应届生入职培训

应届生入职培训

应届生入职培训1

固然，我们的入职培训结束了，公司对我们的培训却永远不会有终点。素质拓展留在我心里的震撼也是一直挥之不去。

我们培训经历的时间不长，但是我的收获很大：在各部门领导的介绍中领略装备的成长和发展;在和大家一起的拓展训练中迎接全新的未知挑战;在设研总院的培训中学习怎样让我们在这个优秀的团队中愈加优秀。

对我来讲，这次入职，不会因本人在xxx比别人多呆了两年多而自信心满满，xxx生涯过去的三年，也是社会飞速发展的三年，从每个新同事的身上都看到了满满的激情，也从我们公司的快速崛起中，发现了本人在对盾构现状了解的基础上，照旧要继续学习，本人懂的还差很多很多。

在公司各部门领导给我们培训的经过中，我对公司的发展有了更深一步的认识，也知道了公司从xxx一个制造公司发展到如今xx企业的艰苦，也了解了我们公司“^x〞的核心价值观，更了解了我们公司的团队是一个团结、年轻的团队。

同时，通过%%总语重心长的教诲我也知道了：我们要对任何人，哪怕是一个陌生人都以礼相待。尊重别人是要讲究一定方法和原则的，要擅长表达对别人的敬意和友好，为别人所接受，构成互动。一个人以其高雅的仪表风度、完善的语言艺术、良好的个人形象，展示本人的气质修养，博得尊重，便是本人生活和事业成功的基础。所以，在以后的工作和生活中，我一定要学会注意细节同时时时注意本人的讲话方式、仪容仪表，以乐观积极的形象去迎接生活的每一天。这样本人提升的不仅是自我的形象，更是本人的人生价值，从大的方面来讲能充分提升公司企业形象，创立健康向上的企业文化，促进公司和谐发展。

为期xx天的素质拓展培训对我来讲也是一次身心的洗礼，同时对我全力以赴作好以后的各项工作也是一种动力。

这次拓展是我们这个团队的合作精神的最完美的体现。这次培训让我明白了很多，也让我成长了很多。培训中的很多规则都让我们知道，我们将要从事的每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前，必须去了解、熟悉规范，这是做好工作的基础。同时，我们也时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都会给公司带来正面或者负面的影响。我们这个组织需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只要这样才能走向成功，才能到达1+1>2的结果。

这次公司组织拓展培训活动中的急速60秒，让我感受很深：一组30张的卡片，用各类图像代替了1--30的数字，我们的任务就是按着顺序把数字找出来逐一交给教练。而小队只能派一个代表进入圈内，其余队员在圈外，60秒的时间内完成卡片收集。回顾这个拓展游戏，我深入体会到团队合作与分工的关系，为了整个团队的成功而合作，但是也必须明确分工，在利益共存与分享的机制下，平衡了内部的付出与回报。在游戏中，我们提高了工作效率，其实就是对时间进行了很好的管理和把控，在最短的时间内完成高质量的工作。目的明确，每一个目的都设定一个时间限制，就像我们在游戏中需要靠分工来完成任务一样。

由此次培训，我也发现了在面临困难的时候，最大的敌人不是各种困难，而是本人，当战胜本人的时候就战胜了这个困难。所以，在以后的工作中，做任何事情时，我都会保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志。在刚开场碰到很多拓展的项目时我总是有些心慌，有所畏惧，但后来看到那么多的同事，都带着微笑的完成了任务，我也对本人充满了必胜的自信心，战胜了本人的心魔以后其实什么也不用怕了。后来进行的经过中，也感觉一切顺利，没有当初想像的那么可怕。

通过这次训练，我相信以后的实际工作也和训练一样。一个部门、一个团队，各成员之间的能力和特长就应该能够扬长避短的，只要这样，整个团队才能健康向前发展，对企业的发展也是有利无害的。同时，公司的进步依托的不是个人英雄主义，而是高度互动、高度合作的组织，没有一个协作作战的团队是不可能获得企业的发展的。在今后的工作中，我也会时刻给本人一个明确的目的，不怕困难，为本人的目的而努力，让本人在我们的团队中成长，同时，也为我们的团队做出本人应有的奉献!

