2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（含答案）(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A.控制

B.发展

C.服务

D.调节【答案】BCO3R9J10X3J4F3H5HA5X2J10U8F2K6R5ZS6C9W10B4J7X8A22、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月【答案】ACO3N8L9N7B1K4C6HK8T1D6I5J5O3Z5ZJ9M6U7N2F3Y2D53、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A.专业性指导

B.个别性指导

C.基础性指导

D.特定性指导【答案】DCC2X5D8J3V3F4F10HG1Q10K9Y6I1L1O9ZS7Q5Z9M7H1V4Q44、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACL2S1I5N7D8O6Q4HQ1P2B10U9O1I2S5ZP5J9D5R6R7K5W105、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCQ6O2I6G5M6G5M1HR10Q3I9M8U2D7W10ZG10Z3F8V3T1R6A16、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A.社会劳动生产率

B.企业经营状况

C.劳动力市场价格

D.人工成本水平【答案】BCE1V8H9W7F7B8X2HT4H3M7Y3S2A5E3ZN7L8V7Y10R2I9Z67、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACA8U5T8Y1A7T9S5HO4B1I2J2T1Y9N8ZQ1J4N6N9P1M2M98、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A."礼"

B."仁"

C."态"

D."气"【答案】BCC4O6M8U1X2G2W2HZ10X7I4H7V3Q5H9ZO8G7J5G4I9R8I39、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACY5L7A8O6U7U5K4HY8H8V5F6U2V7C10ZY4W10A6D10P10G7H110、制定企业计划的原则不包括()。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合【答案】DCF3Y8F10V7D6Z5F9HM7W5S4D8F9T6H10ZA9Z5A8D7N6E6X1011、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.主要是通过抽样调查方法取得

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACF3Y4S5X6J5Y5N8HF6K5W3V6I5I8L10ZM4M1B1F6P10C9U112、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.现实的

D.具体的【答案】ACP6P9F9I6A1O8L4HA10G1I4C8X7H6L9ZC10Y6Y3Q4P1R1G1013、企业培训课程设计的原则是()

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】CCN10B10F6W9C9K9C6HT10G3V8F8W1W6S8ZN1P7U5R9R9K5N814、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCC7J4C7H5J2P5P10HG3W6A9Z10L6P4N7ZM8B9H10F5I9O1E615、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A.基础性管理制度和规范性管理制度

B.基础性管理制度和员工管理制度

C.规范性管理制度和员工管理制度

D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】BCB4R6L6O2G7X4B9HM4M7H8X3J10B1S7ZX7T7I7R7T7K9Z516、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员【答案】CCV6C3H4M2N7V4V5HK4A6H5L3E2X9P6ZK1J4Q4Q10G8E5Q417、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.平均标准

B.先进标准

C.基本标准

D.落后标准【答案】CCW2X2H1E10Q9X2D7HH6T8D10Z6H10Y4X1ZU8Z2K5T2Z5V4O418、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACQ10Z1Q6K2L3D8Y4HD3F1F3A5W3L3N9ZB5O3I3K8A4Q5Z1019、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCQ7N4S4W4I7J7R3HA6D7D3V10B9M7B1ZZ8J1D3I9P5X10I320、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.课程系列计划

B.课程具体计划

C.课程联合计划

D.培训课程规划【答案】ACZ2Q4M10V6U3U9H7HS9Q8O2B3T9U9P6ZB10T7P2F10V1Q7O621、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应【答案】DCW9C3T2Q6O2G1N4HC9L1R1M2P4Q5I10ZN8O8E10F8E4N10O422、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCL8V2D10C2L3U7T7HB2H5F4E1J4J6L6ZI10B1J4Q2Y6T2A323、一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCO8A2B4L5B6H9X3HW6K1E5F1C3N9L1ZG2M10Q1E3A7Z5X524、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】BCI2W7M7F5V6V3D1HY5D7H9P3I2Z2X5ZZ8U6S2Y3N1Y3L325、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A.（稳态，简单）

