2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。

A.军人及其家属

B.劳动者

C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人

D.全体居民【答案】DCK2H5U2F5Q3G9K6HY10A1J9C3E9Z3A9ZW2F4J4I6Z1O3R22、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCY1W1Y10T4O6U6K7HC10G5Z10G8L8T8L1ZB6X8J9O9L2Z9I53、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】DCU4C3P5W4H1A1N2HN3I9H6D9G10K3F3ZM9P9S9H4X10R1N94、企业定员的原则不包括（）。

A.以机构员工数量为依据

B.以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】ACY7E10I8V1O7L8D3HP1A7J4L6U2U7K10ZH8R9C4M8X6B5A55、（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACD6A8A2P8I9G9Z5HX1T2Q8G9I9R3M9ZZ5C5Y9U9D8C6C46、企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACH3I2O3T1L1L10T6HE5B3B7Q7T5Q9G6ZG10X9L2X10Q7U6G97、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCE8Z2Q4C7S9O9N1HU9P7U9M7T2W9S2ZO2M8G10T6Z9H10T108、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】BCR2J1M10T3S4H6K10HO4E5A9C8M2W10Y1ZA4X7N5J10M10Y3A79、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B.以事实为依据，以制度为准绳

C.以行为为导向

D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】ACM7M9N4N5F5A9P5HQ2S6M9X1N10Z10X6ZA3A9O2W7X3K9Y510、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCW6O10A6L3Z1L2M5HD1R4F4N1I7F7F7ZX10T8Y6M9P3K10T711、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍【答案】CCH7Z3K3D5R1L3X9HP5F5R8E9M8T4R10ZN4G1A6Y8C1N6V312、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。

A.人格测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.情境模拟测试【答案】CCA1H6U7C1H6U9I8HL4Y2L8Z7V6I2T6ZL5Q8F3P10S2N6C713、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCE9Y10C6P7Y9S10P9HJ6G6Z5P9A3N8L3ZL3W4M8M6K10F7Z114、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACB2A2U1R5R2L5A6HW2O7K10S3Q2A6X7ZN10E3V8D3V7N8K915、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。

A.过低

B.过高

C.居中

D.持平【答案】ACE4J2P5B6Z10S5D1HT9L9R2Y4I8A5T10ZG2Y3P4M2V8R7Q216、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCU3O10P5F7B8I6B7HJ5Q9F4U9Y1V6T7ZR5A7N3T6O7I4E817、下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCU9H10C7T5P4G1H2HP4Z10K7A1P6R10D4ZE2L8L3T6E10F7Z118、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格的不成熟【答案】DCX10F7Z7J3Q3Y5Z4HY2B8Z10E1I3P4X6ZU9E2L5F3X3Y8S619、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCL9N5S10H6F2J6H5HB5O5X10L2U2R7U6ZY10M10W9U4Z8B10M1020、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.近似系数

C.内在一致性系数

D.等值系数【答案】DCB3Y5B7Q5U10L4G7HC9T3C1V9V2U1V6ZG10A4R6H3X9O10L521、我国社会主义道德的基本原则是（）。

A.爱国主义

B.利己主义

C.功利主义

D.集体主义【答案】DCF8W1D5X7A2B7N4HK6G7C10U7I9O1F8ZQ2H1Y5S1Z5O2D722、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事

D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】CCQ6V3M1X4A7X5T9HB10A1V9B10Z10K4Y8ZF6D2P5L1S10E10X523、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款【答案】CCL9J6Z8J1U6U3T3HU9Q3J9A9H6L9W3ZY8H4Y3T10H1M8O324、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】CCR10R5X5A3R1F3W7HI6W4Z5M4G1K10X7ZP4U2Y8B5V6B6E525、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。

A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时

B.工作量大

C.适用面比较窄

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】ACN9W4Z2G1W1N10M2HW8C4J8O7I8C7X1ZI4K2C5K8B2Y2K1026、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。

A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施

B.不断增强企业的核心竞争力

C.人尽其才、适才适所

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCH5Y8X7A10U9C3G9HG2S2R10U4C5S6A2ZA6Y10F9I10Q1B3C127、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。

