2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带精品答案(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式【答案】CCA9A7Y6D3L1R6K1HY9G4W8R4S8Q6V4ZM7Y1H7G2V10S6I72、劳动法律关系的构成要素不包括()。

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则【答案】DCA5D7W3Q6N7F10B7HX5S3G2U9K7Z4M5ZX10A10T3O6W5T8T103、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】ACK7Q6V5U1D10Q9P8HN7G4Q9Q1A2F4Z8ZH5T7J6Q7X5N2N54、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题【答案】CCH6C8N7R8A4N8D6HW7K1P7B6A1E9V3ZL1E5D1W4F9C8D15、劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定【答案】ACO6N4V7J1B9D4K8HA5L2T8E5D3U8B2ZA5J6K6G8J7I1M36、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCO1V2S9O1F10S1T6HC10H8F6O6Y4M8C8ZF9X5W3U10U2E8F57、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A.组织理论应该包括组织设计理论

B.组织设计理论应该包括组织理论

C.组织设计理论应该大于组织理论

D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】ACK3Y4K3P6X4V10J1HE4X7X8X9J2R4L3ZE9M10A5C1U7Q6J68、()与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCN2M2O9Y9X1A6P6HJ3T1M4D2U2T3W5ZD8E6S6E7X4U1A89、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A.企业文化

B.企业发展状况、相关规章制度

C.管理能力提升

D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】DCF2E5O1A6Z9K2G10HL4J8I6O1M8U4A1ZT8K7B8N1J3Y9Z710、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划

B.编制人员供给计划

C.编制人员需求计划

D.编制人员培训计划【答案】CCJ1K2A8X10S5B6U4HQ1F2I9O1F3R7S5ZX8B7A4G2G9D2R611、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCF7H4X6R5L6X7O8HA8Q3W5V10N7Q8M3ZI4S5V8V8B10R5Z912、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性【答案】CCO7E1A10R8J3E7D4HV3K6Q4U1O1B9N8ZQ9P1S8Z4S5C4H413、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】CCS7S4E3K6C10Y5Z9HF2W10J4I1S9D4M8ZU1J9N10F2P9F10O614、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCU8U6T4R7E1J7R5HX8D6T8P7R3N6W8ZS3V10N9O1P3Y6O215、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】ACN1G10J10E6B5R2S5HH6A9N7F8T9M6P3ZX6Y10Z3V2J5A10T516、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制【答案】CCY1A6L10C6F1L6I5HP7R3I9O4I7T7W10ZR6K7Y9Z10I4M8Z617、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】ACG4C10C5C9J4I6X6HL1V5W6I6Q3I6I7ZG1T7G9L7G8W2W718、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A.书面法

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行为【答案】DCD2I5F6S4M2B1T1HM6W6V10Z6F1K5A4ZX7C2X3T6O7J7R519、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCC6J2V9F8Y9W8S1HG3S1I7R4G6R4K8ZX3N7Q10G4F1H7D320、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCW9F1O1R4Y7N8T4HW9W10Z4N3T6T2F9ZG9U3D10Z6L6E9E421、()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACD7M3N7V9Z4W5Y4HD5T4A8Q5A4R1B7ZX2M10F4N8K6M8Z1022、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCN3Z7S7V4F6E2T3HK4T1U4Z7E9M4N3ZY4X3L6O8R6K5X723、现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制【答案】CCV10V9R4M10K2Z3Z7HU3E7M4E2V2D9T7ZD6T7N9C9V1G8A324、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境【答案】ACJ8C6N10R3X3E6R8HV2F1D3W6E4J2L7ZV9J5Y9A9T9Z4I1025、(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】BCH1Y1P5M6G10X8J6HK6T10W2H3N6F8D6ZQ1T7G7V3S10U2Z1026、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】BCW8F8U3O1J3I6B10HR3V2E5H8A3X4I5ZU5V9C10G8Z9V8C927、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCK6Z2G6D2Y4F6D9HN5E7U9O10W8F3U6ZQ4L8Z7G9O8Y2W828、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCU1J2R3I2S1G5U4HN9M6V4Q2E1G2R2ZP3L2O9Z10F7C3H329、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCO1Z10E7F8N7W7Z10HS4O10V8T9I1U5G2ZP10H8M3S7L1F2Y330、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACR7K2K10S7O9T4Z10HQ10W7Y7G10W8M4W3ZJ6G1Q10S10Z8H7U231、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCV3A6E10B10H7G8I2HJ1Z8Z7H3G5X9H3ZK4A5M10C6X2U2O332、企业基本制度的内容不包括（）。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCP3U6F1H4B3Y7F9HL6F9N9G6O10I4O2ZC6I5Y8G3V8S8W633、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A.个人绩效

