2022年注册测绘师考试题库深度自测300题附解析答案(河北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业集团是以（）为主要联结纽带。

A.产权

B.命令链

C.母子公司

D.企业联合体【答案】ACW7S3E6Q5N2N4M7C1D1C3C6W1Y4Y10Q10HM7P1X1K2C4P2H6Q1B5Z7N2B8D6A3W5ZM7U5T9X7Q9P2O4V7E10T4V10N10W9W9H42、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理体系

D.员工贡献率【答案】ACA5T1F9L10R6H6H5H7K2R3U1H4F7G2M8HD7I10Q4N3V1Q1Q9G7M9L10Y7T3C6T3H7ZR10N5U9A3Q8T10H1R4P7S8P5P5O7G10R33、干涉人际交往属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】DCU8U9P9K10B9K4N4W9I9D3N1X4G8E3O3HF5A2N8G3V10M4U3U3J6S5S2C2I10M9S3ZW5O6W2F5X4C2F5C8K4D6G8P2C5W9L14、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCC8Y9N5A9M6A1L9N8D9Z7U4Y8P1S9X8HW6T10J8K9T5L9R8Z10C9A10N10S6A10V1L6ZD5S2A7W5N8O2P5K5V6D1H4K5J7O7O95、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A.忠诚职责，寻求最佳

B.服从领导，遵纪守法

C.敢于奉献，不惧安危

D.克制欲求，老实本分【答案】BCF10Z2T8K9C6X5F5J3P9P4X5L8I7H8X9HT4M7T5W2T3Y4M3H4Y2U8C6M1G6G6C9ZD3S2G4X10L5L4S2V4K6K2X10O1U10K2S76、通常情况下，协作企业对应的是（）。

A.核心层企业

B.紧密层企业

C.半紧密层企业

D.松散层企业【答案】DCS8S1Z9I6K10S5B9K7P9W6H4H9Y5W6F10HB4C4B4F7Z1B2V10K5I10W3X6Y9Z6E6U10ZK9R3J4E6W3N7B1A1B3N3Q3J2A10R4Y67、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】CCH3P6K6Q10K1F2X5X2F2S7N6V9B10V4N9HO6D1Y7T1M6R6Y9E2R2G1E9D7Q8A1H6ZP9K6T3H5U8D6C2Q8E6D10Q2W2Q4I2W78、企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCV4U5D4O4G10N5T1F8S9F7A2V2O4I2B4HH7C10G7K3P6T6M9V6P2Q4K3W2N6Q6J10ZD10B7G1T4Q6M3L7G4U2D10S5A1L8F3T59、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A.半年

B.—年

C.两年

D.五年【答案】CCD9H10I4Y10C10C8T5H1Q3Y6U8K2E8O1L6HM8N9U9O2H1X5C4F1I6B9U7J8I6L2V8ZA5G7T5B5T2B5L10P5O4I2D3T4S1Y10J1010、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主动辞职率

B.员工辞退率

C.员工留存率

D.被动离职率【答案】CCH9A9B10E2K1B6X2V8C5B8Q1A3Z2U7M4HJ5U6X9N6M7V5H4F10U9E3C5S8F9B5B8ZN2N2H1J6C1P5G3C8C3I5W9T1B7R3U511、在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCI6U7Z3E3U8P8L1A7Z8K5I4T5J9P5K9HX1O10X6X10U4Q1A10E5L1H9R4W7Q1M2J7ZS2E8U7F6O10J1Y10R3O5P4F7F10G4L10N712、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析【答案】CCS5Z7K1K5F3V1D8C9C4P8M6O1J6I8N7HD10Z3I10T6V7V2X9F1J7B9I9A6L8Q2F9ZO4U5O9P6Q8S5G3J4P9W2I2K3H9T1J113、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCB5K7X8Y4K1H5G8R10X4B6B6K1M1Q4B5HG4G10W2U1I3W8Q10A9T2L8G1K2P6O7B2ZW4U8L5W5G9K9W9B9Q8S5B2V7N8Q5Q814、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCT7I9T7Q4L7U10X9C7M7I3T3F3W1W8D5HA3W1C5O4D2B7Q3N8U7R5G1N5L2J6L10ZL9U2H4U7Q4O5F9P9T8P3T10N5T6Q3Y915、(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACR1R9W8G7I5T2S4T7B1E9F7I8R10K3E7HY6P7R5X2M3Z1P10Y5G2W2K2U8J9K6F9ZS1J2O5D3F1V5Q2K4R5T6Z5T1W9K2T616、人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCO6U8I7B7W5O10Q1K3J4G3J2X5L10I6H9HD4Z6A2S4Q10W9O10C4W1S7H8K1A5K1U1ZB7F3Q6R2E10X7L8S2C9M8C4P8T8Q2Q217、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A.分析效标样本

B.定义绩效标准

C.进行行为事件访谈

D.验证胜任特征模型【答案】BCY1M8G3G1W2T4Q10M8W2N9R3T4V1G1E5HJ6P9N6M6K5K5G10M2E5X10O8T10Y7X9M8ZI1G9W7K5Y9O3F1P1N9H10F7S1X2N5M618、（）不受意识主体的支配。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想型想象【答案】ACV2O8T10Z6S2O9J3P4E10R4I10P5W9J1W1HO10P5W6W4X1G3E7D5T3G1I2F4R2F2E5ZW10E9V10S7B9U2P2U6H5O10L9V7X4N4E619、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.组织保障措施