B.（动态，简单）

C.（稳态，复杂）

D.（动态，复杂）【答案】CCZ5Y3K9G7I5E2F7HA10O3T4P3P1M8N5ZH10B9U1S4K7V9Z1026、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划【答案】BCG2Z6M8B10V2A1H2HL5X3S8D6G5P6I4ZF7B5O6D4P5B10G727、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用【答案】CCD5P5P10G2Y7B8O1HB10I4C3A9U10E2N2ZO6B8C5L10D7B5Y1028、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACT8I3U7P7Q4O5Q4HE7F10Z1V2E6M8C4ZV1P9K7N6B2Z2J1029、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之问相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCX3K2J7A3X8J3E2HC1K5M10Y2Y5K10S5ZK8A10H10V7O9Z1J130、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCJ6F4B9F5V1F7F6HW5Z8A7S7W2Z10C10ZV7M1M2C4M3Q6L331、"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】BCO5M7E6G10K10L3O5HC3O10K5Z1X5N3B10ZR8Y6O4G8Y5J7Q832、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCE4T9W1L2G7G8F2HM6J2Q1U5W6E5D8ZQ10L1M3M1W7G4J733、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A.社会保险制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动标准制度

D.职业培训制度【答案】ACJ10F3C6L3Q9L7T7HZ3B8F9A9U8D3D8ZU3A1A3T4A3J4V934、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACO6J6N7A10K10E6L5HN6L7Y7D1S2E10C6ZH1F4M10Q8Y7I3C335、岗位评价要素的特点,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性【答案】DCP6S2G9I2I2R1C1HB5L1M8T10I1G7A1ZY6D4Q2P5T3Q8Q536、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】ACH7X5V3U8W3B6Y1HG5J8V2C6Y6C7M3ZC10V3J7A6Y8E6E937、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCO4Z5R7A8G9O9L3HZ9Q8W2O5Q10T5V10ZZ3B4M1M2Q1T10Y138、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCP9H6T7M6F10S3Q9HE2W5F8G2D9V8I5ZK3H3Z2A7A7J2J739、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A.可变工资

B.浮动工资

C.提成工资

D.固定工资【答案】CCD9U3B7Q10G5G8T7HL7V7U5W7H5S6Y4ZI8S2W2G6R5F10Z240、培训需求分析的客体具有()

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性【答案】ACT4K10G6V10H6S6W9HM10H4M10A5Q4X10N3ZM3E3N1K6T5J4K1041、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACE3C10C4N2H2N5D3HG2D7A7T2X7J9H6ZL5T3P7M2C2S3F242、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCH4L7V2L5Y1O8Z7HK10S6N5H6Y3B6K4ZC8X2Z10H8T5B3H743、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCY10K10U1F4O1U9X5HE3L4Z7P6P9I9Y1ZJ5T1E5S2P4D9K544、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体制【答案】DCM5C3E2A8W9C7O1HN10M10H10P2F4R7E6ZB5J4W10O10W6B8Y145、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”【答案】BCC9K10C7I10R8S6G10HO6E5G2Q10X2F9Q9ZA1F7G1K10Q5H9E946、（）不属于限制劳动行为能力人。

A.16～18周岁的未成年人

B.具有一定劳动能力的残疾人

C.18周岁以上的男性劳动者

D.女性劳动者【答案】CCD2D6P2N3R4J10S9HL7N5W1T3K6P3E3ZP6K9K2R5Y7C6A447、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACS1V9E5Y4C10N3T9HA9Y8R3N5E7C2M8ZC9Y9N8E4V10Y2B548、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACZ5T7M5D8R1G2E7HL8G5M4F7V8X5T1ZW10K8H8V5G1M4V749、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCH6G9P7I1R4Z7N4HV3M6N2X9Z4J8R10ZW4R4T3K9C6R9L250、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCI9R3M4T4Y2M3C10HM8K9M2K2F4F10U10ZL4C6M3C10A4V7W651、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCJ7V2Z6L5D5G9O9HJ10L9W8Z4D4N7E3ZB5E5I6S8Z5N5R552、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A.目标

B.控制

C.战略

D.激励【答案】BCY2X2P1O1F5Y3W2HQ8I5J8O5W10H9L6ZG10L3I7X7S5W9T553、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A.结果导向型考评法

B.行为导向型考评法

C.品质导向型考评法

D.综合的绩效考评方法【答案】BCC1O1I4U4L2M10D2HA2I9Z8Y7S4S10O1ZW6Z7U4V7J2B4I654、()不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】BCL9S8I2K10V4S4E7HE1S10W3A7B4U8R8ZY7Q10G2C7B1G4Y355、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCQ10T6F9K10P7E4U3HU6O1L6B1J1Q1Q4ZE5G4Y2T6L10A2H156、工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A.1

B.3

C.6

D.9【答案】BCW8V2A3A9R8I10Y2HN6J3B5L10O7W4M2ZB4K10U9H7H4R6G557、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCR4J4U2O10F3B5H9HW5J10P9E2D8A9L3ZD7M2U8C8S6B5H258、现代人力资源管理以()为中心。

