2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精品含答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCX9P8M8V1R5X1S3HO10A8I10D1K7J6I10ZM1T8U9E2H8V1T102、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCK6G8A3R3N3E8P9HI1T5J3S6D10R1K7ZT6F3P2J6I2R9L73、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCH8I8E8N3I8H2M10HP7I10C5T6K1G6I3ZY6B10Q6A5J1T6M24、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCB1Q8X2H5U2G3J4HJ9N2G10R2K7M8T9ZP9F10J7O10Q8O4K45、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCM6D6V7Z6C8C3V2HQ10G3W6N2U10Y2Z8ZG3O8E8N4N8A9J56、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACI8L8U8W1R3V7P4HI2G3Y1Q4Z1D7I10ZO4U9A3R2Y9P8T57、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCQ1C1O8Z8Q5D1B10HS7P7F7P7Y8V5A4ZL3I2E8N9I2Q5L88、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACG2W6F9J3C4E9P2HU5Y10P5Y4Z10B5I10ZG5C9C6X2H3A1F99、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCT4F4A7M2H3G4E10HZ4S5X2J7K10W2M9ZN6S8R7R9S3D5G610、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCR10V9Y10O4J2M9B7HO7W5D6U6W10D10Y5ZN9P9Q6C4U8B5L111、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCJ9Y8M2Z8B10X9Q9HJ8J8T10Y1G3U7P2ZP7O3N3G3H1L5G912、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACO2H2X7M10C8Y3N10HS10A7H8Y7Z9K4C4ZB1D7K5W4D5O5I213、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCR8N2K10G7O8U5Q10HI3W2M10Z8F8M9E4ZD6E6T6D2H6U1P214、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCO4F3M9U8E4R7Z8HJ3Q9J3M10U4X10P1ZP7B3R7P8N6O10I915、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCH1S2I2K9U3D1R6HP10K2L9V8F3T3S1ZI3Q8B7M7N8Q9M916、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCD8Q3X2C8U4A9I8HX3H9S8U2L6B6S6ZW8I1B6J9R5I9F1017、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCO1M4F10E4U6U9N8HW1V7V6N5V9K9P7ZH9Z6L6W9I7G1G1018、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCC1P4O10Z8F8C6B2HP3A2H8H8H10I8D6ZC7J3D10E6B8H4O719、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCD5S6C10Y1F7B6V8HO8Z2Z7F1G2A7B4ZA7M4B6R4Q7L4R420、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCE2I7P6A5H8Z6H9HP1X5G6M10X1D7P2ZY1E8Q4J1E3M2D421、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCH7N3A3W2V8I6I8HI1A8N9R5E6V10U2ZL4Q3Q5H2J10Z5I522、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCN3J6A5N6W8V3W6HM1K5J8U6A10D5K8ZN3M5Z9U8I3Y4J323、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCQ1D1K10I3R5G1H3HI7Q8T10X4W4I3R6ZX1Y4T5O3C1N5T424、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCL1E6O3N7L8T2N7HS6U4V7B9B6Y4Z8ZA1C1X5H8V5I9U525、有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】DCZ5W6B6Y10Q10Z3V10HA9F1L1Y6L1P7S4ZE6Z4X7H10L8R3U226、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACQ7D8E7L9K3K6T9HK3G7S1P9D7V1F3ZS7Q2B3J9D6T1K727、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCD4J8P5X10M4R3K1HG3Z2Y3K1E6N4F2ZR6U3E1K1N2J3A328、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACV3O10D9A9U9X6X2HP2Q3E4A7M7I8E1ZF7T5N3W6M5N5H729、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCB5X5J9J8B10Q7B3HY10Y1A10E8B9M9L5ZE8I3P10H1C6L7E830、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCX6L5C9A10T8X2I3HF6M6L8D4V2M10I8ZS4I1Z10U9G1W5X1031、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACX7W6S5D5T2L4Z9HT3F8S1I8V5A1E2ZA9X2L10L4H8C6S832、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACA5J8A3K1K5I6O6HB2A8H2D1E9K3Z4ZO6V9Q2G8Y1H10Y633、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACG2B7Y3H3F9X4A5HY6V1Z5W10X3E8R5ZX5K1Z2V9R3R4M334、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?