2022年洁净煤公司找抓促活动总结材料

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2022年洁净煤公司找抓促活动总结材料

各位领导：

根据集团公司关于报送“找、抓、促“活动阶段总结____通知要求现将洁净煤公司这一阶段的”找、抓、促“活动开展情况做一总结汇报：

龙年伊始按照集团公司、煤制油化工公司“找、抓、促”活动方案的总体部署和具体安排，洁净煤公司结合实际，成立了以总经理为组长的“找、抓、促”领导小组，制定活动实施方案，把“找、抓、促”活动与现场的消缺改造安全管理相结合、与本安体系建设相结合、与公司的“三基建设”相结合，把找抓促活动分解到安全、生产、设备等各专业，形成人人找差距、事事找差距的良好活动氛围。

一、讨论学习阶段进行情况：

通过“走出去，请进来”的方式，参加了集团____的国华宁海电厂参观、学习现场管理和专业管理；到准能____厂学习本安体系建设；到宁煤的煤矿、煤化工学习班组建设和现场管理等。参观人员返厂后整理收集的资料并举行专题报告会，将在外面看到的、听到的以及自己的感受与全厂职工进行____。特别是在举行的两场报告会上，参观人员把从电厂、____厂收集到的资料以图片的形式展示给大家，让所有员工无需出门便能深刻感受到先进公司在现场管理和制度文化方面的亮点。与此同时各班组、各部门展开激烈的讨论、学习，进一步将找抓促的思想理念深入人心。通过这一系列的活动切实感受到我们与先进公司之间存在差距，我们公司内部各部门、班组之间存在差距，经过认真反复详细的查找，共找出差距____项。

二、找差距阶段查找的主要问题：

1、在本安体系建设方面：通过到集团本安一级达标单位学习，认识到公司现在运行的管理制度存在较多问题，

1)程序文件与管理制度未分开；

2)缺少部分管理制度及记录清单和台帐；

3)管理制度中各部门职责划分不清，未能做到“业务保安，属地管理”；

4)部分员工对本安体系及其他制度认识了解不到位。

2、在消缺技改的现场安全管理方面：

1)是作业票管理，由于今年的施工队伍对煤化工的管理不熟悉，在作业票的办理上存在一定问题

2)是现场安全管理，由于施工单位抢进度、抢工期，在直接作业环节上重视不够，特种作业人员的安全防范意识薄弱。公司的现场管理标准化建设及现场监管力度有待进一步提高。

3、在风险管控和隐患排除方面找差距

1)、整个装置未进行危险与可操作性分析，对装置或生产过程中存在的主要危险、危害因素辨识不够，2)、存在着电缆混敷问题，

3)、对褐煤易自燃、易闪爆的危害性认识不足；

4、在精益化管理、标准化建设方面。通过外出参观、学习认识到了班组建设、现场目视化管理方面的差距。

5、防泄漏管理方面。现场仍存在煤粉、水、油、氮气、二氧化碳泄漏等问题。防泄漏管理方面的应急预案有待进一步完善。同时员工在跑冒滴漏方面意识不够强，认识不够深刻，需加强培训及教育。

6、伴热不足问题。去年冬季采用的神宝公司蒸汽供热，时断时续，造成室外设备冬季运行的极大隐患；输煤栈桥底板没有保温，造成冬季栈桥内温度过低，影响设备运行。

三、公司针对以上主要问题，立即落实整改，

1、邀请专业机构进行本安体系建设，编制完成了管理手册、程序文件____个，管理性作业文件____个，形成各种记录、表格____个。到____月____日本安体系建设基本完成，但在建设过程中领导严格把关、带领全员讨论，将制度逐条分析的热烈场面仍然记忆犹新。全员参与的一个好处就是让我们的体系制度更加切近现实工作，从实际出发来制定我们的制度，同时在制定制度过程中大家可以毫不费力的把各项制度理解进而有利于制度的执行。在专家的精心带领下广大职工干部团结一致，奋力拼搏加班加点的历经两个多月完善了公司的本安体系制度，为公司的安全工作奠定了有力的基础，在其中部分领导更是白天忙消缺技改，夜里忙审核制度，白昼不分的为公司的发展完善奉献着。