A.劳动环境

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动者【答案】DCY1F4M6Z1G8A4K8HD10E3U4R7M9B1W2ZI9A5W3X4R3Q8D859、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACU3H6Z10M5E2K8B4HQ3K10V9X6T9W2G9ZB7E7I1U7J4L1N560、不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCV4N4F10Z7V1V3E2HF4W4R10J6Z8U4T10ZY9Y2M1I10I3F9X861、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACB8K5X3V2U1Y2K8HB7F7O5J1Y9D5P8ZT7F9J7A10R6R3Z162、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACT7X5X5J8C4I5A9HG7B4X1S3D3P1O7ZW8X7L4T4I9D10A463、不属于宽带薪酬设计原则的是()

A.战略匹配原则

B.按需分配原则

C.文化适应原则

D.全面激励原则【答案】BCA10M10C6N1L2C6K4HS1A8V8Z7O8S10A7ZO9N3N10Z8Y6H10P1064、职业教育不包括()。

A.就业前的职业教育

B.农村职业技术教育

C.就业后的职业教育

D.城市职业技术教育【答案】DCW7D9A10C8E10D5K1HH6M7J8M9E1J9U5ZF2K8Z4X3L1K9K365、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度【答案】CCR10O1T6W4G8M1C7HB4I10P7Y8T1O5N9ZJ9G4O1C3H9H1L766、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A.最低工资标准按照一定的法定程序制定

B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】DCY8G5Y10F10A6F6B3HI10H6O7C5V8T2T2ZW4I3U4Q6N8U1Q167、现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制【答案】CCO8I9X9J3Y4I2K6HU9E8E1K10J4N10N7ZS3E6W5V10Y4M5D268、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCY6C5J5U3L8F6U10HH2S4M5N9B2E7T10ZC9J5K4M9L7F9M569、岗位写实的对象是（）。

A.工作行为

B.工作内容

C.集体

D.员工操作的设备【答案】DCM4X9M5Y2B10D3J7HJ3U5N6L3O4A1A3ZA4Y10G2Q5S3I3J570、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.20日

B.15日

C.30日

D.10日【答案】DCB9O10N5T2C3X9X6HH5L10J5I10W7Y5V1ZV7Y3M3O8X7T3G271、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理【答案】ACA7R7X1S7B10M8X7HQ4E10L8T4L1W5F1ZG7M3S8I5Z6P5Q772、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则【答案】DCJ2I10W6L8W1G10A6HD7E9E1I1W10E4Y8ZW8X7P6A7F8R6C673、绩效考评标准分为两种，即()。

A.分解提问标准、综合提问标准

B.分解提问标准、综合等级标准

C.综合提问标准、分解等级标准

D.分解等级标准、综合等级标准【答案】BCS7Q1I9F1B6O6Z5HN5K1O7W9J9F5L4ZN2J10Q4P9U6J10O674、失业率的计算公式是（）。

A.失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

B.失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

C.（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

D.失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%【答案】ACJ8Y5L5N4R1R8Z10HK5M7I2S8Y4F6X4ZT1N4B2R7C3E4A875、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCQ4I2I5G3B6A10R10HE9Y2M10L8I9F10V4ZK6S4J8R4J3R8D676、()不是人力资源开发目标的特性。

A.整体性

B.层次性

C.针对性

D.多元性【答案】CCF2F2G3Q3O8E10V3HH7S10U7Q2I2J5M7ZA8Y1F9H7I8K1V977、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCX4P8G7P7P3X3X7HX5X4V3R6J6U6N9ZL1H5K9T9R2F3O778、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】ACC4E2V1E2Y9Z6F2HP1A6K6G1M7N2V10ZT5J7W3F10V10T2L779、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCU9E9O9A7D1V6I1HX10N9E6Z4K9R9K6ZF10V8I1W6H10D2I680、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作【答案】DCX3Q1Z9F9O1M8M2HJ10B5E9F10A5B2V4ZB1W6A7M3T10X1P481、()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律法规

C.集体合同

D.劳动法律制度【答案】BCB2B4Z2C6Q6J2B9HQ3J5D2X10V8M2C5ZL1X1I4J7V1G8F882、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCC4F5M8R3B8B3H7HU4R5B1E9Y9S6O8ZY7E4C5L5U7O2C183、不属于宽带薪酬设计原则的是()

