施工现场管理人员考勤打卡制度5篇

施工现场管理人员考勤打卡制度5篇

第一篇：施工现场管理人员考勤打卡制度施工现场管理人员考勤打卡制度1、工程项目部组建后待正式开工时均应参照此制度，编制项目部的管理人员考勤打卡制度。2、工程项目部全体管理人员应遵守制度规定，按时打卡考勤，任何人不得借口不参加打卡考勤。3、项目经理外出参加有关活动，需经单位和公司领导请假批准方可离开，否则按未出勤到岗处分。4、项目部其他人员外出参加活动等，应向项目经理（主要负责人）请假批准方可离开，否则一律按未出勤到岗到位处分。5、任何人不得弄虚作假，他人代替打卡，应相互监督。6、项目部每月底应将考勤打卡实际情况书面汇报到安全生产管理部，考勤打卡将列为责任目标考核的重要依据。公司领导现场带班制度1、根据安全生产管理规定和要求，企业领导必须要深入施工现场及时了解和掌握现场安全生产状况，及时地制定对策消除事故隐患。2、公司经理、分管经理，每月至少不少于2次深入施工现场（有重大危险源存在的）作业场所进行带班指导，并应深入研究推论方案的可靠性和具体实施是否符合要求等，并要对控制措施作出明确要求。3、大风、雨、雪等灾害性恶劣事情到来时，要抢在第一时间内到危险性较大的施工现场指导抢险救灾工作，并对危险源（点）作详细检查和布置控制措施的落实工作。4、日常工作的同时应经常深入施工现场了解掌握项目部对安全生产法律法规、标准规范、管理办法和规定等的贯彻执行情况；了解掌握员工的安全生产重视意识和是否违规行为。

第二篇：施工现场管理人员考勤打卡制度施工现场管理人员考勤打卡制度1、工程项目部组建后待正式开工时均应参照此制度，编制项目部的管理人员考勤打卡制度。2、工程项目部全体管理人员应遵守制度规定，按时打卡考勤，任何人不得借口不参加打卡考勤。3、项目经理外出参加有关活动，需经单位和公司领导请假批准方可离开，否则按未出勤到岗处分。4、项目部其他人员外出参加活动等，应向项目经理（主要负责人）请假批准方可离开，否则一律按未出勤到岗到位处分。5、任何人不得弄虚作假，他人代替打卡，应相互监督。6、项目部每月底应将考勤打卡实际情况书面汇报到安全生产管理部，考勤打卡将列为责任目标考核的重要依据。公司领导现场带班制度1、根据安全生产管理规定和要求，企业领导必须要深入施工现场及时了解和掌握现场安全生产状况，及时地制定对策消除事故隐患。2、公司经理、分管经理，每月至少不少于2次深入施工现场（有重大危险源存在的）作业场所进行带班指导，并应深入研究推论方案的可靠性和具体实施是否符合要求等，并要对控制措施作出明确要求。3、大风、雨、雪等灾害性恶劣事情到来时，要抢在第一时间内到危险性较大的施工现场指导抢险救灾工作，并对危险源（点）作详细检查和布置控制措施的落实工作。4、日常工作的同时应经常深入施工现场了解掌握项目部对安全生产法律法规、标准规范、管理办法和规定等的贯彻执行情况；了解掌握员工的安全生产重视意识和是否违规行为。

第三篇：施工现场作业人员打卡考勤管理制度施工现场作业人员打卡考勤管理制度为加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。一、现场作业人员采用电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。二、新进场作业人员必须到项目安保部进行登记、核对个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。三、所有作业人员进出施工现场均走西门，参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。四、所有人员进入施工区必须佩带好安全帽，系好安全帽带。五、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡。六、作业人员进出施工区必须刷卡，对拒不刷卡，经教育后仍不改正的，将纳入安保黑名单，今后不得进入施工现场。七、项目安保部负责每周导出打卡记录，每周一上报项目部和工程部劳资员。八、各劳务施工队每月30日将本月作业人员考勤复印件签字盖章上报至项目安保部和工程部。九、作业人员完成工作离开项目前，应主动退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费50元。十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。

