中学中层干部竞聘上岗实施方案

中学中层干部竞聘上岗实施方案中学中层干部竞聘上岗实施方案为了认真贯彻落实市教委（2000）7号文件《关于中小学校中层干部竞聘上岗的意见（试行）》精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面。一、竞聘条件：学校原有中层干部；教师、职工中师德形象好、工作实绩显著，有较强的工作与协调、管理能力，为广大教职工所信任的教师和职工都可参加中层干部竞聘。参加竞聘人员，一般应具备以下条件：1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。3、新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度，从事教育教学工作5年以上（表现突出的青年教师除外）。4、身体健康，能适应工作需要。5、新任的中层干部年龄一般不超过45周岁，距退休年限不满聘期的原则上不再参与竞聘。二、组织领导学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，由邹兴华、陈纪平、孔建华、张志朝、张美、杨素琴、唐基昕等7位同志组成。三、岗位设置1、根据[武教人（1999）46号]《武进市中小学设置教职工岗位意见》的文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、支委联席会议研究决定，现将2000年9月1日～xxxx年8月31日学年度中层岗位职数安排如下：校长办公室：主任1人，副主任1人教务处：主任1人，副主任2人教科室：主任1人，副主任1人政治处：主任1人，副主任2人总务处：主任1人，副主任1人会计室：主任1人生活服务部（中层副职）：主任1人2、中层干部聘期2年，新任中层干部试聘期为1年。3、解聘在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任；（1）本人要求辞职的；（2）在教代会（或全体教职工会议）学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；（3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的；（4）不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的； （5）因组织原因岗位需变动的；（6）其他原因需要解聘的。四、实施步骤1、召开校长室、支委联席会议，成立由校长室、支委、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗领导小组。2、制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。3、召开省前中三届十次教代会，审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。4、召开全校教职工大会，深入宣传发动，公开报名，填写《中层干部竞聘意向表》。5、学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部候选人名单。6、公布名单。将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，接受群众监督。7、演讲答辩竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必须在学校教职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。8、民主测评在演讲答辩的基础上，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评，充分听取群众意见。9、组织考察，根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。10、决定聘任。由学校党支部和学校行政召开联席会议讨论决定中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。11、岗位培训：举办新任中层干部岗位培训班，邀请教委领导来校作专题讲座。12、与校长签订《工作目标责任书》。13、召开落聘中层干部座谈会，做好思想工作，并安排好适当工作。14、对离任的中层干部按规定办理移交手续，需进行离任审计的，审计结果在一定范围内公布。五、日程安排1、8月23日学校党支部和学校行政召开联席会议，传达教委文件精神，成立由校长室、党支部、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗工作领导小组。2、8月24日制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案》。3、8月25日召开学校行政干部会议，传达教委文件精神，进行思想发动工作。4、8月26日召开省前中三届十次教代会审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。5、8月28日上午8：00召开全校教职工大会，传达教委有关文件精神，公布《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（试行稿）》，深入宣传发动，公开报名，填写中层干部竞聘意向表。6、8月28日上午10：00，学校中层干部竞聘上岗领导小组进行资格审查，确定候选人名单。7、8月28日下午2：30，举行竞聘演讲大会，演讲大会结束，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评。8、8月28日晚上8：00召开学校党支部和校长室联席会议，确定中层干部名单并报市教委组织科审批备案。9、8月29日上午9：00召开全校教职工大会，宣布新的中层干部名单并颁发聘书。10、8月29日晚上7：00召开新的行政干部会议，研究部署新学期工作，与校长签订《工作目标责任书》。11、8月30日上午8：00召开原中层干部落聘人员座谈会；10：00离任的中层干部与新任中层干部办理移交手续。12、本实施方案解释权属校长室。学校中层干部竞聘上岗实施方案10一、工作指导原则：1、坚持党管干部、民主集中制原则。竞聘工作要在学校党支部领导下进行，既要充分发扬民主、尊重民意，又要维护组织纪律。2、坚持任人唯贤、德才兼备原则。竞聘过程、条件要重人品，重才能，重实绩，努力创设让优秀人才能脱颖而出的用人环境。3、坚持平等竞争、择优聘用原则。竞聘工作要坚持公开、公正、公平、择优，以体现个人意愿与工作需要相结合。4、坚持依法办事，讲求实效原则。确定竞聘人员的条件、岗位、职数以及竞聘的程序等工作都要符合上级有关人事政策和学校工作实际需要。二、岗位与职数：机构名称办公室教务处教科室政教处总务处三、竞聘条件与要求：（一）基本条件1、规范执行党的教育方针、政策，自觉践行“三个代表”的重要思想，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。2、具有正确的教育思想和先进的教育理念，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，具有较强的开拓创新意识，工作业绩突出。