%%总，很早以前就知道，她是一个十分优秀的人，当得知我们能亲临现场，能听到她的讲座的时候，本人真的特别兴奋。她在培训中讲的“做最好的本人〞这句话对我启发很深。全程三个小时的站立讲座，真的让我很敬仰，在的时候，%^^总流利的英文表达也让我印象深入。好的身体、好的英语，也是我要像韩总学习的地方。%%总还给我们讲了很多人生的体悟，在以后的生活和工作中，我会经常翻一下本人记下来的这几页笔记，也一定会用最严格的要求来催促本人，用最优秀的形象展示本人。

入职以来的各种培训，让我受益匪浅，我一定在日后的生活和工作中切实努力，提高本人的修养，主动积极的做事情，把各种好的习惯渐渐发展下去。让我们这个优秀团队的协作精神、荣誉精神、合作精神真正融入我的生活，成为我生活中的一部分，同时也会尽本人的全力和同事们一道为公司的事业奉献出本人的气力。应届生入职培训2

20xx年6月15日，接到毕业证书的那一刻，意味着我的大学生活彻底结束，也意味着从此我将迈出校园，踏入社会。相信很多的小伙伴和我一样，也迷茫也纠结，站在人生的十字路口，面对过多的选择或是没有选择的选择，让我们不知所措。

已经不止一次听到毕业后的第一份工作有多么重要，大四的光阴大都是穿梭在各种校招、面试中度过。我们努力寻找，希望找到那份本人喜欢、薪资高、发展好的工作;我们拼命探索，希望本人选择的行业、职业，将来将一帆分顺、飞黄腾达;我们试着效仿，学习那些已经功成名就的前辈，希望将来的本人能够同样优秀。

我们被这些美丽梦困扰着，就想找到那条本人能够看到将来的路，才愿意付出努力和汗水。“不是由于看到希望才去努力，而是由于努力了才会看到希望〞，这句话仿fo点醒了梦中的我，不管你信不信，反正我信了。与其抬着头瞭望，不如低着头，走好青春这条路。

第一份工作，不只是通过薪资、企业规模、将来发展方向来简单判定它的好与坏。第一份工作，如同我们的第一任教师，父母一般，教给我们除了工作技能以外，如职业素养、思维方式、工作态度等更为无价的品质，而这些将取决于我身边的前辈、我们的领导，也将决定我们将来发展的高度。

在我看来，xxxxxxx公司正是这样一个充满人文关心，为实习生提供成长平台的企业。环顾我们四周，会发现有那么多技术过硬、热情开朗、认真敬业、愿意传道授业解惑的前辈，这些典范给予的正能量，才是第一份工作的价值所在。讲到这里，我不由得感慨，7月22日参加公司20xx年实习生入职培训的每位小伙伴都是幸运的，由于我们将从“这里〞起步，走向将来!

入职后的第三个半月，终于迎来这迟到的实习生入职培训，也正是由于这三半个月在工作岗位的学习和探索，对培训每一项内容才有了更充分的理解。非常感谢为了组织这次培训，投入热情和汗水的每位领导，每位讲师，你们通太多种形式，耐心诚恳、系统详尽的为实习生展示了xxxxxxx的全貌，也勾画出我们对将来的憧憬。

除了感谢，还有责任。公司为了培养实习生，投入了大量的时间和精神，那我们的产出又该怎样?这是每个对本人有要求的年轻人都会考虑的问题。当我们来到包头中冶，为企业注入新鲜血液的同时，也要带着本人的想法，在工作中多考虑多创新，将大学里学到先进的理论知识与实际工作结合，为企业的发展奉献本人小小的气力。请相信，有很多人正在默默凝视着我们这批刚上社会的90后，等待我们在职场上与众不同、充满活力、积极向上的那一面。

这次的培训，是xxxxx为我们上的第一堂课，今后的每一天我们也都会有大大小小的收获，我们的身上也会逐步烙有xxxxxx人的印记，要珍惜能让我们成长进步的每个人、每件事。

