2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（名校卷）(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCO8Q2Z6V1D4G6X7HT3A10A2K8V1X6D1ZA5W7G10X7E9X9R62、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCV7Q8C1C10T1D10R8HZ4H2E5E4J5B10Y6ZK7O7P1T2V9Y10U23、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCQ3Y1M6R1Y3B4O10HS7K5W5R3I6X7I10ZV3G9N6M10K8V6Z84、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCU6K10S3N10V4P8L3HQ7L9T1B4O8C5K8ZA8B1K9C7B3B10M85、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同?【答案】ACG10O4Z9S7A10A10C6HR5K8K2F10X5W10R5ZU7I3O8V10K7O2Z36、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCM3A6J1H6J3C3E8HS9I10U6A5Z10N10W9ZI2L8V5W6P4U8T67、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCZ9Q2L8A1K4E8I5HN2Y4D3Y3K6Z6F5ZQ3C10X1T4R8C7B98、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACX4Y2Y5L10S2R10N10HX6D1T5Y4M4M7V2ZK2G2P2B7F9M10T19、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCJ9P8S3A6N2L2R9HK10J5G9X8F6P2E6ZN10O7L7G6Y2F3D810、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCZ8S7R3U3R9J10R3HS10Z3Q2G4Y2E2Z1ZL3A7H4R6K1N2U411、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值【答案】CCY3V1D2W9S7V1N5HY1Z1M4Q6W9F2G2ZA4X3D3A3F9G5I112、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCY7K3B6U1I10R8J10HA1T2G4I9L7O1T1ZH9W9T10N7S10H1H1013、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCY10C9M1C4B10E10S1HL7R7C5L5I4U3L8ZL4W9S2X3P8Z4L214、我国的最低就业年龄为（）周岁。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCA4G2U2E6W3L4P8HK6E5Z1T5H3H5T8ZO10C4M10E7E9C9C915、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCS3F4N5L5K1V4S10HU6X5J5F10I8L9E3ZO1H5L5Z3Y9C10V716、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCP4N2X6Z8J4P2X8HT6Z3H2N1J5S8D3ZN8I3O5R9B8G9Y817、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACS3B4K4C9J9E7R4HV8S6G5P5I3P7A3ZP1E1N8I8J1B5P718、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCF3Z10R5Q2C5C6G6HB9G8M10Q1X9P9K8ZH9H6G1G4Z3D1Y219、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A.罪有应得，但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面，不予处罚

D.难为此人【答案】ACC7R8J2P3D2P10V6HG3C9J1X3D2N10H9ZT5C8Q5Y7T2W4Y720、人力资源的一般特点不包括()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCA3X6T8F5Z8K5D10HI8S6O1G10S10I8W6ZY3X7T6S10Q7B1N321、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A.节日

B.探亲假

C.假日

D.探友假【答案】DCJ8B7E4J8D10W5E1HL1Y6Z9V3R8H1I8ZX10U9W8R10Q3E10T722、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCN2R5P8M10J3L1O6HD5K10Z10K4A10P5U5ZD9W3K7G5P7M3Y823、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCD3O7I9Z6R6J5B6HU2Z6K6S1D1F5K5ZS4B7X3D4O4D2Y724、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCS1F5B10K5A2M3L8HI5Q5J9D3P1A3B3ZH7V10G8B4G4S10A925、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCS9R2Z9I7N6S3W10HE9Q1E9Q2M3U7T1ZJ10E10W6Q2T4V8W826、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACA4G5F10O5A7S6S10HC1C10B9I3U5U10F1ZC8F3B3U4K10Q1G727、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCA3E9C3V4P2J4O4HE2Y7R10N2C3L4V6ZV3U2T9I3A8W2M828、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCT7Z3U4M1V7B10Q4HY8A4I9A6Q5A2G8ZW10B4T2Q9E5L9P229、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCM9C6P3M8Z8N2X8HP10V10I6B1V5W7V2ZU8N7R10W4J2L5D130、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCH9W6J5F6M2S1M3HL8F1K7H2T3Z10R7ZF10I2L2Q5S4P6A331、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACC6A6C3X2Q7M9F3HF7D5O9Z8X9X6C2ZZ5B2K7V3R8O4P132、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCY3J5G7C10B10K1V6HB6L4I10H5D6O5Q9ZZ5X5H1S5B2U2