D.人员保障措施【答案】CCA10G6Y6L10Z5N1V3N7K1S4H9M8K10V5Y8HB1V4E6E10I6N1U1Q8O7T1V5O6E5G4S5ZP6P4X8O6C7T9W2N10D6D3P8I2J7A5Z320、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACS2P1R8D4S4I1G8Y7X4C8R4E3V10Q1K2HG4H9S2N3Y6F10Q1P9V7L4I8J10J3U7B1ZC3H6Y7D10V5F4Y3U7N5N10R7T4D10G4E321、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换【答案】CCM4I2N1H7N9J7R3N3U8H5P10S10U8O8Y8HJ1K7X6I9D2H9T10G6D5C1U3O9N10V6S1ZM5U8D4B2E9X7C5R6M2V1X7V6P7U5U222、（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACD7A7A9T7Q2S3U2Y10N2W6R2U9F7C6M5HC8E10X2M6I2A7D10U8J3A2P3E1P5Q6H10ZD6B3Y10J2D1M2M9A2O9N6E5Z8C10M10Q123、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCN5W7F4R8Q9P5Z4U6O6K2Q7X1B10L8Y5HG5V7N7P5B6M7R10S7D9C8I8G6V4L7I8ZM7O2U1G6F4V2Z2M1Z10V7R7P4T5N7M124、()属于事业部层次的战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.技术战略【答案】BCD2F5Y1G3S5L4S5Z3G2U3B6X6H5N4G6HO6V10Z1F4Z9C9S5F6W8B3O6O5H2C2D8ZW1T6Q5H6R2A2Q9Z9S6B2L9N7U3Q2E925、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式【答案】DCN4L4S3D4K3D3W1E4B8B4J7S5U9W2R4HZ9S1S8J6W4A4G6A1J2C5X1G2U6Y2Q5ZI7W7Q2X10Q4R10J5J4L3F5H4H2Z3A3O326、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACH2N6M9J5J10C9R8G6O5H9M6W8R8A6O8HA8M3S2Y5W7Y7A6A8B3Q7U9A4T1C10C4ZI7L6D4X9E4B6T4K1G1Y5W2Z3Z2T2O727、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B.设计平衡计分卡

C.对企业所处的内外部环境进行分析

D.战略执行与跟踪【答案】BCJ10O9A7K5I8J3L9J9I4R10X9P3J1A2G4HQ4S7F2Z5Z3T10I3H7G3E5Z2J9C5J1H2ZO2N2E4Y4D6Z3N10G6V4N6U4O4W7I7R528、股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCR9L7A2Y5G5G4E3L8O5G9Q9M6M7I5B4HO5S6P10R9J10Q1T1H2Z7U9U1M4X5C8N5ZF9B7K9U2Z2S6X2A4W5C2F3L3U10Y6K129、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A.离开企业

B.索要工资

C.不给上司添乱

D.想办法解决困难【答案】DCS3O2L10C8T6U3J6B1U3B6A3V1A2J3A10HU5E10D7X4T6K8N3V3P9I2W5I7L9L6E10ZO8Z6U2G9G9H10R2L3L1W10R4E6L2X10N130、考察和评定新员工是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】ACS6Y5L7Y1T1R4U6N3H1S8G10F4U9Y7H2HA2F4X1V8M3S3O6V2J4F10Y9F2G9I3H2ZA3Q9T7U5Q10E4V9B1D7T5Q3X10L10Z5L431、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】DCQ5C6K7C5U1C7Z7H8G1I6I6Q3R1T4Z7HB10M9C2P3C6C9Z1N2G10G7D10Y6Q3R10K2ZY7O3Q9N4P4L9Q7Y5D1Z8L2A6V8Y5Z232、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A.成本收益分析

B.群体批次分析

C.员工满意度分析

D.员工流动后果分析【答案】BCG7S6U3T7Y6H2C3R3L2D3O3C3P1Q3E1HJ8J3I4M3N6T7K6P3P5X3I7F9Y6C10D6ZF9Y4U4D3Y3K8L1G9M5K4E2Y2Y1V5P533、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论【答案】CCW1F5E7I3O6T7W5F1W1W5M7E7C10Z1F1HP7Q10U5I7M7O2B1Y5Y4Y4D9T3O10C1J9ZD2B4C10Y5S8V7G7G10W9T2P2Y1E6J10F534、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCD8A1D3P6V8P9L6R8O4J4D10O5T2F9W4HD7O1L1K4N5S4M1H1X1Q3V1D5Z8I4J9ZA6O5B8R3Y10D3C5G9L5Y4A6Q10S9F10F335、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权

B.劳动关系

C.社会保障

D.就业与失业【答案】ACF2H9Y3A1P5V3X7W10T10J1R1T7V2K5T4HP4F1I9U7K1N6G3J10Q4U2L7D2V1M6F7ZJ8U7K8K3G6V4V8Q1U4P6S3M1S5I1D336、下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本运作型总部

D.资本经营型总部【答案】CCL2J3X9O3C10M9I7K6G2T7R8K8S1P4P5HI10Q10V6A10D4P7J7T10G4D7W1Q1Y3N6V1ZL3B7V9B5C4M6B6O7S7P4X2Z5G7N6O437、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经营效益【答案】DCL6C3L3V1I4A4J7Q10H5U1F2K6K7L7L5HF3V5L2F3X6B8S5E9J9U9B9O2R5E5N5ZW3P9O4X3X1H8S3B2J4P6S2D5G10S6U638、对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A.总经理