希望伴随着企业的发展，我们也将成长的分外出色，无论将来走在哪里，都会心怀感谢，那些年，我们一起在xxxx实习。应届生入职培训3

怀着期盼成功的梦想,寻找一个能发挥抱负和才学的环境,我成为了青建的一员。正式工作之前，青建总公司、房建事业总部和北京分公司分别对我们进行了培训，经过几天的培训，我对青建有了更进一步的了解，今年是青建成立的第６０周年，６０年来，青建不断发展，不断壮大，从一个地方的建筑公司逐步的发展成为中国五百强企业，市场遍布世界１０多个国家，国内２０多个省市，青建获得了令人骄傲的佳绩，与他的发奋图强、顽强拼搏、甘于奉献、勇于改革、崇尚创新、追求卓越的企业精神是分不开的。如今我们要继承这些优良的企业精神，沿着前人的足迹，兢兢业业的走下去，把本人最好的青春奉献给青建，让青建的下一个６０年更精彩。

再过几天就走上了工作岗位，入职前的培训中，我对本人的岗位有了一定得了解，与土木、造价这些专业比起来，我的专业是建筑企业的小专业，但是我的专业也是必不可少的，我们也是有很大发展前途的，所以我坚信，即便我是电专业的，我可以以通过本人的努力，做到一精多能，做一个企业需要的人才。在聆听完优秀员工代表的讲话，我深入的明白，我们还有很多东西要去学习，学校里学习的知识与实际工作的需要还存在着差距，进入工作岗位，并不是学习的结束，而是开场，我们要去学习的东西还很多，我们的发展空间还是很大的。关于即将开场的工作，我做好了吃苦耐劳、勤奋学习的准备，万事开始难，从学校进入社会，肯定会有一定的不适应，但是我坚信，只要本人不懈的努力，我一定会很快的适应工作，做好领导交给我的工作，虚心的向领导学习，不断的充实本人，让本人逐步的适应这份工作，并干好这份工作。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我会坚持不懈的学习，做好本职工作，让本人满意，让领导满意，我相信我们１２届一定不会辜负领导们的等待，在领导的带领下，我们青建一定会越来越好，我们的明天很美妙，青建的明天更美妙！应届生入职培训4

应届生新入职场，没有经历，能力有限，需要企业做培训，那培训通用类课程怎么设置呢？看下面的案例解析。

深圳某高新技术企业，为扩大公司业务，结合人才梯队建设的需要，公司招募了一批应届生30人，并结合员工的专业和兴趣，安排应届生到各部门工作。通过应届生座谈会，人力资源部发现，很多应届生不了解公司各项规章制度，连基本的考勤要求也不清楚。部分后备销售的应届生不了解公司的销售目的，行业主要客户，销售考核鼓励政策。职能部门的应届生，甚至连公司的主营业务都不清楚。经过公司内部讨论决定，人力资源部将组织开展新员工培训工作。其中通用类课程，由人力资源部设置。专业类课程，由其他相关部门负责。结合本案例分析，应届生新员工培训，通用性的课程怎么设置？

案例解析

知识点：新员工培训，公司组织新员工参加培训，主要是介绍公司的发展历程、组织构造、管理团队，产品、市场、合作客户、企业文化。此外，需要对新员工进行通用人事、行政、财务的规章制度的培训。让新员工了解和学习应知应会的知识，更快、更好的融入到公司，认同本人的工作，公司的企业文化，认同服务的部门。新员工培训的课程主要包括两个方面：

1、通用型课程，主要为"应知应会"的内容；

2、专业型课程，主要针对特定部门的专业知识。前者由人力资源整体负责，后者由特定部门开展。针对培训对象的不同，公司能够对课程设置与课程内容进行调整。

案例解析：本案例中，由于公司的招聘新进人员〔应届生〕直接上岗，导致员工对公司的认识缺乏，很难真正的融入到公司。应届生入职后应该组织新员工培训，帮助新员工适应公司的工作环境。

培训的通用类课程，主要包括：

1、公司介绍，包括公司的发展历程、组织构造、管理团队，企业文化等。

2、产品介绍，包括产品功能、市场、合作客户等。

3、管理规章制度，主要进行规章制度宣导。比方：考勤管理制度，公司福利，财务报销制度等。

4、职业化的专题。比方：有效沟通、客户关系管理、目的管理、时间管理等专题。通过让新员工了解应知应会的知识，公司提倡的工作要求。降低试用期员工的流失率，更快的胜任本职工作，提高试用期员工对公司的认同度。这样，不仅规范了员工的入职管理，能够让员工融入到团队，可以以提高试用期的工作效率。此外，公司应对应届生强化角色意识，实现由"学生"到"职业人"的转变。应届生入职培训5