第四篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度为加强管理，严格行政规章，特作如下规定：一、考勤卡是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证，更是公司行政管理工作的主要内容。1、打卡对象：①除正、副总经理及经正、副总经理同意的特殊工作人员（如采购人员等），其他所有员工上、下班都必须严格打卡。②考勤卡实行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必须正常打卡。2、考勤机、考勤卡暂置放于后门保安处。3、考勤数据说明①超过上班时间的数据为迟到，下班前的数据为早退。②当日无数据为未上班或休息，上班或下班无数据为遗忘打卡。二、考勤规定1、员工上、下班必须在指定地点凭《出入证》打考勤卡，考勤卡统一由保安人员负责保管。如有遗失处罚50元/次。2、保持卡面整洁，不得涂改、折弯，由此造成不能使用者，处罚20元/次。3、若因考勤机发生故障造成数据误差、停机，或停电因素造成的停机，不能完成打卡时，考勤则以当天的点到记录为准。4、上班或下班遗忘打卡者，必须于当日持卡呈部门负责人签字证明；部门负责人呈（副）总经理签字证明给予澄清。第一次发生给予口头批评，以后处罚20元/次。5、严禁替代或委托他人打考勤卡，违者处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。6、故意损坏或窃拿他人考勤卡者，第一次处罚100元，再次查实立即给予行政开除。7、各部门、各班组班前、班后的例会必须认真点到并登记入册，做好二级考勤与统计工作。8、人力资源部每月初必须对前月考勤卡认真逐卡检查，并作好统计工作。三、请假规定1、员工请假必须事先填写《请假核准单》并上报给领班，按批假权限逐级呈报。特殊情况必须事先电话通知部门负责人，事后补假，无准假者一律按旷工处理。2、员工报假2小时以内，领班审批；1天以内主管审批；1天以上3天以内部门负责人审批；3天以上报总经办审批。3、员工的病假规定：①必须有相关医院开出的证明。②员工凭医院病假单到公司补假（随带病历卡、医药发票）。③病假不能来公司者，必须及时打电话通知部门负责人，经同意方能准假，无准假者按旷工处理。4、假期的工资结算：①事假2小时以内扣除半天工资；2—5小时以内扣除1天工资，5小时以上1天以内扣除1天半工资（以此类推）。②病假1天，扣除当天工资（以此类推）。四、迟到、早退的处罚规定员工必须严格按照《排班排休表》准时上、下班（培训期间则按培训时间表），不得迟到、早退、旷工，违者处罚如下：1、迟到、早退5分钟以内者，违纪处理一次。2、迟到、早退5—10分钟者，处罚10元/次。3、迟到、早退10—30分钟者，处罚20元/次。4、迟到、早退30分钟—2小时以内者，则按旷工半天处理。注：以班组例会点到时间为准。五、旷工的处罚规定1、旷天半天者，处罚50元/次。2、旷工1天者，处罚100元/次。3、连续旷工2天者（或累计旷工2次者），予以开除处理，扣除全部薪资。总经办：2005年9月18日

第五篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范围本制度适用于施工现场全体员工三、管理职责1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案；2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查四、打卡规定1、出勤时间：7:30-17:30（施工工地）2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务，若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。五、考勤规定（一）迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。（二）旷工：1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；2、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；3、无故不服从公司调动，未按调令期限内报到上岗工作的；4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。（三）事假或病假1、事假：员工因事不能上班者，可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，再获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否侧视为旷工处理。工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足4小时（含）按半天算，5小时（含）以上8小时以下的按一天计算。请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。2、病假：员工因病而不能上班者，因请病假，病假必须提供病例证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或他人代为请假，再获批准后，并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。七、由综合办负责人本制度解释及修订工作。八、本制度自发行之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。蚌埠大润发项目部二0一三年六月十日

第一篇：指纹打卡考勤管理制度指纹打卡考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。一、工作时间上午：09:00-11:15下午：13:00-17:30二、管理规定（一）打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时指纹打卡。2、打卡次数：一天打卡四次，即早上上班，下班各打卡一次，下午上、下班各打一次。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。4、考勤规则：上班卡规定前30分钟内有效，下班规定时间后30分钟内有效；（二）缺勤1、基本定义（1）迟到：上班时间已到而因非工作原因而迟到；（2）早退：未到下班时间而擅自提前离岗；（3）旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经总经理准假而不到岗者，均视为旷工半天。2、迟到早退（1）因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实可免；（2）无论任何原因发生迟到，员工应按照实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理；（3）迟到、早退10分钟内每人扣10元/次，10-60分钟每人扣30元/次，,1-2小时按照旷工半天，2小时以上按旷工一天论处；连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。本制度与指纹打卡机一起从2017年9月20-9月30日试运行，10月份正式执行，公司每位员工都必须遵守！温州佳华仪表电气科技有限公司2017年9月20日

