴定指导书》为参考，根据鉴定考核的有用性和针对性原则，对报考人员的技能水平做出全面、真切、精确     的评价，是技师实操考核的基本要求。不仅考查学员在基本技能、专业技能和相关技能方面的动手本事，又考查学员对操作过程的理解本事。技能实操考核的重点内容包括在生产实际中的平安行为和故障分析、推断及处理的本事;解决技术、工艺难题的本事;应用新学问、新技术、新工艺的本事。考评专家组按照学员完成操作项目的状况根据评分标准举行评分，确定操作技能考核成果。

(4)潜在本事考核。为了全面地反映学员撰写本事、专业技术水平和分析解决现场实际问题的本事及创新本事，实行潜在本事答辩方式举行考核。考评专家组在答辩前对每位学员撰写的专业（技术论文）或专业技术（工作总结）举行仔细具体的阅读，并提出文中重点、关键性的技术问题。在答辩时向学员提问，并向深度和广度延长，挖掘学员深层次的技术技能水平和（创新思维）本事。考评专家组按照学员的论文撰写状况和对问题的理解程度及回答的精确     程度举行评分，确定潜在本事考核成果。

(5)鉴定总评成果确实定。将上述四部分鉴定考核成果按百分制举行折算汇总，作出对学员鉴定考核的综合评价。其中，理论学问考核占在总评成果中占25%，技能操作考核占30%，潜在本事答辩考核占20%，工作业绩考核占25%。要求四项考核成果都必需在60分及以上、鉴定总评成果在75分及以上者，视为技师鉴定合格。

4鉴定前培训

为了做好技师鉴定的动员、报名、备考等一系列的工作，对参与技师职业资历，通常需举行培训。利用培训，对参与技师鉴定的相关人员举行系统的鉴定前培训，使其娴熟掌控各自工种所需的理论学问和技能操作。因为培训的针对性较强，学员的学习动力十分大，学习效果很好。在培训结束后，要举行统一考核，惟独利用该考核，才干参与终于的职业资历鉴定。

5结语

随着我国智能化电网建设的迅速推动和电力工业的迅猛进展将需要大量高水平的专业技术、技能人才。技师职业资历的考核鉴定以职业所需的本事为核心，围绕企业生产的实际需要及已经成熟运用的学问和技术，考核高技能人才所必须的综合本事、创新本事和管理本事。职业技能鉴定作为国家技术人员培养的有效手段，为企业的进展提供强劲助力，是我国企业人才培养不行或缺的一个组成环节。

电力技师论文篇2

浅析电力公司电力需求

随着世界资源的逐渐削减，电力紧缺现象严峻，电力资源的短缺导致电力成本飙升，电力公司对电力的管理难度加大，影响到电力公司的供电牢靠度等无数问题的产生。在如此的（国际）国内环境下，如何解决供电紧缺问题，如何平衡电力供需之间的冲突，成为当下社会经济进展的重大课题。电力需求管理是在市场经济这一大的社会背景下提出的，适应我国市场经济的进展，符合当代国情。电力需求管理作为一种先进的管理技术和手段，采纳创新性的管理思维，运用新的管理机制，以最小的成本实现最大的社会效益。电力需求管理作为一种宏观调控的手段，其自身讨论的主要是经济进展中电力的使用情况，电力需求作为电力产业的一个部分，对电力行业的整体进展、合理化布局、电力行业结构的优化升级发挥着重要的功能，具有深远的现实意义。

1电力需求管理的主要内容

电力需求管理主要考虑两个方面：一方面是如何才干降低电网负荷，从而削减机器的容量达到最大化的电力供求。另一方面如何降低系统的发电总量及发电时候的燃料消耗。电力需求管理的主要内容集中在如何降低电量的消耗，如何节省能源上。所谓电力指的是用电的本事。电力需求管理的详细内容包括负荷管理、能效管理。