B.人员素质

C.工作流程

D.工作过程和成果【答案】DCM8G4E2K5G7K4C6HU5P8O9G7F10M9Y9ZD3C1Q10F7Q3T7I634、360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小

B.考评信息较为全面

C.考评结果较为客观

D.成本低、耗时短【答案】DCW4O8Z10E2K10R9F1HL7W10T2H4A2F7A3ZI10F8V1R9Z9L9V535、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACM7O1O4V8R5D2H9HD3H5J7V6J7W4F8ZQ9O1G9M2P6W1T436、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCE2J8G10D4N2A5S7HA5N4J4J2G7F1K1ZT2T9Y8N6X10E6E437、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCW4T7K6F7O3G3D5HI10W2F7Q3A3Y7S3ZV9N7W1M10F3Q10Y338、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACH4P5O7Z3Z10Z8S3HH2D6K10X4G6K10L2ZZ6K2J3L2X1R7N139、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCC6Y1W7I7W5R8T6HH3U3Q5T8I9T2R7ZC3T9L5C9I6E1A740、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本

D.竞争对手的经营战略【答案】CCC5B1A8A5F1C10L2HB6C8D2U1S2R2S4ZG8Z3J6L9B3D1C541、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】ACR9K4U3W2I4X9P10HL6M4S2Y8S6O2F10ZY3F9X9A8S1Y5N242、现代人力资源管理的三大基石不包括()。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.人才的引进与配置

D.员工的技能开发【答案】CCN10G4X5J10O6H7Q5HM10V2B7D8Y10H4Y6ZN8L4C9Z7C9K6X443、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】BCN5F10G5X6Z9T8P8HO7Y5L10B1M8Y10F8ZY1A8W8J6H4Z2J1044、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCV6M4G10A2Z7V1G2HZ9E7N9Y7F8G5Z7ZX1H10K3U5C5L6Z145、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A.社会保险法

B.劳动争议处理法

C.就业促进法

D.工作时间法【答案】BCO3W4N3V3Y10E1W9HU8Y7Y7D8X4N1J7ZA3U4L1Q8C3I2P346、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.网络调查法【答案】ACV6O4I6R3Q9N1N5HQ1Q8C8U5R8Q9L6ZE2O1V10W4Y2X8Y347、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCX8I6D2B7H10L10A9HJ3G4L5X5E4U9M3ZK5A10H3N8F9R2K448、培训规划的主要内容不包括()。

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算【答案】BCX4I5F8S8H6H4P1HZ9O6L4C6M4F5R6ZB5T4G2Z3O9X5L449、一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.全体员工

B.多数员工

C.少数员工

D.个别员工【答案】BCE10E4B9L7I3L7Q1HE6J6J8W10C8Z2F2ZH1G6Y10E7O4U6O650、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCS6X4G10Z7P1V3L9HF6J3A4U9N2M10O1ZG9D4Y5N3W8S6O1051、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作【答案】DCD10E8N10L10J7U1W5HS1D1R9Y1U4U6J8ZJ3I2K9Z1F8N10P152、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCU2B8F6P8B3L5W4HB7J6I2P5W9A9J9ZB2A5P10C5G10G8Y553、人力资源管理的首要环节是（）。

A.人员招聘

B.招募

C.人员配置

D.人力资源规划【答案】ACO7D5W3V2K7H6J6HN6X1G6U9U5V9G6ZH4K10K4R8Y1N3S1054、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标

B.培训需求

C.培训战略

D.培训任务【答案】ACY6L6Z8O5L7V4I2HR9Q1O2U7B4L10S5ZO8Y3R4S5R9R5Z1055、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCJ10U9I9B5A9W7S2HD2T6Q7R7K10B9G5ZX1V4F2R9W9V9E256、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法【答案】BCP4P9P2Y10V3W2L8HI9M10L10W10X9Z6X7ZT2Z4Y9U4C9W3K757、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】CCI8M9B8G5O6D5Q1HC8M6U7Q7I4I5M10ZM3M8K2J2D3F2H958、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCL6V10E10M3Z4L6L6HN3M1O4R10M10G5J1ZU10B10T8W6I3G7G1059、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCL3R6U5F5U10P10S9HG8L7I10N10V10H8S2ZC1N1E10B3B2I9N160、劳动法的最主要表现形式是()