2、技改消缺是我公司上半年的主要工作内容，加强消缺技改现场安全管理，严格作业票办理程序，严抓安全措施落实，特种作业人员资质逐一确认，保证现场安全是我们的首要任务。为了这项任务开展了关于动火、受限空间、高处作业等现场管理方面对全员的安全监护专业教育，从现场危险源识别、办理作业票、现场安全措施落实、到作业过程全程监护、作业完毕再次详查现场真正的做到“料净场地清无隐患”及整个过程中的一些作业票据学习，让监护人员对现场作业环境判别和监护技术都有了很大的提高，也极大的提升了职工的职业素养。此项培训已于____月____日前完成。在____月下旬公司____全体员工及保运施工单位进行了为期两天的安康杯知识竞赛和大干____天的百日安全签名活动，所有技改人员在安全标语条幅上签下了自己的大名，从中表露出广大职工干部保质保量保安全的完成消缺技改的决心，这些不但丰富了职工的业余生活，而且提升了职工对安全知识的学习兴趣。所有这些都是为我们的消缺技改保驾护航。

3、在____月____日到____日公司邀请专业机构进行了为期____天的危险与可操作性(hazop)分析，由生产技术部牵头____全员在专家团队的带领下参与分析，针对装置整个流程，分____个节点完成对pid图纸的分析工作，分析导致偏差的原因共计____项，查出隐患____余项。分析完成后于____月____日完成《hazop分析总结报告》并由公司召开专题会议按照整改意见确定整改方案。

4、公司全面推进6s/ctpm精益化管理，生产技术部将6s/ctpm精益管理理念应用到班组管理、技术管理、技术改造、合理化建议等工作中，现场推行目视化管理，推进标准化建设，完善管理流程。到____月初生产现场安全警示牌、节能友情提示牌、消防器材说明牌的设计粘贴工作都已完成，同时设备基座警示色、美化环境、绿色通道建设也已完成，整个厂房面貌焕然一新。班组建设活动于____月____日启动，制定了班组建设活动方案，明确班组的责任。班组活动室及办公室等生活场所物品定置摆放，从宏观到每一个细微的角落都能看到整齐的桌椅、有序的工具、折叠的层次分明的衣物，整个工作环境有章有序职工精神焕发。此外班组活动的目视化看板正在制作当中，看板将展现公司的文化建设、工作亮点、职工面貌等，将一个生机盎然的洁净煤展现于此。同时班组结合本安体系、制度建设的契机进一步完善班组管理制度和考核细则，让班组从外到内迈上一个新台阶。其中试车条件三级确认制度的完善已于____月____日完成。在专业技术水平提升方面和针对工艺巡检路线不合理，生产技术部____班组也做了大量的工作。由班组技术员编写的单体设备操作法和新的巡检路线规划顺利通过部门领导审核并且____职工进行学习，____月____日第一批学员已通过考试，目前第二批学员正在紧张的学习中。在设备管理方面生产技术部与机械动力部共同推出“业务保安，属地管理”的理念，属地管理划分工作已于____月____日完成，目前已实施____多天也初见成效，最根本的责任落实不明确问题已得到了很好的解决。还有____部、财务资产部也不甘落后，____部通过引进专业“进销存”管理软件已进一步完善销售系统，极大提高了工作效率；财务资产部对现有财务系统软件进行升级，以便方便快捷的提高财务工作效率，完善财务管理体系，此项施工任务也即将结束。

5、公司制定了防泄漏管理规定，各专业已于____月____日前编制完成了具体方案，针对煤粉、水、油、氮气、二氧化碳泄漏等具体问题，进行整改。

6、针对伴热问题，今年公司新增两台供热蒸汽锅炉，保证冬季伴热管线正常投用；同时对输煤栈桥地板进行增加保温，提高了冬季输煤栈桥室内温度。此项任务的施工作业已逐步开展，预计____月____日完成投用。