A.一级评估

B.二级评估

C.三级评估

D.四级评估【答案】ACL4B10K2Y8C3D7X3HJ2D10H7J2N3P10T4ZA10V3L3F2U6J1N928、失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCG8M9F9C6R9K6M5HD5V6F3E4G5C8O5ZK8Q3A5C1O2T9Z929、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

A.招聘指标

B.招聘成本

C.招聘评价

D.招聘评估【答案】BCU2H4M9C5Z5E10V7HU4F10E4V10C1F6O6ZM6B1J7V9U9K2H130、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估【答案】CCX7X5G2B10B4T3K8HS7A3K9C3P9M4A10ZH3X5X7Z3K8A3R331、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACG5M3I7N9T5D8C4HT3M4M1S3J10I4G4ZM3L5R1W2S5R10L832、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCI5D9K3X3B7J7H5HB5Z7Q7U7J9J4E6ZL6Q10V8A1C8J9U1033、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A.定额工时

B.实际工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCG3R4J10S6O8P2M10HI8E5G1Z6W10P3P2ZW10W8M7K5Z1W2W234、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCN6B4Y7M5J7O4B10HB6R4T4G5O2R1Z3ZW7A9J9B5R7N10U935、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。

A.关键事件法

B.重要事件法

C.锚定等级法

D.行为观察法【答案】DCC3J5W10U9E8S6J7HQ6R7K9T4W6R8K3ZP6J1L1C10P1B8V536、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。

A.要素计点法

B.要素分析法

C.排序法

D.岗位归类法【答案】CCP7E5B3E2X3M4T4HJ7T8V2R6X2G3B9ZL2H7E2Y1P2C6H337、以下可以采用量化指标考核的企业是（）。

A.咨询公司

B.会计事务所

C.物业公司

D.律师事务所【答案】CCT8I5U5L8I2G6N7HU10M8P8L6Q4Y7O2ZD6Y3J10N2U1J4T638、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。

A.难以接受

B.新鲜

C.和实际脱节

D.枯燥单一【答案】DCG2C7L6E7Y3A3L10HX3B4P2N3J1V1V8ZF4R8G7Y5U3I9N139、核定企业定员的基本方法不包括()。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员【答案】CCP9G7I6W7W4Z8M9HY3S3X1L1B10K7M1ZQ6J2W2R5C5Q7L240、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明【答案】ACR5O5U1U5L9V6P9HZ7G1W1G2N1N3U8ZA7C4V3Z2N6N2B341、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACG1K7W5O7G8D10S1HM5O3X9K8G10J5W4ZE1N3M6F9M7Y2Y742、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.每季制度工作时间为62.5天

D.每年制度工作时间为250天【答案】BCT1N5Q2B5V9I10Q6HW3S2Z10B3B6A10O3ZS7L4N2Q7P2J5K743、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。

A.组织整体层面分析

B.个人层面的分析

C.作业分层层面分析

D.作业层面的分析【答案】BCS10R8S4G7T3G10B2HK3U9Z1E9J1G6E10ZH10T5Y9C7N1G10B144、培训目标来源于（）。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACV10G9N3A8U2I2X1HG3K5C3I5N9V3U7ZR6D2R3J3B1M6H545、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCZ5Y4U7M6A3V6U5HG5Q3M9E6N10V3E2ZG7B4V10J5N6F4Y446、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCD3L6K4C5Q8V7J4HQ10F9L9M5R2L9V4ZC2W3V5C3I2G2G347、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

A.评分法

B.成对比较法

C.因素比较法

D.分类法【答案】DCU2A4A6T4C5N2Z6HY8I5Z1G4T3Q6L2ZG5F4Q10H1H1O8J1048、（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.工资

B.收入

C.薪酬

D.补贴【答案】CCG7X1T4T1O7G3S4HW2Q5D10R1X8J1X4ZC10T4Q2V5D7Z9V549、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系【答案】ACL9P1P8W10S9T10T7HC4E9U10Q9G10K3F4ZO2N2B2Z6E10A9Z1050、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。

A.薪酬标准

B.薪酬额度

C.薪酬总量

D.薪酬等级【答案】BCK9W2Y10X6C5P7N3HO2W2V5P7T8F3Z7ZV5Z9F6R10R8A1Z351、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

