选聘工作报告参考

4/4选聘工作报告参考选人用人必须坚持科学制度、民主方法、严格程序和严格纪律。以下是选人用人报告全文。欢迎阅读！

市委组织部范：

根据桐梓县民字[20xx]30号文件的要求，现将20xx年的选人用人工作报告如下。

第一，努力学习，大力宣传，努力营造一个干净积极的就业环境。

《党政干部选拔任用工作条例》，20xx年颁布实施，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规律，也是从源头上防治用人不正之风的有力武器。《条例》颁布实施以来，我办重点从三个方面进行学习和宣传。第一，加强领导，提高认识。秘书长办公室将从推进党建新的伟大工程的高度，把《干部任用条例》学习宣传作为一项重要的政治工作，认真抓好。工作中，秘书长魏亮同志亲自动员部署，亲自带头学习，提出了具体的指导和要求。各部门按照秘书长办公会议的要求，迅速行动，狠抓落实，不仅重印学习材料，还制定了相应的学习计划，迅速出了工作总结，掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。第二，好好学习，深刻理解。人事科采取研读原文、讨论话题、观看音像电影、知识竞赛等形式组织干部深入学习，使干部

学习《任命书》成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为规范、推进党的工作的强大动力。两年来，我组织了xx次以上各种形式的专题学习活动，宣传教育达到xx0%，进一步提高了对干部学习条例和使用条例的思想认识。第三，建立规章制度，注重长效。秘书长办公室将《干部任用条例》的学习推广纳入中央小组年度学习计划，开展专题学习讨论，将《干部任用条例》在干部职工中的学习推广纳入年度目标任务考核，加强年中和年度自查和专项检查，确保这项工作有目标、有计划、有推进、有实效。为了进一步规范办公室干部选拔任用工作，推动干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道，将对其进行整合。

二、严格程序，抓好落实，努力提高选拔任用的公信力。

提高选人用人的公信力，关键是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实坚持原则不动摇，把握标准不走样，执行程序不变通，遵守纪律不放松。20xx年，我们严格履行了民主推荐、民主测评、公示、组织调查、集体研究、预约谈话等程序和要求。无论是提拔科级干部还是评估新聘研究生。每次推荐，都尽量把参加民主评议的人员扩大到全体干部职工。如果考卷部的工作人员参与率低于90%，一定不能推荐干部。未通过民主推荐程序且推荐票数不符合规定要求的，不列为考察对象

像，得不到大多数干部职工支持的干部，不提拔。二是严格控制检查。每次干部考察，我们都抽调政治素质好、原则性强、业务熟悉的同志组成考察组，采取个别谈话、民主测评、与被考察对象面谈等方法，全面掌握被考察人在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。办公室纪检小组在组织检查时，全程参与监督，从政治、廉洁、工作表现等方面进行严格把关，确保检查过程的公开、公平、公正。同时，我们还实行了严格的检查工作责任制。检查后形成的书面检查材料都要求检查组成员签名，做到谁检查谁负责，谁出错谁负责。三是严格控制决策。在讨论决定干部任用之前，秘书长办公会议启动“三大一大”的决策过程，充分发扬民主，广泛听取各方面意见，使没有经过民主测评和民主推荐的不准参加秘书长办公会议，没有检查材料的不准参加秘书长办公会议，不征求纪检小组意见的不准参加秘书长办公会议。在作出正式的干部任免决定时，也要严格执行干部任用前的公示。公示期间接到群众举报，一时难以查清真相的，将被停职。从20xx年开始，根据干部、工人、岗位的实际情况，我厅推荐任命了6个职位，包括人事部主任、车队队长、代理服务中心主任和试用期副主任、一司司长、二司司长。对秘书三科副科长、文书科副科长、专项调查科副科长、人事科副科长等4个岗位进行了竞聘，并按照程序和要求对5名研究生进行了审核确认。通过多次检查复核，干部选题详实规范，文件档案合理，不存在干部“带病上岗”、“带病提拔”的情况。干部选拔任用备案制度全面实施。