7、找抓促活动开展以来，全员上下不但在找差距，抓整改，促提升方面做工作，而且在宣传报道方面也做的有声有色。各部门将活动情况进展，阶段总结及对一些具体活动内容进行报道。综合办公室收到各部门的宣传报道二十多篇，其中选中十几篇优秀报道上报煤制油化工公司。下一阶段活动开展的安排：

1、公司持续开展风险辨识活动，全员参与，针对公司办公、生产、检维修作业等全部环节进行辨识，____月____日前完成。

2、本安体系____月份投入运行后，首先将体系贯彻到每一位职工，宣传学习制度，公司将每月进行一次本安绩效检查评比。

3、在找差距阶段，将找出差距情况按照五定原则进行落实，要在找差距的同时进行整改，按照五定表进行考核；并根据板块公司要求，定期上报整改工作进度。同时将活动报道工作进一步提升，把优秀的文稿及时上报。

4、在现场施工管理、6s精细化管理、班组建设三方面巩固现有成绩的基础上继续推进，鼓励广大职工积极的献言献策，把公司存在的问题、隐患、不方便之处、工作效率低的方法彻底的提出来，同时在美化工作环境，人性化管理方面提出好的意见提案。让公司的管理向精细化，规范化、标准化迈进。

5、严格按照制度对____月份的试车做试车条件三级确认，上岗安全教育培训，设备操作演练等达到达标。

“找、抓、促”活动是神华集团落实____领导重要批示精神、是提升安全管理水平、促进安全生产长治久安的一项根本举措，我们将坚定不移的贯彻学习开展好“找抓促”活动，不走过场，以此为契机，全面提升公司的管理水平。

第二篇。找抓促灵州电厂通过“找、抓、促”全面提升能力水平一季度，灵州电厂认真完成“大学习大讨论大实施”第一阶段的宣传动员工作，顺利进入了第二阶段的宣传推进工作，在这段期间，从安全生产，到党建工作，都得到了全面的提升。

通过分别召开锅炉、汽机、电气和热工专业“找差距、抓整改、促提升”专题会议，针对____年至今，锅炉、汽机、电气和热工专业出现的非停事故，进行回顾与总结。会上，各职能部门的负责人、专工将锅炉、汽机、电气和热工专业的近年来的不安全隐患总结了十五类，对此，制定了二十九项整改措施。并对各专业的相关责任部门的人员，进行了详实的工作安排与部署，继续定期进行逐一进行排查、检修和整改，为保证迎峰度夏时段，机组正常稳定运行，提高电厂安全生产能力打下基础。

党建工作方面，认真____干部民主测评、工作述职工作，不断促进干____伍健康发展；深入开展党员“创先争优”活动，通过____党员干部义务劳动、____党员干部观看教育影片促进党员干部发挥先锋模范作用；严抓工会和共青团工作，深入促进“三个文明”建设全面健康发展。团建工作方面，通过建章立制，整理基础资料，围绕大讨论活动有效开展青监岗、零点小分队、安全大检查、主题演讲比赛等各类团青活动，发挥团青突击队作用。工会工作方面，积极与国华矸石电厂对标学习，狠抓班组建设；提高职工队伍素质，开展先进模范表彰评比活动；不断推进电厂厂务公开工作，促进电厂和谐发展；加强安全生产监督检查，发

挥群众性安全队伍作用，在电厂d级检修期间将送温暖工作做到实处，还通过广泛开展“三八节女工厨艺大赛”等形式多样的文化活动，发挥女工建功立业的作用，为企业发展多做贡献。在深入推进“大学习、大讨论、大实施”的活动基础上，灵州电厂通过“找差距、抓整改、促提升”各项措施，认真开展各项活动，为安全生产夯实基础，为党建工作推波助澜。

单位：电厂党群部

时间：____月____日

姓名：郝晶

第三篇：找抓促活动情况统计表附表2：

甲醇厂“找差距、抓整改、促提升，再掀创先争优活动新高

潮”活动情况统计表

单位：填表日期：年月日

附表3：

甲醇厂“找差距、抓整改、促提升，再掀创先争优活动新高

潮”活动整改情况反馈表

单位：负责人：填表日期：年月日

第四篇：准能公司共青团找抓促活动方案神华准能公司“找差距、抓整改、促提升，推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动方案