A.由员工与主管共同协商制定个人目标

B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

D.不适合对员工进行反馈指导【答案】DCH3C8I5B5X4N1U2HX5R6N1V7Q9N9W3ZO6P9Z4R8T7N2S152、在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。

A.策划

B.反馈

C.总结

D.实施【答案】CCR2G8A3S2J7N2C10HO4G5K7R8T5I5B8ZM5I10M4R2V1Q5M753、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCR4O9G4R9T1Y1P6HY3Z7R1F2P10G3Y4ZW3V2Z10O10C10K1S854、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通【答案】CCV2F2Y3B5N10Q10N5HV6A1L5Z9V4X8V10ZM6Q5A7P5K1S9R255、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例分析法

D.事件处理法【答案】DCV6X1U4I3N9T7K4HY8B8E7B3W5Z1C5ZK5C1L1N4J4I8H256、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。

A.顾客不满意率

B.月度营业额

C.产品包装缺损率

D.顾客投诉率【答案】BCA6X6Q8N1O6P1A5HD4R5M5W5P10U9M1ZT7W2D8A1Y3U6L1057、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

A.基本工资分配制度

B.绩效工资分配制度

C.补充工资分配制度

D.福利制度【答案】BCX2M5C7Z1O1O5B10HX10T8X5G6J8L5Q8ZI6G2P3D7H10D6R458、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCY7W10R1O2B4W5C6HB4S7C3K7D10T3M7ZI4T6O3A8L5X8W959、搞好定额管理的基本前提是（）。

A.劳动定额的贯彻执行

B.劳动定额的制定

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的统计分析【答案】BCK10D4C10K7J6G1U9HV10C2Q7B3O5X7K9ZT7X7U9F10D5Z5R160、(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCZ9L10S4S10K6T6R3HU7Q9O6P3V4H6G6ZZ1S4Z1V5E7N1C361、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析

B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的评估【答案】DCV7Q3M4F4N2H1E7HH2W2N9D1O7M6W6ZW4X2B9J9X10U7G962、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】CCR2W1E10O2W8F3H1HC9S4X9G5L1P10V9ZT8T9Q3L4K6C10V363、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。

A.继续向公司领导提建议

B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议

C.觉得领导有点“官僚”

D.觉得自己没有用武之地【答案】BCF4Y4L4M1S4G8E2HV7R8F7Y9W3C5T8ZN7W1Y10Q1Q9Y10L164、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCG7W8Q10P7R2G5U5HS1E4P3L7C5D7J8ZN4V4M1A3V8T4A965、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCO8A3Z5H4Y5E9U10HG7B2X9D3R4G3O10ZH8V1A4N5T3Y1F266、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCJ6N3G5P1S6H2V3HZ10Z6Q7W5A6D9X3ZS5K4Z6X1Z1D8Z667、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.考评阶段【答案】DCH5R6U7D10U8F5I1HD9S4K10W5H8C1P3ZG6W8T1H1S1P1M668、培训成本包括直接培训成本和（）。

A.间接培训成本

B.出差培训成本

C.外派培训成本

D.教师讲授课费成本【答案】ACG2Z5Y6B9J9V9F4HI4O4E5E10K7B1U7ZB1F7F5Y1D1A10O769、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的清算【答案】DCV9Q10Q7B8V2R3W5HK7Q3S7S2L5A2Z1ZA10V2V1E9O5B9H470、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCM8K4V4G2G5H5I3HJ2F10L2V4Y7N5Q9ZU6K2S6A2P6D3U371、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）

A.行政编制

B.企业编制

C.组织编制

D.军事编制【答案】CCE6B5N10W2X7R4N5HQ10B8C4X2I6V2H9ZO8F1E3M1Y4I5V872、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.合理分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCP4F5F1Z9C1X9I2HJ4X8J3G8C9Y2X1ZT8D7O9Y9V3B1M273、（）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.形成阶段

D.总结阶段【答案】BCH9U5D6V4R8G1A10HG9Q6S8G6X8O9H8ZP7X7Z7C6R7C3N774、正式通报的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCB6D9S8W5Y2E7X10HT5N4S1F2V5I10H5ZI7H8U8X8P3S10J375、(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCG6U10U8P4T8D10P2HW9V10H5Y8N6I7I3ZD8N4V7U4V9Y1L676、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A.明确责任和权限原则