3、具有较强的团队合作意识，办事公道，做事精细，廉洁自律，作风民主，教职工的信任度较高。4、具有胜任竞聘岗位所需的行政管理、组织协调、决策分析能力和政策水平，有较强的文字和口头表达能力。5、身体健康，能胜任本岗位工作。（二）任职要求1、具有大学本科及以上学历，教育工作经历三年以上。2、担任班主任工作三年以上或教研组长二年或段长一年以上。3、年龄在45周岁（男）和40周岁（女）以下，原任干部放宽到55周岁（男）和50周岁（女）以下(时间计算到xxxx年12月底)。3、技术职称一般要在中级及以上，原任干部和优秀者可放宽。四、竞聘程序和方法：1、宣传和发动：召开全体教职工大会，宣传竞聘工作的目的、意义、原则、相关政策以及竞聘工作的程序、条件、方法和要求。2、推荐和报名：采用个人自荐、群众推荐（10人签名举荐）和组织推荐三种形式推荐候选人。所有竞聘人员均须填写《任岩松中学中层干部竞聘人员报名登记表》。3、资格核查：根据竞聘条件和要求，对推荐对象进行资格核对和审查，并确定参加竞聘人选，并公布。4、演讲和答辩：参加竞聘的人员在全教会上进行演讲和答辩，评委根据演讲、答辩情况进行评分。演讲时间10分钟，答辩时间约5分钟。5、民主测评：全体教职工对竞聘者进行民主测评，本人回避。6、组织考察：学校根据竞聘者的演讲答辩、民主测评以及工作业绩考核情况，确定考察对象，然后结合评分成绩、德才情况、工作经历和工作需要，讨论决定竞聘岗位的拟聘人选。7、任前公示：拟聘任人选的名单在校园网上和校内进行公示，广泛听取意见。公示时间7天。8、决定聘任。公示结束无异议后，学校上报区教育局，由区教育局发文公布聘任结果名单。五、组织和领导：1、学校成立中层干部竞聘工作领导小组，认真研究制订竞聘实施方案。人员由党支委领导、正副校长、工会主席组成。2、学校建立竞聘人员考评小组。成员由领导小组成员和外聘专家组成。3、学校领导班子要认真做好宣传发动工作，鼓励支持符合条件的教职工积极参与竞聘，特别是对政治素质好、业务水平高的同志扎实做好工作，打消其顾虑，积极引导其为学校发展多做贡献。4、要严肃竞聘工作纪律，发挥党组织和群众的监督作用，对违反组织人事纪律，搞不正之风的要严肃查处。5、在竞聘工作中发现的德才兼备的青年同志，因职数限制或其他原因未能聘用的，学校将拟作为后备干部积极予以培养。6、对竞聘上岗的干部，任职后每学年校长室将对其进行考核，并与岗位补贴挂钩（具体方案另订）。7、因年龄限制或其他原因，未能进入新一届中层干部队伍的原任干部，要一如既往地支持本部门工作，特别是新干部未到岗前，应继续抓好本部门的有关工作。六、本方案在实施过程中的未及事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。本方案报区教育局批准后实施。中学中层干部竞聘上岗实施方案为了认真贯彻落实市教委（2000）7号文件《关于中小学校中层干部竞聘上岗的意见（试行）》精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，开创学校管理改革和发展的新局面。一、竞聘条件：学校原有中层干部；教师、职工中师德形象好、工作实绩显著，有较强的工作与协调、管理能力，为广大教职工所信任的教师和职工都可参加中层干部竞聘。参加竞聘人员，一般应具备以下条件：1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，品行端正；坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有较好的群众基础。2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。3、新任的中层干部应具有大学本科以上文化程度，从事教育教学工作5年以上（表现突出的青年教师除外）。4、身体健康，能适应工作需要。5、新任的中层干部年龄一般不超过45周岁，距退休年限不满聘期的原则上不再参与竞聘。二、组织领导学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，由邹兴华、陈纪平、孔建华、张志朝、张美、杨素琴、唐基昕等7位同志组成。三、岗位设置1、根据[武教人（1999）46号]《武进市中小学设置教职工岗位意见》的文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、支委联席会议研究决定，现将2000年9月1日～xxxx年8月31日学年度中层岗位职数安排如下：校长办公室：主任1人，副主任1人教务处：主任1人，副主任2人教科室：主任1人，副主任1人政治处：主任1人，副主任2人总务处：主任1人，副主任1人会计室：主任1人生活服务部（中层副职）：主任1人2、中层干部聘期2年，新任中层干部试聘期为1年。3、解聘在聘任期内有下列情况之一的，按照有关程序校长可以决定解聘或终止聘任；（1）本人要求辞职的；（2）在教代会（或全体教职工会议）学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；（3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的；（4）不顾全大局，工作责任心不强，不能履行职责，完不成目标任务的； （5）因组织原因岗位需变动的；（6）其他原因需要解聘的。四、实施步骤1、召开校长室、支委联席会议，成立由校长室、支委、工会组成的江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗领导小组。2、制订《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。3、召开省前中三届十次教代会，审议《江苏省前黄高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（草案）》。4、召开全校教职工大会，深入宣传发动，公开报名，填写《中层干部竞聘意向表》。5、学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部候选人名单。6、公布名单。将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，接受群众监督。7、演讲答辩竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必须在学校教职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。8、民主测评在演讲答辩的基础上，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评，充分听取群众意见。9、组织考察，根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。10、决定聘任。由学校党支部和学校行政召开联席会议讨论决定中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。11、岗位培训：举办新任中层干部岗位培训班，邀请教委领导来校作专题讲座。12、与校长签订《工作目标责任书》。13、召开落聘中层干部座谈会，做好思想工作，并安排好适当工作。14、对离任的中层干部按规定办理移交手续，需进行离任审计的，审计结果在一定范围内公