公司福利管理制度

11、社会保险公司福利管理制度一、目的为建立具有激励性和完善性的公司福利体系，体现公司人文关怀的理念，吸引和留住人才，促进员工提高工作绩效，促进公司和员工可持续发展，特制定本办法。二、适用范围适用于公司运营总部全体员工。三、专用语福利分为两种：一种是法定福利，是公司遵守国家及地方法律法规，为员工办理和缴纳；另外是公司福利（非法定）,指公司根据经营业绩情况，为员工提供除薪资以外的现金或非现金形式的补充性津贴。法定福利包括社会保险、住房公积金等。公司福利包括燃油费补贴、伙食补贴、生日福利、结婚礼金、生子喜金、奠金、健康体检、节日福利、产品代金券、团队建设费、春节探亲路费报销、优秀员工旅游、忠诚服务奖等。四、管理权限福利项目申请方式审批流程（从左至右）部门经理中心总监中心副总经理人力资源部人力总监公司领导结婚礼金、生子喜金、祭奠金。个人申请审批审批审批审批审批审批五、内容与要求社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等五个险种。公司按国家相关法律法规为全体员工办理社会保险，公司驻外机构如有在当地注册则按注册地规定办理。员工自入职之日起公司即为其办理社会保险，公司依法每月在员工薪资里代扣社会保险个人承担部分。2、住房公积金缴交条件：试用期满即缴纳。每月15日前（含15日当天）转正员工当月缴纳公积金；每月15日后转正员工，则次月缴纳公积金，公司依法每月在员工薪资里代扣公积金保险个人承担部分。缴交基数：主管级（含）以下按照2500基数进行缴纳，公司与个人比例各12%。经理级（含）以上按照4167基数进行缴纳，公司与个人比例各12%,具体如下：层级缴纳条件缴纳基数公司部分个人部分比例金额比例金额主管级（含以下）试用期满250012%300元/月12%300元/月经理级（含以下）试用期满416712%500元/月12%500元/月燃油费补贴补贴对象:经理级（含）以上人员补贴标注：55、伙食补贴汽车排量补贴标准1.0L排量以下0.5元/公里1.0L-1.6L(T)排量0.7元/公里1.8L(T)排量0.8元/公里2.0L（T）以上排量1.0元/公里如员工有更换车辆，请提前报备至人力行政中心进行登记审核后给予变更补贴标准。补贴方式：补贴对象补贴事由补贴方式备注经理级（含）自驾公出办事公出公里数*对应汽车排量补贴单价凭公出单核算，公出单需填写准确公出地点上下班自驾车上下班公里数总和*对应汽车排量补贴单价公里数总和二往返常住地与公司距离历程和*上下班油补贴天数备注：上下班油补贴天数二当月应出勤工作日-出差工作日-请假天数-法定假期，如出勤当天有请假（非全天假）则油补贴按实际出勤实数折算。其中请假天数含年假，但不含补休。如上下班油补贴天数中含加班天数，则请假天数中应相应扣减补休天数。4、其他补充规定经理级每月补贴总额不超过¥500元，总监级别每月补贴总额不超过¥1000元。经理级（含）以上享有燃油费补贴的人员，需持有本人或配偶的车辆行驶证及本人驾驶证，且每日自驾车上下班。经理级（含）以上有自驾车上下班的人员，提前报备住宅与公司距离的公里数，经人力行政中心审核后给予申请补贴，如有变更住宅地点，请提前报备至人力行政中心进行审核后给予变更公里数。公司开放员工食堂，并为员工提供三餐。餐饮补贴由公司直接补贴给员工食堂，餐费标准及补贴标准如下：餐次餐费补贴公司补贴个人承担早餐3月/每餐1.5月/每餐1.5月/每餐午餐10月/每餐5月/每餐5月/每餐晚餐7月/每餐3.5月/每餐3.5月/每餐每月最后一个工作日为员工免费就餐日，员工免费就餐日当天，食堂向所有在职员工全天免费开放。员工可根据个人需要办理餐卡充值，每月1-5日为餐卡充值时间，由各中心行政专员统一汇总本中心餐卡充值需求，交到食堂办理充值。6、生日福利当月生日员工可在生日当天到人力行政中心领取价值100元（采购价）的生日礼物。当月生日的经理级（含）以上员工，额外给予价值100元的鲜花以祝贺。7、结婚贺金为向结婚的新人表示公司的祝福，按照不同职级给予结婚贫金，标准如下：职级一线员工文员级专员级别主管级经理级以上礼金300元/人500元/人1000元/人1500元/人2000元/人领取方式：新婚员工在领取结婚证的一个月内（发证日期为准）填写好《员工福利申请表》，并附上结婚证复印件交予人力行政中心，人力行政中心申请款项后统一发放。