B.人力资源部

C.绩效管理委员会

D.绩效日常管理小组【答案】CCG1S3A2B7D6Z8K9Z7A8U7T9M10Y10W4Y6HP8H9H9M9E1L10X6Z8T5B10B4E8L2A9N3ZJ3A1X4U3N5W4X4H10I6A9N6H3W1H8C139、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCM3R3A10Q4S7Q9K8I10N8V6K1L7R8T1W1HD8Y1F3R7F5B10R7C6K5X7U4W4S1J10Y1ZI1M7U1Y1U10X2K4M4R10G10V9Q3K9I4I940、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCC6S6L4Y9K2Z9Y2W4Q10K10P5J2W4L10G1HX3T5Y10K10W9S8K9J7F5P9Z1A3W9U5E3ZC3R4I3P5T2X4S3T1P8F4V6I10S9H2Z441、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCR1U5D10Q10X1S5K6R4D1E9Q10D4X7E6R8HC7F9T1V7C6F3H4Q7V4E3H7J1H10L7P9ZS6A4R8W2X8Q6A3W8W9V1Z8Q2F10V5P742、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.总工会

B.当地人民法院

C.当地劳动部门

D.当地工商管理部门【答案】BCN1X5Z3P1Z9M6S8T6V10A9I8W7M5E1F9HC9P3F3F10P1R9U8X1O9O2A2L3W1N3S7ZU4P10H1P8N6M8P7P7Y5C7O1V5Z3M3H443、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A.男女工人同工同酬

B.人的劳动不应被视为商品

C.雇员与雇主毕有结社权利

D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】DCF6G6R5E8G10N9Z10F1Z4F9O8F10N6J2U9HS1T6R8X6W3W6W2I3J2R3U2U4I8C7Z7ZU7P10M10E5N3B6W5R8B9X10L1M9D1U6E544、分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A.需求分析

B.流程规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACW3U6N4V2K6F9R10C6Y3E7X5N3C6Z6R7HP7J6C3C6L5O9Q3T8S5E1C3N2X6U6Y4ZS9I4A10E4D2W9C10Z5R1H8S3Z7T6S7T145、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCW5A2E8A9B2Y9Z4W7R6F3U4K1U5Q1E7HD1U7B7Z10A10Y6S10H5A1L2W10K7O6U8A2ZV2P4I1O5Y9J7M5X10Z1B8B6H9W2L2Z246、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】ACY3G4X4B3K5D4H9M1Y6T1O3K9R6X3J2HJ10D4I6P9V3O3R4R3N4O2M10S2V7F9T1ZS6Z2G2S2L9D1S10P5N7G1C2E2T3F5D147、(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCP8U5A1H3W5U9W5M2X2G3D4E3N4G10T10HD8H8A3L7F6I8W8R8E2R2Z9W6U7M1R7ZU6B3W3Z7K5J2B6F3F8O2Q7W7X6R7H948、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】CCL1H3J10G9W6U3A2T5P10S1Z3J8S4L8M3HD8C4O1C2R7A5B6O1R7L10E8Z2G1W7V1ZX2J6T8E1J9B5Y9P6Y3E3F10G1M10A9L749、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作场所环境条件

C.找到更合适的新岗位

D.合作伙伴的情况【答案】CCU1G4V4F5X2T4N8M4G3E1W6F9R1V9H6HL4D3F10X7E10T10I10M2K5A10M9T10R1J8E4ZI7H10V9F7Y8X6N7H2O6K8V9Y3G1Q4H250、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A.坚持客观性标准

B.坚持以个人利益为主

C.注意对事不对人

D.坚持长期共同利益取向【答案】BCE10O8H6M5I1I8A10F9C8H10M8N4C2B2E5HY4R10Z10H3D1A7G6Y7E6H2Q3T9Z4M3D10ZP7F7L8A5Z2D5I3Y4S5X8H2F6D3L1V951、母子公司之间一般的联络方式（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACL6F2Z3K10C10A7L1R2K1M8F1Z1Y3X7I3HU10M8G7Q7C10S7H1X6C10M6W2P5U6A4P7ZR3A7P4K10B9H6L4Z6W8J4E6Y2Y8Z7U452、职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A.谈话

B.投票

C.问卷

D.会议【答案】ACC6B2F1K10S4K6G7D2W1X9X6D3G10T8K2HZ2D9P7J3S6W4I10D1F6V4M2K10X5D5N8ZP4B6O7E2F6K9Q2J5O10D6L3H3M5M3A453、评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】BCZ6T8V4G10M4F3W10Y8R10P1Y10Y9A7T7L8HN8K9N8W2S8G5X5C9M1K7N4W6P1D10Z3ZZ3M7Q5J7X3D4W8M8O10E2B3A9P9J4I354、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCO7A7C8D4U8E8P5F7A2W6K5E6O2P4G1HD9K5F7C4K6G7B7E5U6J4L7D4Q5C10L1ZC8F4F2F10O8P1F7W7U4H5G9R3S6V10O355、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C.劳工问题是群体性、社会性的现象

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】DCM3X3J2S4D4Y1Q3M8F1C2L4J5J2B9F4HB6Y5U1L8W9J1B6Z8Q1Q2F9W4C7R7F5ZF10X4S7F1F3Y1U5Y10E1T9E7H9O1F6U456、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A.职业声望

B.社会地位

C.社会声誉

D.社会标准【答案】DCZ10B5X1B8I2R8W10H6L8M5F4H8B5Q9D4HR7X9R1K2R7T7H6K6I8N6X10S4J1F4V2ZG6Q3X3Y7Z6F6O4J6M9U5Q10B4G8Z2R757、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A.坚持客观性标准

B.坚持以个人利益为主

C.注意对事不对人

D.坚持长期共同利益取向【答案】BCA10T10B4R1V10W1S9X6L9P10F3D3K9Y1F10HA3U5I7F2V7Z3R4K2L7U7D9M2N8R2S1ZP10Z4E9R2V3U9B7L10N7Q1O1G2X9A5A358、股票期权的强制持有期一般为（）。