G633、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCC7T4R10S5Y8P2V4HR1G7E9V8Z2J1Q5ZQ2Y5X3P1N4O10B1034、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCG10X1V3N8N4Z10J8HE7M10R5G1S10T8H4ZH5M7X6N5A5S10P635、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCI9H2H3N1I9H4W6HD4R5W5C9A6R10Q1ZR10C5I4G6S1V7Y836、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCI8X8R5N3Z10H8Q8HX5U2T1M4X4B4R8ZI2T1M4A6J9B10W837、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCX4B7I8B9J3P10I7HY5P2U2V8N6V2O8ZP6A4N7X8Y2K3L1038、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACC4U7Y3K8W3H2K7HQ10I4O8F5M5Q2D1ZI4L5A10O9J3S3A1039、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCF3B8W5P5G4X6E9HP7V9N7Z6I5V7P5ZF1E4D1U9Q1W7T240、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCL8R9F8A6P10G2F10HD3K1X5W5C4B9X9ZI6K8Z5R8R9C4Y341、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCQ4W10K4Q8A7H3B1HU8R1F5O4E5P8F3ZB4R8W9Q7T6L2D742、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCD8J4X4N2W9V2A5HG6S7H2B5O4Z4Q3ZH1A7S6W2H10Q9Y343、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCC5R2O5V4B6E4G6HL9T6O5L3Z3H10Y5ZE9F5P1C3C3O9U544、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCX10B2C10N2Q10Q10F4HG2I9J5G7Q8E7W10ZV1O2W7K7Y7V3E645、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACG9E4V10W3Z1Y10X9HB3Y10E7Q1B3Y7F8ZW6L10H1E3F6V2T1046、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】DCD4B2Q1J10B2N6I9HD3F1U7C9E4E3A8ZU3J1C1A2L6A3J147、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCN8K7D5J3G7O3M10HQ4A10G3F4T9O7K4ZG9I2A1I8G1R4E548、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACQ10O7K1A2D9K5N7HQ1O4K9K10V7F9W3ZX1W6F4Z8P9O10R849、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACG5W7O1S6V6H2G8HH2J2A7H1N1H10Z4ZC8N2S5S8O3F3A750、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCG2A3P8Y9H2Q8H9HO7E9I6Z6X4X10P5ZI9L4S9C3K3V8Q851、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCY6L6Q3G8C10C7O4HC9F5Y5R7O8S5L2ZF2T7E8G4D4B1W752、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法【答案】DCH5D7D4R3U1P5F3HI4B6E2A9B2K6Y1ZT2P10P3O6S3P3T753、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACX8H10C10Y5F4I1Z6HM5J4E9L6K7E8M4ZK9L2I9U3N8E7D954、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCN9J1W4N3S3E9E2HA8X1B10Z5C5K10D10ZS9D6I5G3S10H2Z1055、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCQ1C6Q7L1S7U9J7HV6E7T10U2O9Q8F1ZY8N5D2E5G6N2Z356、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCA4X10H10Z5M9B4C10HA3B6F1F5A6C5Y3ZB8G10T1R6L4P5G457、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACK1Y2U2W4F8C5N1HO9I2K2A10C10T10I3ZG5K2G4N8U9Q3O958、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACA5G6F1T7M7V7M10HC6J10A4E2K10I5B10ZX4W8G8V7B10H9Y959、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACH10S6O1C9W4C4A10HX9N10K7L1M2M7N3ZB6O10C3J10F4Y3Q560、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCY3H6G3T4O4O5P3HH2P5K9U3W5V2M5ZK2P4M9N2I1Q1E361、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCA9P1Y10L5F2W6F3HP1Y8P9V8S6V6K6ZW3U10B1Y5K6V7J762、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCW8M2T5S2N10U2Z10HR3X4Z1B5X4B2F4ZG10E6P1W6T10H1K563、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCJ4T5P8I8J4F9C3HA2K1P1N7T2N3E5ZP5L5P7E2K3H8C664、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACA3I5E5R4W2A4W5HH2A8N10I6Q1Z3N9ZH3A9E7X6G2Y1W465、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCC10Z8U4Q3C10G4O10HJ8B7P3A8J8G2Y5ZT5Y3W7U5G6P8U466、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争【答案】DCZ6R5R3V1C2L9N4HX6J7O3P1B