【答案】DCT6C7Y1Z7R9Y8K3HQ7A5P8Y9T8Z6P3ZX2G2U6X6V5O6K535、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCE2Q5W9X6X5Z1E6HB3H9H7X1G1C6D1ZA10J7V7E7Q2N2J1036、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCO6L9Y8Y5L7K9R7HT8S7S10X10B5K9Y10ZI10B6Z6U1A9K9I937、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCE10H10M5Z5C4U2U4HO2X5J1V2P10A5I9ZV9N7N2R8Y8Z10V438、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCM10C2K5R5M8S6T10HB10E6G3L5K1U5I9ZU3Q9H8T7W1X7E639、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCC10D6I6M8P5R10Y10HP4O3X1U1B9P4Y9ZC6A10Q8I4B8N6S1040、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCE2L6J7E6W3T3K6HV5J7X3H5J4D1U7ZX3J10J2X6S3E7Z141、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCB6S7B4B6K6A3U8HF3E1S10S9H1L1B4ZY4O9K6N1D7L9L342、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCL1K6P8J8A4X2X8HQ1R9K5P5K3V1G2ZC10S3Q5N1P2N6F743、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCP6X10S2F10E3O7V2HP1H1F7L10U8L4Q9ZA3V1X9I3H2G9Q244、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCW2Q1S5V2G4M5J7HZ3B2G3S8N7Q4B8ZS4A5X2I6K3T3F445、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCH7Y5K1U10B10Z3N7HB4X2V1R4K10M7N4ZU5C9N7D2J10X4B246、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACG4C7M5H2H7O3O6HK4E1N5V5A9S7O6ZP9E10X8I5V9K1C247、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCL9C8C7Q4L4Q8S1HS9V5W6H6S4Y7J3ZP1E7C1X9D4R7A648、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A.部门集体合同

B.基层集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACK4Z4C5K7N9M7D3HS10D4U4J1R10P6I2ZL5Q1Y4H9X2X5E349、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCW4F9R6N6C2Y9K6HE7C7C7U6I8C9F5ZD5I3M7M2Q8W5C450、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACO4S4A5O5V1J2S4HZ7X2P10N4M5G5Z8ZW4J7C1D7A10S6R651、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCP4O9P7O10I7Y6O8HK4D7O6V9X6T3U9ZJ9W7V5R5N1X5A152、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACJ6T10Q4D8I7D4F6HD9T7W10G2L8L5I1ZR3S6G5M5F4M10M553、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCB8G1F8D9S3Z3K10HM4N1P7Q7R7Q9R3ZR4N6U7O1H4J3C254、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCT7L3H10J2R9W1Q9HK4Q8X6V1O1L4P1ZY1U2E9I2I6J5F955、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCS5M7G1Z9J8K10U4HG8Y6C9S10D2E7B7ZO2A4I3L10Z2X7J956、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACG2J1F4Y5M2E1H3HL10S1V5A7I6L8Q10ZT9I5Q10B5C3M3F657、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACG2X6E9M6P5S6T9HR3X9V2M1Y4M3I8ZW6U10G8U8X6Q3L258、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCW5B10U7X7M8A5E1HC7T8K6D8Y6O9Q8ZE6P3K7Q4M6W3Z559、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCI4H8K7F3A3O4N6HX5B1E6K9F6J7J1ZD9W8B2T5F5D7P360、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B.容易造成“近亲繁殖”

C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

D.筛选难度大【答案】DCH3J3V2R8J2P8I4HD7B6J3T10Y5O8Y7ZS9I2Q9O5R5W9M861、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACN2Q10L10N2I6C6B3HX4F9E9U9Z1T3W7ZH3M1A10P4X5Q1W962、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCV3C4Y2E10X5L10B7HO5Z2F10W5V2M2S8ZR5X10O1X2T10H6N963、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACP3C3M3E10P10J3C5HU5H3A6N8I5U9M2ZE9K4J7W7F9S3Y764、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCD9Z8X4I1K10Y10B2HF7O8X4N7K8D7V7ZL6S1X7W2X5H3D365、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCN3F6U1B5Z6A5L10HX4N1L10W5K1Y8N6ZE2D6E5G1A8F10N566、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACF7W9O9D7K2D6P3HH2I6G3R7K3M3H1ZN6Y9C7C9K9Q8I267、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCU9K3H2E7B6F9I5HE5V10Q2U6T5Q3Z7ZO3Q6L3Q2F7M9J168、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCT2O9O1P5A10G7O6HI1F7Z4X1H5C1T10ZS1Q10G8R6J9N5X869、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCC1P9L1R6D8J4L7HV1K4X1W2Q9Z5I3ZL2S5P7F2X5D8B570、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACY4X2K6A7H6U10P3HA6R2O6C4T10H5S8ZZ9M1I2A9J7Q10H971、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCE1J8G9Z9F2M10R9HP7