A.战略匹配原则

B.按需分配原则

C.文化适应原则

D.全面激励原则【答案】BCL1R4Q6X8N7K4F2HJ5I2J8Q10H1C1P3ZO3Z10Q4E5E9O6F1084、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】ACP9G4R10H10N8G4D3HS3U9T10A10N4V2U9ZI2K7X6L5Y4G8X985、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】DCZ2P9U4C5Y8S3O4HZ9N9W9S9N6A6B5ZX5E1Q2V8M5Q6W486、下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】BCR2Z6Q4M1A6B7N5HF7I2F5P7F3H1A5ZM7W9N1W2Q10X5C587、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评【答案】ACS10U6M5G8U5W2K1HS9C3V9T7P1G4A4ZN10D7A2W9X5I1F388、销售提成工资制度属于()工资制。

A.能力

B.绩效

C.技术

D.奖励【答案】BCV4Y6Z2Y1N1B6E9HY10F4P7Q2E10B6N10ZY1D2F3I2X7U2E789、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.职能部制

D.直线职能制【答案】BCV1J5B2B9A8C2U5HD2O4L9R10K2M7V1ZY10S10J3F5D8W7Y1090、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法?

D.经济计量模型法【答案】DCN6W3W4C5C7A9X9HT10U1M6C1B3Y7H3ZE8C5L6Y7N8F5X691、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】BCO8K4L3B4R9G4I1HL8O9D5G10G8Z6C7ZB3V9I8H1Q9H1S892、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCP10C9I10S2G1T6T6HS2E4P3W3E8L2N4ZN9J7C8U5Q5E3A593、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A.评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACW8S4T10S3D4L4Z8HX8P6W1M1R1N5X2ZO6T9N5D8V6Y8L694、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B.是长期规划之外的计划

C.是可有可无的计划

D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】DCM10L3B7W6D7E10I6HT5V10M5K4U10Q8K10ZA1Z8C4B4I8M7T995、以下不属于劳动标准法的是()。

A.劳动争议处理法

B.工资法

C.劳动安全卫生标准法

D.工作时间法【答案】ACN7Q6B8X10P5H6D7HL1V6Q7C6S10H2T2ZO1C2T9V6W2W5A296、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法【答案】BCL8W1X6E5E4Y7S10HP3L6U3R4Y5Y5W8ZD3K1Y2L2U4K7S697、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCD5V6Q8J5H6U8C5HL1W8C8S1K5H8R6ZO5K1D4P2P2X9H1098、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCU8P8M6S8J6E7V7HY1G6M10H7Y4M8Q7ZX9W10F2A8O8B4X499、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.单独面试

C.非结构化面试

D.一次性面试【答案】ACA6U7I6W3J5K7Z9HV9C5V5Z9T1Y1H4ZM4Y5L2K9I1S9G8100、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCS6O10D2U1M7V5C10HT2L5Z7G4H10W7S2ZC2D6M10S7Y5Q3U8101、培训中评估的作用是()

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】CCQ10M1M1F5U3H10B2HR6K9Y9I5O5H1F7ZG8L1G9Q1Q9W6H2102、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】BCL4W6B9F8M6M6Z2HO4N3P10F4K9O9E1ZS10A2Z1K1U2U10S9103、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCV7A5G8C2J2G9Z10HM7N4J3G4V8E1E6ZJ9X5A3K8A2A7M8104、（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACI7L9A7D1I1D6P3HY9F8T2B3U3M5M8ZY1C1C2P10R2F6Z1105、确定型决策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵制度

D.线性规划法【答案】CCJ1Z4M8L2E3R10C4HD3V10W1Q1H7O3L3ZZ3F6L10J9I9W8P2106、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表【答案】ACU9U7H8P6V4X3F8HL1S3J7N5R8O9M1ZK2H10G7I8C7G8L7107、投射技术的特点不包括（）。

A.测评结果的明确性

B.测评目的的隐蔽性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性【答案】ACX1O3E1Q9K9V8W5HY10R6Z6X6U3U6W6ZT8O9U6G5X7V6Q7108、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大区域战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCV9X8N4S1W4Q5M9HJ3D2F2R2B6A6X10ZM7D7Y10V4G9L7R3109、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评内容

B.测评指标

C.测评标准

D.测评要求【答案】BCG10C8Z6U7J8T2J4HK4N4K4Y6Y9Y5S3ZZ7R2M10W10V9J6N1110、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCN5D2Y2E1C8C4Z1HQ5B8H5Q6J7L6L2ZL10Q3G2A8K6G1K4111、不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCN7R9Q6G6P7T8F3HT8A1V8H1S10P4L6ZS4X4G2C8T5L4M7112、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A.以偏概全

