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文档简介

Word-2-工商管理毕业论文提纲范文推荐很大程度上取决于企业人力资源管理人员的胜任素养;换言之，企业人力资源管理人员的胜任素养直接打算企业人力资源管理的成效，以至企业现在和将来的进展。胜任素养模型既是当前人力资源管理理论讨论领域的热点问题之一，也是三十余年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域讨论的重要内容。企业人力资源管理人员胜任素养模型的讨论历史比较短，而且现有成果大多基于欧美文化背景与国情。

在我国，胜任素养模型的讨论尚处于起步阶段，还未进入广泛的应用阶段;为了提高中国企业的人力资源管理水平，学术界与企业界开头关注企业人力资源管理人员胜任素养模型的构建与应用。

我国在企业人力资源管理人员胜任素养模型讨论和实践中，仍旧存在着一些问题，其中"重视提升和开发员工素养，而忽视企业人力资源经理自身胜任素养'以及"重视理论实证讨论而忽视应用性讨论'成为两个重要的问题，而后者则更为突出。基于此，本文在借鉴国内外阅历的基础上，比较分析企业人力资源经理胜任素养模型，探究企业人力资源经理胜任素养模型在我国企业运用的现状，存在的问题并提出相应的建议和对策，以更有效的应用企业人力资源经理胜任素养模型。本论文讨论共分为四个部分。

部分主要介绍本文的讨论背景、讨论意义、讨论思路与讨论方法，分析了企业人力资源经理胜任素养模型的讨论概况;

其次部分重点概述胜任素养模型理论，主要内容是胜任素养内涵界定与进展状况概述，胜任素养模型建立的方法与步骤以及企业人力资源经理胜任素养模型国内外理论讨论概述。这一部分从理论角度探究胜任素养模型的渊源与应用状况，为后面的讨论供应了理论基础;

第三部分主要是对我国企业人力资源经理胜任素养模型的实践进行讨论。首先在分析影响企业人力资源经理胜任素养模型因素和我国企业人力资源经理的角色要求的基础上借鉴前人讨论成果，阐述我国企业人力资源经理胜任素养模型。其次分析目前我国国内应用的现状、存在的问题以及产生问题的缘由，提出

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