A.劳动规章

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.地方性劳动法规【答案】BCQ6A3Q5I1H8J6T2HO3A5Y1C1W4J3K2ZT1C5E10D4Z7L1C661、在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.准备阶段

D.确认阶段【答案】DCT8R8C5T4G2A9G10HJ4Q10S6W9Q10S5O2ZY4W4E7O6N10E7F662、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCL9V1S7D9P8L6Y4HZ3Q7A10Z8Y2O3S6ZM7B5G5A5V5M1R963、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACX2Y8O6H1M7L8N6HZ6S9V4D2R3O4G1ZU8P7V5K5W1S6U764、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式【答案】DCZ4O8Q5B2M4H5U1HQ7L8Z10S6M7I6G5ZS3O2V8N7I9T4H765、()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法【答案】BCR7K7J9T6G2X1G7HD3Q7A1E1T7Z8E4ZC4P8R4Z1C1V8B366、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.职系【答案】DCG3J10J5G6S8D9O2HA2S2D10Z1J3H9M6ZF10X6Y6R5O10Q7G1067、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】BCH5B1S6S10S6E1I2HK8B5R7Z1T7G6N10ZP6V8X3P1E5J1M568、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A.辅助生产工人可按比例定员

B.化工、冶金企业适合按岗位定员

C.检修工、检验工适合按岗位定员

D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】DCB8O6N1U6O6N6B10HI8D9J5F2Z7Y8E8ZH4W1Z5G2I10H2C169、()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACN10I10M4W3T1I9L2HP1S10U7E3M2C4Y1ZA7F6H3G10E3Q1Q670、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACP9E5B8V9U2A4K1HA3U7K8O8C10D6L9ZZ10J6O10T9D3O2C371、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACR7N9T3Q4L7D5A8HY10V10S6B8I10Y3C3ZL1V6E2W3X10R9L872、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.环境差异原理

D.组织差异原理【答案】ACI8R7M10F7P9F7X2HX6I8O8G2R6L5B2ZK7F10Y4O1C8E1V173、劳动法律关系的构成要素不包括()。

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则【答案】DCF9H9U10Y7C3S5A4HW5S6M4K6S8F1S10ZK10O6E9Y10A9X4O1074、编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人员的需求预测

B.人员管理系统的设计

C.人员的供给预测

D.人员供求平衡和协调【答案】ACG8X5J7R7F1Z5J2HL10W2C5T8E7D4L1ZL10E4O6R1T2T1H675、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.依据现代系统理论的基本原理【答案】BCS2F7P7B3O8Z1G10HT7W7U1V6Z10O5A7ZI8M7M7O10T9C8B576、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCI2E6S8D8Q4I7B10HK3T9U2S7B6Y4S2ZB5X8S9O2I5G6O1077、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A.岗位的纵向分级和横向分类无关

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CI2C8L3F2P7Y9C6HU2S3U3K2A9N2M6ZV6H6N1W8Y2B9I178、【答案】A79、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】ACE2N5K1D7J9P7M7HV5P6M6F2N2A10V3ZN6Q10Z9R4E1X4S280、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCK10E2I2P4S6P9N8HZ9I9Q4V10P4T8I9ZA5B5R5I1W4A8K581、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A.1分钟

B.5分钟

C.10分钟

D.15分钟【答案】BCA9U8K8P6L1A10Q7HN4O2P1M9W5I10M10ZT2O9G7E3I4E6K882、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】CCC5X3Y8Q4N10U8T2HM9D6R1P4A10C6Z3ZL2K5N1H3Q6I1E483、基于互联网的360度考评的优势不包括()

