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Xx县中医院鼓舞医务人员参加中医药科研工作制度提升我院的医疗技术水平，增强我院的核心竞争力,更好地为患者服务，结合我院实际，特制定本制度。一、改革并不断完善体制坚持以人为本，制造新的用人制度，树立科学的人才观，制造公开、公正、竞争、合理的用人环境，形成人员能进能出、职能能上能下、动态更新”的岗位聘任制度，建立人才流淌机制，实现人才资源的优化配置，以引进复合型、推广应用型的创新人才；让有突出贡献的中医药科研人员经济上有实惠、政治上有荣誉、社会上有地位、鼓舞人人才.二、建立健全的中医药科研成果评估体系化参加者的乐观性，因此必需建立公正合理的评估制度,完善科技成果评估体系。我院应针对基础研究、应用研究、开发研究建立不同的评估体系,基础研究应以学术界和社会的反响程度、论文水平、社会这样可提升中医药科研人员主持或参加横向课题的乐观性,加快我院科技成果转化。三、把中医药科研工作融入医疗与人才培育的全经过样的地位,甚至更高的地位。四、健全激励机制，有效激励中医药科研人员1、形成竞争机制，使竞争在我院中医药科研活动中真正发挥激障中医药科研人员的合法利益充分调动其从事研究、开发、应用、中医药科研成果及其转化效益直接与工作、奖金、福利等挂钩，扩大自主支配权限。2、给予经费、设备等支持我院结合自身实际全方位的为中医药科研活动提供必要的场所、果转化实践应用的项目给予中医药科研转化经费，确有重大价值者,有效地保障.我院对科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员1000500取不低于百分之二十的比例用于一次性奖励;自行实施转化或与他人1—3实

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