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文档简介

员工辞职申请表XXXX部门入职时间申请日期计划离职日期离职类型□试用期内离职□合同期内离职□合同期内□其它离职原因对公司希望离职交接

离职后部门安排交接给

________________1、试用期员工需提前

10天提出申请，正式员工需要提前

30天提出申请，以便部门做好充分的工作交接；员工离职须知

2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律

管理规定处理；3、离职审批后请做好离职交接工作部门审核意见：审批栏人力资源部审核意见：【提示】对于中层以上人员必须经总经理审批。加签栏员工离职工作交接表XX部门所属部门意见财务备注

性别 职务 离职时间□无需交接□ 先指定 交接 的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度 情况），请立即进行交接。工具物品交接：□无借领 □ 已归还 □ 未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔_______元。负责人签名：日期：年月日借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日财务部：现有_________部门员工_______,已办理好离职手续，于 20_____年_____月_____日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。行政部经理签名： 日期： 年 月 日附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负

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