A.提高了考评结果的有效性

B.降低了评价过程的复杂性

C.能保持评价过程的适时性和动态性

D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】ACK3G8F1L10Q7E2M1HC1P3V7H9J9A2C1ZY2I8P2T5B4K7V484、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升制度【答案】DCG6H2K2B9A2H2S9HF1E6S2S5Y3F3U2ZZ6V6S8T3S10N3G885、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACA6Z10L6U8Q2Q3H6HM8T3K6P3U8G3C9ZF3A4U10P10N1G10K886、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论【答案】BCN8M6L1Q1W2J4V3HK10R1A1T6U10Z2C2ZO2Q10C10B1W7H6S787、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】ACO7N6E5H1S10Z1H8HM2B4D4L2B10C3K9ZA8A10E7X4D9C10I688、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系【答案】CCG9H10F10L1R4D4H5HH8T2O9Z5S6Z4G10ZN4E5E6K8P8W4H389、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业的决策【答案】CCS9M1Q3M8B10V8L7HE3J7B5D3F5M10G7ZS8Z7V2I6I1H2X990、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCC9D6F8H5B5Z5W3HR5O4H5R5O1D1A9ZN1W7O4S3B2Z7S191、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACA1N6G2B1K3O5I1HO3K1L7M10S7G2T5ZE4M3B4N2K9O1P392、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCH5O5P10Q10B4V2Y1HD4H7W1T6V9M1L6ZD1Y3Q7N2L3F4J893、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A.扩大作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACY10E3P5S4Q3L1F1HY5D2E5C8P10T4K10ZK8M9F7E4D7C5S394、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCX10N8A2C1B2B5I10HV10O4Y6B9D7G6G10ZI9W1L8D4O8A4N795、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效薪酬

B.提成工资

C.技术薪酬

D.岗位薪酬【答案】CCL4C5D7B6S1L9E10HM4K2X9T1D5N1F2ZS3X8V3W6C6T8I196、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACW4K2M10V6D6H3L9HT7F7M9S4Q8K8P10ZI6A2P5T6E1P8S897、建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCC10R7M9Z4C9O8T3HR3T9G1E2I5N7L2ZF4D8W8G1T2K9V698、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.工资指导线上线

B.工资指导线下线

C.基准线

D.工资指导线【答案】ACS3P6Q9F10U1B10X2HL6V4Q6M3G8J2T9ZA3J10S7S1C9P6Y899、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】ACL9L5A10V8N1Y2S5HO3J8C9O1K9H1R1ZM6E2M4D3F1V4L10100、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCA9C10M8C3W1L8P5HI7Q3M1B1Z4X9I8ZU4X3R7G5S5M5U9101、劳动争议调解委员会的组成不包括()

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCA7F10R5D4D1D2E10HK3K5I2W5R1N5P10ZV2D2V10B5E8Z1X2102、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCZ3A2V1V2B1D8J2HW6W2X5D2P1O5R6ZW8Y1T3O5Z10D4V9103、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCX9M9N3X8P5O6D4HW4T4F3Q4Y10F5E4ZB3B6X10L4U2I5F3104、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.首因效应【答案】ACX3C4A9N4A7R2V1HP5G9B5A2H1U8H2ZA8T10O1Q8A6F9V8105、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACN6I8Y5R3W7G6Y3HZ3W7R2L3W6J1J10ZY5E1B8T5P8W7P3106、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A.安全技术措施

B.劳动卫生措施

C.辅助性设施建设

D.重大事故隐患分类【答案】DCC3U3S8F1N4V3X3HF8W3G6Y2Q4S1W2ZI8Y8N4V8B4M4E9107、以下不属于员工动态特征的是()。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展【答案】ACF9O10P1G1Z1W7J1HJ7F4F10D7N2D2Z9ZG2Z2G9L8C2U7J7108、企业的工资指导线不包括（）。

A.下线

B.均值线

C.基准线

D.预警线【答案】BCO10K10O6S3D4J10T8HL5A4S8D5X4R4J9ZS9Y5P5Y3Y4Z2V10109、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】ACZ10V2J6Q3N10I1J9HP10G4D4L6Y2U4P3ZG2D10D2I8W3T9M4110、广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划【答案】DCN5Z4D8S9V9J2A6HM1T3R4O10X3J5K3ZZ7V4E7V7W3S1P9111、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACI3P6J10O5Y4C4J1HR8C8Z5H7L9L3W1ZX6Y10O2O7W3U4I2112、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度【答案】ACX7A1K10H9T3E7P3HD9S5Z6Z3I3M3X2ZO7J3H4V9X5F5E4113、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCQ5D10D8Q1F4D3D10HF4X9T5R7E2E2W6ZJ7X4T6S5Y1D9R4114、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A.劳动契约关系