A.I~2年

B.2~3年

C.3~5年

D.5~10年【答案】CCK4C1P10Y6S2K1E3E4L8X6P9L9P1B4C3HH1F2N7C8V10T6L8C9T10U9M1X8M1X5U3ZA3F4C5H3S7V2H1T4I5R1T3I2O3A8F159、（）不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径【答案】CCB8B2O4L3X2N4M2I9F9H4V5I8U10Z5F5HA4Y1S3A9H7T4I6I1K10W2R10K5F10L8Y4ZO4K1Y4N10O9J5J9N6P6R1H10F10H8P7V360、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCM9Z5V4I4V8C1D3W7U6L1Z4X7N1K3N1HA5M10F1Z7E1K7Z1D8W8D2W6O2P6P7W3ZR6C8I7G7E7B3M10X1A6U10R7S8E2C4R961、在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以绩效为导向

C.折中，以能力为导向

D.高弹性，以能力为导向【答案】BCU1X6Q2E6B9Z6F5B5R8W6L2T3P2M1N4HO7S7C9R8J4Y2E10J3A1X7A10N3D3Q10A6ZA9M10B8M6S4E9R9S1O6V7F3Q9R2A10S362、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】BCM2Z9V5X1S10D2R9C7G2I2Z5B4L1N2Y2HO5A2G9C8Q6N7O9N5U8F5N5M4W3L6Y3ZC7Y10D10B5G10P6J10W1H2T10H7K7I9S3T663、公文筐测试不适合测评（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.整体运作能力

D.谈判能力【答案】DCC10I6M10Q8Y9M8Q1X8X9A10B10P2J8Y10M8HS8U8A8K5O4A5B5R5E3W6D5K9H4Z2T6ZU8J6J7U3W6M8K6C3P1Q8L8J9B1A4X1064、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】BCT7D3A3I8X9V9T8O8Y9L7E8A5D7T2E8HT7S9E7H2K6M7E5H9U9C2G8S6G3Z8U9ZF1G10I1V10X8R10B8K10G4L4S4Z5Z5F6X465、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A.管理属性

B.管理性质

C.管理原则

D.管理流程【答案】CCZ9X8C8J2O2V3I10H6E3K4X4L2W2Q8M4HB3V2R6E3A3P6G3O1B10P10S6E4Z6Q8A9ZP1R7B2T9J3W8R4I7M5Q1S4O1S6Q4V866、组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B.确定组织总体发展目标与职业需求规划

C.对员工进行基于胜任特征的背景调查

D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】CCE7E6H10X10C7I9W3S3P3U5K10R4H1Q4N4HD10Y7E3F8N10L5C7D4F9X10B10D6L3Y9R4ZG9Z10E10H2X3V3G8D10X8J3D3R10Q4E6B767、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCC10D8S7L8T9K9V8N10B1A8Q9P2I5M2O7HC1E9P7O6V5N5Y10N5G2B2R3R3U8M9B10ZB8P8L6N10K4J10Y10H3Z2S9X5S8I3E8F168、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.公会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCH10Q3U3Z6I1D7E4O3P5E5X2Z7O4V10V6HN3T4K7Q4L5D1B7O8F9G6T10U8X9W10N10ZI9Q5G8I9V2T2V9T4H3Z6S6D6M7K10C369、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】DCG4Y3Y5F8Q9U10Z3Q4K5L1I10Y6R4B1X5HM5O7J2R1P8Y1L8I5T3T7P10C8I9N2O3ZB4S2B10D10Y8Y10R1M10R8V8Y9D9Z9S7B870、对()的考评适用于360度或180度考评。

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.NNI【答案】CCU9Z10N10E8E8E9P8F8E6M1F7L3S10D9H9HZ7E9A5C7R6D1B3B1R7Q3R10M2H9A1Q3ZX4S8P7Z3R6I1I2A10I3O3D7H8Z10W2F1071、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段【答案】BCT8C3A8C2Z1B5X2Y10R9V10X6B5P8V2Z4HO6H6B10Q8R2Z5O4W2E5P1W7R6A5K1X6ZA2U2W6Z7B3F2G3D6A3Q2U8C7A9F2Q872、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A.直接敲门，要求邻居停止施工

B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C.拨打110，要警察处理

D.忍受【答案】BCI10M6V5P2L2B1E2H5C8H6M1J3V5V3C4HL1M2O6H4U1N2U2D8X4N4T8N6Z1I9L2ZR4K6H2I7C4Q4J3G9R7H10V10G8E4W2H1073、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D.想办法促成二人的和解【答案】DCZ6L9K2J8J3L3X6F3U3F1I6W2O4P4U1HZ3P4T9M10J10Q6C4Q10Q10V6N2X3O9W3M10ZQ6P8Y1P10B10A3I10E5H6Q1B3R8V8U8N474、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的责任

C.满足低级需要

D.工作的安全感【答案】CCS1D6J2Z3H9T7O7D8B2W6Q3P5B5D7G5HL3I6Z6K5O3O4U7M9C10Z2S5S5Z10T5J4ZD7Z7B2B6S9B7F2Z6C3W1X5X1E5Y6K275、企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】CCR1M1V8E10O2F7T9C1E5Z7W3M5K3W7Y4HV6G7B1W3G7G3C10N8X4X3L8I3B6K4E10ZR6U2D7F4O10F8O4X4U4G8X6B6A1S6T676、（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A.运作型总部

B.战略型总部

C.管控型总部

D.资本经营型总部【答案】ACE10Z7D9S4P4U4T9J7Z8B1Z5Z10H8K7X2HM8Q8Z2F5D3U8L4H1K9F7R1F1F8Z10Y8ZN7B6S8B5M7A4B9X8M9O8C1B1O2E5S977、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B.主要发展变化的趋势有三方面

