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文档简介

员工加班管理规 一、目 二、适用范围：适用于公司全体员工 三、加班原 四、加班认 五、加班程 六、加班调休及加班费支 七、执行原 八、加班请 九、罚 十、其 及相关，结合本公司实际情况，特制定本制度。用范围：适用于公司全体员工。三、加班原则效率至上原则加班时间限制 一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时 36健康第一原则调休优先原则（含七个月（即产假结束后至婴儿满一周岁内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（226点之内从事的劳班认②发生自然、事故或者其它原因，生命安全或有可能造成较大影响，需要紧急处理的；员工按公司规定在国家法定节假（元旦春节五一端午、11小时内原则上25五、加班程2班调休及加班费支 员工要求将加班时间累积到一起调休但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工安排。员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动定支付加班补贴 加班费的计算基数：小时加班工资=月工资收入÷（25天×8小时 1.52倍计算；3下列（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费 行原为了更好地培养大家做计划的好，加班必须提交加班申请单加班必须记录好当《加班工作内容记录并于加班结束后的两天内提班申请的，如果发现弄虚，谎报加班出勤者一律严惩。班请操作特别事故不能加班时，应事先，否则一经派定即须按时到连续加班阶段如因病或事不能继续工作时应向请假单请假(注明加班公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以向请假，次日费扣罚，其中50％由承担，50％由

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