在新形势下开展“我为员工群众办实事”工作的点滴思考

本文格式为Word版，下载可任意编辑——在新形势下开展“我为员工群众办实事”工作的点滴思考唐国云

在新形势下，企业员工的思想动态正在发生新的变化，大环境和条件的改变，带来了新的活力，同时也带来了新的挑战，凝心聚力，解决职工群众的客观需求，保障职工群众的身心健康，重视关心文化建设，提升员工队伍的幸福感，努力形成企业与员工之间的纽带桥梁，认真为员工群众办实事，是新时期工作的重要组成部分。

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一、办好事、办实事，加强企业员工凝结力

企业应当始终把团结职工群众，为职工群众办实事，全心全意服务作为企业发展的根本宗旨。要加强与基层职工群众的联系工作，要持续深入基层，认真凝听职工群众在日常工作中的所思所想所求，做到听得到职工群众呼声，办得了职工群众诉求，解答得了职工群众困惑，谋划和解决企业与职工群众之间的矛盾，办好生产过程中可能发生的各类生产难题。特别是要做好职工群众的日常劳保用品的补给工作，让职工群众在一线奋斗，充满干劲。其次，针对夏日火热和蚊虫问题，为职工发放解暑用品和花露水等防蚊虫装备，全力排除影响生产稳定因素。第三，为员工购置冬季取暖设备设施，最大程度上解决冬季寒冷问题。第四，就是要对职工日常之所需进行充分的补给，例如打气筒、胶水等日常工具。

二、送关心、送真情，做好职工帮扶工作

帮扶工作的好坏，直接关系到一支队伍的和谐稳定。企业应当时刻将帮助困难职工解决日常难题作为工作重心之一，要对困难职工建立专有的困难职工档案，建立起完善的困难职工帮扶管理制度，组建帮扶小组，形成与困难职工的帮扶对子，依照困难程度，分级别的开展帮扶工作，特别是在中国传统节假日期间，要深入困难职工家庭，进行走访慰问，详细了解困难职工的困难和改变，帮助困难职工排忧解难，为职工送关心，送真情，真正让困难职工感受到组织的力量，让困难职工能够从内心里融入到企业的发展过程中。

三、重视人文关心，不断提升职工群众的幸福指数

加强企业活力，调动职工创新创业的积极性，从工作、生活多个维度开展职工的人文教育帮助工作，从尊重、情感、鼓舞等多个维度入手，不断提升企业员工的归属感，不断提升职工群众的幸福指数。在日常抓好生产的同时，企业干部要时刻把职工群众的生活难题作为工作的重要组成，坚持以人为本，积极开展送温暖工作，对于职工家属突然遭遇的变故，单位要第一时间组织人员进行帮助，职工家庭发生矛盾的，企业要进行调理。对于新分派员工，要搭建沟通学习交流的平台，帮助他们成才，尽快适应新的工作要求。

找准为职工办实事的工作定位，要深入现场实际，了解职工群众之所需，所想，所感，并通过新媒体、新思路、新手段，进行加工处理，创新应用，做实做精，让人物、事件，变得鲜活起来，使呆板的程序鲜活起来，使刚性的规范人性起来。

创新工作还需要有新的视角。创新工作，需要创新工作载体，就必需突破传统思维定式，不仅要在形式上跳出传统的条条框框，还要在内容上求新求优，让企业关心的效果发挥到极致。要学会运用立体思维，巧用各种相关知识，精心搭建各类职工群众喜闻乐见的平台，充分发挥好各种学习文化交流阵地。

在的新形势下，加强基层组织建设，推动基层组织全面进步、全面过硬，必需以改革的精神、改革的举措，推动基层工作创新发展。

其中，构建“四位一体〞数字化发展平台，即：智能化教育、信息化服务、网络化监视、数字化管理，让广大职工群众能够第一时间抓到企业发展的脉络和与职工群众的互动重点。让基层工作有思路清、方向明、方法多，工作就会有新活力和新活力，就会开创新局面。

四、加强职工职业健康管理，为员工身心健康提供有力保障

加强健康宣传和普及认识工作的开展，是随着人们对于生活品质要求的不断提升而开展的，特别是各种疾病的发生率不断提升的前提下，一些病症可能直接摧毁一个家庭的基本生活。因此，加强职工群众健康知识的学习，提升员工自我保健意识，通过宣传教育工作，补充我们日往往见疾病的预防和心脑血管疾病的管理和操纵，加强日常饮食的调理等多个维度的认知水平，切实为职工办实事办好事，为职业健康保障体系的建立奠定基础。

充分发挥工会健康管理檔案要求，把职工健康保障作为第一要务，并制定切实可行的管理方案和制度。同时，充分发挥健康服务小组的作用，明确职责分工，加强员工健康知识的搜集和宣传，提升员工的把握程度和理解能力。通过定期开展体检工作，督促员工重视健康管理的认识。为员工建立健康档案，与员工进行日常的沟通交流反馈，利用班前会、文体活动等载体，充分宣传健康知识并从日常疾病预防等多角度为职工做好宣传，切实提升职工群众的健康水平。

对于困难职工，除了要进行经济上的帮扶，更多的是要把工作重点放在健康的帮扶上，需要持续不断的投入人力、物力，层层抓实，抓好各环节的把控，使困难职工的帮扶和职工健康保障体系真正形成融合和合二为一。

五、终