三个星期的应届生入职培训终于告一段落，在这经过中，有户外拓展的欢乐，有通宵熬夜的苦楚，也有获奖后的喜悦。短短的三个星期，让我深入地体会到了团队的气力，也充分体现了我们团队的凝聚力和战斗力。

团队的组建。

作为刚刚走出校园的职场小鲜肉，并且都自于不同的部门，随机组建了一个团队，在不到一天的时间里，完成了团队的组建，并且一起编排了一个表演舞蹈。在这个经过中，固然碰到了很多困难，组员之间也出现了不同的意见，但我们都坚持完成了，并且在晚会表演中获得了第一名的成绩。在这个经过中，让我感触最深的是"执行"二，在唯逐一位妹子的带领下，一群it男编排起了高难度的舞蹈"小鸡，小鸡"，想过退缩也想过放弃，但最终还是坚持下来了，十分感谢我们的队长大晚上地打车去买装备，执行力比什么都重要。

团队的融合。

在团队组建初期，成员之间还存在着一定的隔膜，在为期两天的户外拓展中，这种隔膜被彻底打破了，最终完成了团队的融合。人众人的户外拓展训练，户外体验式学习对于团队建设确实很有效，通过信任背摔、空中单杠、煽动人心、惊险倒计时等户外拓展项目，让小伙伴们加深了对相互的信任，构成了默契，建立了友谊，提升了团队的凝聚力。

团队的分工与合作。

本次入职培训中，一项非常重要的内容就是min项目的开发。每个团队要在短短的两周时间里设计、开发出一款移动应用互联网产品，这对我们这些小鲜肉来讲是宏大的挑战。开发互联网产品，团队成员的分工与合作非常重要，其中涉及到多种角色：项目经理、策划、调研、前端、后端、视觉、交互等等，团队中的任何一个成员，都不可能单独完成产品的开发，但是当我们这群菜鸟聚集在一起的时候，就产生了宏大的能量，实现了1+1>2的变化，完成了一项看似不可能的任务——在两个星期的时间里开发出一款完好的移动应用app，并获三项大奖，这就是分工与合作的结果，这就是团队的气力。

自我定位。

开发一款互联网产品，对于我一个物流专业的菜鸟而言，似乎很难找到本人的位置。不懂技术，又做不了设计，那我能做的就是全程介入，尽力而为。物流即为后勤保障，我能够充当后勤部长的角色，订餐、订火锅、订披萨，组织各类活动，活跃团队气氛，还有维护对外关系等等。前期的市场调研、策划、撰写文档，我可以以承当起一部分责任，积极发挥作用。作为团队成员，不怕能力缺乏，就怕没有担当，人各有才，一旦有了责任心，总能找到合适本人的位置。应届生入职培训6

20xx年11月6日我参加了本区毕业生入职培训，培训内容包括有讲座及户外拓展活动。李主任精彩的讲座让我了解了花都人文知识，文化风俗及辉煌历史。下午我们进行了户外活动。这两项活动都让我收获匪浅。而让我感悟最多的是户外拓展活动。

下午的拓展活动包括的项目有接水及拍数。两项活动都是紧张有序的进行，每个小组都通过本人不懈的努力，团结一致，最终顺利完成任务了。让我记忆深入的是拍数。每组队员要求在16秒钟之内拍完顺序错乱的30个数。刚开场我们还没有协作好，屡屡犯错，同时也由于经历不到，采取了错误的措施，导致完成时间过长。但是我们不放弃，每一次的失败都是我们成功的开场，我们每进行一次，就进行一次总结，进行新一轮的分工及方案措施，最终我们勇破16秒大关。完成任务一霎时，我们都冲动得跳起来，感受着成功的气力。通过这次的培训活动，每一个项目都体现了一个团队在实现目的的历程，让我们重新了解本人和愈加注重团队的气力。一个人的气力是有限的，大家齐心协力才能共渡难关，没有完善的个人，只要完善的团队！而一个团队需要一名优秀的组织领导者，大家都以这个为核心，一起出谋献策开展工作。

