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XXX公司稳定就业岗位措施XXX公司稳定就业岗位措施XXX公司稳定就业岗位措施xxx公司XXX公司稳定就业岗位措施文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度xxxxx有限公司稳定就业岗位措施由于受到当前形势的影响，企业经营困难、企业收益下滑,为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实党中央、国务院关于稳就业的重大决策部署，进一步做好稳定和扩大就业工作。即要减轻社会负担，又要实现不裁员、不减员，为促进企业和员工的稳定发展，特制订以下几点措施:一、为保持我公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下,按时发放员工工资及福利，缴纳社会保险；同时，通过调整薪酬水平，完善员工福利发放时间等手段来保障公司经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。二、为了增强市场就业竞争力，采取集中授课、现场指导、制作教材、发放宣传资料等多种形式，按照岗位要求科学系统的开展各项业务素质和岗位技能培训，为公司培养储备全能型综合型人才。三、针对目前的具体情况，缩短工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，努力给员工搭建一个展示自我、表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗。使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料。形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。为保障公司的稳定发展和维护职工们的合法权益，公司各部门要完善工作推进机制，确保各项措施尽快落地。xxxxx有限公司二〇一九年八

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