人力资源解决方案

第第69页人力资源整体解决方案概述HR对事务性工作的处理能力，更考验HR高人力资源的管理水平，优化人才选拔机制、更有效地管理公司。极致软件还提供协同办公、极致办公app决策数据，助力企业进行经营分析。如何实现完整无纸化人事管理极致系统实现了人事管理业务完整流程职务信息、工作经历等；流程处理单据；和处理结果；人事管理业务涵盖的所有业务均可通过极致系统处理。极致人事管理平台有以下特色服务：系统设置控制部门内的职员编制人数据进行各个岗位及职级人员编制排编，可控制部门内的职员编制人事档案；人事档案管理数据支撑着人力资源其他模块据。人事档案信息全面且录入操作便捷人员信息头像可通过电脑摄像头抓拍上传统。人事信息全貌展示人事变动情况全掌握人事异动人事异动用于管理员工在公司企业内的岗位变动程审批，生效后自动更新员工信息档案。社保所在地等。人事档案内容变动查询到在这个时间区间新增和有人事变动的员工信息。外派借用转正转岗晋升考核（新员工转正、晋升考核、转岗等理，单据可记录员工的工作情况以及各个处理人的评估意见。招聘补员申请交招聘补员申请，告知人力资源安排招聘以补充部门人员缺口。人员需求审批某个岗位的编制人员资源不足或预备人员紧缺的情况下进行资源扩充。员工奖惩记录通过后，并跟进此记录来核算员工的薪资是否奖励及惩罚。支持自定义任意复杂审批流程据。另外，流程支持任意复杂灵活的配置，根据企业需求，可配置多个分支、多种流程处理人选择方式（指定处理人、审批选人、根据职员属性指定处理人等），流程设置好后，职员提单、处理流程都是通过系统自动流转，不增加职员处理负担，操作方便。人事信息预警功能工作量。支持多维度统计分析员工信息档案信息。如何实现高效的员工招聘流程HR招聘方式亟需改变。HR分析招聘情况提供了数据支撑。简历信息还可进行面试人员黑名单管理，将不符合公司利益的面试人员排除。->->复试->->签署劳动合同等一->HR通过极致系统完成。建立公司简历信息库HR在极致系统管理简历信息HR支持批量导入操作。求职者自行录入简历信息更高效HR工作量。在求职者被录用后HRHR还可以生成直接入职二维码，满足那些不需要走正常面试和录用的人员入职，正常生成人事档案。生成二维码HR求职者录入简历信息历库。应聘人员还可以通过网址在电脑端打开简历系统，登录录入简历信息。面试管理在系统录入面试具体情况，包括面试类型、面试时间、面试结也可实时查询到审批进度。HR总、面试待定人员汇总等。员工录用求职人员满足面试要求，HR在极致系统录入员工录用单，通过流程控制提交到领导审批员工录用申请单，审批通过后，HR在简历信息查询表中查询已录用的求职者简历信息，一键生成人事档案。省略了建立员工档案信息这一步。签署劳动合同附件的形式上传到极致系统劳动合同模块，此信息也可同步到职员人事档案中。员工转正人员审批，转正申请通过后状态会同步更新到职员人事档案中。简历黑名单管理HR在招聘筛选求职者信息时，可能会遇到失信、人品不佳的求职者，如谎报学历、伪->简历信息查询页面支持简历加入黑名单操作。排除不符合条件的求职人员。单后，该人员可被企业正常录用，不再提示是黑名单人员。如何快速实现员工离职流程极致系统除了提供员工入职功能外HR的工作效率。下面介绍员工离职流程：离职/辞职申请管理极致系统支持以工作流的形式处理员工离职或辞职申请单业任何信息。终止劳动合同同记录后系统会自动同步合同状态到员工人事档案中。如何实现智能高效的考勤管理？理这些数据，需要大量的人力去统计考勤数据，考勤报表数据滞后，无论对于企业、HR、员工来说，都存在很多问题，1企业领导无法实时了解团队的工作积极性；2、对于HR来说，每天需要花费大量的人力查询多个表格去统计考勤、核实员工出勤数据；设置员工排班操作流程繁琐，无法做到员工排班复用；3、对于员工来说，工牌打卡工牌容易丢失，打卡高峰期需排队，增加员工打卡心理负担，心里着急；勤、加班、休假、调休、出差的管理。极致考勤管理解决方案可通过以下几方面体现：灵活进行考勤排班、调班支持多种复杂的考勤班制定义支持导入历史排班等。批量设置员工班制操作快捷。考勤背景颜色等。如系统可设置常见的白班考勤设置，上午81214182可通过电脑端->打卡方式多样方便、快捷。其中手机移动打卡对于应企业来说，企业不需要购买打卡机，只需要通过极致系统设置APP，到达打卡点50可在系统查看员工的打卡记录。移动考勤打卡指纹打卡人脸打卡透明考勤管理导、HR、员工可随时随地查看出勤数据。考勤统计快捷HR计算工资的依据。考勤管理涵盖功能全勤全功能。