此项福利为员工入职后才可享有，且发证日期需为员工在职期间。复婚、再婚者不再享有。8、生子喜金公司员工，初为父母（第一胞）,公司将给予贺礼，标准为每人500元。申领生子喜金需在一个月内填写《员工福利申请表》，并附上准生证及出生证明复印件交予人力行政中心，人力行政中心申请款项后统一发放。此项福利为员工入职后才可享有。9、奠金员工的直系亲属（指员工配偶、子女、父母）死亡，可申领奠金，标准为每人500元。须在一个月内填写《员工福利申请表》，并附上亲属关系证明和有效死亡证明复印件交予人力行政中心，人力行政中心申请款项后统一发放。10、健康体检公司每年由人力行政中心统一组织安排一次健康体检，将根据实际情况，安排体检金额、标准、时间和体检医院，员工正式入职公司，半年以上方可享受。驻外人员享有同等金额的体检补贴，驻外地员工凭体检发票，经审核批准后报销。11、节日福利公司将根据具体情况在节日或公司纪念日为员工提供货币/非货币方式的福利，将专项审批、运作。12、产品内购公司为员工每人每季度提供一定额度金额购买公司产品。公司在每年3月、6月、9月、12月统一组织所有员工进行购买公司产品，按产品牌价的6折优惠进行结算，并从个人现金额度中扣除，余额累计，每人每次购买不超过6件，超出金额将从工资中代扣。“公司文化日”当天，除有发放制服的一线岗位(如保安员、保洁员、厨师、厨工等需相应岗位制服)、孕妇外，其他员工必须穿公司服装(含上衣和鞋子),禁止员工上班时间穿同类竞争品牌的服装或鞋子。13、团队建设费用公司为员工每人每季度提供100元团队建设费用。团队建设费用只能以中心(独立二级部门)为单位整体使用，不得以现金形式发放。团队建设费用为每季度申请一次，当季度内用完，累计使用申报人力行政中心审批。团队建设活动的原则：有益员工身心健康，活动形式多元化，不影响正常工作秩序。14、春节探亲路费报销公司为主管级(含)以上人员提供春节操亲路费报销。探亲路费的享受条件：(以下陈述中“家”指本人的户籍地、出生地或父母常住地)。未婚员工，回家与父母团聚。已婚男员工，回家与父母、配偶团案；若已婚男员工回配偶家，且配偶家，距离近于自己家也可享受探亲路费。(以上两种情况不可同时享受，员工应根据自身实际情况，二者择一)。已婚女员工，回自己家或者配偶家与家人团聚。报销标准：经理级以上人员按100%比例报销路费，主管级人员按50%比例报销路费。报销注意事项：若探亲地点为父母常住地(与本人的出生地、户籍地不同),则需提供常住地相关证明，如户口页、房产证等复印件。若探亲地为配偶家，则需提供结婚证及配偶家的相关证明。员工在探亲往返的路途上，如有多短路程，公司仅报销其中程费用。主管级人员提供往返票据总金额，依照报销标准，进行按比例报销。火车票按硬席卧铺票价，汽车按客车票价，动车按二等座票价，飞机按经济舱票价报销。超出以上规定的报销标准范围，则按规定的报销标准进行报销。符合报销标准的员工可自驾回家。根据提供的燃油票据及过桥过路费进行报销，报销金额中省外探亲不超过同程或邻近机场机票全价(机场建设费及燃油附加费)的80%价格，省内探亲不超过同程或邻近火车或动车站的火车硬卧或动车二等座价格。选择乘坐汽车的员工，请至正规汽车站乘坐。报销时需提供正规汽车票据(含有乘坐相关明细),不接受手撕定额票据。选择乘坐飞机的员工，需由公司统一订票，特殊情况如员工自行订票价格低于公司订票，需向人力行政中心申请，获批后方可自行订票。如因个人原因导致机票退、改签，该退、改签费用则由员工个人承担，公司不给予报销。以厦门为起点，距离厦门600公里(陆地距离)以内的探亲地不允许选择乘坐飞机。除外籍员工外，其他员工不可报销出国探亲费用，特殊人才依据特殊申请为准。享受春节探采路费报销的人员，在当年07月01日前离职的，公司将扣回报销的相应路费。15、优秀员工旅游公司为年度评优中获得优秀的员工组织旅游。旅游时间通常安排在次年下半年，届时将根据具体情况安排旅游具体细项，将专项审批、运作。16、忠诚服务奖公司在每年3月份组织上年度(仍在职的人享有)工龄满5年、10年和15年的老员工“忠诚服务奖”表彰大会，并颁发相应奖励。17、奖项内容工龄满5年的员工：颁发忠诚服务奖杯，同时享受价值2000元的福利奖品。工龄满10年的员工：颁发忠