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人事部招聘岗位绩效考核方案人事部招聘岗位绩效考核方案人事部招聘岗位绩效考核方案V:1.0精细整理,仅供参考人事部招聘岗位绩效考核方案日期:20xx年X月人事部招聘岗位绩效考核方案招聘信息发布及时率平台:智联、BOSS;账号:智联;账号:zhonglei密码:jinhong1988账户:BOSS;账户:密码:@;3、考核办法:人力资源部的招聘及人员配置规划/计划,以及各部门经审批后的招聘信息在第二个工作日前(休息日除外)发布到相应的招聘渠道,并及时更新;4、奖惩办法:发现一次未更新警告,第二次起罚款10元/次;二、邀约应聘者1、邀约方式:电话、线上;2、邀约数量:20人;3、到场人数:1-2人;4、考核办法:考核人可以登录平台账号,上面有聊天记录可供检视;5、奖惩办法:按周来考核,每周到场人数低于5人,警告一次,第二次起罚款10元/次;三、应聘者信息收集及时率1、收集方式:以表格形式呈现(附件:面试人员详情);2、考核办法:每周最后一个工作日把表格通过钉钉发送给考核人;3、奖惩办法:按周考核,发现一次未更新警告,第二次起罚款10元/次;四、招聘计划达成率1、招聘任务:业务:3人2、考核办法:按月考核;3、奖惩办法:当月未完成招聘人数,罚款50元;五、应聘者简历归纳1、归纳要求:按月整理好,交给部门经理统一保存;2、考核办法:按月考核;3、奖惩办法:罚款10元/次;六、用工申请受理时效1、工作方式:根据各个部门用人要求制定当期的招聘计划,包括:网站上发布招聘信息、多长时间更新一次等相关工作的完成率;2、考核办法:收到应聘信息后两个工作日内查阅,并整理发给相关部门负责人审阅,合格者通知面试;3、奖惩办法:发现一次未更
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