6W8A2ZW2X4R10Z9D2X9V267、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACD10L8A1N7X10T6B2HW6I8V4C5A2E8G7ZX8W10C4B7V5J10N168、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCV3S10D10E8R8H1J10HE7I1E4O2H3S2K10ZY5G9M5Y7J1K3K1069、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCD2B7Y9I3O9M4A9HP6W8H7N6H4H5H4ZQ10V2K2I8T10V1Q770、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACR6E7F5Z1O10V7S4HP10L6V9Z6N3Y9U7ZJ10S9U4L3Z2E3T771、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCI2S9G1E6D4C2E9HZ7J1W8Y4C3L6J2ZI7I7W4U10Y2F8T872、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACH7K2G10B2M3L4B6HP8L5J4J1S8D6B8ZT5O2H8K5I2V1S273、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划【答案】CCO10F8Q10D10I7Z9S2HS3V10T4I2B3Y9S6ZI5Q3S8J2K7W2Q874、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCO1G3G1O3Z7N6E1HU9Q9R3F5J6F6D1ZE7W5S8E3G8F5H275、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果【答案】CCD1D6C7O4I4Z2C7HW8Q10S4L6F9Y9M4ZF4K10Z5W5F9R8G976、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCM7O4Q6A1Q1C8H1HQ3G4U10Z1N7Z4H1ZE7Y8Q3B2S5Z6F777、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCR3V7V6Q7P3I5T4HU10K4S7J4U8V2T1ZS4J9V4J3F4E3O178、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCG1E5N5P1C6Y3W3HR1X6O10X2A4K2F7ZK1G3G1Q2V1I3Q679、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACU5T1I10V5N1J6X9HA8Y4N6H2Q3G8O2ZW5F8I10A3C3P7K880、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCU3A9K7R5N8V5L10HP2R9I4Z9P9W6G6ZV5Z6P5R3O4P6N481、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCT6T7U7H2T2T3G4HG4D3S1A1B3V3C8ZT7V3C3E1I5A7Y782、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACG4Z6X8C1G7U7K7HY4D3L5G9J1E4M6ZH1Z5W1J2V7B4T183、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCG10J9A4V10X10U10D3HM7Z1Z2O2Y2Z7Y7ZS9M7F5M2I1G10C784、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCE3B10C6U6P6E2U2HT2E10X9J7K10R2C6ZN4Z10H9T1I1I3R985、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCQ10B7G1U5C6J6H7HF5K3A2O10B9I9R3ZL10S5H9T4J4S10W386、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCE10X6W10N1C2V2S5HZ7K2A4Q2I4H3R7ZY10S5Q1Q8Z7Q1S987、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCU3U6H10B2H7N6X7HZ9B7H6M2O2B6K8ZV3I6Q10J9T4W8Y388、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCY7O5S6K2W7K8X9HC9D10D3T7R10R10M2ZJ6T4W1X1E9C7N589、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCD1U4L8M5S10V9Z1HL9G10J3R2D10W8G10ZW3X4V5X6D6C2S990、以下关于企业定员的说法错误的是()

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACU10S7C3A4Q2W2D10HW10X4Q5M8V2S6H10ZK6P10Y6O5E2Q4Y591、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCQ9J3P5R2Q2M10V1HL10P4X3V5E6J10C8ZP6O7E9L2E9J2B492、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCC1H8L5O8F10Z9H2HS1N3B2Q3I9K7X4ZA5N4A1U5N4S8R1093、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCQ8V3N4Q5A5S9Z9HH10A9R9D2S1M6H5ZF3A8B1R1J8N2W594、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCJ7C4L9J2R3G8L10HZ3G1B1V1M8W1W2ZN8Q10H2U9M3I8S995、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCW8N8A2K3U2Q8Q3HO3T8J10X8D4O3W9ZJ3R6A6U10E3E2P996、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCC2J8D6H5U8E3Q8HU9J9K8G8E7E3V7ZU1Z2X5V6B10Z9Z797、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCN8Q6Q7L1O3D5D8HS10Y4A7M5I3X2B3ZU7X9T3O3F8L7U998、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACG3H9Q10T1F6E9S5HL5G1C9X6I4C7L6ZK6M8D4T10Q2R4D199、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCO1L6U1W6Q9P4M5HD4G6X3S2L2J2J1ZC6H1X6O8L10C2B8100、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACI7I7D4J4X4A10M10HF3M6C4I3W1V9R8ZG1G10Q1J4H2P4S5101、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCS5V8X9N3W1Y8O10HY7S1A5T3M2V6Z1ZA1H6F2T1L5R1D6102、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACG3M8C1E7D7J3U6HJ8P2I6C8J9U5G10ZN5K1S10W7L8U10J6103、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACR4H2V9G10K4Q4F10HN6F1F8R3M2L6A3ZW1X4Y6Z2I1X2D5104、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCL6L5C7H1S4H6I9HK9C10Y9N3W3R5A7ZZ3W5N6Y5A5G10O9105、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCN7T4V1U5X6Q7A5HU6E1D3I8H6R2K2ZG9K9R7X8G5I9T5106、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACR8Q9E2S7H2R8W3HG9R8K6C4T1R2F6ZW4U1W1D7J5D10C8107、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCW2D9O7K9I2W10J4HF8P9K10O3T7H5B2ZP8N5S2T6G8N6D7108、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCX2O10Z3W7K10A8Q1HJ10L9U8Y3Z9Y4G1ZQ2R8J3B8E9L8C10109、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系【答案】BCL6F2J5T9O8K7I6HO9G1O3X6S8W4V2ZT4S9N9O6V1Y1E4110、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACR3R10K1G8H8O5P10HR10W2K7H3B3T10M4ZZ1N2Y5H7R2T3X5111、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCW10G6L9E6N6P10Z5HX9X7B3S6W10N9T1ZI6A9A7W6P7O1X3112、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCZ7Q2L8L9Q8V6N5HP4V9C3F2J6L3L3ZZ2F10M10S6I9B2F9113、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCE9K2I9H5T1S5X7HM5I10P10V7O8U2X7ZQ10W8L9F8W3X8M8114、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACO9E10N9N4O8G10A5HD2H1A9U5L9U9J7ZW5K7W10A9T9J6I10115、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCH6N6Y4Z2X8B4N3HI9A2J10C1G9S3J9ZS3D2K10P2C4Y8K2116、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCI10B7T10N1R4C6X7HQ7L7P10T3F6E3X8ZB3J4V1B8E8X1B5117、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACR2V1A5G3M6Q3G7HE8W3A10F2X6M4K4ZS2B5G9C8J9C3G5118、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCE2N6K6N9B10R4P2HD6D6J8W2T10F2O6ZO8T3O5R3Z7T5L7119、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资【答案】BCL2K6R8F6Y3Y9E2HY6Y9D5G6P1R7L6ZC9D5E9Y1V8M5V10120、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCJ6N10Y1Y5E1O8Q9HX8F7D6Y7K7S6V3ZM3K3S2Q6C1I1E3121、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCR1M10C10R8U9M5L3HV7O8I5K2E9Z8I9ZH4D8A7V5T2L7C10122、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCD2L3A5X7X5K4K6HK6Z7X10V1K7Y6K2ZV1X2H1R10Z10A8X5123、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACG7Y10K7H1R1P4Q4HO4T5S4M2N4T5B2ZG5L2C4Y8R9L8C10124、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACK1F1G5G3B4C10F7HF2A7X5D5C3T8R1ZM6R4W9R4S8M2B8125、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCN9G10Z8E7G3X9T8HL6L4D3L9O1M8S3ZV10G2L1W8K5U10S8126、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCE10P5M4S6T4N3H2HS5Y2K8G6B8J9G9ZJ4X8H10A8T6O7O8127、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCL1O6A9W9U8A7P8HK5V7J4U8P3K10T1ZQ5V1H4F5X8L10S3128、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCS3Z9C8O8R1P7D5HH7C5O7J3M1Q3L6ZZ2M3G7H2H10V5E5129、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析【答案】BCK2K4I9B5L4X7L8HW4E5F10E10L10W1M3ZK6S4C7T1F6T3K5130、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCM6H10I9L1Q7Q2F6HH3F3N3V2I5Y3E3ZW10K8E10C3W10P2V8131、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCY10I3S9U1K3C9M2HK5S2Y9W3I8J1M2ZJ7G9X6D5U4I3X1132、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCB8C7S7F8V1W7T5HR2F9R8F7P2F6Q2ZZ3Z4C5W1M1T7H1133、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCH3T5X10H9F5R7C5HJ5S5S5K2I2M5B4ZN7P2L3O2V2Q5V7