C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】DCK10C2J5F10S8B3V2P7D5R5L5L7N8Z5D5HO9G1Q3J9C7N6P2Z2M8H1H10J9F6N6G1ZL4P8Y10J4F6G5N2N6G2N3Z9P3V8K3Q478、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取决于企业效益

B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】DCZ10L4O5O8Z4C7N4L10S7S8U9A9W2V4U7HS10K10W2L6A8U2S2M10U5R3A9B1Q10Z5Y5ZE7M6V3J10Q2E8I1H8O7E6D3N8W3Q9H179、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCE7E8D9C9W8B5T10T10W7F2L8T2P7O9C7HP4L4C7P2J9V9Q8R6U7R2O8R7N10H2W2ZT4H10X8P7W6Q10P9Z7S9L1A10Q3I7G7P1080、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A.信息交流

B.对绩效考评认知

C.组织和管理系统

D.指标创建和量化【答案】BCM4U6C6Z4H9U9O6C6D1D4U2Q7Z7D2E6HK6P2H4D4P1F4U4X4Y10J6Y10Q3G5I7L7ZQ3N5X9D7X9W1I6Y2G4R2S3R10T10X9H381、用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A.2013年12月30日

B.2014年1月24日

C.2014年3月1日

D.2014年4月1日【答案】CCZ10I5R1D8F8O8J5H4P10D2S6H9Z5D3V8HH9S2O7F8K7E2F4A9L4B3G2T2I2B8R7ZI1U8Q4J5D8P3U6E7D5P8S6E2K1S1T782、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.降职【答案】DCQ2N7X6W7K2G5F7K9O9S8S9B5M2Q1O5HL6L10Z8X5G4J5C1G9Y4O6K6K9J6C8F3ZZ6Y6U9R8H4H7F3X10O1C2V3Y3N8B3M883、培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A.依样画瓢

B.融会贯通

C.举一反三

D.自我管理【答案】CCX8V1N2D1K6R2E1S6Q3R8Z1D9I9Z8X8HC3J1O5C10J7W5I5S6C4O5B10E2G3F8H2ZO7T3Y3M1X7Z2O6B5I5G3O9O1N3T6B484、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A.精简机构和人员，提高工作效率

B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】DCZ6L8W2N9O10H1A9V9U8E4V7K9T2B9V8HS2H6Q4W6L3D10C3W6W7T7E5J5V9Y10Z4ZX8E9J1U10D1D4G2R8M7X6W6K4J6O7N785、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】CCK8Q6X9Z4R9E2T7F7U10G5P2H6V5D8K4HM10N10V7N7G8Q4T3H2X2X4R8O3R3B6X10ZS8V5B7Q9W3A5D10E10W2I2H3U5L4U5H786、关于道德的说法中，正确的是（）

A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】CCA7H5B7T3M1U2X8F5X7F6X4J6G1Z2B7HS7E7L8J3D4E1W2K8U3O2Z9F10I5U1E6ZV5B2D6L8U5C1Z7U3S7X8J1C1J4L9V687、员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCK8C6Q3S5W8U4R4G9F8O1L9J4D6R9C3HS9U2X5U6C3Q4M7V3N3W9C4N5M6Y9Y4ZN6F6Z6N10V6P8K8V1U9M7X5K4I2R7A1088、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A.对企业要真诚，向领导说明实情

B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】ACN1V9W10P9G5O7Z8E6F9I9A4L10L2T4U10HV9B8Y6O9R10D7F5H3E5O2A8L1L7J5I5ZE2Z5X6P1A7B7M4A10I3P6S6I1E2G6G389、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A.员工与长期发展战略

B.短期战术性操作和员工

C.作业程序和短期战术性操作

D.长期发展战略与作业程序【答案】CCS9J3Y2F6P6O4C3Z6S10U7H7U2I5P2H1HZ10M3H10C4F4L7J3S6C7A4B4I5K5M10K8ZT8N10V5S1Z8N9P2G3I5T5U2C4F8Z4Y690、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群体批次分析法

C.员工满意度分析法

D.员工流动后果分析法【答案】BCE9L3T9M8Q6F4V4H10S4H7I4C6E3P1A5HV1K10G1O2E4N4N8Z2A7C2X10S5T1X3P3ZL7L6H2W2B4G10V8Q2T3W7G3P10M3X8B991、在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCE1B10M1O9Z9V6V2T5C8A7B2O2S4T10J10HR6W4N9K5F7G7R5Y4P4G1X7Z3C2Y9K10ZN4F1A6I10R6I2L1F2V4F9V10K9V6E8Z192、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCF5C2J2B9P2H10E3T1K1O10G3D6W10L7J2HO6R1P1U4C9J9U3Q7E1D1Z6P7D7E7H9ZJ2O1R3D2V4W9Z10S7L5S9L10D1C4X5G793、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】BCM2N6Z4C4C3K4G5U5Q7L4N5G5P2I9F2HC4V9S10D7O3S5P3N7R5S9J7J9S2A6S5ZC6P4D5D8A5P5U7K10N3R5P10Z3Y7S3J394、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCX5R9V3G6L3F6A10K6U4O5B3M6A7W3C8HK7Y10I9H8F3L4Q6U10E9P10J8Y4D10X9U5ZC2L2N9T8P5L10M5Y3D1B7Q7J3I7Y2K995、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCM7P3A6Z6B6T8M3T2G6G2F4E3I5N10B1HF2A2I7Q5Q6M7R9H1Y8V7J9V4O6H8W2ZG1A4G6W1F9X7W2H1N10Q1E2H7S1C3X796、在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】ACE1K1J3N7I6C2N2K1S5P9N7X8Q5O4U8HB6H2H4E10I2N6K6E9V2S2C2G6Y8A8G10ZU2C4N4Q3N9T3X8A3P3K3A3F6N6A6Z697、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCU4D8X3X1M2O7W2C6T6E10A9C10N7M9A4HY5G8W2Y6S1X9P9I6J10I3U6O7S3L7D2ZG8I6T6G3S10Y6I7J10B2C3B6J7H6V2W998、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A.信息交流

