2015年职业卫生培训考试试题答案

参考范例当你发现突然有大量毒气散发时，应迅速戴上适合的

（A）吴起采油厂职业卫生培训考试试题A.防毒面具B.眼镜C.手套D.口罩部门：姓名：成绩：国家规定每年(A)月的最后一周是职业病防治宣传周。A.4B.5C.6D.7一单项选择题（共15题，每题2分，共30分）12.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（B）对工作场所进行职业病危害因素检测、《中华人民共和国职业病防治法》于（B）正式实施。评价。A.必要时B.定期C.不定期D.间断A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2002年1月1日D.2002年4月1日13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（C）如实告知劳动者，职业病指（B）并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.劳动者在工作中所患的疾病A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘.放射性物质和其他有毒.有害物质等因素C.职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等D.职业病病名而引起的疾病根据《职业病防治法》，下列（C）项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病A.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.工人在职业活动中引起的疾病B.发现职业病危害事故隐患及时报告职业病防治的法定责任者是（A）C.在有职业危害因素的作业场所设置警示标识A.单位负责人B.劳动者C.医疗机构D.国家D.遵守职业病防治法律.法规.规章及操作规程对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称（A）15.用人单位及其作业场所符合相关规定，并取得(C)，方可从事使用有毒物品的作业。A.职业病危害B.职业危害C.职业危害因素D.职业卫生危害A.生产许可证B.安全生产许可证C.职业卫生安全许可证D.卫生许可证职业活动中存在的各种有害的（C）以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业二多项选择题（共4题，每题5分，共20分）病危害因素。职业健康检查包括（ABCD）A.粉尘、物理、化学因素B.粉尘、物理、放射A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查C.物理、化学因素、生物因素D.粉尘、物理、生物因素2.用人单位不得安排（ABCD）工从事接触职业病危害的作业职工的职业健康检查档案由（A）保管A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工

A、用人单位B.职工个人C.专业机构D.企业主管部门C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者7.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（A）职业病有哪几项特点（ABD）A.警示标识和中文警示说明B.警示标识C.警示说明D.警示语言A.职业病因明确B.所接触的危害因素通常是可以检测的--指导参考范例（C）依法享受国家规定的职业病待遇C.在接触同样职业病危害因素的工人中，只出现个别病人A.接触有害作业的工人B.接触有毒、有害的劳动者C.职业病病人D.工伤职工D.越早发现，越容易恢复9.发生危险化学品事故后，应该向（B）方向疏散。4.劳动者在预防职业病时应尽的义务为（ABCD）

A.下风B.上风C.顺风D.原地--参考范例A.学习和掌握相关的职业卫生知识12.职业病危害的知情权，即了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。B.遵守职业病防治法律.法规.规章和操作规程获得劳动保护的权利，即要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个C.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品人使用的职业病防护用品，进而改善工作条件。检举权、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检D.发现职业病危害事故隐患及时报告举和控告。6.拒绝作业权，即拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

三填空题（共15空，每空1分，共15分）为了解职工的健康状况，预防职业危害，须对职工进行就业前体检和定期体检。参与民主管理权，即参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意国家规定每年4月的最后一周是职业病防治宣传周。见和建议。职业病防治工作的目的是预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动健康及相关权益，促进经济发展。劳动者应履行哪些义务?对不履行义务的劳动者，用人单位如何处理?（10分）劳动者在享有职业卫生保护权的同时，也有责任履行下列义务：3.使用有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线，高毒作业场所应当设置红色区域警示线。职业病危害事故是指在职业活动中因职业病危害因素引起的急、慢性职业病及死亡的事件。--指导参考范例职业病危害因素侵入人体的途径有呼吸道、皮肤和消化道。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。

4.发现职业病危害事故隐患应及时报告。四简答题（共35分）如果劳动者不履行上述义务，用人单位可对其进行批评教育;对于屡教不改者，用人单位可根据本单位制定的有关规定给予相应处罚。１.在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同?（６分）--指导参考范例劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时;劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时;劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间;劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间;职业病有害因素来源于哪几个方面?（12分）答：职业病有害因素按其来源可分为3个方面：由生产工艺产生或存在的有害因素;包括化学因素(如：一氧化碳、二氧化硫、铅烟、粉杆菌、尘)、物理因素(如：高温、高压、高湿、噪声、振动、各种辐射)、生物因素(如：炭疽女职工在孕期、产期、哺乳期内的;布氏杆菌、森林脑炎病毒)。劳动过程中产生的有害因素;如：劳动强度过大、劳动工具不合理、劳动时间过长或安排不当、个别器官使用过度、劳动体位不良等。生产环境中的有害因素;主要包括自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其它生产