为积极响应神华集团党组号召，按照神华集团团委____开展“找差距、抓整改、促提升，推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动的总体要求和部署，结合准能公司共青团工作实际，为确保活动顺利开展，特制定本方案。

一、活动主题

找差距、抓整改、促提升，推进共青团工作科学化上水平。

二、指导思想

坚持党建带团建，围绕公司三次创业大局，结合团青工作实际，找差距、抓整改、促提升，切实解决基层团____存在的突出问题，不断增强团____的创造力、凝聚力和战斗力，不断提升公司共青团工作的科学化水平，充分发挥广大团员青年的生力军和突击队作用，为公司实现“建设具有核心竞争力的世界一流煤炭综合开发利用能源企业”战略目标做出新的更大的贡献。

三、目标任务

1.增强青工意识。坚持用中国____构筑广大团员青年的精神支柱，切实增强团员的政治意识和____意识；坚持用神华事业的科学发展激励青年，用神华人体现的

神华精神教育青年，切实增强团员青年的传承意识和责任意识；坚持用神华集团公司“科学发展，再____，五年经济总量再翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”和准能公司“建设具有核心竞争力的世界一流煤炭综合开发利用能源企业”战略引导青年，切实增强团员青年的创一流意识和争先进意识。

2.提升团建水平。深入贯彻落实神华党组1____文件精神，不断巩固和完善团的基层____体系，建立健全与新形势发展相适应的基层团的____制度和运行机制，推进基层团建工作，提高团员队伍素质，巩固党的青年基础。

3.活跃团青工作。坚持品牌塑造，加强工作创新，努力解决团青工作中存在的突出问题和难点问题，不断提升团____的贡献力，努力构建有效服务青年、服务企业的载体体系。

四、活动内容

1.在青工安全专项工作上找抓促。深入反思现场作业中有无侥幸心理、有无“三违”行为，大力强化青年岗位安全意识和技能，形成“我要安全”的良好安全文化氛围。积极开展青年安全知识竞赛，“青年安全生产示范岗”、“优秀青安岗员”评选，青安岗反“三违”、查隐患等活动，发挥青年员工在安全生产中的先锋作用，促进公司安全生产。

2.在青工品牌活动上找抓促。认真分析本单位团青工作品牌活动的创建情况，确立符合本单位实际，青工喜闻乐见的品牌活动。进一步推进“手、号、岗”、青年创新创效、

青年志愿者、青年低碳生活、青年联谊工程等符合青年特色活动品牌化，推进公司团青品牌精品更精，从而切实有效地为青年施展才华搭建舞台。

3.在青工思想引导上找抓促。坚持用____核心价值体系引导广大青工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定广大青工“永远跟党走”的政治信念。深刻领会“建设具有核心竞争力的世界一流煤炭综合开发利用能源企业”战略体系的精髓，引导青工适应新形势、新变化，响应公司党委的号召，努力在公司三次创业中发挥生力军和突击队作用，切实做到“党有号召，团有行动”。

4.在服务青年意识上找抓促。深刻认识公司开展“全国学神华，准能怎么办”大学习、大讨论、大实施活动给团青工作提供的难得机遇，牢固树立机遇意识和责任意识，坚定信仰、____、明确责任、强化服务，深入基层，深入青工，认真研究新时期青年工作特点，认真分析广大青工所思所想，所急所需，在服务企业与服务青年上敢破难题、敢闯新路、敢成大事，努力开创团青工作的新局面。

5.在青工工作创新上找抓促。进一步明确新形势下的工作任务，围绕中心建功立业，服务青年成长成才。以“创先争优”活动为载体，不断创新团青工作方法，丰富团青工作内容，进一步提升公司共青团工作的科学化水平。重点在动员引导青年员工保安全、提技能、促创新、强管理上下功夫，努力使团青工作呈现出整体推进、全面活跃、重点突出、亮点纷呈的新气象。