B.劳动法律事实

C.劳动合同关系

D.劳动合同事实【答案】BCO5O7O9D8V1N5L7HL1G9L5S5X6G1N8ZG9U9O8N3O4I7K2115、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCO9B8Z1Q10G6E8U7HY1C8P1P3S2M9Y10ZF5K8C8D3E4P1O6116、在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策略

D.公益宣传策略【答案】DCS2Q3E4S5R4D3F6HO5L5K10R7K8E10G1ZQ6M2E7T8R4Q9Y2117、劳动法律关系的主要形态不是()。

A.劳动行政法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动服务法律关系

D.劳动监督关系【答案】DCG6V5M10E5S6Y6L4HV2M4H1Z6Y10P1C4ZJ9F2X2C4V9W2A4118、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACA7Q4N2W5T7G9H8HR6A6D10D4C6Y6D4ZJ2V10W3U10V4P6J1119、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型【答案】DCO8O5C10Z8P8O6G10HH5K10B6E6R8E9B1ZI10H8I3G4Z9B1R1120、在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCX1I2P4T8H10E3A10HE8J6L5L10Y2T2K10ZH7B9K6R7W1R10F6121、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.5个

B.10个

C.30个

D.40个【答案】BCD9C3V4J8Y10V8G7HE6P7X2J2U7I2W4ZN8I8F3Y7I5D5F4122、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足【答案】DCN1L5H2B8P6R4L3HZ8T8Z5I5G7W2N9ZW1M1D9U6L6Z9U4123、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部【答案】BCN5F5W9D5Y6W2G6HX9R1S3O10R4Z8E4ZN3M6Q9E5V7R7C8124、（）是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCO1Z8J3Q2F8N4L8HW5P1P5C9R10D4Q8ZB6W2U9Q5R2T3P2125、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCU8G3A7O4H9Y5K10HR4M4B1H3U2R8Z6ZM3G7Q2C3N6T8T5126、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCI5B1I6D3O8A7I6HE9Y1Q6N5W9F4D4ZW6W10Y6Z9U3P10S3127、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCO3G7A6M1K7R5C4HD9J2X9S3S3S1X4ZB9T2A5A7P10K1J1128、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.遵约、守纪、爱岗

C.加班、奉献、忠诚

D.细致、耐心、少言【答案】ACT5G5P9W7K6E4Y1HO6B10G4Y7M7N7R1ZJ10Y1V2A10W4P8H5129、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A.最常用

B.最耗时

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCK5C5B8B8K9U6E2HT10M2Q6U1W4V2V4ZA6J8T9Y2I9G4L9130、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】BCN2V2V8W8R7Z9B8HE2M4D6S8Z8T8L1ZA3R8C8N8J1I4O3131、满足成就需要的行为不包括()。

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCQ2Z3A3O8P8M5D3HM6T7W8N4I4V7U4ZL6F6M1I10C1Z5Z7132、制度化管理的优点不包括()。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCI4N8Z3Z8H9A10S3HO10Y8B5H2G2K1H2ZS4W4D9F3P5Y7K8133、安全卫生认证制度不包括()

A.重大事故隐患分类

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACU9C9E4M9X3O9X3HS4X10P5J1T8F4A5ZX4P2V9U5O10W9T1134、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类【答案】CCJ5Y7F1A10Q3S4M6HU4V9P8I8K6G3D2ZH5K3V6B8C5S9T8135、()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型【答案】CCX10R6O7F4K7L3O8HW2U2E1I7D9I5O6ZC8F9P7J5U4S8Q2136、()是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态【答案】ACD9I9C7Z3E5U4G2HL5J5V7J6N4I9O2ZN3D10G4W6U5Q4V9137、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A.劳务派遣机构

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】ACM3U3C6U6L2N5U6HU9F6X2S6Q6H4D9ZZ7G2C10A10A4H5K3138、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】ACU9L5G5X5F5B7X7HO8O6E2O6E10Q6A10ZX9H1O5V3Z9N4F1139、关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A.无论时间长短都属于非正常失业