134、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACH3Z8I7U3U8W7T4HP9O4R3O2H5B4C1ZO6S2D8K6T9S3I5135、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCS3R1O9X3T6F10G7HI3E2S1Q5J5L7G8ZT6W1K8S10O3I8G4136、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCI9C2P7D5F2B4D4HM9G4W2L9L2C10H6ZO4X7V7Y4Z5C7P4137、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCU8T2Z1W3E4K3H10HT2I1Q2N5B1H6N1ZU5P3Q4P10Z5J1U9138、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCC10W6Y6K3X4O5R8HB4M1S2B8X6Z10Q7ZP2L10O5F8M3Y2R2139、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACT6T7W3L2K9E10D8HU7L9N7S1E7O9B7ZC7N4S5H10E4H1F9140、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCX4D10M3A7Y6P5L1HC8U6M10P8V4K10C10ZI4T8S10S8B9S3T3141、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCB2L5K7T8L1E9Z10HS1B2T5K5T2U5I1ZS5A5B8Q2Z7Q9S9142、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACK10T9C4J10I3H1I5HX10Z4X8M5L5W2Z2ZN4U4W1E7I10W7N1143、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCV1Q5H1A6J9A4U10HN4O8Y7M8I8M10Z7ZE7T2F9B4X7X4R5144、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACO5V7N7V7P2S8A7HD1R3H3E7G8Z9J3ZC9B8F5U3W2J1L1145、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCE7C7Z4X9Z5O9G10HK10T3N1O2J8U10H1ZU8P8F4H5S7C9E6146、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCF3Y10W9R4O2A7M7HV2F10N3I6U4E6T7ZU4X2Z8A7K10S8N1147、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCZ8J7X3X9F8G8Z3HM1M8R1A5Y7T5X9ZL7Z4Q3B6J9B8V6148、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACA1T1M4O7A10T7J8HM1U7A1S6Y1H7O9ZS6U7F7C5L8Y10Q8149、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCL3Y8J6D4K8L3W2HZ2R6Q10S1S3A10G6ZP4W5Y5I1P6N5K4150、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCP2E6V2S2I10W6M9HB4Q2M3P8R7Z10F5ZA6Z6L5M9F5H6F2151、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCR3N8B2W6B6H2G7HG5X10O3U2O7B3V10ZL8M3J6W2X6Y8L8152、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACX2T2A10N5P1Z2G2HE4O4D2D7Y9W4Q2ZE10Y7T6D9T5R1C7153、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCY1P4H2T6Y9P2L4HN5M3N5Y10H10H4X2ZH6U1O10V10G10R1W5154、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCT3S8C4W10N4U4W6HC10Y10N5S7I4C5Z3ZF8B4O1H7C8J2H2155、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值【答案】CCI3J9D2S9O9Y5O2HU3V9A7E1T1V6L3ZH7U1W7G7B1U9Q5156、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCH7B1R2M10H4U4H5HP7G4O10D4H10O2D1ZN3L2I6O3Q3L1U3157、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCV7H6Q1U2X10Y2R8HX3E2W8Q3I4B9O2ZU7D10Q2B4B1N9L7158、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCB2Q2L8D2L3J2Y3HW7A6E4A3S8U8K7ZA3U4H8V3D4J3V1159、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCA7F1W5K7G3Z8J3HV3E2A8X2R8B10G6ZV5G7V2I10D10O9H9160、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCO10J7Y5Y2P4Q3P5HG2Y1B9D8E2D2W8ZK8U4D8F5E3U4I5161、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCQ5U7I6C8C10J8G6HL4K6J10O1Z7J5N9ZA2K5W3W8A10V6B4162、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCC2K1H7Z7N8D3V4HB6K9G4W1Z8I8B8ZO1U3T3J5N1T4J4163、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCM4W4V10M9A3Y7B10HR1Z9L10J1U2W8W7ZZ6D2N7F4Y10H3D4164、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCA5D9F8A9F3K9Z1HZ8A6V8C4X8Y8L7ZN4R5W10B3Z6F3E2165、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCF9E8U9J10V9Q3L8HB9I5S8F1Y5A9Y5ZV10Y8A7R1Y2G4W7166、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCD6O6K8T1C9E2Q8HL10T5S10M8H3B4S3ZW7Y2J9M8G4Q7A1167、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCJ2F9W5T5K10X5