B.先定员再定岗原则

C.合理分配职责原则

D.管理系统一元化原则【答案】BCG4I7R2W4U6C8R2HY5Q3K6D9X5H2B10ZW2H6J3A7U9K6M777、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】CCR6L7S2T7Q3Z8R10HD2V3P7D10D3Z5S1ZS5X2F1T10Y5Q6L478、培训有效性评估的技术不包括（）。

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】CCL2V6G9G3R8X9K5HW1D4L4E4F4V5Z3ZB4V2Y4W8P3S1H379、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法【答案】BCF5G2S1V7Q10J9S1HA6R6W10Z10B10Q1O7ZK3N8C10C3Y4O2R880、正式通报的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCF7N6N7W8E7F7Q5HP8V8W8D8T7C4U8ZG6A5P8R10Y7P7D681、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。

A.两班制

B.三班制

C.四班制

D.多班制【答案】ACH4A10N3M6Z9K6V6HU5F9K1T5V10Q9V6ZQ1E1S2J9B7W6C382、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪给【答案】DCW6G9U7A2F6U5U9HM5O1Y9M3V7O1O4ZK6P5V10N9A4L6M483、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACJ9O8Q7G9C8B5V8HU5F4I6F4U9L4G6ZR10N2W9W10O3D6W984、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACU2D8N8G1U9D1Q1HU10F7H4H2Y1Q4T1ZJ1Y4I4J7V9A8C385、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告【答案】CCG6S4C5S4S6F3J5HW1M9O10B4R5N10H10ZB1Q1G6R1R2H2W786、领导者失败的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格不成熟【答案】DCA4M5M8G8T10O2T10HO6K6J3C9P2B2G6ZS2K6Q7E5X4K1Z687、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACU9Q8W1C9F4R9H2HY6J10A1A10N8P1B6ZA9E7Z3B9U6Y8U788、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。

A.零基定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法【答案】ACP1D10I2X4K1B10T4HV1F7W4V10O6F10Q3ZT6A6G2J1U4V1W989、集体合同为（）。

A.法定承诺合同

B.法定非要式合同

C.法定要式合同

D.法定约定合同【答案】CCN3G8O8R6L2D8U1HS9R4M3K6O3N3S7ZD4X5K4O4D7Z7V690、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】ACZ4R1B4N1O3F9P10HW2R2I2X3V5X7U1ZA1L6O5S2W5C7E491、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期【答案】BCW5D2U3B2J8M10Y8HE5M1T7S9C6T1Z5ZH3C1G7E4W8I3N492、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。

A.没有无用之人，只有没用好之人

B.人尽其用

C.人才安排以兴趣为主

D.以岗定人，人尽其才【答案】ACH9F1X3D10W6L2F1HV2V10X3C3F5F3X10ZQ6A7V6E4W8I7P693、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度

B.岗位薪酬方法

C.岗位薪酬特点

D.岗位薪酬体系【答案】DCE10X8O6H2X3C2W8HD2T9T3N4P2P7S4ZW4W1F6F10Y5J5J194、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。

A.它应用于心理训练等方面

B.它以外化型体能训练为主

C.它旨在提高学员的行为能力

D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】ACC7C10N5B2Q9P10T5HH10X3Y3U1H5Q2V4ZL10X2S2U3V3V4D195、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCL7V2L4W6B3A6Z5HT5D7C9E10A4V8D4ZR10Q4Z2L5E5J2T796、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工切身利益

B.最大限度地提高企业利润

C.防止滥用管理费用

D.降低招聘等人力资源费用【答案】BCM8L2U8G10O4P6B8HS4L2D4A3V9H1O7ZK3V10P8V4Z5T4Y197、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】ACR6D3M5U4V5V4H1HN8S6C3V1F10N6G7ZO6F2U8T9L6J2I1098、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()

A.工作适用性

B.管理成本

C.工作实用性

D.成果效用【答案】DCI8H5T3X6S1B3V9HZ1C10Z8L4L4W6O4ZU8N7M10R7G2W2Z699、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.21世纪初【答案】ACD3D5K4W7E4P5O4HC8J2Q8M6K9C2B4ZC7Z9Z6Z4R9C3M8100、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）