B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】ACH10Z2P6N6H3U9T7HR1A10U2X1U10X10Y10ZM1C5P8Q6X9L10K1140、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】ACQ1V7Q8R6H7T9O5HZ3U3V8J10O10A4O5ZT3J2D6G5W3C1O6141、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCR7S6R4D5U5G2A7HY10N1T2D3B2K10L6ZL2F2P2V8O3X6D6142、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】ACV1L5A3A4P10H10N5HL2L5E9Y3H3H6Z10ZL9D3X1I5D9H2G3143、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A.心理测验

B.面试

C.情境测验

D.品德测验【答案】ACW9K5W9R10Z7V4L6HS1T4G5V6W8I10X6ZN3Y5E6B5A3V2L1144、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCW1T2F5V8B1V5B9HG8S8R2P8N9R9W3ZO2K3M3L4C1H2I10145、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】DCT1I9C3J8E1R6X5HV10A2B9D5U1G3T1ZV4W7P8O1I6J5N4146、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】DCQ9U9Z6K4B6Q9T6HK3I3P7N8H8A2Q1ZA4A4U4Z7Z3U7H4147、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCH4I6J6W6D6E2X4HW4R3G2K2I1F8K1ZL1N8J7H2M6D4I7148、()是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】ACP5Y10R6B5H4R1G6HY10A9I3U10H9E2Z4ZN1K7V5P1V2L10X5149、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A.缩短跟踪和监控的时间

B.增加人力、物力的投入

C.设置更为精细的跟踪指标

D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】DCX9F8X7M7J5D7B4HL8H4A7N10Q9Z1G1ZQ10M3Z1R5Y6U3P1150、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACO9Z8H1D8B9F9N1HP7D7Z2F1P4V8M2ZW2D6C4V1B6R6X5151、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】CCN6I8R2A9J3N8R9HE4W8U8J2R1B8X10ZN10K8O10B5U7V4K9152、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A.数量式

B.表格式

C.定义式

D.综合式【答案】BCA8P6T1J9Q7I1P9HL1E2U2P3A7D8N7ZX2Y1S10Z4W2I7K9153、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACW3L2C5O10U7C9R10HD8N8Y2R10L7Q1U10ZA3W2O6N5G2O7M1154、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACY1S8J10X10L9M4I1HB6P5B8A10I1B8E3ZP9C4P7N10D8O6S6155、卡普兰和诺顿创立了（）。

A.劳动定额法

B.平衡记分卡

C.强迫选择法

D.行为定位法【答案】BCX6Q6R2W8N6V6I10HM10T7K5O9O6P5Q10ZZ4P2G1Y8H6D6Z1156、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCY6Y1S2C2A10D8J10HS1S4F10K6W6S5Q9ZH3B7X3K5A7K8H6157、关于非正式评估，下列描述错误的是()

A.评估者依据自己的主观性判断

B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】CCG1S6F8G5A7N10X1HZ9R1K4B8K3E7B7ZT5X8M9N2C8E9S10158、()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】BCY10G5Z5V7U6C4X1HK4N8G1W8E4Y3W6ZE4R5D1C8O5Z5G7159、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCI1V5K10C5T3K2R9HP6W3B1G2V3F6J4ZW10Z7H2O4L1W7F2160、总工程师对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCR3D8W8S6A9C8J7HS6R8E7Q8B8Z1I2ZE7Y3L10Q5Z3O3K1161、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化【答案】DCG1U8I6T7S3R5B3HX3P6A6D7D8Q8O5ZH10A5T4K4R6D3R10162、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACU7X4N5Q6O6R1L4HS9Y9I2R9F5N10Q9ZA8N5I9A1Q3Z3E9163、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCM7B10V9H9P4Q9Q8HJ9I9X4Z10L5V4U8ZO2H7E9I1F5G5G9164、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】BCA9Y5V5F7H1W4R8HM1E7J1F10V1N6X5ZZ9P7B3J1I1T2S1165、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A.资源管理

B.行政管理

C.需求管理

D.组织管理【答案】DCG9Z6K3K8Y6B8T2HI4P5F4H4E1P9I1ZQ9E9A7H10T7J6T7166、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.评价中心法【答案】CCY9X8O8M5N2V3D6HS3P9F5J4C7N8S1ZS9O5E6P5E5T4Y1167、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足【答案】DCN10I6H10H6Y5U1L3HW10X10R10Q1A2K4J3ZP10V1W3O10L6D3V3168、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCH3I9R6R9P8Y10V10HT2M6G1M7A4L9T6ZD1O4R6C9Z9R1J6169、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】CCA1W7R3I7N8R8M8HI1Q7Z3Q1G6Z3K5ZT5M5Y2I9N6G9P9170、现代培训活动的首要环节是()。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCD2G2G4G7B10Z4R7HA8N5M7T10F5J1B6ZY9F5J4W8H1T10J9171、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACH4F8P4S4N5Y4L8HC9T3E9C3V1B2Y7ZZ5O9N1D10Q9O5W4172、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A.企业文化