通过这次拓展训练，使我明白到了，工作中不要由于不可知而畏惧，不要因从未尝试过而轻言放弃，只要坚持究竟，成功终会属于坚持的人。团队的气力是强大的。一个人的成功不能代表整个团队的成功，只要团队中每个队员相互团结，相互帮助才能共同完成集团的目的，走向成功之路。

最重要的是我们克制了心魔，由害怕转向无畏，永不放弃，无所害怕，勇往直前，真正实现了了解自我、挑战自我、超越自我的目的。我相信每一个人都会从拓展中得到或多或少的启示，但我们能否能真正把拓展中的奋斗合作精神运用到现实工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到生活的困难当中？我们还需要还需要一个更长的磨练历程。我们相信，坚持，让我们自信；协作，让我们成功！

假如还有时机，我还愿意参加这样的户外拓展培训。这真是是一片神奇的地方，让人创造奇迹的地方，让人感受成功的地方。应届生入职培训7

20天的入职培训之后是20天的跟岗培训，尽管是不一样的培训内容，但一样的是我都有所收获。这段培训的日子是我从学生到成人的过渡期，也是我人生中的转折点，在培训的磨练下，我逐步成长着，不管是业务操作上还是人际交往上，我的处事作风都得到了很大的提高。

第一天来到中山支行的时候，周围的一切对我来讲既陌生又新鲜。李行长给我简单介绍了中山支行的大概情况后，还跟我闲谈了一下有关个人发展道路的问题。换了工作服，在段姐的指导下，我初步了解了大堂经理的职责，接着便披上绶带拿着公务本，似模似样地站在叫号机旁，但当顾客问到有关业务知识的时候，我就只要向pb或者高柜柜员询问了，询问的经过是个很好的学习时机，我从中了解到了血多业务上的知识。一个下午很快地就过去了，段姐将我叫到一边，好似抱歉地告诉我，近期由于球赛需要我多站几天大堂后才能开场学习业务操作。其实，我喜欢站大堂，由于我喜欢看着客户微笑的感觉，喜欢看着他们满意的笑容，愈加喜欢听到他们讲：“所有银行就你们建行的服务最好。〞每当这个时候，我的心里乐开了花，感到无比骄傲和自豪。当然，要成为一个优秀的大堂经理，我的业务技能还有待进一步提高。几天过后，我被安排进入到高柜区学习业务操作技能，尽管我拿着笔和本子在一旁快速的记录，但对于一些比拟复杂的业务，我的反响还是慢了半拍，好在师傅也考虑到了这一点，总会在业务办理完后给我补充讲明。

接下来的十几天里面，我不断转换着大堂经理和对私柜员的角色，各种业务技能在大家的帮助下有了与众不同的变化。我渐渐意识到大堂经理的重要性，并在每次的工作中不断完善本人。在我看来：

一、作为一个大堂经理，是整间银行的排头兵、领头羊。

他是最先接触客户，也是最了解客户需求的人。当客户跨进建行的第一步开场，假如碰到一个热情而又充满活力的大堂经理，他的满意度便会增加；

二、大堂经理通过简单的询问了解到客户需求后及时将客户引导至最便捷的服务区域也同样会起到使客户满意的效果。

三、在大堂，除了通过最初的询问了解客户需求以外，还要擅长发现客户需求，主动为客户寻求便捷服务途径，例如，当看到等候区的客户手中拿着龙卡时，主动将客户引导至自助服务区；当看到老人拿着存折进来时，大部分情况下，他们是来取工资的，这个时候，能够先带老人到终端自助服务器上补登下存折，一来能够避免客户无谓的等待，二来可以以缓解等待区的等待客户量，三是能够加快柜台办理业务的效率；有的客户手拿存折和钱时，可以以将客户引导至自助区域，结束后再带他本人补登，当他看到效果与柜台完全一样时，他以后也不会再浪费时间在柜台办理业务了，这样便可到达分流的效果，减轻柜台的压力；

