企业培训师模拟试题（4-5）-企业培训师(国家二级)试卷与试题

企业培训师模拟试题（4-5）-企业培训师(国家二级)试卷与试题企业培训师模拟试题（4）一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：1）、掌握课程开发的技术与方法，并能组织课程体系的开发2）、了解国际课程开发的最新理念二、练习题一）、是非判断题1.培训课程决定培训项目的开发方向。（

）⭕对⭕错答案：错2.在传统理念下课程开发的流程，其教学方案的目标主体是具体的人。（

）⭕对⭕错答案：错3.确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程，需要开设具备企业特殊性的实用性、综合性比较强的课程。（

）⭕对⭕错答案：对二）、单项选择题4.（

）是课程开发的核心A.制约机制B.社会需求C.个性发展D.企业发展答案：D5.职业培训课程的评价主要采用（

）A.背景评价B.输入评价C.过程评价D.成果评价答案：D6.教育培训培养人才具有（

）的特点，要求课程开发具有超前性A.前瞻性B.多元性C.实践性D.周期性答案：A7.职业技术课程内容选择的主要方法是（

）A.职业需求B.职业活动C.职业目标D.职业标准E.职业分析答案：E三）、多项选择题8.课程开发的基本原则（

）A.学科性原则B.单一性原则C.超前性原则D.灵活性原则E.技能性原则答案：C、D、E9.以下哪些原则是培训评价应遵循的基本原则（

）A.系统性原则B.客观性原则C.指导性原则D.需求性原则E.随机性原则F.思想性原则答案：A、B、C、D10.培训课程开发的基本特征是（

）A.以能力者学为核心B.以操作目标体系为框架C.以满足共性与个性同步发展为主体D.以便于评价管理为标准E.以有效利用为功能答案：A、B、C、D11.课程开发与培训项目是（

）A.全局与局部B.统领和被统领C.被统领和统领D.任务与载体E.载体与任务答案：C、E12.以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有（

）A.选择移植法B.整体移植法C.能力中心法D.任务分析法E.多元化开发法答案：C四）、判断并说明13.培训项目是课程开发的主要核心内容。参考答案：

五）、简述题14.简述课程开发与培训项目的关系？参考答案：

企业培训师模拟试题（5）一、本章学习的基本知识内容和主要技能点：1）、掌握教材开发的基本方法，并能承担教材开发的组织工作2）、了解现代科技手段在教材开发方面的应用二、练习题一）、是非判断题1.搜集教育培训素材信息，是设计开发教材的基本内容。（

）⭕对⭕错答案：对2.多媒体教学法教材编辑费工费时费力，难度较大，应该谨慎选用。（

）⭕对⭕错答案：错3.教材编辑的总体思路以培训项目为依据，与组织整体需求相吻合，据此确定培训内容。（

）⭕对⭕错答案：对二）、单项选择题4.教材开发的基本方法是（

）A.自编自制教材B.学员提供C.拼接法D.移花接木法答案：A5.特殊板的运用是教学的（

）A.主要形式B.辅助形式C.创新形式D.陈旧形式答案：B6.编辑培训教材要遵循以下哪项原则（

）A.突出理论性原则B.固定性原则C.创新性与新颖性原则D.注重学科体系原则答案：C7.列入教材的内容，特别注重吸纳新技术和技能，做到教材的核心内容与当代科技保持步，这是教材编辑的（

）原则。A.实用性B.系统性C.创新性D.反映最新科技成果E.新颖性答案：D三）、多项选择题8.为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（

）等问题A.理论的前卫性B.内容结构的合理性C.与教学模式的关联性D.技能培训的操作性E.教育成本的经济性答案：B、C、D、E9.作为教学辅助形式的幻灯，主要功能有（

）A.为连续一组图比做讲解B.观众视觉和听觉的使用C.对某个主题的集中显示D.身临其境的感觉E.使用一项最少冗词的信息答案：A、B、C、D10.编辑培训教材需坚持的原则是（

）A.针对性与实用性原则B