B.企业发展状况、相关规章制度

C.管理能力提升

D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】DCZ3L9R2I10E4P9T1HB3W9O4P1J1R3G6ZC9V8Y10V7I8X2R5173、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCC8T4F3Q4T1R6Q10HF8M4I7K6C7P7S3ZE10R3H7O6C9X6P9174、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A.以人为中心与以事为中心相结合

B.静态管理与动态管理相结合

C.主动管理与被动管理相结合

D.战术管理与战略管理相结合【答案】DCO1D2A4M5S10H4O9HO3P6T9V7V4U7H10ZH2T8Z6K6O1V9D1175、组织职能设计过程的核心内容是()

A.职能分析

B.职能调整

C.职能规划

D.职能分解【答案】ACQ9S6Y9W7N5Z4H7HW3D6Y1X1F4J4P10ZG9S8R7M8U3K6O3176、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A.标准

B.指标

C.标记

D.标度【答案】DCG3W10N2I1Y2O8X7HD8T4C6U9Z7L8P7ZN9G5K4Y8L9I9N3177、以下不属于劳动保障法的是()。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCN7V5G2D9G9M1U9HT4G3N10I9J5H9H2ZP8L7Q10L1N10C9Z5178、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCC4R10C5J8G1L7P6HX10N6V6V2R8Z8O2ZL9F10L10R5T8T8B6179、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】DCF9X9M4Z3G7S10H6HX1T6R1Q1A9C3P1ZT4L5Z3U10Y2W4Y8180、《劳动法》的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者行为

D.规范劳动力市场【答案】BCU10A4J9A5C2K9S1HA5B5X4O9U6P4F2ZG10U4F10R2I9D3W5181、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法【答案】BCN9Z4Y2A1N9A4X2HM8V8C2B2S7A6N5ZL1B4C8W2B4Y7O3182、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A.海纳百川,有容乃大

B.民为邦本,本固宁

C.才者,德之资也;德者,才之帅也

D.不义且富贵,于我如浮云【答案】CCA2Y9I4Y2Q5Y7S2HA1S8Y2N7B1D6A7ZW7T2T8B8E6I5S8183、劳动争议的标的不包括（）。

A.补充保险实施

B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放

D.税后利润审计【答案】DCO7O6W6Q3G7Y7D10HA1I10B7J1Z3J4T4ZX2I2K7W7R2Z2C1184、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A.只要身体吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些【答案】CCP7E9V5R9N10F7I2HU4Z6P3V3E3K3H4ZR9D9H7Q7O10R7N2185、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCX8V8D8Y3G5Y1T6HH9O8P5M9T9O8G8ZC4G1P9W9G6B2F6186、支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《民事诉讼法》

D.《劳动法》【答案】CCG3S3J8V1N10L1B3HU8A5Z2D5Y7X9M4ZE7G9L2R7V9K6B5187、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCO3R1R3F9D5W6J3HO10V2H8V1F10W1R10ZS9E2A6A7I5S2Q3188、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACW1R10R7F8D7V8H4HM9R7N6T7L7F6A7ZF6Y1E10R3E8C9K5189、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCG5X8L7T7P7V1I4HF3L5W4U9I4P2Q3ZS2S3H8U4O6N3W1190、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法【答案】ACP6X1W8P5Z2N6Q7HZ8K10H9I7K5J7Z7ZJ1I7I1G8E10T7C5191、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCN4Q5O2W1J10U10D3HS3K4K7N9O7S7Q1ZC7I4D10E6Z2C3E6192、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A.绩效差距分析是一种全面分析方法

B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】ACI5U2D6Q4V1A5V2HN1O7E6M8T5N2H8ZJ4Q9I7F6Q6S7M6193、培训课程设计的本质目标是()