四、银行作为服务性行业，面对的是形形色色的人，我喜欢田行长讲的那句话：“我们要尽量知足客户的需求，但是，也不能丧失我们的尊严。〞是的，确实有的客户会无理取闹，在这种时候，大堂经理的作用就极其重要了，首先我们要抚慰顾客的情绪，站在客户的角度，为客户着想，假如事情还得不到解决，就把客户请到休息室或者是人少的地方跟客户进行沟通，尽量知足客户的需求。其实，人心都是肉长的，只要我们为客户着想，动之以情晓之以理，他便也会理解我们，跟我们合作；

五、银行除了服务之外，还有一项重要的工作——营销，营销是一项极具技巧的工作，这项技能我还学习得不够深化，接下来简单讲下我目前学习到的东西。

〔1〕当一位客户来办理存折的时候，先询问下他为什么想办存折而不想办卡，了解到客户担忧的问题之后，针对客户的忧虑介绍卡的优点，排除他对卡的排挤心理，接下来告诉他卡更多的优点，而这些优点是存折所不具备的，一般情况下，客户都会改变初衷而办卡的；

〔2〕当客户来开户，而他的身份证显示的是外地身份证时，初步认定他不是本地人，再跟他进行沟通听他的口音，这个时候能够给客户营销手机银行和网上银行，由于这种客户经常会办理转账汇款业务；〔3〕当客户填写给外地账户转账汇款的凭证时，在教对方填写的同时，根据情况询问对方转账汇款的频率，营销手机银行和网上银行；

〔4〕当客户开户是为了方便别人给本人转帐汇款的时候，主动营销短信银行；

〔5〕当客户有大额现金要开立定期账户时，能够给客户简单介绍我们的天天大丰收等产品，接着将他引导至pb区；

〔6〕当客户有意零存整取时，主动推荐基金定投业务等。

高柜业务操作方面，我总结了如下几点：

一，对于复杂业务，要认真做笔记，将步骤写得简单明了，方便翻阅；

二，微笑服务，客户一来到柜前就要对着客户微笑，增加客户满意度，降低客户因等待所带来的怒气；当柜员主管比拟繁忙，来不受权时，时刻保持对客户的微笑，客户会耐心地等待；三，不懂就问，这是最主要的，千万不能不懂装懂，或是将就过关；

四，仔细认真，细心操作。避免出现业务过失。

对于中山支行的硬件条件我有如下看法：

一，（普通柜员岗）教材上指出，自助银行区的设置通常为客户进入网点首先接触并必经之处。由于中山支行的地理位置比拟特殊，位于拐角处，尽管自助区设置得也很明显，但仍然有很多客户会进入大堂寻找自助区域。再加上大厅与自助区之间相隔开来，也带来了一定的弊端，例如，很多客户对自助服务没有安全感，假如能让自助区与大堂连为一体会让很多客户在别人的带动下选择自助服务；另外，当大堂经理将客户引导至自助区时不容易看到大堂的状况，不便于及时为客户服务。

二，（普通柜员岗）指出，应该在客户等候区社视频、背景音乐等减少客户等待办理业务的心里时间。中山支行的配备设置完全符合总行要求，但是，假如能融入有声音的视频就更能增加客户等待时的耐心。此时，例如识别假币的视频等会使顾客感到更温馨，与此同时，在一侧配备叫号屏幕便可避免客户错过本人的选号。

三，中山支行在专医院附近，很多人来代病人办理业务，但由于很多业务需要客户本人亲身办理，这使得有的病人不得不坐着轮椅过来，假如能在进入建行大门的侧面有一条坡道提供应伤残人士，一来能够提高社会影响力，二来也方便客户。

四，中山支行的电子银行演示交易区设置得特别到位，在进入建行最显眼的位置，既方便客户也促进了消费需求。

以上是我20天的跟岗学习中的一些感悟，在认识上可能还有些浅薄和片面，但我会在将来的工作中愈加努力，争取更大的进步，为客户服务，做一名优秀的建行员工。应届生入职培训8

