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经济赔偿金复习案例题第1页支付补偿金的情形企业有过失协商一致解除员工非过失性解除经济性裁员到期终止续签待遇问题第2页不支付补偿金的情形员工辞职员工过失性解除续签待遇问题试用期不符合录用条件第3页经济赔偿金分段计算以前以后高收入限制高收入人士不设上限高收入人士三倍封顶支付标准不满1年支付1个月不满6个月支付半个月；6个月以上不满1年支付1个月支付年限封顶支付年限封顶没有支付年限限制第4页案例于小姐在年3月31日入职David所在商场，担任专柜营业员一职。商场与她签署了劳动协议。劳动协议于203月31日到期后，商场通知于小姐不再与她续签劳动协议，协议终止前于小姐12个月平均工资为3000元/月，于小姐在办理完交接手续以后到人力资源部计算经济赔偿金金额。请问David应该怎样计算她经济赔偿金？第5页案例（高收入人士经济赔偿金）张小姐在年8月1日应聘到David所在商场，担任财务总监一职，204月25日商场因张小姐不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，与其解除劳动协议，解除前张小姐12个月平均工资为30000元/月，当地20职员月平均工资为3621元，张小姐在办理完交接手续以后到人力资源部计算经济赔偿金金额。请问David应该怎样计算她经济赔偿金？第6页案例（关于较长支付年限经济赔偿金）王女士是商场老资格员工，于1990年1月1日就入职商场担任会计一职，年12月3日，由商场方提出，双方协商一致解除劳动协议，协议解除前王女士12个月平均工资为4000元/月，王女士在办理完交接手续以后到人力资

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