外勤：考虑到员工需要出差到客户公司，存在无法正常打卡，HR无法获取到员工实际考勤的情况，极致系统提供了外勤功能；员工使用极致办公APP发起包含客户单位、客户单位位置、客户联系方式等内容的外勤单，发起外勤单后自动提交流程，外勤单可提交给HR或部门领导审批，员工到达指定地点，再使用极致办公APP进行签到操作，系统会记录签到的位置、时间，在一定程度上可防止员工作弊，并且合格的外勤签到时间会实时统计到实时出勤状态表，HR统计考勤时，不需要单独再统计外勤人员考勤时间，外勤签到时间和正常考勤打卡时间一样展示在考勤汇总表中，方便HR统计考勤。任意灵活的休假公式定义及计算系统支持自定义休假项目，可通过系统元素设置逻辑计算规则，还可通过函数（数学函数、日期函数、SQL取数等）设置休假计算规则，强大的计算规则满足了不同企业休假项目定义需求。的休假公式自动带出可休年假。全员协作移动办公最大程度防止员工考勤作弊首先极致系统可通过参数控制员工登录办公appapp，禁止切换登录帐号代其他员工打卡。再就是日常打卡、外勤打卡、出差打开可定位到员工位置和打卡时间，HR在极致系统查看员工打卡点可跟踪到员工轨迹。支持自定义任意复杂审批流程提单、处理流程都是通过系统自动流转，不增加职员处理负担，操作方便。如何实现科学精准的工资计算以及发放？传统核算工资需要财务人员查看多张表格，如日常考勤表、工资计算规则表等，再通过excel统计，费时费力且容易出错。让企业告别漏洞百出的手工核算，实现毫厘级精准自动核算。极致系统薪酬管理有以下亮点设计：灵活的薪酬公式设置满足复杂的计算工资、岗位补贴、累积扣税等多种薪资核算规则。工资项目设置动录入时，是否自动继承上月的工资数据。工资辅助项目时，录入辅助项目数据，系统根据录入的数据汇总到应发工资中。中。工资项目计算标准设置资的十分之三，职位等级是“主管”每月绩效工资金额是绩效工资的十分之二等等。工资发放方案放方案。计算员工工资时按设置好的方案发放工资。如企业某个组织结构工资组成部分包含岗位工资、绩效工资、月度奖励、津贴等。支持一键批量计算员工工资台静默计算，不占用财务人员工作时间，提高工作效率。薪酬数据支持流程审批后，才能给员工发最终审批通过的薪酬。工资条支持短信、邮件发送，方便快捷比传统方式通过excel支持银行代发工资功能通过极致系统计算出员工薪资数据后，可通过系统的银行代发->导出报盘功能代发工资，操作方便快捷。期末结账，锁定工资数据核后即可修改该次数据。薪酬报表多样性维度统计职员工资数据，为企业做经营分析提供了依据。人员结构分析表202013工资、平均工资、总工资、总量比例等信息。年龄工龄分析表企业需要统计员工年龄工龄比例时，可直接通过极致系统提供的年龄工龄分析表得到需龄或年龄。03467910个时间段的员工人数。月度相对上月工资数据变动表人力资源汇总员工在某个时间段薪酬涨降情况数据。如查询某个组织机构下所有员工2020年1月较2019年12月工资数据变动情况。薪酬数据分权管理，更加安全操作，其他没有权限的人员无法查看到薪酬模块；只可查看本公司的薪酬数据，总公司财务可查看所有子公司的薪酬数据。如何实现社保缴纳和薪酬计算挂钩HR核算工资，极致系统提供了社保管理模块。工投保情况。下面介绍极致系统社保管理使用流程详情：自定义参保方案大额互助以及其他保险。2套解决方案，见下文。参保核算数据快捷录入为了解决职员频繁变动需要同步更新参保方案带来的工作量大的问题此步操作方便快捷，可在系统中快速录入数据。金固定缴费申报。薪酬计算引用社保数据自动计算工资资时，自动扣除投保数据中个人应缴的部分。如何实现培训全面化管理质材料或lRHR可按企业实际支持年度、月度培训计划设置系统支持按年、按月设置培训计划，培训计划中包含培训方式、培训内容、培训地点、培训时间、培训对象等信息。企业可根据实际需求设置培训计划。培训考核结果快捷录入培训完后，HR在系统录入考核数据，系统支持以excel的形式导入考核数据，方便HR快速录入培训考核数据。报表直观统计培训进度系统提供了多张报表统计培训进度培训人次学分统计表等，可从不同角度展示培训进度。助力企业实现清晰合理的绩效考核明确考核内容和方式，考核事半功倍标不一样，在前期准备过程中，明确清晰的考核内容和方式，可达到事半功倍的效果。考核形式多样，满足不同考核需求4形式，分别是：1、专业绩效考核2、管理绩效考核3、360度绩效考核4、月度绩效考核专业绩效考核素权重，统计员工的考核评分。设置专业绩效考核目标极致系统支持设置不同维度的考核要素，设置多个被评人员。专业绩效考核评分员工的综合得分。管理绩效考核自动计算出员工的综合得分。设置考核方案核时间、考核组织机构等信息。管理考核评分完成评分后，可在【管理考核评分查询】列表查询员工得分。9.2.3.360度绩效考核360度绩效考核适用于对中层以上