第三，完善机制，加强监督，坚决纠正用人不正之风。

为确保程序合法，用人单位诚信举报，构建“防火墙”，完善与四项监督制度相匹配的工作措施，认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用民主监督制度，确保选人用人的诚信。第一，严格执行干部选拔任用工作程序，保证规定的行为不被扭曲。干部的培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、绩效考核、奖惩贯穿于干部管理的全过程。全面落实干部民主推荐、组织考察、酝酿提名和讨论决定、考察通知和任命前公示制度，严格保证同级干部的任命，不符合《干部任用条例》要求的；上级管理的干部任用不符合《干部任用条例》要求的不报；不符合《干部任用条例》要求的下属提交的干部任用不予批准。两年来，我厅没有发生因干部选拔任用程序不当而引发的群体性投诉案件。二是加强日常监督检查，规避选人用人风险。干部选拔任用全过程的后续管理得到加强，纪检监察工作得到加强

检查组全程参与“双推”监督，客观公正地评价被提拔干部的廉洁自律情况，有效防范干部选拔任用中可能出现的问题。第三，严肃纪律，坚决纠正用人上的不正之风。20xx年以来，中央纪委、中央组织部、省纪委、省委组织部对严肃纪律、深入整顿用人不正之风提出了各种要求。我办及时组织办公室全体干部职工召开“严肃纪律，整治用人不正之风”专题会议，重点对《四项监督制度》、《5个严禁、17个不准和5个一律的换届纪律要求》进行深入学习讨论，通过发放学习卡、短信提醒等方式，牢记中央和省政府的纪律要求。在去年的换届选举中，我们办公室全体干部职工严格遵守中央纪委、省委、市委的纪律，彻底纠正了用人不正之风的有关要求，坚决做到了五禁、十七禁、五统一，确保了一次廉洁、积极的换届选举。从20xx年开始，我办严格按照四项监管制度的要求，全面推行“奥运发言一报两评”制度。从评议结果来看，我厅干部选拔任用工作取得了不错的效果，两年满意度都达到了90%以上。

四、存在的问题及下一步措施

虽然我们在选人用人方面取得了一些成绩，但是上级的要求和群众的期望还有很大的差距。主要表现在个别干部对提高选拔任用干部公信力的重要性认识不够，人事工作水平和能力有待进一步提高。在下一步中，我们将在本规范中选择-5

以自查活动为契机，进一步落实《干部任用条例》及相关规定，找准思路，突破机制，把握工作重点和关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用的经验，努力形成因材施教、培养选拔使用干部的动态机制，提高市委办公室三项服务的科学化水平。

范文第二届党的十七大报告指出，要“坚持用人的正确方向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，提高选人用人的公信力”。要正确认识和准确把握干部工作原则，旗帜鲜明地坚持用人的正确方向，选拔真心想当军官、努力学习、求真务实、严于律己、不出意外的干部到重要领导岗位。

第一，坚持德才兼备的原则

德才兼备要求干部的思想政治素质始终放在首位。“人才，德国之都也；德也帅。”合格的干部首先要政治可靠。选人用人，要选拔坚定走中国特色社会主义道路、坚持科学发展观、树立正确政绩观、体现社会主义荣辱观的优秀人才到各级领导岗位。要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向。近年来，个别干部经不起名、利、权、色的考验，主要是道德问题。“德与才是精品，德与非才是平庸之品，非德与非才是废品”。道德素质差的干部一定不能提拔重用。

德才兼备不是求全责，而是用才用量。德才兼备的原则，要求选拔和输送各类善于推进中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的优秀党政人才到急需岗位。而完美的责备是不允许人有任何缺点的。俗话说，“有粗中有细的不在乎自己的缺点，有好道德的才不是小瑕疵。”要想很好地认识人，就必须全面、客观、发展地看待人，而不是拘泥于一件事。选拔干部，特别是优秀的年轻干部，要用好自己的才能，最大限度地发挥自己的特长和优势；也要迁就别人的缺点，适当扬长避短。要为干部提供合适的岗位，展示他们的才能和专长，遵循干部成长的规律，及时给有发展潜力的干部分配岗位和负担，加快优秀年轻干部的培养和成长。

