个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法

个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法：个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法：个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法：个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法：编制仅供参考审核批准生效日期地址：电话：传真:邮编:个人工资、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法：一、工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：例：王某当月取得工资收入9400元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，费用扣除额为3500元，则

王某当月应纳税所得额=9400-1000-3500=4900元。应纳个人所得税税额=4900×20%-555=425元。二、级数含税级距税率（％）速算扣除数1不超过1500元的3/

02超过1500元至4500元的部分10/1053超过4500元至9000元的部分20/5554超过9000元至35000元的部分25/10055超过35000元至55000元的部分30/27556超过55000元至80000元的部分35/

55057超过80000元的部分45/13505三、绩效工资或年终一次性奖金扣税方法：绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”具体计税办法是：1.先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。2.将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。3.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。为便于理解，特举例说明：如：某公司员工09年12月工资3600元，年终奖2000元。则当月工资纳税（3600-3500）×3%-0=3元，当月年终奖应纳税所得额为：2000÷12=167，确定为按1500以下的3%税率，年终奖纳税为2000×3%=60元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为3+10=36元。又如：该员工09年12月工资为1900元，其他条件相同。则当月工资纳税小于起征点1600元不须纳税，当月年终奖应纳税所得额为：（2000-1600）÷12=，确定为按1500以下的3%税率，年终奖纳税为2000×3%=60元，则该员工09年12月工资奖金应纳税为60元。四、党费月计算工式：(总工资*%—艰苦边远津贴