第二篇：指纹打卡考勤管理制度指纹打卡考勤管理制度为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。二，所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。无锡皓源钢材有限公司2013-5-10

第三篇：医院考勤管理制度--指纹打卡医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工指纹识别打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。第五项员工因工出差，凭《出差单》到院办核实考勤情况。第六项员工指纹识别登记由院办人事专员统一登记办理第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室人事专员。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，人事专员应每周一将上一周《考勤表》上报办公室领导。第八项院办公室在每星期一上午将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项上下班每迟到或早退一次，罚款50元，累计三次按旷工一天处理。第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。第三项忘记打卡者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，不得重复打卡。第三条假期管理第一项请假：职工请假需到院办填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天以上者需经院长批准。在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假，没有及时销假者，后果自负。第五项休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。第六项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第七项产假：员工产假为90天，发放基本工资。第四条加班管理第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班{含总值班}；4、临时加班。第二项加班调休和工资的补贴1、凡需要加班的人员，应事先填写《加班申请单》，由科主任签字后，报院长审批，并将审批后的《加班申请单》交院办公室登记备查；2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按国家相关规定执行。

第四篇：XX医院指纹打卡考勤制度XX医院指纹打卡考勤制度一、目的为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际情况，特制订本制度。二、适用范围医院的全体员工三、管理规定1、工作制度（1）工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。夏季上班时间。上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。冬季上班时间。上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。（2）医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。（3）打卡次数1日4次；打卡时间如下：夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。（4）读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。2请假（1）请假程序所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批；科室负责人向分管院长请假；副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假,请假条一律交人事科考勤和存档。（2）注意事项第一、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。第四、请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3、加班、调休（1）医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。（2）加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。（3）员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。（4）周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。《加班申请表》必须在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。（5）员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。(6)员工加班可以按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。(7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。4、销假（1）员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何修改。5缺勤规定（1）在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。6临时外出（1）因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。四、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。本制度自发文之日起执行。五、相关表样附件1《请假条》附件2《加班申请表》附件3《外勤登记表》附件4《调休申请表》附件5《未打卡补签申请表》附件6《外出登记表》

第五篇：指纹打卡管理制度指纹（纸卡）打卡考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为维持劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度。一、工作时间：白班上午08：00～12：00下午13：30～17：30加班18：15～20：15（或加班申请的时间）夜班晚上20：00～23：30凌晨1：00～5：30加班6：15～8：15（或加班申请的时间）二、管理规定：㈠、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。4、考勤规则：4-1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效；4-2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡；4-3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。（例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H；同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H）5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。㈡、缺勤1、基本定义1-1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到；1-2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗；1-3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。2、迟到、早退：2-1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。2-2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。2-3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处；每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。2-4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行；旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助；连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准！制定：熊开琼核准：承认：

第一篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范围本制度适用于施工现场全体员工三、管理职责1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案；2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查四、打卡规定1、出勤时间：7:30-17:30（施工工地）2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务，若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。五、考勤规定（一）迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。（二）旷工：1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；2、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；3、无故不服从公司调动，未按调令期限内报到上岗工作的；4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。处罚规定：旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。（三）事假或病假1、事假：员工因事不能上班者，可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，再获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否侧视为旷工处理。工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足4小时（含）按半天算，5小时（含）以上8小时以下的按一天计算。请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。2、病假：员工因病而不能上班者，因请病假，病假必须提供病例证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或他人代为请假，再获批准后，并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。七、由综合办负责人本制度解释及修订工作。八、本制度自发行之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。蚌埠大润发项目部二0一三年六月十日