6.在共青团自身建设上找抓促。认真对照神华党组1____文件要求，大力加强团的自身建设，努力使团的基层____网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，不断提升共青团服务企业、服务青年的能力，赢得公司党政的信任，赢得团员青年的拥护。

五、时间安排

“找差距、抓整改、促提升，推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动时间为____年____月至____年，共分____个阶段：

第一阶段。学习讨论阶段(____月____日至____月____日)。重点抓好三个环节。一是全面____学习。____广大青年员工认真学习____董事长、张玉卓总经理在集团公司“全国学神华，神华怎么办”启动大会上的讲话和报告，学习公司“全国学神华，准能怎么办”大学习、大讨论、大实施活动方案，通过召开团员大会、座谈会、专题辅导等形式全面____学习，引导广大青年正确认识公司和所在单位面临的新形势与新挑战，正确认识开展“找差距、抓整改、促提升”活动的重大意义。每名团员撰写心得体会文章____篇(____字)，交所属团____备案。二是广泛进行宣传。要充分运用矿区广播、电子大屏幕、板报、专栏、橱窗、班前会等媒介和各类宣传媒体，大力宣传开展活动的重要意义，为活动的顺利开展营造良好的舆论氛围。三是深入开展讨论。各级团____要紧紧围绕“全国学神华，青工做表率”的主题，密切结合本单位实际，实事求是地开展大讨论活动，查找所在基层____和个4

人在实际工作中存在的差距和问题，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。各单位团____要形成讨论成果材料，经同级党____批准后，报公司团委，在《团讯》上刊发。

第二阶段：全面排查阶段(____月____日至____月____日)。重点开展好三项活动：一是开展“新时代新风采”团员标准讨论活动。____团员按照《团章》要求，结合单位实际，通过书面交流、网上讨论或现场讨论等方式，对新时期团员标准进行概括提炼，确定本单位“优秀团员”的具体标准，并____团员认真学习。二是在广大青工中广泛开展“拜师学习”活动。各单位团____要通过请身边的榜样、先进人物讲课授学的方式，引导广大青工保持清醒头脑，做到谦虚谨慎，主动向思想意识高于自己的学习，向岗位技能优于自己的学习，向遵章守纪严于自己的学习，自觉学习公司先进人物，传承准能优良传统。三是在各基层团____中开展“对标学习”活动。选准对标典型，全面对标一流，征求青年意见，准确掌握团员、团干____伍和团____中存在的突出问题，特别是全面分析活动内容方面与一流团青____的差距。

在开展三项活动中，每个共青团____和每名共青团员都要有对标的____或个人，都要形成书面对标自查报告，客观查找存在的不足，深刻剖析问题根源，明确对标学习内容，制定整改提高措施。团____的自查报告要在广泛征求团员青年意见基础上，由支部或团委会上讨论并报同级党____同意后通过；团干部的自查报告要由支委或团委召开____会讨论通过；团员的自查报告要通过支部团员大会的讨论通5

过。要积极动员引导非团员青年形成书面自查报告，明确拜师对象，查找自身差距，制定整改措施。

第三阶段。集中整治阶段(____月____日至____月____日)。广大团员青年和各级团____要针对排查出的问题与不足逐项整改，将整改措施逐一落实到位，整改后要____自查与互查。团员青工整改情况要征求其所在单位的意见，团____整改情况要向广大青工公布，并征求同级党____意见。对于整改不达标的团员和团____，团员所在团____和上级团____要督促实施重新整改。非团员青工的整改由团支部主动争取党政支持，推动青工拜师对象对其写评语，积极推进广大青工整改自身存在的问题。各级团____对于团员青年提出的事关团员青年总体利益，特别是成长成才需求等问题，要积极争取____领导的支持，抓紧解决。对于需要解决又暂不具备解决条件的问题，要明确时间表和责任人，向团员青年做出解释。

第四阶段。系统总结阶段(____月____日至年底)。各级团____和广大团员青年要认真总结活动成果，写出专题报告，认真分析和回答查找出的问题解决得怎样，活动的成效如何，有什么经验教训，明确哪些方面得到了提升，提升的效果如何，及时总结经验，巩固活动成果。