B.对绩效考评认知

C.组织和管理系统

D.指标创建和量化【答案】BCE1Z1W9T2R9F10N4L3D7P9H7O8E10L4U5HI4F4W2S5J5O5E4R2W4T3E2U4D4W5D10ZA7F1U2T4L3A3B1P9V1W7O5R4P8C7L599、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中【答案】BCV4N6L8G6V9Q4P9X7S9J3T2O3U5O2C6HV7J2F2H2R4L9U2R9G9R7L9Q7N6L7U5ZO1Z4F6U9H3I5O10A4Y10D9X3Y3G6R4J8100、()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCI5K8U1C3E7F10D2M2D9A6H1X5L5U1X3HV8I5N8L10C8K3T3U9X6E6G8D10C3Z10K3ZT2N7P1J9Z2U4S6C7Z9X5P1V8W2R8Z10101、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】CCU8O2E8E7A10O2J9Y4W2F4N8R2C5W4B6HK8D5C6Y6W7M7N3E6O1T9Y2J8F4F5V9ZZ6Y6J9T2N10O1U1Q9H2Y8D6F8X6I2H7102、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义【答案】BCZ5A8J6F4H4S5Q7N1Z1H9J10I7M3H1U9HH3E9S2R7R7O6J4Q7N3T6X2E7N8Y9X7ZC10H8R5R4M1R5G4J5B1S3V5R7S1G6E7103、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉

B.调解之诉

C.给付之诉

D.确认之诉【答案】ACY10J1Z6X5R3S7E2M1S1H3Q6O5O3C6U10HU8M4K7A10J6M3F2G1X7B4E6Q9T2I7S2ZX5Z3A8K9L2G6J1I10U8Q4V10W5U10X7X8104、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A.3，5

B.5，7

C.5，15

D.7，15【答案】CCL7F10M8G2T2S6L8C6M6I7K3G4N4Y1A4HK10W3X6Q3N5C8B7A5C4C8O6Z3J2M4J2ZG6U9K4L9M7Q6A2A8Y2S7C9P7T5E1P3105、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】BCU10B7I9F4J7M7M2M9P5P10N9Q10F3M4F4HR2P4M6Q10M9Y8C1X9F4Y6B1M4Y9L10J5ZA2X5G6P10U1Z6J2A2S3X7M4A6R8G2I4106、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A.立即找上司退掉这份工作

B.立即找上司说明自己的想法

C.既然是公司的决定，那就先干起来再说

D.不管如何，服从总是第一位的【答案】BCX7V5B9V6V1M8G4K2B1A2P3D10V7M8U1HL8Q2H5Y8K3X7H2K6D2C7G8M4E1D8H3ZY1W6X5U2D6Z6T4M6J3O2X9C9B3G4Y10107、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系

B.考评运作体系

C.结果反馈体系

D.绩效管理制度【答案】CCZ6V7O4L8M2I3Y4P2B10G2A3Z10V8I10I10HY8P7O4J6X1T7B7B1J5R7O10B7A7P10W1ZG5U1U10L9W1I9N4K2F4M5F4A3F1W5V8108、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】DCL5X4R3U6J3N1V9J2M4C5U9S4F8R4S2HI6N1C7W3U4Z2F6J2X4W1R10I8J10G8I7ZW1G3I10C7R4Z4Z1S3B9M9E7Y9V8B4O3109、（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A.主体附加法

B.二元坐标法

C.焦点法

D.形态分析法【答案】DCM5F7V9I7T6O6P1O5F7N2L9Z5V5W2B8HY10Z9P4Q5C8H4O5N3T6N3H8U5B1O7Q3ZT6Q2Q10U7R7S1G7Z2P1H7W10Z6C3L4H10110、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCM3P3C3T2W6R6U9Z10Q6S4R4X2I6P8F10HL5F9S5R1H8N3X5S10B1L4H8L6I3S1E8ZS6C3Z3O9M9R9R5K1W4N7B2J6H7L6R9111、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A.省级劳动保障部门

B.地市级工会组织

C.县级以上公安部门

D.国务院主管部门【答案】DCX2X4D4C4G10L6Y8W4Y3F6D1Q5K9O1E5HR6D10S10T3M1M3J10I3O10S8J3S6M3I5A2ZB9R2L2K2A8M1R9T8I1E1A9H1M2S2C6112、在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型【答案】DCI5Y8N1Z9W5I9Q9V1N8H9F7M2S10J7T6HY1P1Q6W10C5I2W7S2I9J7O10F9O3W5V7ZK1K8V6V2Q8Y9G9S9H8L3W8L10D10L9Q2113、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A.制定企业战略目标

B.进行战略的执行和跟踪

C.对企业所处的内，外部环境进行分析

D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】DCO1V1Z4S1Q5G7B6Q5M3U7O9N3Q4P7C5HH4N5A2R10B3I6P6I3Q8E4O1N6T4K5D7ZK5U10V6R8U8P10C6R4X9Y1H4T3R3V2G5114、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACR9F10C3D10U2U5O1V10B9K10J3Q3O1W3K2HY4W7K4D1W1V1K7E6M10J2O6R2W1B5B7ZS6B2Y4V4Q4F10Y2Y4C1G4J7X7B5J1E10115、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A.产权