A.管理系统一元化原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则【答案】BCK5S9M5K4D10Q7N9HJ10H10H3Q8D3Q8N1ZL5A4E9Y1Y8A7E10101、下列关于薪酬表述错误的是（）

A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度

C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系

D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】ACB8L7U4L4E5X6V1HY6P7U1I9O4Q3X9ZF3X3U5G6D6P9Z7102、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。

A.劳动定额标准

B.劳动定额方法

C.劳动定额规则

D.劳动定额条件【答案】CCE8A2X4K7Z4J6Q2HP3Q2E3O6E6W9W1ZS3D8T10A1O10Z7G1103、例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACN9D2R7R2M4C7A10HV2M4G8F4I9E4C6ZL3E8I7P5S8Y10I4104、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。

A.参与管理

B.考评者匿名

C.具体的考评内容

D.下级考评【答案】DCQ4S6X1C7A1U5O9HV6W3O10E5C8E8D5ZK1P6R4W10O1M3K4105、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCD3G8N6W4F6L7W3HS2B2X2K8S6L10B3ZI10U2D2H7H3T6V5106、工作说明书的分类不包括（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.班组工作说明书

D.公司工作说明书【答案】CCV5Y8Q2A4G4F9W10HA8X2O2Q1I4P10Y10ZT5W1T1S1L5M8C8107、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A.定额工时

B.实际工时

C.实耗工时

D.标准工时【答案】DCJ3F1K8W9L6G3F2HD9D1J6R9J10H10B10ZM5C9L6Y3K2H8A1108、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。

A.菲利普斯五层评估模式

B.柯克帕特里克四级评估模式

C.泰勒的目标评估模式

D.考夫曼五层评估模式【答案】CCZ1F6H1F6N8A10G6HZ2Q8J8H2R6Z1P2ZQ1R6Z9T6G3S4N8109、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作业效率

C.开工率

D.工人实耗工时【答案】BCG1A9F6Y7Z10E4R2HW6B9J2N5L8Y10F3ZJ2R8X10V8Y7T9Z5110、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人统计

D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】ACW1L3V1W8F4N2E4HI5S2P8I2I9B8N10ZN4E6N1P10V4B5L6111、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

A.日常

B.平时

C.原始

D.观测【答案】CCU7H2K10E4L1Q8D1HW1Q4K4C9Y10B4Q4ZZ9P1F9Z9F8G6X10112、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法【答案】ACX7E5X5Y4N5X9T5HV9W10D8E7U9B10J7ZW5S3B2H6T9M8X1113、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCM2S9Y5V8P4C8G5HR4A5K4V4B10M6R1ZJ10J7E5K10S10F8I5114、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACW6X3R8K7Q3G9I4HE5N3A1S8L4N7X7ZN8U6K9K1C6G5B9115、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCB9Z7I8C1B5B9P5HP1N5U8U9T4R10V3ZZ7S1T4H10V5U5G4116、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACP5B1H8F5I10Q5J9HU8O10J10M5I8G4N9ZD9P6K2U8G6B2H7117、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACX3N7Z3A2U8M1R10HD1P6S9B6S7J6B7ZA3H4U4F4K10V4Y5118、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。

A.承担道义上的责任

B.承担法律责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.无须承担责任【答案】ACK8Z4W5Y9J3W4Y3HK7B2N3K6F9I6J1ZR9W1I10U4S7K8H6119、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件【答案】ACX8E8A4I7N5D2E1HT1J1J4Y3R3P9B7ZW6V4G5T5T10O2W2120、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCC9T8P4K4H8M8L6HC1B3N10B2U5Y9F6ZP4R4V1R4H1J4Z1121、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。

A.组织结构

B.岗位特征

C.岗位设置

D.人员素质【答案】DCS9T6B7D8B3D9L5HV8W10D7K2V6Q5D3ZZ9B3F5Z1L6I3C6122、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。

A.培训正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】ACF8J7G2K7Q1I8R5HE2Y10Z10I5N8S4C3ZO1I4N2U3A1V7W1123、绩效管理的重心是（）。