要德才兼备，就要消除本位主义的思想障碍，凡事遵守公共利益。选人用人，要有非常宽广的眼界，非常宽广的胸怀。选拔德才兼备的人才，必须拓宽选人用人的视野，克服局限于本单位、本部门、本行业的选人用人问题，防止“小圈子”、“近亲繁殖”甚至“山头主义”的倾向。这就要求我们在选拔干部的时候，一定要坚决摒弃个人好恶、亲疏远近等自私自利的杂念，“没有人才就不需要，有人才就不抛弃敌人”，利用好高层领导，选择一个强大完整的领导班子，公平诚实地选人用人。

第二，坚持注重绩效的原则

要重视成绩，就要客观公正地评价成绩。评价一个干部的政绩，要坚持同等条件下同级干部之间的比较，用体现科学发展观和正确政绩观要求的干部评价体系来考虑，做到客观公正。第一，看干部做了什么。作为一个官员，为群众创造了什么福祉，群众有多满意。二是区分显性和隐性成就。考察干部政绩，要分清基本情况，不能只看表面现象。不仅是纵向比例，横向比例也是，同时还要看个人的努力。特别要关注那些长期在困难地方工作的干部，更要关注那些不劳而获，踏实肯干的干部，把那些努力工作，注重为长远发展打基础的干部看得很差。从而有效引导各级干部对艰苦创业的重视。第三，要看个人的角色。看是起关键作用还是起辅助作用；是直接组织指挥还是一般参与者？第四，要详细看数字和指标。数字要挤出来定量分析。如果不能量化，就要尽可能体现出来。第五，要辩证地看待干部工作中的错误。鼓励干部奋进，必须正确对待干部在促进自身发展中犯的错误。找出错误的原因、性质和程度，区分是主观疏忽还是客观环境条件差造成的，只有用发展的眼光看待干部，优秀的人才才能脱颖而出，健康成长，才能充分发挥自己的才能。

注重成绩，就要打破辈分。在选人用人上，仍然存在论资排辈、互相照顾的现象，导致不能真正体现注重绩效的原则，阻碍了选拔人才、使干部年轻化的进程。论资历是一种落后的习惯性力量。贯彻注重绩效的原则

我们要发扬民主，严格控制干部作风。衡量一个干部的作风，不仅要看他怎么说话，还要看他怎么做。领导干部活在群众中，思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，群众最有发言权。作风好的干部，能自觉做到“两个务必”、“八个坚持、八个反对”，权利为人民所用，感情为人民所系，利益为人民所谋。他们心里永远有群众，和群众打成一片；作风差的干部只对上级负责，不对下级负责。如果他们整天计划座位、车子、车票，自然会脱离群众，甚至站在群众的对立面。坚持群众公认的原则，可以有效防止用人单位监督失误。选人用人要以群众支持不支持、赞成不赞成、满意不满意为重要标准，把认真执行党的路线、方针、政策，做出实际贡献，用实际力量解决群众最关心、最直接、最现实利益的干部选拔到领导岗位上来。

坚持党管干部，为落实群众公认的原则提供保障。党管干部是党的干部工作的宝贵经验，是保证选人用人正确方向的根本保证。党对干部的管理和促进民主是辩证统一的。只有两者有机结合，才能更好地坚持群众公认的原则。因为客观世界是多样性的统一，人们的认识水平也有一定的差距，评价干部之间往往意见不一。在这方面，我们必须坚持党管干部的原则。在坚持正确用人导向的前提下，必须充分尊重民意，重视多数票，绝不能提拔广大群众不支持的干部；还需要对群众的意见进行科学的分析，防止群众被票选中，寻求舆论的真相，服务于节操的现实。对于那些推荐票低但表现突出的干部，要客观分析是显性问题还是隐性问题；是沟通能力低还是群众观念差；是工作能力的原因还是工作作风的原因；是抓工作不怕得罪人的问题，还是工作中不能团结人的问题；是因为朝气蓬勃，朝气蓬勃，刚正不阿，害了一部分人，还是因为独断专行，妄自尊大，一贯霸气，引起了群众的反对？

坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人的公信力。选人用人必须坚持科学制度、民主方法、严格程序和严格纪律。要相信群众，依靠群众，不断解放思想，改革创新，形成开