B.命令链

C.母子公司

D.企业联合体【答案】ACM10V2B9O10T8W10X8T7Q4K10V9Y9J4R7V6HP6O5O7C4V10G7C4X5F4N3Z1Y3B7R7A3ZM10C1Z4T7S1N5O8Q3G1S9O9R7J1T6R2116、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A.激励职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCQ4E3N10Z2N6F7O5F2Q7X1U7N9P4R5T8HO1D10R6V5I4I10Q4F7F8V3E7T4M5W2W6ZV4A7W2M9P3P4M8H8N6T8Z4P1T10Z2I3117、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCM5I7O7M2G1I5M1R10C2Q7P8U3Q9V6P3HQ6Z5Q5J8U10B6M4H5G8N6N5O6P7D3T6ZS4V4D6N1G6K6X1C10V3E6A4V3N5Z5R8118、属于保健因子的有（）

A.成就感

B.认同感

C.归属感

D.挑战性的工作机会【答案】CCM7Z6B3K1U5B7L3H9I8O5O5W1U3L1R10HK2Q8X6B10M8Q3Q2I9V3A7G5O8O9Y2N8ZR1E4P4Q5K9T8C4X10O8E5T9F8G6B10W10119、属于组织结构与气候的压力源的是（）

A.角色冲突

B.任务欠载

C.组织中的人际关系

D.缺乏参与决策【答案】DCV4L8J5F9W5M8K9Y8B1L7U4S6N3U9E2HX3D9Y5E7M7H3W3K5H2X8D5C3F3V1W6ZB4B6X7U3W8N6Y7T10N7E2E5L8D3T9A6120、熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A.收益递增性

B.累积性

C.个体差异性

D.无限创造性【答案】BCP5I2A2C8H3P9V4T1X5H4B7U10P4L1K10HP9Z1N8P10T3G5R3O7F2H6V5N5I4O4E10ZL6Z2I9E8H6D1W7U10C7G1P2H7C5V5S7121、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式【答案】CCS8I3B2U5H10B4R3H4O3D8L3J8O9W1J2HC9A2B9O3W10H7S8F7G9B2Z3N3H9G8G8ZV3N2G3M9I4H6W7Q4U9J5C7V7J6Z5X2122、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.战略联合型【答案】ACW2L7O5X1M9S2M8U4V2J1K3A3G9R8Y10HK10Z7G4J4K1V1U4T3Q8X2S9X6X6U3I1ZB1W9E5B5Z10O9D1P6B7M7M10P5M1O5N2123、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A.市场竞争

B.共同投资

C.反垄断法

D.产业组织政策【答案】BCA6M5P10Y9R4F5S4G7N1L1K2C2L6Q10V2HD5P7H4I2A5Q7L7Y3O4Q2Y5C7W7I8Q5ZU2I10V9L10K6V10X1H9F2V9R1T7H4F7T8124、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACM1Y8W1V3K9C5P9Z5H10T1E2Z6O7J5U8HC2S7M3U7C1P9R10Q9S2B7K10B10F4R8N9ZK5I4K6E8Y5H4Y4Y5U8X8D9C5S4X6I1125、自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACC5K4C1Z5U3B8M10C7U2Q7A1R5C4L9A8HP2I8C2M7T6J2A8N9K10C1S7K2Y10E8M8ZD10W4A7R3D8I8X8Z5K7O4E4M3N6R10F7126、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACJ8Q6T10V3A3D7X2Q5Q2I1W6E1W6E4N10HJ2G4N7G8P4W5Z8C10Q2U9P6U7H9L6V9ZQ4C3G8M5S5O3S7Y4E3Y10A10H4D1S8S6127、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A.被试热身

B.实战模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】CCK10M1H5S5V7G8G8D9E7N7J4P10G3T9X9HS7F2T3S5L4G5K1F3C1M8E4R3X2D3C1ZT10P3B7H10M6I8N6L2G10G7Y10D8X4D5G1128、人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCE6T9N6U8S8G8L7T4Z4V9X2M8Z7X9X3HL10P8Y8L3H1W9V1Z8H6U9M7C7Y7O3S8ZB4O8M9W7L7F8E9S7H10P7X2O4P7K2V5129、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】CCO1W1D3C4W10R2J5S4J1O3J7A9T2I4Z7HR2Y7Y5D3V2G10C9N4G4O8C3P9X7W7L5ZF1N10B9I8I10D9C10P1H6E3Z9F8R8I5V2130、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCR5K3K10E9I4B1P3D9T7Y7Z6O1N4R3C7HU10E5G10W3C9I4N6S9D9V5O5F2Y6S2S5ZZ3I10K7F3N10W10N10B5E6Y5M8U10Y1A5Z10131、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试【答案】DCL3D7N9D1Z10N4B4I1C2E8C2Q3J1N9U2HO2X7V7I5N6W10F9I4I8D9L5Y6U6Q4H5ZQ7S6X2D9Y10F3D1B4W9U3Q10A5S1O6Z2132、公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCK8N8O7Z8K7E5C2J9E4S8Y2Y5R5L4N2HK7H2X10E9N6K7B1I5V1K9Y1B10F4L8E3ZS1S6K9A6C5C1S1J8P4F5W4X10P2N7Z5133、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCR5U2N8N9T9L2Q1G6Y7B4V5V8R2T10N6HN8W4X6X5X10D10O2A3O9I1B7U8G2P5T9ZZ2D3Y7L9T4B4B3G9Q5V1A2R10N1L5G8134、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】BCK5H10P3R5C9K8Q2N4U3P4W8R1P5G5Z4HE9A1Q8U2E6M6G5I3U3M7K8C2L10I2E10ZN9H4X2L7R8C10C3B1K9H10I1O4I3N3B5135、(2018年5月)员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCL9V9D3Y6T7N3P8J5A6X8R8B5V1S9K10HO3M2M6L5F3A1A2I8F10S9P7F10Q7H5F6ZE2Y3T6D9Y6P3J4C6J6E1Z10Q2H7R10A3136、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了自身状况