A.实施阶段

B.应用阶段

C.准备阶段

D.考评阶段【答案】DCG7G8J4D6N10O9S8HY6C2U7L7N3W8I4ZD9T7N1H4N2P8O9124、()实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCH10Z9H4R6D7V10L4HY5L2L3Q8A5S8A8ZI10S3Z7H1E3D2S9125、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训评估

B.培训有效性

C.培训质量

D.培训评价【答案】BCC8N10M2I4K2Q7Z6HM5C2Y5D8D10A3X2ZO9L8V3U3I8F9J10126、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。

A.主要

B.唯一

C.必要

D.重要【答案】DCG10A8C10Y3L7E4F8HW1K1X3W10R5V6V3ZZ4Y4R4N5K3V6S5127、绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。

A.初期

B.进行中

C.末期

D.完成后【答案】DCN4A10A1R3X7B7Z8HH1N10H1H6A9U9V10ZU9Z5Q6C2S2X4L7128、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACH8J8C7I5P6Z10K6HT4L7B2A1M7J6X4ZK4L4U1I6W9T5I4129、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCA3N7N10G10W3C3P2HQ8U2B1J8N9H6Z7ZV5V4F8T3C10T1R3130、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCG3H9M6C8S7J8K4HP1K7P8Y7X7L4D4ZA5A3Q1W7R7G3W5131、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A.1～54日

B.1～94日

C.1～104日

D.1～124日【答案】CCX8T1G6B2H9N6X10HX5L9C4E2I6Y8H8ZI5Q1U10M3T1L3P1132、录用合格比指标的大小反映了()

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人员招聘有效性以及准确性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCE5E10K5J7A7W1M8HO2U6F4T4S2V1J3ZU6G5Y3W3M6U8I2133、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。

A.组织入厂教育

B.组织上岗前教育

C.组织车间教育

D.组织班组教育【答案】BCY7Z5P9N9X4I7Q1HV3F8J7B5G8R8Z1ZT8P10I5Q9D10F7L4134、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因【答案】CCP2M1A5D2I4T5Y1HQ8C4Y2S1R8H6C6ZS1O5J5N3R6L1U9135、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）

A.减少误差，实事求是

B.全方位、多角度

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.可以静态地检查发展效果【答案】DCP6L7B10G9C4B5Q3HT7J8S1F5X2D7M6ZP10P2U8H8N5U10H2136、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCY6K5W7F4B8N7P8HL10J2F8U1C3B4D3ZP9J10D5K3I9S9E6137、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCJ10W3F3L7X7K1S7HR4Z6B4E1G9M6R3ZM6M9C1X3V7Z3P3138、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴【答案】ACJ6E7F3Q1Q5O8X3HV2I4B6Z10D1C3D10ZC6D1Q8V6J4B9R3139、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。

A.劳动合同争议

B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议

C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】DCJ3Y7H8U8U9O7E4HP8C1O5D8V5M9R5ZC7N5U6R8X1W2H6140、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.分解

B.综合

C.汇总

D.归纳【答案】BCS1W2J8M5R3M10L4HW8V4L2M8J1D5N4ZS6D1K8L10F1S6M3141、关于排列法，下列说法不正确的是()。

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.可以用来比较不同部门的员工

D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】CCQ9V1R5V1D8K10V2HV9A7B10K3Z10M9N5ZG6A2J9P9W3W4D2142、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】DCV10B3E4G8C8Q6I6HR9F8W2S4R6W4F4ZN9Y4T9Z5S7S4I4143、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。

A.标准工时工作制

B.定时工作制

C.不定时工作制

D.综合工时工作制【答案】BCW1K8Z4Y3G3K3C2HP5U1H6C8O1C4H8ZN6A7V4M3Q8U4M6144、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

A.高层领导

B.各类职业业务骨干

C.基层员工

D.各部门主管人员【答案】BCZ10K1F8A3F9X4D1HX2O9I1U1F8X10B5ZR7Y9K10B2R10D8W3145、应用心理测试的基本要求不包括（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】CCB2C2L4Z8O6Z6Q2HB2I7G4D2I9D1X5ZA3E6W5A7K1Z7R10146、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.简单排列法