很高兴有时机能够在这里和大家沟通入职培训的总结体会。韶华易逝，转眼四年大学已过，20xx年7月6日离开亲人踏上入职的道路，第一站武汉，在这里是中建三局总公司安排的培训，第二站西安，在这里是中建三局西北公司和公司第二经理部安排的培训。我将分别讲述这两个地点的培训的心得。

一、武汉篇

刚到武汉突遇大雨，一路跌撞到达报到地点，住进公司给安排的舒适的住所，疲惫一扫而光，7月7号参加中建三局总公司安排的新员工入职培训。先后由总经理和陈事长及其他领导授课，首先在两位领导的介绍下我对中建系统，对中建三局和中建三局旗下各个公司都有了一个系统的认识，包括它的.历史文化，发展走向，发展状况和发展目的等内容;其次，在远离家乡的武汉我听到了如父母般的谆谆教导，在这短短几个小时的时间里，我时刻感受着关心、暖和和告诫。这里有关注我们成长的领导，他们的让我们获益匪浅;有"敢为天下先，永远争第一"、"开拓争先，奉献务实"的精神，让我豪情万丈;有关于成长、梦想与担当的指引和教诲，让我有梦想，有目的;有对本人在中建三局快速成长的构造框架，保持空悲心态，保持坚守，保持进步。这里有我们梦想的舞台，他会帮我们构筑梦想，构筑人生，帮助发挥我们的才华，创造我们的精彩人生!

二、西安篇

我们的精神："敢为天下先，永远争第一";我们的核心理念："精谋奋进";我们的口号"精谋奋进，争先有为，扬威西北，舍我其谁";我们的用人理念"凭德才，重经历"。在这里我们军训表现优异，按时按点出操，训练整洁划一，大家用心学，教官用心教，公司给提供良好的后勤保障。素质拓展训练我们无畏高空，我们团结一心，积极努力，互帮互助，150余人翻越高墙我们时间最短。我们是一个有信念，有理想，有抱负的团体，我们兢兢业业，不畏惧一切困难，我们团结一致，志存高远，永不放弃，我喜欢商务部经理的那句"不患无位，患所以立"，这句话给我正能量，出入职场，我们最重要的是要心态转变，尽快适应周边环境的变化，以阳光积极的心态，以主人的身份去工作，责任心要强，要活在当下。勤思勤学勤问，多做多想，磨掉浮躁和粗心，这次培训，帮我进一步完善我的人生价值观。

作为刚刚走出大学校门踏入职场社会的新人，一没经历二没经历，我们彷徨，我们迷茫，我们不知该怎样入手成为公司精英，成为社会进步主力军，目的是人生的灯塔，青春逝去并不可怕，梦想失去才是最可怕，但是通过这几天的培训我知道这些都不可怕，我们要有一切从零开场的勇气，团结、勤奋、务实、创新，我们要坚忍，有梦想，要谦虚，懂进步，要知道学无止境，保持空悲心态，勇于创新，提高本人的认知能力，真正认识本人，不断推举卓越，有担当。坚守梦想和信念。感谢这次培训给我的启发，感谢各位领导给我的启示，我会尽快适应这个新的大家庭，做好本职工作，与各位新老同事携手并进，和公司一块成长进步!应届生入职培训9

随着IT人才薪酬标准的逐年攀升，越来越多企业倾向于应届生招聘，本人来培养人才。所以，应届生的入职培训逐步遭到企业的重视。负责了几年的应届生入职培训，总结一二，与大家共享。

首先，制定一个针对性、实用性强的培训计划是关键。对于初涉职场的应届生，在公司层面的培训应该以素质培训为主。所以在课程设置上一般这样设置：

1、广州一日游。应届生中外地学生较多，安排城市的一日游很有必要，能够让员工尽快熟悉新城市、新生活环境，同时可以以让员工之间尽快熟悉起来。

2、拓展训练。目的在于训练新员工的团队合作、沟通精神，增进员工之间的感情，尽快消除陌生感。

3、公司历史、文化与远景。邀请公司总经理亲身授课，一般都是讲述个人在企业的经历，十分是企业发展的关键阶段中个人的感受以及一些难忘的事情。这个讲话很重要，一能够让应届生与企业的第一负责人有一次亲密接触的时机，二能够让应届生了解公司的发展历程和远景目的，第一时间培养新员工对企业的认同感、荣誉感。所以总经理无论多忙，花这一二个小时还是很有价值的。