第二篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度为加强管理，严格行政规章，特作如下规定：一、考勤卡是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证，更是公司行政管理工作的主要内容。1、打卡对象：①除正、副总经理及经正、副总经理同意的特殊工作人员（如采购人员等），其他所有员工上、下班都必须严格打卡。②考勤卡实行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必须正常打卡。2、考勤机、考勤卡暂置放于后门保安处。3、考勤数据说明①超过上班时间的数据为迟到，下班前的数据为早退。②当日无数据为未上班或休息，上班或下班无数据为遗忘打卡。二、考勤规定1、员工上、下班必须在指定地点凭《出入证》打考勤卡，考勤卡统一由保安人员负责保管。如有遗失处罚50元/次。2、保持卡面整洁，不得涂改、折弯，由此造成不能使用者，处罚20元/次。3、若因考勤机发生故障造成数据误差、停机，或停电因素造成的停机，不能完成打卡时，考勤则以当天的点到记录为准。4、上班或下班遗忘打卡者，必须于当日持卡呈部门负责人签字证明；部门负责人呈（副）总经理签字证明给予澄清。第一次发生给予口头批评，以后处罚20元/次。5、严禁替代或委托他人打考勤卡，违者处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。6、故意损坏或窃拿他人考勤卡者，第一次处罚100元，再次查实立即给予行政开除。7、各部门、各班组班前、班后的例会必须认真点到并登记入册，做好二级考勤与统计工作。8、人力资源部每月初必须对前月考勤卡认真逐卡检查，并作好统计工作。三、请假规定1、员工请假必须事先填写《请假核准单》并上报给领班，按批假权限逐级呈报。特殊情况必须事先电话通知部门负责人，事后补假，无准假者一律按旷工处理。2、员工报假2小时以内，领班审批；1天以内主管审批；1天以上3天以内部门负责人审批；3天以上报总经办审批。3、员工的病假规定：①必须有相关医院开出的证明。②员工凭医院病假单到公司补假（随带病历卡、医药发票）。③病假不能来公司者，必须及时打电话通知部门负责人，经同意方能准假，无准假者按旷工处理。4、假期的工资结算：①事假2小时以内扣除半天工资；2—5小时以内扣除1天工资，5小时以上1天以内扣除1天半工资（以此类推）。②病假1天，扣除当天工资（以此类推）。四、迟到、早退的处罚规定员工必须严格按照《排班排休表》准时上、下班（培训期间则按培训时间表），不得迟到、早退、旷工，违者处罚如下：1、迟到、早退5分钟以内者，违纪处理一次。2、迟到、早退5—10分钟者，处罚10元/次。3、迟到、早退10—30分钟者，处罚20元/次。4、迟到、早退30分钟—2小时以内者，则按旷工半天处理。注：以班组例会点到时间为准。五、旷工的处罚规定1、旷天半天者，处罚50元/次。2、旷工1天者，处罚100元/次。3、连续旷工2天者（或累计旷工2次者），予以开除处理，扣除全部薪资。总经办：2005年9月18日

第三篇：考勤打卡管理制度深圳市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定3.1工作制度（1）日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。上班时间：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班时间：晚上：18：30——下班。3.2打卡规定（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。（2）打卡次数：正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡规定（1）如漏打卡需在24小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。（2）每人每月只可补卡3次，超出3次按旷工处理。3.4迟到、早退（1）迟到、早退5-10分钟扣5元；11-30分钟扣10元；31-59分钟扣20元。且每月迟到、早退累计核算。（2）每天上班刷卡时间超过规定的上班时间1-59分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前1-59分钟视为早退。60分钟以上按旷工半天处理。3.5加班规定（1）加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时（不超过24小时）写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。（2）如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。（3）月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。第1页共2页深圳市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度3.6加班计算（1）加班时间的最小计算单位为30分钟，不满30分钟不予计算在内；（2）日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。3.7请假规定（1）员工请假须事先填写《请假申请单》，请假1天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。（2）如因特殊情况不能来上班者，须提前打电话给部门负责人，经负责人同意后方可生效。来上班时要及时补写请假条，如未经批准不来上班都一律按旷工处理。3.8调休规定（1）月薪人员请假可以用周日加班调休。（2）调休须提前写《调休申请单》，经部门主管、经理签字后方可生效。调休最小单位为半天，不足半天不能调休。（3）连续调休3天以上须由总经理批准后方可实施调休。（4）本月未调休的时间可累积延续，一年内有效。3.9旷工处罚规定（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷工处理。（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。（3）凡连续旷工三天及一月累旷工超三天（含三天）者，一律按自动离职处理没有任何经济补偿。4．其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5.附则本制度的解释、修改、废止权归人事部。深圳市润杰明成照明科技有限公司2012年5月23日第2页共2页

第四篇：考勤打卡管理制度汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。一、作息时间员工每周工作时间为六天。冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。8、有关请假规定：（1）请假批准权限：1）