第五阶段。机制形成阶段(____年-____年)。各级团____要将“找差距、抓整改、促提升”活动作为一项日常的工作固定下来，在每年年初制定工作计划、安排工作要点时，不断查找自身差距，狠抓问题整改，力促全面提升，推进共6

青团工作科学化上水平。

各单位团____在完成一个阶段的主要任务后，须进行自评，并报同级党____批准同意后，转入下一阶段，写出自评报告，报公司团委备案检查。

六、____领导

“找差距、抓整改、促提升，推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动，是当前公司共青团的一项重点工作，公司党委对此高度重视。各级团____要积极争取本单位党____对活动的支持，成立机构，统筹安排，精心____，切实抓好活动开展。

公司团委成立领导小组：组长：郭志军

组员。公司团委委员、各单位团委书记。

七、具体要求

1.建立联系点制度。各级团____负责人和广大团干部要结合各自特点确定基层活动联系点，深入调研，督促检查，加强指导，帮助联系点理清工作思路，解决实际问题。

2.建立督查考核制度。公司团委将根据公司的统一部署，明确各阶段重点任务和考核评分办法，对各单位活动的开展情况进行督导检查，特别是对整改情况进行检查验收，确保整个活动按照既定步骤有序推进，取得实效。各单位团____要结合本单位实际，确定考核标准，对基层团____的活7

动开展情况进行量化考核。

3.建立青年监督评价制度。活动全过程要充分吸收青年员工参与，主动接受青年员工的监督，广泛征求和听取青年员工的意见和建议，并就活动开展情况进行综合测评，以检验和提高活动成效。

4.构建长效机制。活动中，各级团____要及时总结经验，努力探索和把握新时期团青工作规律，建立起一套适应新形势发展要求、适合本单位实际情况的长效工作机制，巩固和扩大活动成果。

公司团委____年____月____日

方兴公司共青团

竞赛活动方案

为积极响应方兴公司党支部号召，按照县团委“关于____《印发____》____通知”的总体要求和部署，结合方兴公司共青团工作实际，为确保活动顺利开展，特制定本方案。

一、活动主题

学文化、学技术、比成绩、比贡献。

通过“压担子”、“搭梯子”、“传帮带”等形式达到“找差距”、“抓整改”、“促提升”的目的。推进公司共青团工作在公司生产经营、科学管理、企业文化方面的主力军作用。

二、指导思想

坚持党建带团建，围绕公司“四大功能、六大目标”和积淀优秀企业文化的战略方针，结合团青工作实际，学文化、学技术、比成绩、比贡献达到“找差距、抓整改、促提升”，切实解决基层团____存在的突出问题，不断增强团____的创造力、凝聚力和战斗力，不断提升公司共青团工作的科学化水平，充分发挥广大团员青年的生力军和突击队作用，为公

司实现“百年老店”的战略目标做出新的更大的贡献。

三、目标任务

1.增强青工意识。坚持用中国____构筑广大团员青年的精神支柱，切实增强团员的政治意识和____意识；坚持用方兴事业的科学发展激励青年，用方兴人体现的方兴精神教育青年，切实增强团员青年的传承意识和责任意识；坚持用方兴公司“方方正正做人，兴兴旺旺办企”和方兴公司“建设具有核心竞争力的华北一流新型现代农业企业”的战略引导青年，切实增强团员青年的创一流意识和争先进意识。

2.提升团建水平。深入贯彻落实方形党组争先创优的精神，不断巩固和完善团的基层____体系，建立健全与新形势发展相适应的基层团的____制度和运行机制，推进基层团建工作，提高团员队伍素质，巩固党的青年基础。

3.活跃团青工作。坚持品牌塑造，加强工作创新，努力解决团青工作中存在的突出问题和难点问题，不断提升团____的贡献力，努力构建有效服务青年、服务企业的承载体系。

四、活动内容

1.在青工安全专项工作上找抓促。深入反思整个作物生长过程作业中有无侥幸心理、有无“三违”行为，结合农业企业生产“误一时、毁一季”的特点：大力强化青年岗位安全意识和技能，形成“我要安全、珍爱青苗、准确管理”的2