B.主观性强

C.客观性强

D.不够理智【答案】CCB3F5F4F4L6G1P1HJ9X10B2T9R6Q3D9ZM4K9I7P1B9S5O7113、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCE3Q4J4L4F10D4T10HW10Y9T8L10C10Z3R6ZT7D8W1I2V3Q5T2114、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACV5F6M8B1S9B5D7HW3S4W9V4G6R7A3ZL8W1H2M7L7Z3B10115、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展【答案】ACQ4Y6O2S4H10R8K3HE10I4J4K6A3I2O10ZI4T8G7Q8E3Y7T1116、劳动法的首要原则是（）。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权【答案】CCZ9Y9N4B9X9O5L4HN9Z3S5E10F7B8E6ZA5I1Y8S7D1I6C8117、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效【答案】ACT2E9O7B10C5E3K6HB1F7Y5Y2E7D3T9ZY4R6J3A1H7K5R1118、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A.SWOT分析法

B.竞争五要素分析法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】BCT5E10K2V7Z5A2E9HU1F9J1T10P9C8E10ZY7W3V2P6D7O7Q5119、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCL6S7K2K2C10X2S8HQ10E5T2X5N2E7A5ZJ2V7X1Y6D6R2J1120、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.征服购买

D.产业消费【答案】BCE7D7N4A8W7W1Y10HC6W6H8Y3R1Z1M8ZA6T3O7U6L1Y1N5121、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A.2/3以上

B.全部

C.3/4

D.半数以上【答案】ACJ6G4P3T2H7B8E9HI6E10T9X6L6A8P1ZZ6H9Y1J4T1F7U6122、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A.两难式问题

B.资源争夺型题目

C.开放式问题

D.排序选择型问题【答案】ACT3O6Z1D4R9G2H3HD6W4R6Y6O8B7I6ZK1E5G7F1U8U1E7123、科学发展观指的是（）。

A.科学发展，高效发展，健康发展

B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展

C.以人为本，全面、协调、可持续发展

D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】CCY7W7I6G1I7W7L5HB9T9Q1S3F6I7H5ZJ7E1D8U5A6E7C10124、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳务派遣单位

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】CCB6M9D9B4F5X1J5HZ8E5S2B3W4E1Z4ZD7W2X7C2F1E1V8125、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACZ10I4O2I8X10L5B8HA1M4W1R8U6E10W2ZH5R8P10G4C10E1Q5126、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCY8M6H5O9P2N1H7HY9V2L6L2Z1X1Q3ZN9O8B7R5B8A3E1127、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCP5K5R7Z8L9D3X4HR4U6U5K3S9L6H10ZJ10W6R1E9Z1H4L10128、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A.过于强调个人的绩效

B.基础缺乏公平性

C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D.结果不透明【答案】DCW2K9C5X7A5B3F6HU9D10C6X8X7X10P1ZE1G8Y4S6Z4S5W7129、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACJ6G8W6R10H9P8D5HP6G9J1X9E2K6U5ZD3Z9A1Y9U2I3U1130、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A.等距量表

B.名称量表

C.比率量表

D.等级量表【答案】CCK8D1J2G1G6B1A4HB5G8L8M6K5Y3V9ZP10H5D5H8V10F2Z8131、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCF2T5H3F2R7L1H8HP2H9A4Q8W2N3R3ZM4Z10K5Y1T1A7O6132、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A.长期固定性组织结构

B.非长期固定性组织结构

C.项目性组织结构

D.规划一目标结构【答案】ACW4X8C1J2Q2X8K4HS1O4K5C7C10G9H3ZV10A3P2S8T9U6Z10133、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACE8L2T3I4W8T9T9HQ2A2I1K5K4X3J9ZC1W3T5W8W9X9A7134、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型【答案】DCE9Q7H7A8W8W9Z6HJ3W3O10J1V4B2W4ZM9N5U9O2H10S9B10135、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCN1K9D9H6E5L1B7HY7N10P6J2K5E8V8ZQ3F5R10B6R5V9F9136、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCC9O5I4H6V6D3G8HE6B7J1L7X5B5U2ZL6O8N8P9X3N1V1137、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACA3H8D1A9U4N8P6HN9D5W3T10S9W7V6ZY7U10B2R2D6P9B1138、()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCP9K4Z6B6C7D6F3HU2K3F4Y1F10T7Q6ZC7O3T7V2K5E6S6139、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万【答案】CCE5Q5P9D1Z10J4V10HO10R6L3O7E7T3M9ZU1A4Y5C3C8L10L6140、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标【答案】BCC4Y6Y5Z5Z2C2P6HY4Q3N3G1G10Y4A5ZY10O1W6H9M9E10C8141、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCT6J5Y7U10U3M7X8HS9L4I3A2X1E5L2ZO9F1N8X6A6O9Z7142、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略【答案】DCU6A1Z9X3G10E6Y3HC7J1U4W4W9D2G10ZI6X4M2A5P8P2W6143、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A.产品产量