1.1负荷管理

所谓电力系统的负荷管理指的是利用实行某种方式，把用户电力需求获得消减，从电网的负荷高峰期举行消减，或者是把用户的电力需求移到电网负荷的较低时期，较少电网的过度负荷。使得电力需求在不同的时光段上获得合理的分配，从而提升系统的使用效率和牢靠性。负荷管理包括削峰、填谷、移峰填谷。削峰指的是在电网的高峰期阶段，削减用户的用电需求，平衡电力系统的负荷量，避开因为过度的使用造成的断闸现象。削峰不仅可以避开系统的过度负荷，又增强了用户的用电惬意度，有效的降低了用电成本。填谷指的是电力公司利用优待性的电价，刺激用户在电网的低谷时段消费电力，此种办法适用于电网负荷的差距过大时，或者是系统调解本事差的时候，填谷有利于启动空闲时候的电量，降低系统的燃料铺张，削减了电力公司的成本，增强了电力的销售，调动了电力公司的乐观性运作。移峰填谷指的是分时电价、高耗电设备交替举行时对电力的调度，把尖峰时段的负荷调节到低谷阶段，对削峰和填谷具有共同作用。通过闲置的电力能量，削减新增的电力设备，平稳电力系统，降低电量的消耗和铺张。在电力紧缺的状况下，移峰填谷作为一项重要的管理手段被电力公司广泛的应用。移峰填谷的优势在于提升了电力公司的收入，而且又削减了高峰期的用电量。

1.2能效管理

电力系统的能效管理指的是电力公司实行一定的措施，利用转变电话用电行为，采纳先进的节能设备，提升用电的效率，根本目的是节约能源，节省用电，削减燃料的消耗。能效管理包括直接节约电量、间接节约电量。前者利用采纳科学的设备和手段提升电力的使用效率，达到节电的目的，后者则是利用国家当业结构的调节，或者是生产力的布局等手段实现。

2电力需求管理的实施手段

电力需求管理的实施手段主要包括技术手段、经济手段、行政手段。

2.1电力需求管理的技术手段

所谓技术手段指的是针对电力对象，利用采纳科学先进的节电设备或者是节电技术提升电力的使用效率。详细的技术手段包括转变用户用电方式。利用安装符合自控装置，通过时光控制器、需求控制器，实现电力负荷循环性及间歇控制。负荷自控装置作为一种抱负的控制电量方式获得广泛的应用。还有一种技术是采纳蓄能装置、或者是低谷用电设备，电力公司应当采纳遥控，远程标系统，建立用户用电档案，准时掌控电量符合的变化状况，电量的增减状况，提升客户的服务质量。[2]

另一方面，提升终端用电效率也可以实现省电效果。例如居民家中安装节能型的家电、洗衣机冰箱空调等，照明工具选用节能的低消耗照明设备，利用高（科技）手段实现用户家电的低能消耗。还应考虑新能源的开发，太阳能、沼气、光伏发电等方式替代燃料的发电等。采纳高效保温材料实现余热、余能的回收使用。

2.2经济手段

经济手段是利用调整价格实现电力供求的平衡，刺激鼓舞用户转变传统的用电方式，降低电量的消耗和需求。经济手段包括电价结构调节、用户激励措施。用户按照自身的用电状况挑选合适的经济手段，为社会整体效益的实现做出贡献。

首先是电价机构的调节。电价的制定程序比较棘手，假如电价制定的不合适，则会影响居民的生活质量，影响居民的电量使用，电价制定的幅度较大、敏感型强，因此需要谨慎对待。遵从合理利润、公正负担、成本为主、增进用户用电原则，对电价结构合理调节。

第二是采纳用户激励措施，利用折让鼓舞的方式克服电价偏高、销量小、电力生产乐观性低等缺陷。对于用于赋予电量的折算措施。或者是利用节点嘉奖的办法，对于多个节电的竞选计划实施之后，举行评估，优秀的节电计划赋予嘉奖，树立节电榜样，激励更多的用户节电。

2.3行政手段

所谓行政手段指的是利用政府及相关电力部门，制定和颁布相应的（法律）规矩、制定电力政策、利用行政手段支持新技术的开发，推行强制性的手段规范用户的用电行为，削减电力的消耗，增进全社会形成节电省电的好习惯，实现资源节省社会的建设。行政手段不仅仅是强制性的，同时要发挥政府的策划、调控职能，强化对电力公司的指导等，增加电力事业的市场调整功能，保证电力市场的顺当运行。

以上三种手段都是互相联系，不行分割的。经济手段的实现需要有法律规矩的支持，行政手段要依赖经济技术作为按照，因此对于电力公司来说，要做好电力需求管理，需要采纳综合方式联合应用