B.关键事件法

C.分类法

D.因素比较法【答案】ACO2N8Z3N1V10Y7E8HZ7Y6P10C9S6D4J9ZP4G7F9K2B9G2Z1147、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】CCX2U1O2J2X9I6I3HN6J3B3T7Q1Z7D5ZT9Y1Z7T1F1O2K7148、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCC5A1R1O10G9O10O7HL10Q4V2B8U7N5T3ZG3C6P4Z7P3I8R6149、以下不是内部劳动规则特点的是（）

A.制定主体的特定性

B.企业和劳动者共同的行为规范

C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】DCK10T5H1A3T3K8S5HC6D6A1K7P10J3U7ZW7K5B10R5T4H9C4150、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

A.量表的结构上

B.确定工作行为的水平上

C.确认员工某种行为出现的概率上

D.量化指标上【答案】ACO10O6K8F6N2D1B4HW3T8R10K1F6Y4A8ZI5A8U8G1G7H2V3151、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。

A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用【答案】ACZ6X8P9G3C4P6O6HP10Y8B3B9P2F1G6ZJ10P4H8C3D9B5J2152、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACH6J6D7M8Z5O8G1HA7T1S8D3D1Z8Q4ZQ3D8C7B10J2O9Y9153、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCQ2R1P2W10R5C6N8HT4C7J10H10A4F2R2ZK8N7Z4L6Z1V3Q4154、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCL10U4V3M1R7O10D4HB8E2S6S9C4Z3R6ZF4Y8Q4L10S8B8T3155、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACX1B5B1D2Z2I5D5HL10Z1T7B2B2A2P7ZH10M10A5Q1Z2G6L4156、（）不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理设计面试问题

B.确定面试的时间和地点

C.详细了解应聘者的一些资料

D.消除应聘者的紧张情绪【答案】DCT7Q3E6F5R9S9L6HV7C8C8S9V10K6L8ZK2S8A1B2A8P8L7157、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

A.实耗工时和定额工时

B.实耗工时和制度工时

C.实测工时和定额工时

D.实耗工时和出勤工时【答案】ACU9Y4H9V3N1Z9E9HC6H2R7T6R9O8O4ZA3Q3Q4L6Y2I9M8158、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A.实耗工时

B.工作时间

C.任务时间

D.定额管理【答案】ACB8Z3T10C9P1B4T1HY7H3B3T10J4O4E4ZN6J6D3N10J7V7Q9159、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCS7A6D5G8A5M2X5HU5R9E7A3B8W3J6ZN4Z7G4J1P5R5J2160、在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCK10U7B7R2O9Y10Z4HL3U9Y8O7Z8T10A6ZU8K9R2E5C6S10H5161、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCO2Z3F2Q5B8I2L4HK8K3S5K10Y9K8U10ZE5J7I4X5C1R2I5162、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。

A.新开发出来

B.常用

C.最常用

D.很少用【答案】ACH5D5T6V1L1J5L6HW2Q7B6L10I9O6U6ZN6B9S4F8G8C4R10163、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。

A.过高

B.过低

C.居中

D.过高或过低【答案】ACL6Y6Y8E10B10V8A10HD8L3J9R4A1S7Z10ZP10W7E9W5O9I5C7164、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型【答案】ACX1D10D4G7U6A1T8HI3U1U4R7I4U3K8ZH2H9M8K7V1U5K4165、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面【答案】BCL1K8S2D3Z7K2P5HH10D8K9M9T9A1A3ZK8C8A7G3R3V9U9166、根据绩效的重要程度，可以分为（）。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.重要绩效指标

D.否决指标【答案】CCQ8N5K9Q6Y6H6U2HE3Y9Z6A8U8B8A6ZH7E3K8B3Q4W4Q8167、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求

B.员工特点

C.员工特性

D.员工考核【答案】BCX8O5G1U8M8V7O1HS3N8O1P1N3A5A8ZI6G7P6W5S3R5R1168、关于读书，你的看法是（）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读

B.读书不如朋友间的交谈收获大

C.读与工作相关的书，对自己提升较快

D.读书加上思考才是真正的读书【答案】BCZ7H9H9E1X6R6S3HU4X2N1H3G1C8K8ZA5X7E7E9P10Q1G4169、对应聘者的评价应该做到（?）。