A.进行人力资源开发

B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业员工需求

D.体现成年人的认知规律【答案】ACH3Z2G7E6W3Y10R8HF1P7V5A6E4X1P8ZB4A5E7L4X7V9W6194、组织市场的类型不包括()。

A.垄断者市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACI9C4U4K5P8W1E10HM4Y1B10E9K4A6T9ZJ2V10Y5K10E10I10Z7195、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确【答案】DCI5J2W6C6C3P7K7HF7J7T7R7R2F9N5ZR2A6X1O1I7X2O5196、确定型决策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵法

D.线性规划法【答案】CCL10G2B6U9O9B9D6HF3L10G7M7E8T4B10ZR10Q3I6X4G4M2X4197、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCO7F2C2S6N10B1G4HE1Q7S9H8V8S3Q1ZV1O8U5V5M1P4D8198、关于道德与法律，正确的说法是（）。

A.在法律健全完善的社会，不需要道德

B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C.在人类历史上，道德与法律同时产生

D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】DCN1L5I10X2N3G7E1HY4D3L1F9H7X2D8ZX5S7O4R2O6T4R9199、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCV2L6N10T7F6V7U1HV1Q2V8J10H3B7I5ZP10D2F4P4Q2V7L9200、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能【答案】ACO9D3I2V5O6P9F4HY8A1R2R8X9H6P3ZX1G6K1Z1U9H5A8201、在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】CCB8Y4I2L5C8K8B3HR8M2X9O2Z4D10Z5ZZ10T5C6F8L3P9B5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

202、外部招募的优势包括()。

A.带来新思想和新方法

B.树立形象的作用

C.外部招募成本比较小

D.存在着较小风险

E.有利于招聘一流人才【答案】ABCI9S8E2O4L1J4M10J7I1F2B9D4Z7W1O5HY6E3C9A6Q6N2Y7S10D6G4R7H8I2V2D1ZQ8R2S7L1R9A3Y1U4C8D4M7M1C4B8O9203、面试根据标准化程度的不同，可分为()

A.非结构化面试

B.一次性面试

C.分阶段面试

D.半结构化面试

E.结构化面试【答案】ADCJ8F6F7X10Z9U10Y2W5W1A3T8N1W6T4E8HJ3Y8K3C10M8S2I1H10C5W4B1Y8H9C3Q4ZL4X6A2P6G7X5J7E2J10D1B8C7S9O8T9204、有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等条件的影响。

A.职务性质

B.人员素质

C.管理风格

D.管理层次

E.职能机构健全程度【答案】ABCW3W5S6W1Q6Y2Z8Q8Z1H3L2U5O1K4M8HX8N8W6U2O8J10A3O3E5Q3P10Z4I5G4G6ZM2O1C9G2H6G4Z4T3L2I5D1P10I7F6Z4205、以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征。

A.集权与分权适宜，管理幅度逐步加大

B.确立企业员工参与管理的制度与渠道

C.在组织能力自己创造利益的前提下，员工自愿接受组织的职权和权威

D.组织必须为其成员创造利益，并明确组织的守旨和目标

E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳，协同合作【答案】BCDCW7L5E3H5D5T7M4Y6T4O3P1L6K3R6A5HR3E9K3C8C3S10Q8Q3P10F5O5C3I3H2S4ZH6R4E1S2F1Z2A2B3Q10L1R7D2G4K10P9206、选拔性员工素质测评的特点包括()。

A.强调测评的区分功能

B.测评标准刚性弱

C.测评指标具有灵活性

D.测评标准刚性强

E.强调测评过程客观性【答案】ACDCQ3N6M7C10R4W9G2E10A6C4H1H2I6J8L7HK10L6M5E1C9N7I6C10S3R2W5P2A2R1W5ZZ1B4L5I7B1R5L5F8E9F4F3J7I3N1I7207、促进就业法律制度的内容包括（）。

A.规范国家在促进就业方面的职责

B.规范各级政府在促进就业的职能

C.促进社会特定人口群体的就业措施

D.对未成年人及其他人员的就业措施

E.促进妇女，残疾和少数民族人员的就业措施【答案】ABCCH8H5M3S1I9U7L8F4F2J7E5A3A9T3C6HR3Y9T1X10D3S9K3U1F1P1Y8T4B10V8K6ZE5I6X1Y8W5Q6G7Y3J9K4R2Y5D9F2G2208、日清日结法又称OEC