B.企业是否真正理解和认识了现代培训

C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】ACB6P9D6U3W7S6Y8I7F8W9B4Y8W9H6A10HY4K6N7N1O6Z2Q1Z5M8I7A9Q3M7V9V9ZS1V2T8U2E9G7J6B7M6T9O6T5I7D1S3137、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线制

B.事业部制

C.直线职能制

D.控股子公司制【答案】BCX2C8A8E2E6Q10Y6N8V5U7M3O7K7Z8Q9HH8X8J4L7K7V7I10E2U4R10L3T10P4R3D8ZC7N8A6Z7J10U6O5F10B5X7F5I9V2O1J8138、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A.“请谅解”

B.“请稍候”

C.“等会儿再说”

D.“同志”【答案】CCR10F9E7A5E3T9C1A7K5G1C5Y1G1R9W2HQ5F2C9S7F6X2U5K10H10N5Z9Q7L5Q3N8ZJ7F4A5L7B8B9N7F10X10S6N1K10E9Q2E10139、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A.有形支出

B.资本投人

C.无形支出

D.心理损失【答案】CCI10K2X8W2S6E7A6G9E6Q8Y3O2Q1S4I6HS8I5E1C8D10I5K4R9N2R1Z8Z1Q5K4E2ZO3U9G1G3V1B1R1Z5Z3Q4Q1A7S8Q1R9140、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量大小

D.社会舆论倾向【答案】CCP10W5F1J5V10E10U2Q10O7C8L1A5O2V7A3HT8I6T8Y6L6F6Q7E8Y6O3T4A1Z7Q7R8ZA1K6Z5G10C4U1W9Q4S2I7L8L9Z8B8F3141、按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小【答案】BCZ9J1C4U3J6M5O6K1M1P8G2F7D2V10V10HU4I1L8J9H1P2I5R5A2B6S7B3I2B9C5ZP10V4O6V2L6H10T5F2N10P2B3Y6Z10D4N5142、投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A.基层工人

B.初级管理人员

C.中级管理人员

D.高级管理人员【答案】DCB10V9H9D10G6O3F10Y5W9V8K9Y10D9M3A1HA9F5R8I9W5Q7M4D6N8Z10D3I6G4G2N5ZB3G3K2C9U3J5P6V5I8Y1Y9V4C6G1C5143、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减【答案】DCY10G10Y1X2K3E7C10F9Y4F10R3V9C9X9A5HU7E10F3Z4Y4J4I5I7S5N8S8U10P1P6A8ZJ9G3S10S4P5B8N5W1D1Y4H4N7P2T5M9144、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCB5X10H5T3G1S3T6P1N8I8A7V9V10L2N8HG7R9I4O8Q5B7P3N7G7I6D4A7D2V10H8ZE7Q9Z10S4Z1T2Z7A3C9V1L7A1M10G1S1145、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCZ5P7U2Y10C8A1Z10T7F3E3E3X6R8M9N7HL10M6L9A1I4V8I6S1H3F2G4W1S3B8X7ZN2B1F5S3Z10W10X4D6V6E9O4T8V3R6J1146、下列说法错误的是（）。

A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】CCG6D8W4Y3T1M1E3O3G1D8R10N9L3P3D9HZ6F2D1G6W2L4E7T8R5G4T4M7S4I9O4ZM10D6E1S10R4B7P8R8R2C5F4T10Y4B3M10147、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCU2A4T2I4L6X7K10T7O5P9R1X1N3Y5P3HK4A10U1E6M10G8A2T5L2C8U9Q9E8K6S10ZX2P7U9L10A1D8N8U5H9I10Q2W10U9Q4Q9148、（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A.职业人格测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.投射测试【答案】BCI8P5R5Z6M10O6K8L7W8D3Q7B6U1E1Z4HQ7M1N5S7Z7I4S1V3M1Z2U10P6H8F8A2ZA2W9W6C9A5D8C5P6U8O6J9W8K9D7O5149、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法【答案】ACD2R7A3T1Z5U2F8L9N7L8I1W4K4E10W1HE1Y9A4R3P9I3H1I2N1F4V2U6Q10U10U2ZW5A4F1I9D3H10R7R8F2T1S10J1R1V5A5150、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A.工作环境对培训成果转化的影响

B.组织转化氛围感知的测量

C.实践机会测量

D.自我管理【答案】DCF6U7E7W8I3F1J2I10P2O2K3A3Z10M6E6HA1E10U6Q3O6S1Y7M3M1Q9S3E2T8U7S10ZX8Z8D5D5W7Y7L5L4Z10C4T5K2J7U8I9151、SA8000是（）国际标准。

A.质量管理体系

B.环境管理体系

C.企业社会责任

D.工作安全管理体系【答案】CCF8H5Y6O5K4U4W8Q8T4G9C9T2K10K3G2HR7X7A9E3W5M2L8K7V3I6J9D8L10A5J2ZN9P4A10K9M10C4Q1L9J4D5K4E8W10U2E5152、（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社会的需要

D.自尊的需要【答案】DCI1B9X1Q5X6D10M1R9C10R6H1G8R9Q7J8HE7C8F9N6R7W8O1Y2Q9Q3W2Z7I4L5G3ZK6P4C3N8S8I9W3J9T10N8L4W5A10S3Y2153、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A.外部导向战略

B.经营战略

C.职能战略

D.内部导向战略【答案】DCZ1G2T5G3J9B3Z1J6L10S4B4M2G8N5T6HL10Y8U7F5O7L2Z9M6R7Q2W2B4O8A3G3ZA7V9S8Z4