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员工绩效评价表大全(17个doc)23部门：xxx时间：xxx制作人：xxx整理范文，仅供参考，勿作商业用途管理人员绩效评价表姓名：

部门：

岗位：

评价日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优

良

中

可

差1．工作态度A．把工作放在第一位，努力工作；B．对新工作表现出积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．对下属的过失勇于承担责任。14

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62。业务工作A．正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划；B．按照下属的能力和个性合理分配工作；C．及时与有关部门进行必要的工作沟通；D．在工作中始终保持团队精神，顺利推动工作。14

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63．管理监督A．在人事关系方面，部下没有不满或怨言；B．善于放手让下属去工作，鼓励他们乐于协作的精神；C．十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。14

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64．指导协调A．经常注意保持提高下属的工作积极性；B．主动改善工作和提高效率；C．积极培训、辅导部下，提高他们的技能和素质；D．注意实施目标管理，使工作协调进行。14

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65．工作效果A．正确认识工作意义，努力取得最好成绩；B．工作方法正确，时间和费用安排合理有效；C．工作业绩达到预期目标或计划要求；D．工作总结和汇报准确真实。14

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61．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：

分2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[

]A[

]B[

]C[

]DA．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。3．评

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