良好安全文化氛围。积极开展青年田间管理知识竞赛，“青年模范时代先锋岗”、“优秀农艺模范岗”评选，发挥青年员工在整个苗期安全生产中的先锋作用，促进公司经济指标再创新高。深入反思整个作物生长过程作业中有无侥幸心理、有无“三违”行为，结合农业企业生产“误一时、毁一季”的特点：大力强化青年岗位安全意识和技能，形成“我要安全、珍爱青苗、准确管理”的良好安全文化氛围。积极开展青年田间管理知识竞赛，“青年模范时代先锋岗”、“优秀农艺模范岗”评选，发挥青年员工在整个苗期安全生产中的先锋作用，促进公司经济指标再创新高。

2.在青工品牌活动上找抓促。认真分析本单位团青工作品牌活动的创建情况，确立符合本单位实际，青工喜闻乐见的品牌活动。进一步推进科学技术学习、青年创新创效、青年志愿者、青年联谊工程等符合青年特色活动品牌化，推进公司共青团“品牌精品更精，你追我赶比拼”的精神风貌，从而切实有效地为青年施展才华搭建舞台。

3.在青工思想引导上找抓促。坚持用____核心价值体系引导广大青工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定广大青工“永远跟党走”的政治信念。深刻领会“建设具有核心竞争力的华北一流现代农业综合开发科技型企业”战略体系的精髓，引导青工适应新形势、新变化，响应公司党委的号召，努力在公司创业中发挥生力军和突击队作用，切实做到“党有号召，团有行动”。

4.在服务青年意识上找抓促。深刻认识公司企业文化和3

管理念进行“深刻反思、认真学习、仔细讨论、大力贯彻”活动给团青工作提供的难得机遇，牢固树立机遇意识和责任意识，坚定信仰、____、明确责任、强化服务，深入基层，深入青工，认真研究新时期青年工作特点，认真分析广大青工所思所想，所急所需，在服务企业与服务青年上“敢挑重担、敢破难题、敢闯新路、敢成大事”，努力开创团青工作的新局面。

5.在青工工作创新上找抓促。进一步明确新形势下的工作任务，围绕中心建功立业，服务青年成长成才。以“创先争优”活动为载体，不断创新团青工作方法，丰富团青工作内容，进一步提升公司共青团工作的科学化水平。重点在动员引导青年员工“保生产、提技能、创新路、强管理”上下功夫，努力使团青工作呈现出整体推进、全面活跃、重点突出、亮点纷呈的新气象。

6.在共青团自身建设上找抓促。认真对照方兴公司党支部的指导精神，大力加强团的自身建设，努力使团的基层____网络覆盖全公司青年，使团的各项工作和活动影响全公司青年，不断提升共青团“服务企业、服务青年”的能力，赢得公司党委的信任，赢得团员青年和广大群众员工的拥护。

五、时间安排

“找差距、抓整改、促提升，推进共青团工作科学化上水平”主题实践活动时间为____年____月至____年____月，共分____个阶段：

第一阶段。学习讨论阶段(____月____日至____月____日)。重点抓4

好三个环节。一是全面____学习。____广大青年员工认真学习张红民总经理在公司“共青团创先争优，'开展双学双比'主题竞赛活动”动员大会上的讲话和报告，展开大学习、大讨论，通过召开团员大会、座谈会、专题辅导等形式全面____学习，引导广大青年正确认识公司和各部门面临的新形势与新挑战，正确认识开展“找差距、抓整改、促提升”活动的重大意义。每名团员撰写心得体会文章____篇(____字)，交团____备案。二是广泛进行宣传。要充分运用园区广播、电子大屏幕、板报、专栏、橱窗、班前会等媒介和各类宣传媒体，大力宣传开展活动的重要意义，为活动的顺利开展营造良好的舆论氛围。三是深入开展讨论。各级团____要紧紧围绕“创先争优”的主题，密切结合本单位实际，实事求是地开展大讨论活动，查找所在基层____和个人在实际工作中存在的差距和问题，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。