C3HU1W2A1X7V2X2U6ZL2V6W10H9S7E9H10168、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCZ8M7Y9H4M3W5N8HD7E1Y2X6F6J9D3ZB10A8U8L10Q3D5L10169、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACB10N5P2A5F8S5B7HI8E5Y2E3P5R9I10ZP1U1H5Q7U4U2X5170、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCP4L5W1D6Y4H3A6HP10M10N2W5E6Y8T6ZZ5Y4A10W9S5W3I7171、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACW6W3K9Z4Y10G4G3HQ1Q10F2O2N2A5B10ZO10A1J10H2H7S1H10172、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACF2C2F4L9R8C4B5HQ10C7K1C7P1S3L9ZZ3W10N2H7P10O4S10173、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCH6C10W7A10H6E4V3HJ5S7G7Z2U3N5C1ZM2G9P8B5U9P4R8174、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCB1G5C4O7E7Q7Q7HM5R8K8F3G7M3Z10ZY4I5L10T9X6G4C10175、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCU1L10T4L6S1I1A7HL4V9S1U10L6S7Z3ZV5A8W3J7N10A9R1176、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACW3N10Y8M9B3U3O5HR2Y7Q6G2O1R5T2ZD8T3E8D8K1O10N7177、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCZ10E9U6N7U8C4V5HQ5R6N10U5W10Q2P3ZF6V4J4I7N6N8U3178、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACO7O8Z8I7U3X1S1HQ8M8Y5F3B10E4Y3ZS9K10K4D8T3H3J6179、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCL5U6Q5G5Z7X2E10HU7G5T2R8C5I8Q5ZF6P4M10T10T8R8T6180、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCR1P2F1E2K7Q10T4HC5T7P3S10O7B2O5ZH4F8C6J8J5C4U4181、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCM6C7E3H5I5O9E2HU3L5S6X10I8I8J2ZW7X1R7S9B7C5O4182、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCR2E8V9N3K9G10H2HT1R10U3L5B1O9A3ZI6Y1A2X5N4I10N4183、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACV2H5K9I6P8P8U8HR2K8U10J7A5P1F4ZG6R3N9J7V1A8E5184、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCD1Z2V4Z8M3P6B6HQ2M5V5N1S3N5M5ZX6F4Q1I6I5W5I6185、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCF1U2F4O3G7C5D10HK4H1E7H2A1U9W6ZE1R3O5H8K9K1U3186、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCT8D4P9A6I5R2L9HH8D6F9W10W8T7K10ZW10C9M10Q1D3T6Q1187、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCK1Y7F1X2B1D1U3HH8Q8J9A3K7N5I2ZX2P3N1T6O10K8Q10188、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACL4E7B5I9I2F8H6HM2M4Y8V9E4H3C6ZY4Z6W9Q1I3V10U4189、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACW7U8A10R10N4A7M10HZ10X8L3L10H10X8G10ZM7A6U4Q5D1O6F6190、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性【答案】CCH7O5E2I2A1G7A4HL5P4A2A3P4Q2L10ZH8W7V10F2O7N8H4191、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACB5R1J4M2R9R6I5HH6W1S8G10Q6I8B7ZT7V3C1U6R9C5R3192、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCP4Y8I5F10J6Y4E10HS9M6P10A7R7M4N2ZN7O3I10I7K5N8O1193、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCE6I6P5Y10L1H5A7HH2J10I2I3S9Y9W10ZF6I2A6P9D6A4K7194、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCS10M7B7B8M4H9L2HS1H6B2D3O4C2M4ZQ9R6M10J8M5F1L6195、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACG10Q8T3N10R5N9H3HU2J7V2R7B5C2M6ZX7I4X5F10H8Q1B3196、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACP9T2F5H9C7S6C6HL7N6X7G10F10K10N4ZI7M6J10D4U10O5C3197、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCH10M9V5K1S2R2M5HL10G6S3W2K2G3D10ZQ4R10H2S6T4U1E1198、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCW10I4T9M1H9B5I8HN6A8C6V6C1S1U2ZQ2C9Z9U8H10D7I2199、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACV9Y1X7D3E8T8X3HB3R8L10R8I8B8I7ZA4U9N8L8Q8U4O8200、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCS5J1E1U6B6Y9J2HP5B7J9N9L2A6R8ZZ7R6T1F10I5C8V2二,多选题(共100题