公共部门人力资源管理期末复习指导答案(简答论述题)

公共部门人力资源管理期末复习指导答案(简答论述题)公共部门人力资源管理期末复习指导答案(简答论述题)公共部门人力资源管理期末复习指导答案(简答论述题)V:1.0精细整理，仅供参考公共部门人力资源管理期末复习指导答案(简答论述题)日期：20xx年X月三、名词解释1、人力资源：（教材第12页）2、人力资源开发：（17页）3、人力资源管理：（19页）4、公共部门人力资源开发与管理：（20页）5、公共部门人力资源生态环境：（67页）6、公共部门人力资源外部生态环境：（67页）7、公共部门人力资源内部生态环境：（69页）8、人力资本运营：（96页第二自然段）9、公共部门人力资本：（101页倒数第一自然段段首）10、公共部门人力资本产权：（103页第一自然段段首）11、公共部门人力资源规划：（114页第一自然段段首）12、公共部门人力资源需求：（122页倒数第一段第二句）13、公共部门人力资源需求预测：（123页的公共部门人力资源需求预测）14、人力资源流动：（134页倒数第一段）15、公共部门人力资源流动：（135页第一行至第三行）16、调任：（140页倒数第四行至第三行）17、转任：（141页倒数第五段）18、挂职锻炼：（142页倒数第四段）19、人力资源市场：（143页倒数第三段一二行）20、公共部门的工作分析：（153页倒数第二段第二句话开始至第四行）21、品位分类：（169页倒数第三段第二、三行）22、职位分类：（170页倒数第三段）23、人才测评：（179页倒数第二段段首起）24、评价中心：（200页）25、无领导小组讨论：（200页倒数第二行）26、文件筐作业：（201页倒数第三段）27、管理游戏：（202页倒数第二段）28、角色扮演：（203页）29、公共部门人力资源获取：（208页倒数第一行）30、公共部门人力资源培训与开发：（232页第二段）31、部内培训：（238页）32、交流培训：（239页）33、工作培训：（239页）34、选择培训：（240页）35、选任制：（268页）36、委任制：（268页）37、降职：（272页）38、人力激励：（281页第二段）39、绩效：（309页第一段）40、绩效评估：（309页倒数第一段）41、360度绩效评估：（316页第二段）42、薪酬：（331页）43、公共部门人力资源福利：（340页）44、公共部门人力资源监控机制：（355页第一段第二行至第四行）45、公共部门人力资源约束：（354页第二段第一行至第四行）46、约束机制：（357页）47、合同监控约束：（360页）48、制度监控约束：（360页）49、外部监控与约束：（360页）50、品秩：（60页）四、简答题1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。（教材4-5页）2、公共部门人力资源管理具有哪些功能？3、什么是人力资源如何理解人力资源的含义（12）4、人力资源具有哪些特征（

16-17）5、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同（

20-21）6、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么（

22）7、产生公共部门人力资源损耗的原因是什么（

24-25）8、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点（

52-53）9、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题（

53）10、欠发展国家人事制度具有哪些特征（

53-54）11、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么（

54-58）12、简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。（64-65）13、影响公共部门人力资源管理的外部生态环境有哪些（

68-69）14、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些（

75-77）15、如何理解人力资本的含义（

94）16、人力资本具有哪些特点（

95）17、人力资本理论的基本内容是什么（

95-99）18、如何评价人力资本理论（

100-101）19、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同（

102）20、如何理解公共部门人力资源规划的含义（

114）21、公共部门人力资源规划的作用是什么（

116-117）22、公共部门人力资源规划的内容是什么（

119-120）23、公共部门人力资源规划的程序是什么（

120-122）24、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则（

124）25、公共部门人力资源流动的原因是什么（

136-137）26、公共部门人力资源流动的意义是什么（

138-139）27、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则（

139-140）28、调入的条件有哪些（

141）29、转任具有哪些特点（

141）30、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用（

141-144）31、人力资源市场具有哪些功能（

144=145）32、工作分析的程序是什么（

157-158）33、工作分析的方法有哪些（

159-162）34、公共部门工作说明书的内容有哪些（

163）35、公共部门工作说明书的编写需要遵循哪些准则（

164）36、简述品位分类的优缺点。（169-170）37、简述职位分类的优缺点。（170-171）39、公务员职位分类的程序是什么？（173-174）40、公共部门人才笔试具有哪些特点（

183-184）41、面试具有哪些特点（

193-194）42、公共部门人力资源获取的意义是什么（

209-211）43、培训和常规教育有哪些区别（

232-233）44、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么（

233-234）45、公共部门人力资源培训的形式有哪些（

238-240）46、目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种（

242-244）47、公共部门如何实现培训成果的转化（

254-255）48、简述中国古代用人艺术的精髓。（257-262）49、如何理解人力激励的含义（

281）50、人力激励具有哪些功能（

281-282）51、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。（290-291）52、简述目标设置理论与人力资源管理。（294）53、简述强化理论与人力资源管理。（295-297）54、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征（

310）55、简述绩效评估的程序。（314-315）56、在进行绩效评估时应注意哪些事项（

319-320）57、我国公务员考核制度存在哪些问题（

322-323）58、造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么（

324-325）59、公务员的薪酬具有哪些功能（

334）60、构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则（

334-335）61、我国公共部门工资制度面临的问题是什么（

342-344）62、我国公共部门福利制度面临的问题是什么（

344-345）63、公共部门监控的对象有哪些（

356）64、公共部门约束机制具有哪些作用（

357）65、公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些（

359-360）66、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么（

363）67、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征（

363-364）68、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点（

365-366）69、简述《公务员法》对监控约束机制的新发展。（367-369）70、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么（

369-372）五、论述题1、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。（28-30）2、试述21世纪人力资源的特征。（31-32）3、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。（33-34）4、试述人力资源开发中的政府行为。（35-36）5、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。（48-50）6、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。（54-58）7、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。（78-81）8、试述政府在人力资源市场建设中的作用。（145-146）9、试述我国公共部门人力资源流动的障碍。（147-148）10、试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。（148-149）11、试述公共部门工作分析的作用。（155-157）12、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。（211-213）13、试述公共部门人力资源开发与培训的原则。（234-235）14、试述公共部门人力使用应遵循的原则。（