第二阶段：全面排查阶段(____月____日至____月____日)。重点开展好三项活动：

一是开展“新时代新风采”团员标准讨论活动。____团员按照《团章》要求，结合单位实际，通过书面交流、网上讨论或现场讨论等方式，对新时期团员标准进行概括提炼，确定本单位“优秀团员”的具体标准，并____团员认真学习。二是在广大青工中广泛开展“拜师学习”活动。各单位团____要通过请身边的榜样、先进人物讲课授学的方式，引导广大青工保持清醒头脑，做到谦虚谨慎，主动向思想意识高于

自己的学习，向岗位技能优于自己的学习，向遵章守纪严于自己的学习，自觉学习公司先进人物，传承准能优良传统。三是在各基层团____中开展“对标学习”活动。选准对标典型，全面对标一流，征求青年意见，准确掌握团员、团干____伍和团____中存在的突出问题，特别是全面分析活动内容方面与一流团青____的差距。

在开展三项活动中，每个共青团____和每名共青团员都要有对标的____或个人，都要形成书面对标自查报告，客观查找存在的不足，深刻剖析问题根源，明确对标学习内容，制定整改提高措施。团____的自查报告要在广泛征求团员青年意见基础上，由支部或团委会上讨论并报党____同意后通过；团干部的自查报告要由团委召开____会讨论通过；团员的自查报告要通过支部团员大会的讨论通过。要积极动员引导非团员青年形成书面自查报告，明确拜师对象，查找自身差距，制定整改措施。

第三阶段。集中整治阶段(____月____日至____月____日)。广大团员青年和各级团____要针对排查出的问题与不足逐项整改，将整改措施逐一落实到位，整改后要____自查与互查。团员青工整改情况要征求其所在单位的意见，团____整改情况要向广大青工公布，并征求同级党____意见。对于整改不达标的团员和团____，团员所在团____和上级团____要督促实施重新整改。非团员青工的整改由团支部主动争取党政支持，推动青工拜师对象对其写评语，积极推进广大青工整改自身存在的问题。各级团____对于团员青年提出的事关6

团员青年总体利益，特别是成长成才需求等问题，要积极争取____领导的支持，抓紧解决。对于需要解决又暂不具备解决条件的问题，要明确时间表和责任人，向团员青年做出解释。

第四阶段。系统总结阶段(____月____日至年底)。各级团____和广大团员青年要认真总结活动成果，写出专题报告，认真分析和回答查找出的问题解决得怎样，活动的成效如何，有什么经验教训，明确哪些方面得到了提升，提升的效果如何，及时总结经验，巩固活动成果。

第五阶段。机制形成阶段(____年-____年)。各级团____要将“找差距、抓整改、促提升”活动作为“双学双比”主题的定式执行方法作为一项日常的工作固定下来，在每年年初制定工作计划、安排工作要点时，不断查找自身差距，狠抓问题整改，力促全面提升，推进共青团工作科学化上水平。

各支部在完成一个阶段的主要任务后，须进行自评，并报党____批准同意后，转入下一阶段，写出自评报告，报公司团委备案检查。

六、____领导

通过“找差距、抓整改、促提升”，进行“双学双比”推进共青团工作科学化上水平的主题实践活动，是当前公司共青团的一项重点工作，公司党委对此高度重视。各级团____要积极争取本单位党____对活动的支持，成立机构，统筹安排，精心____，切实抓好活动开展。

公司团委成立领导小组：组长：张宇

组员。公司团委委员、各部门团支部书记。

七、具体要求

1.建立联系点制度。各级团____负责人和广大团干部要结合各自特点确定基层活动联系点，深入调研，督促检查，加强指导，帮助联系点理清工作思路，解决实际问题。

2.建立督查考核制度。公司团总支将根据公司的统一部署，明确各阶段重点任务和考核评分办法，对各单位活动的开展情况进行督导检查，特别