4、公司制度与人力资源政策。由HR部门负责授课，一般介绍与员工工作密切相关的制度，比方考勤制度、保密制度、沟通体系等，还有就是介绍人力资源方面的内容，让员工了解薪酬福利构造、培训发展时机、职业发展通道、绩效管理体系、人事关系办理等等。这部分固然枯燥，但也是目前新员工最希望了解的内容。

5、职业素养培训。一般与培训机构合作，请工作经历丰富的讲师通过共享的方式，告诉新员工作为职场新人所应具备的各项基本素质。

6、公司基本业务介绍。作为公司的一名员工，了解公司产品业务是基本要求。一般由各部门的业务技术骨干负责授课，内容不用涉及太深，主要是全面简单的介绍，深化的介绍能够在部门或者项目组内中再进行细分的培训。

7、模拟项目开发。为期一周，将新员工分成几个小组，分配同一个项目，由组内新员工自行设置团队，完成项目，一周后组织项目评审，每组派代表发言，发言内容为团队的介绍、项目开发的进程、相关成果文档的演示等等，然后由评委提问，小组答辩。

整个培训计划结束后，HR部门必须对培训效果进行评估，通过考试、评审、演讲的方式，同时要跟进部门、项目组内安排的技术业务培训，跟进应届生的成长情况。在部门内实行导师辅导制，安排导师对应届生进行一对一的工作指导。导师负责制定应届生每周的工作计划，对工作完成情况进行总结评价，工作答疑。学习辅导情况每月通过评审来检验，评审由应届生、导师和项目经理参加，由应届生将月度工作及学习总结成PPT形式，在评审会上进行介绍，项目经理提问，应届生答辩。通过面对面的沟通，能够让项目经理了解应届生的学习情况、工作安排情况、业务技术把握情况、面临的困难等，以便对下一步学习、工作安排进行适当调整。

当应届生转正，也就是辅导期结束的时候，HR部门对辅导情况进行调查、评估，主要从应届生、导师、项目经理三个角度进行调查评价，了解应届生的成长情况和导师辅导的效果，对辅导效果良好的导师发放相应的辅导费。在指派导师的时候，需要注意几点：

1、对导师资格进行审查，一般选取在公司工作2年以上，对本领域业务技术熟悉，对人热情的员工担任；

2、导师尽量一对一，一个导师最多辅导2名应届生，导师只是兼职，辅导过多员工会对本职工作和辅导质量产生不良影响；

3、假如能够的话，男女搭配比拟好，干活不累嘛！呵呵，公司有导师和学生配对成功的哦！应届生入职培训10

怀着期盼成功的梦想，寻找一个能发挥抱负和才学的环境，我成为了青建的一员。正式工作之前，青建总公司、房建事业总部和北京分公司分别对我们进行了培训，经过几天的培训，我对青建有了更进一步的了解，今年是青建成立的第60周年，60年来，青建不断发展，不断壮大，从一个地方的建筑公司逐步的发展成为中国五百强企业，市场遍布世界10多个国家，国内20多个省市，青建获得了令人骄傲的佳绩，与他的发奋图强、顽强拼搏、甘于奉献、勇于改革、崇尚创新、追求卓越的企业精神是分不开的。如今我们要继承这些优良的企业精神，沿着前人的足迹，兢兢业业的走下去，把本人最好的青春奉献给青建，让青建的下一个60年更精彩。

再过几天就走上了工作岗位，入职前的培训中，我对本人的岗位有了一定得了解，与土木、造价这些专业比起来，我的专业是建筑企业的小专业，但是我的专业也是必不可少的，我们也是有很大发展前途的，所以我坚信，即便我是电专业的，我可以以通过本人的努力，做到一精多能，做一个企业需要的人才。在聆听完优秀员工代表的讲话，我深入的明白，我们还有很多东西要去学习，学校里学习的知识与实际工作的需要还存在着差距，进入工作岗位，并不是学习的结束，而是开场，我们要去学习的东西还很多，我们的发展空间还是很大的。关于即将开场的工作，我做好了吃苦耐劳、勤奋学习的准备，万