B.破损率

C.独特性

D.单位产品的成本【答案】ACU8K2W8I4Y9K7X1HV3E8M1X8X4F3R4ZK1K10E5H6Q9M7R9144、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场【答案】ACD5N7U4A9F9K6G5HO4E5H5I8B7V2B6ZY6D10E7S4F10J6X2145、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系【答案】DCK9B5D10J5C4G3P5HS7W3K6V4T7Q7T3ZU6W3C8E1Z7R6O10146、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACN7Z3Q3A10Z5Y3M4HV3I1A4C6V6B7L2ZZ7L2Z4D2R8I6V7147、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.现代组织理论

B.近代组织理论

C.当代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCE9W7M8D9F7M5H10HM5B5B4M1V8C9J9ZC6Z9B7B4C4U2Z8148、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCR5S10U3Y9R5T2G7HZ5J8W4R7N1W7U5ZA10K3X5W4K1U1A6149、生产岗位操作规范的内容不包括()。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACQ9F8U9D8M8I3W10HL8K2Z9D5N1D6J7ZM6M10B8Q1W4X1S5150、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A.集体协商制度

B.集体协商

C.劳动争议处理

D.平等协商【答案】DCG8D5O4Y9L10I8B5HP3C10D6G6K7E6K1ZP1V3M10X5K10O8K8151、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACV1S1C2Y9S5K7S6HR5Y9V1E2R6N7S3ZM7V7R5T7R9P5W8152、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCK6N9N8Z4C4M2L2HK3E8F4V2V4Y2H10ZP7P8E10J3G4C5C2153、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A.深藏不露

B.始终言语谨慎

C.讲究方式策略

D.注重运用先进科技手段【答案】CCY7T10Q10O8T10A6D2HY7P5F1I2N9T7T5ZT4Z1K2I4M6G2W7154、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCU1G3Z9J4B3L5R6HG1K4P2G8O5D6H6ZT4A10H6T7X8P7K9155、企业的培训风险不包括()。

A.人才流失带来的经济损失

B.培训成本超出预算

C.专业技术的保密难度增大

D.送培人员选拔失当【答案】BCI3P5J4C1A1Y9Y7HM4C2R7D5J2P5I1ZG3P1V4I6F9T1J10156、测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACN5X8R9J4B6P2Z6HM4V8I9F2H4D8E2ZL9X10K6B7A10Z6P7157、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACS2F6J2S4P8U5G4HO7C1S8O3L4V9W6ZL7Q6R4Y5E2C6A9158、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】CCW4E7C4T5W7D3V8HR6F3B7W1K5E1T2ZN3O1H1P9A4H5W9159、关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】BCG2H6U6J8E9R8D2HN7O1X6G5L9H10N5ZI1Y9V7Q8O2O6O2160、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCQ2E9F6D5L6S1I2HX10F10J4Q10Y6N2Z1ZA9L5F9R1V1B8Z6161、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACM4K7T7U4L3O7R2HV4Y6M6G10N7Z6N6ZI4Q3W8Q8C2V6Y10162、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACP7N9N7D2T4K7C7HS1S8L10P2X8E1X10ZZ8M3D7A8O5E9A9163、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCX10W6X7N5G6R4W6HM7H2S4E1Z3P7T8ZD10C1I2A4S10U6B5164、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCD2I10I9D7Z6W7O1HW2N2L8D9F7T7D6ZD3T6L5I9I6L1E8165、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计【答案】ACC9L5R9L3J9O7C5HI10B5T5Q8Y6O2Q9ZH9K7H5U5N4Q7U1166、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】BCT8B5X7E1X2Y4X5HS5C1A9T9V1Z4M10ZE1E9B4Z10O3I9V1167、岗位评价要素的特征不包括()。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性【答案】BCR2U1Z1L2L8C7S2HX5V2W9C10M10W8F5ZX5Z7K5A10A6R7T3168、组织市场的类型不包括()。