A.自下而上

B.由表及里

C.由里及表

D.由远及近【答案】BCE8M4J5S2F9U5L9HR6G4H7A1R7X1Z1ZM5U9N6Q2B4Z1P6170、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCA5L1D3N1Q9B8K7HW3K9A10G9Z6O7U9ZO1Y4N1F6J4T9W9171、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCK3B6X8U10R10P4P2HV3N6L4U6C3Y4R8ZK4L5F1P8O4T8U7172、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比

B.使用起来比较复杂

C.适用面比较窄

D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】BCJ7Q8F6Z1L7O8P8HN8B1U6Y2G10E8W6ZL5B6I6T3L8T9S6173、实行单班制还是多班制，主要取决于()

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCK3N3Q6B8V6Y9K4HJ4A2X6B6V6S7I7ZG3A9W7U1I1S5W1174、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

A.激励作用愈小

B.薪酬差距愈小

C.激励作用愈大

D.薪酬等级愈多【答案】CCI4F5N4H5Y1I9U5HL8F6X3J2P6G7F10ZF3T6W2C2F8Y2Z6175、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。

A.书面测试

B.操作测试

C.学前、学后比较

D.技能测试【答案】DCK7F1H2Y9C6F1I5HO10S6T10D3C2S8P9ZW6A5C2I1Z8J8A8176、情境模拟测试适用于测量员工的（）

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.交际能力【答案】DCP6M4S1C1H10J10S10HX5V1A2K4K3V3B7ZZ1M8M3L8M7K9X7177、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCK2M10W10O5X7J10U3HJ5D10B9R7H7N1G2ZJ6B10Z2U6D5O7W8178、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.网络招聘

D.熟人推荐【答案】ACE10J6O3I7C7H2U5HS8I2S5W6I3B3O4ZJ4A6N6T3G1P9W5179、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】ACH10M5D6X4P5C8F5HQ8U6H6S5I7E4B7ZK2X4E4F1W3W5F7180、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.角色扮演法【答案】DCA6N9T8Y4E8P7N7HB2S8P6H8Y1Y9W1ZA5A6F7Y5W7Y9G8181、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准【答案】DCU10X6B6C8P8C5I5HE5Z2J9Q8E9D4H5ZX9R3W9F9Z5V7D1182、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACF7P8D6Y7G6X3P10HK7X3J1H5Z3L1K10ZN1O5S1K1H8S6J5183、()通常指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACA7D9O6W5M1Y7P10HY5H7A8G5W9H1K1ZG6C7H4S1D7C3J8184、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.10年

B.4年

C.2年

D.1年【答案】DCK9T1Z7Q3R3F4T7HH4C10X6K8Q7O2T2ZF2C9V5Q8A5M5U8185、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】CCD9H4N2O5G10A7A2HH6M2X2X10Q7J5M5ZT5W3A9W10G5R2Q1186、多班制不包括（）。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.五班轮休制

D.六班交叉制【答案】DCO1K1P10M5L6S7B3HW6Q5K10N9F5G6W1ZU10B9J1H6I3Z1C1187、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评【答案】BCU4P9P9M9Q2Y5S3HE7P8M3I2W5I3E2ZH2H5N3V8A2E5W7188、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。

A.组织变革与人事调整策略

B.预防性策略与制止性策略

C.正向激励与负向激励策略

D.因人制宜与因时制宜策略【答案】DCY6N4H5I9J4F3W7HJ4X6U5X4Y4F2R8ZO8R4X5L1R3J10O2189、资源的有限性也称为（）。

A.资源的有效性

B.资源的合理性

C.资源的稀缺性

D.资源的针对性【答案】CCT1B3L4U4J3L5O7HX9X2A2Q10N10W10S8ZU3W2L9S4M1X5Q10190、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师【答案】ACN7I10G3F4J4J1V2HM9T9E6Q1A4U2N7ZF4D8X10Q10W3L7B2191、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACQ2G6L3V2Z1J6H6HX6C7L9G9W4J1Q10ZK1E7I3B7D5G3J7192、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCS4Q2U7V2Z7Z7N5HZ6B3A1H10