2022年档案室突发性事件处置应急预案范文

第4页共4页2022年档案室突发性事件处置应急预案范文第一条目的一、明确突发事件的定义，并使之得到及时有效的处理。二、加强单位制度建设，增强单位凝聚力和向心力。第二条适用范围本规定适用于本单位各职能科室和全体干部职工。第三条突发事件的定义突发事件包括重大的刑事案件、外来人员冲击办公(库房)场所，破坏正常工作秩序，人员的生命财产和国家的机密受到威胁、本单位发生火灾、自然灾害等。突发性事件具有突然性、特殊性等特点。第四条突发事件处理程序一、组织领导建立突发事件处置领导小组，由____任组长，____任副组长，各职能科室负责人任组员。领导小组下设办公室，由办公室主任____兼任主任，接受领导小组指令，综合协调处置相关事务。联系电话：____二、处置原则1.领导负责的原则；2.预防为主的原则；3.坚持“三可三不可”原则，即可散不可聚，可顺不可激，可解不可结的原则；4.因事施策，区别对待的原则；5.在处置突发事件过程中，必须严格依法处置的原则。突发重大事件一经发生，当事人或知情人须向单位办公室报告或直接向领导小组报告。办公室会同相关部门协同解决，力求将事件在第一时间内得到有效控制。在解决过程中，需要本单位有关科室协助时，有关科室和人员应积极配合与支持，不得推诿延误。在时间不允许的情况下，办公室可以采取边报告边处理的方法，对事件直接进行处理。在紧急情况下，有权调动单位一切必要的资源，以尽快解决突发事件。三、处置办法1.突发重大事件发生后，领导小组马上到位，迅速启动突发事件工作程序；及时和区档案局值班室取得联系，协同做好处置工作。电话：____2.加强现场宣传教育，劝阻当事人依照法律和政策办事；3.密切注视突发事件发生现场或区域，及时沟通信息，及时了解新情况；4.若发生火警，立即启动火警紧急处置预案；5.如事态严重，应立即向公安部门(110)、消防部门(119)、卫生救护部门(120)报告，请求支援或救护，控制事态，防止恶化；6.如区领导亲临现场，协助有关部门做好警卫工作，并视事态的安全程度，及时为区领导安排或撤到安全区域；7.视实际情况需要，提供现场工作人员的饮食及其它后勤保障。突发事件是关系到人身安全和国家财产遭到重大威胁的大事，不可懈怠，是一项事关大局的事情，各科室和全体人员都要高度重视，做到有备无患。2022年档案室突发性事件处置应急预案范文（二）一、指导思想和工作目标全面学习贯彻____精神，高举中国特色____伟大旗帜，深入贯彻落实____，以加强机关作风建设为主线，以创建“作风好、服务好、形象好、效率高”机关为目标，紧密联系我局当前干部职工的思想和作风实际，认真解决干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，切实提高工作效率，为实现我局又好又快发展提供坚强保障。目标要求：一是加强队伍建设。培养和造就一支廉洁、勤政、务实、高效的档案队伍。二是增强服务意识，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的浓厚氛围。三是改进机关形象。创建为民务实、清廉高效的机关，争做诚信文明、人民满意的工作人员。四是完善管理机制。通过完善教育、监督、管理机制，促进教育常抓不懈，监督持之以恒，管理规范有效。五是促进整体工作。进一步明确干部职工的岗位职责，增强履职的自觉性和主动性，促进整体工作再上新台阶。二、工作内容(一)大讨论。重点解决服务理念问题。全局上下要深入学____的____精神，学习有关法律法规和党纪政纪的条款，结合改革开放____周年，____开展了以“管理就是服务”为主题的大讨论，进一步深化对“服务”的认识，深化服务理念。(二)大整顿。通过本次作风建设活动，要重点解决以下四个方面的问题：1、治玩。严禁上班迟到、早退；严禁上班时间上网玩游戏、看股市行情和炒股。要大力加强学风建设，切实整顿会风，形成比学习、比工作、比贡献、比纪律的良好氛围。2、治散。严禁作风松懈散漫、办事拖沓、互相推诿、不负责任。要大力加强行政效能建设，推行首问责任制、办事公开制、限时办结制和失误责任追究制。3、治软。严禁执法中的人情风、关系风、后门风。要敢于碰硬，依法行政，严格执法。4、治懒。严禁上班时间东游西荡，串门闲谈。根除“等靠要”思想，倡导“工作倒逼法”和“一线工作法”，要从严落实岗位目标考核，完善定期述职制。(三)大监督。单位负责人对所属的工作人员要切实加强监督和互相监督；要自觉接受人大、政协以及新闻媒体、网络的监督，要强化群众监督，确保作风建设取得切实成效。(四)大规范。重点解决机关作风长效机制建设问题，对接待群众、办事公开、首问责任、限时办结、失误责任追究以及接受投诉____等方面作出操作性强的具体规定，规范机关干部的工作言行。三、具体措施1、加强____领导。局成立“创建人民群众满意机关”作风建设领导小组，局长任组长，各科室负责人为组员。2、加强督促检查。局作风建设领导小组要不定期地进行监督检查，对违反作风建设有