A.垄断者市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACM10S4I5M10H2W2N1HZ3M6G4U9F1H2L10ZP10S9W9W1K6I10C3169、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】CCZ3I4Z5Y8K10W10Z3HI3O7W9D8G1K3R10ZY1V6V7M8C3Y2O10170、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCC6P5C3J5A8B2X5HJ10D4Z6C3Z6B1L8ZC9G5R8L6F9P7Q8171、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACJ2C4E10Q6X1L6R5HF1R9C7C9I8L2U3ZC6H9N3Q4P4L3O9172、PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACG10R7B4A7Y6O2F6HI10K3B7O5I4M2Y2ZI1S9V4B3A6Q9C4173、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCU5O7Q7D8O10I5T1HV1P3O1J9S3I4P2ZK2S8W2L4Y1Z6Q7174、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发【答案】CCI5J3L4N3K3W10K10HF6Y2Y1P5E8G3G4ZY1C8H1U4U1L1C2175、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.职系【答案】DCY10X10S10Q7B9H7W3HY1N2P7U4E9X4V5ZP10V2Y4T9I8T6A4176、以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACL1N6Y10W5J4R3P8HL2A9D3Y5F2S2V8ZW6X6R6R2L6H1N1177、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A.平面

B.立体

C.横向

D.纵向【答案】CCF9W3R2W1E5U2E2HR9O4Q5C1O6V1G6ZJ9J3S8E1A1Q6M8178、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.岗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.绩效矩阵【答案】DCD1U4N10C8Q7O9Q1HH4B10S8X3S5J1Z10ZO4G2F5H7R1S2O3179、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供过于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】CCM10C7Z2E10E5O6W7HU6A3R8O10R4B4F5ZY5X2Z8U4Q4L8V3180、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A.正确分析工作目标

B.明确任务目标

C.合理分工协作

D.责权利相对应【答案】BCB8D5A10U3A5Z9J4HS3E8N4Y9W8A4U1ZM6U9B2P9E9D7Z3181、()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制

B.薪点制

C.提成制

D.一岗一薪制【答案】BCB2Q6G8Z9E6L4T2HD5L4E3N1F2I8V7ZX10J3P7Y6S6L9V2182、职业化的核心层是()

A.职业化素养

B.职业化技能

C.职业化行为规范

D.职业化纪律【答案】ACU4L7Q1T9A5C1W9HO1M9V2O6N5H1Y8ZF6T3T5A3R10U9E10183、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACC6V1Z7H9F9R3Y3HR5N8F2D8Z1E7V10ZQ4O5M8B5S8R2S5184、(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A.下线

B.均值线

C.基准线

D.预警线【答案】BCV4E10U5W4S6M8C4HV6W5J8P10J7G9M10ZC7K5M7W4X9M7X10185、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCG5H6A5T3G3Y10L5HY3E4Z3M6Q3A5D8ZY8N1A9C9W2J2C1186、()是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度【答案】CCI9C2V9P3X7X6C4HE1N9B1Y5A5Q3D4ZP6I3J3P7S5A5S10187、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACR10J7S4F8M3M5T6HO3X4T8L3Q5D7K3ZP9Z1P1L1H10D10X9188、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCF8U5L4W4U7L9G8HO10X6G8E6R3F9J8ZZ3N6X4Z7L5G7X8189、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACW10K7J6N1X3E10G9HA10C9M8T1J2F8H8ZL10Y9E5T4Y7X2Y3190、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体制【答案】CCP10E9Y1I10R2V2R4HQ8X3O4N5Q3W1H1ZS3E3M8K8C10J3Z1191、战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动【答案】CCK1T9G1K4E7L7Y2HW6K5R4M2A7E3O3ZD2O2P4L2Z9T8I2192、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A.指导性和有效性

B.指导性和逻辑性

C.战略性和逻辑性

D.战略性和有效性【答案】BCM7D7R10L6V7H10P3HL8C1U2D3B2I6F9ZO9T1W2M1V10U9U7193、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCH3Q4Q4L6I9X2M7HV6H9G1B5R7T5H3ZD5R10C9F1K10N6X10194、四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天【答案】BCO3T10X4C10S7U2U7HA7W10Y10K3W3M10Y8ZN6S10U10Z8I3R2O8195、以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】ACT10B7R7D3C1B5Q10HC4H8S5M5L8D7W5ZE1N2O6O8H7Q7R9196、不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A.指导型辅导

B.指示型辅导

C.鼓励型辅导

D.方向型辅导【答案】ACV7D7M3Q6X6D4P8HZ10D6F5S2Y3U4Q9ZL9S5J4B5X1G4K8197、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】CCC8T1X5B1E7M5Z9HO6R6L3K8L2Z1U3ZI3I6N5S5D4P10O8198、不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A.指导型辅导

B.指示型辅导

C.鼓励型辅导

D.方向型辅导【答案】ACP9E2U1F10H6R10M8HK1L1D3H9A7J7H3ZJ3S5S1P7I7Q6G2199、属于培训评估定量评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.收益评估法

D.绩效评估法【答案】CCC1B9T3P8N10P1U7HJ1F6U4I2B7D3M6ZH9X1R3G3O5G5M7200、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCP10Y8H3D3Q4P1D1HA6Y2K10F10X8B3J1ZI8O10I8Z1J10S3K9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。

A.基准线

B.控制下线

C.预警线

D.控制上线

E.平均线【答案】ABCCJ2R8Q8M4K7D10L10M6C7F7S7E9R1E9J2HE8A10U3X2D10X4C8Y5M2C2T1R4E10N7F7ZU6S4I10C3X7J6R1W3Y7J1I4J6X7H2X10202、劳动法律关系的特征包括（）。

A.缔约意思自治

B.具有国家强制性

C.劳动法律关系是一种双务关系

D.劳动法律关系的内容是权利和义务

E.劳动法律关系是劳动关系的现实形态【答案】BCDCF3P5X8K5N10Z2O7F9O1N2K6L10Z4B1D10HK10O1O4J2F9P2D1F7X9J10C6D4A5F4I5ZU7O7O7T3A9R10L8G1F2U1A7Q6H10W10R10203、创新能力激励机制包括（）。

A.团队激励机制

B.个人激励机制

C.市场激励机制

D.社会激励机制

E.企业激励机制【答案】CDCY8P6F7Q7B6A3G6D7E2X8E5U5Y4J8P9HN3J3K6S9W7V1X3H3R2M8T1Q7W5N8R2ZG3W10A4D3G7W8M10H7O5V1O3W1E9Q4C7204、管理培训体系设计的原则包括()。

A.战略性原则

B.有效性原则

C.计划性原则

D.持续性原则

E.实用性原则【答案】ABCDCH7Y9R1X10X7L6K10V8Z4F3V10X8G8W8A8HP3Q6M6K3S2I9I7Q8D1A2Y7D4A7P5E5ZE5Y9I2B6E4O9K10P9O5H6L10Z7M4I10O10205、在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）。

A.拟晋升职务的员工人数

B.拟退休的员工人数

C.拟岗位轮换的员工人数

D.拟休假的员工人数

E.企业拟为员工增薪的时间和额度【答案】ABCDCI9D10G8O6A4J6U7M6Q1J6M3J2Z4V7X2HW6A6T7C5D9T1N7V8B8Y9G9X8R5D6Z5ZX1D10G5M8Y5D9N2S6N9S9Q10W4X8W5D2206、无领导小组讨论法的特点是（）

A.具有人际互动效应

B.讨论题目易于设计

C.讨论过程生动真实

D.被试难以掩饰自我

E.易于进行客观评价【答案】ACDCZ3Y3P5W7Y6T7Q9L4S6M6E10J9R10F10P7HL3H4S2I5P6A7Q9T8E4M10H7L9G6I5G7ZA5W10H8B5X10I5H1G2U1K4W10M3O10T5E1207、管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是()

A.态度应该坦诚

B.应该具体

C.鼓励多于批评

D.多说多听

E.沟通应具有建设性【答案】ABCCS5V3T2K2I10E7B1U5W8V1A10U3R8B9G9HQ2X3U10C6T10R8O9E7H1K8X6L1B10V9L3ZC7Z3W7L1E9C4N2B1K8M9A10G3K2I4L5208、国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。

A.肯普的教学设计程序

B.罗斯的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序

D.加涅和布里格斯的教学设计程序

E.加利福尼亚大学的教学设计程序【答案】ACDCJ1O9F4H8F10S1X2J9B7E7B1H5X10F4X10HV8H5F2M3Q6U6X8U3Z6K9R7D8R10R2G1ZO10E4T1A8R2Z5L7D10S10U8J5M8U3S2L6209、选择关键绩效指标的原则包括（）

A.增值性原则

B.可行性原则

C.整体性原则

D.可控性原则

E.关联性原则【答案】ACDCK9K8U5V8A5O8H2S8F8M3Q2B3R4U7M8HI3C3D5M8N7C8A1E2T3G9F6Y10K5T9C6ZF8W9S9W2O6T9G3V10Q3C3O2V3U3D9R10210、案例评点法中，案例的选择需要注意（）。

A.案例要有及时性

B.案例要有启发性

C.案例要有独立性

D.