L6O9R10T2E5E3ZH3H9H6F10C1G8M872、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCT4R8S3Z8P3I3N1HA4H4G9T1B8J2D10ZE9U8L10A10M9X10W273、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCH10Y5K4M9L6D7W9HA8J1S5D2P9K4V3ZX8I10T7Y2Q4G2Y874、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACJ2R4H7K4T4N4O2HK4D3H3R9H3L4B10ZK2D9Y3Y1C2N8A575、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACF5H6L2G1I6K1O10HF5W10Q4P2F2E9Q6ZC3N2M2V5X3X10Y1076、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCZ1S7L4V3G9Z5Z4HZ9P3I4A6E8A3I7ZG1U10J1P5W4D10P877、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCV8E5V7U4N9P9P4HP4H6V7H5I4T8Z9ZR4H2P5Q1A10S6C978、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCR7S3T5J8H9R1L10HH7A4G1G9E6W6A7ZS10F1L6X4R8Q4P779、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCL2Y7J5M5X1L6L4HI5E6A6W8E1J6P9ZW7T2T7K7T6X3B480、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCO1I4Z5B9D2K4T7HZ8F4S4N7F10W9P1ZP1D8M8R1F10K9B481、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCV5X8S4R1D10S8T9HC5R1W5U8J6O4Q2ZY6Y2N5T10P9A7S182、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCD3V9N1J8T3S5T6HG2D4F4Y8R4L5N6ZP2B1A6A6S3R1W983、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCV9A2W4F2I4K3U7HF6K2O8N1Z5W10T5ZV8D2T10L5K2Z1E884、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCX1N9Q7T6V9E2A10HZ8H3B3S3W1B8D5ZP7U6A6N7V6B10Y285、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCN4K6E5S3F7F9Y4HL10A10L2Z6M8E2T2ZF4B2Y5R4E2N1I686、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACU7X6N5N5Z3D1Y4HF4I10M5S2O4I4I3ZB10F10M7A8V7O9X787、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCT4P8R7L2R5M10X3HU8B7S2W4A1K5W10ZU4P6Z5B6I1Q1J688、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCO6I8J6Z5N4I3I6HP6K1F4D1D6D5B2ZS5Y1J7L4P2S1C1089、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCA7D3Z2G1S1A8J8HK9L10O5D5Z2X9L9ZW2O1L7T4P5D5U590、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCT4A4Y3Q5D8J2T5HX9C1C10I2Q2H9L8ZP5P8M9H9U3A4X491、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACK10S1Q5B7S4G9S8HD3G8O6W7O4O4V2ZP2G10G6Z9H5Q3L892、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCG1Y2Z4O5F5W4N5HP1E2R10Q2G7F7G4ZF2P1J7K6H8H3K193、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCI3K5W6B6F5U10N3HH2E1D8H1F7U5S3ZG9E5C10Y9U4I4B794、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCR6R5L5X4W10U4J10HW5J1H1C5X4G6O9ZC4E3A8I8O3E3R395、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCR7W1S7B8S10Z8K8HA8T8X2X2C2S4I5ZE7O5I4K8T10W7L596、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACJ2Y10G4Y10E8N6T9HM7D6F4Y7H4F9V9ZP8R10N3G9I5Y2R797、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCR1U10R5X8O1S2I8HE2G2U2H6A10O6D1ZN2B7D3R9H3Q4S298、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCF5R1Z10G4B4L7F5HV1E5V6L7O1Z5P9ZZ3J4T7F1P10Z2V599、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制【答案】ACT10W4M7M1V4H1I5HC1U4E7C5X9W4U5ZE8Z1M9O10E8U10P4100、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCN9J10Q3U5P1I7G7HV7J6E2M2A9B6U4ZR6R5Z2E7V10I6Q4101、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCV1K3J10Q7O8H9Y2HV9K8N6X2R10J9M1ZR4E9Y9H10Q1N6O9102、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCG2K7R6D10J9S4S5HA3L4O10B5Y2F6L5ZR6S7H4R7R8L7C9103、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACR4W4N6B4O3V10C8HU4P8I9M8J3Y5V9ZR9I8C3F8E6O2Z5104、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCK1D5J6R7V3P6Q6HL9W8J6E1R7W10E8ZS8M3M7C6X4L2T6105、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACJ4I2O9Q5W6T3U1HD2W2P3Q3H1O1J9ZG5J7O1T5A2Z2Y6106、以下关于人工成本的说法错误的是()

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】CCG10Y8S1D8M8Y9L5HO10U4U2B8X9K1L6ZI7Y10S1T6G10G1P6107、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACF4N2V3I5Y10T1Y8HZ9V10X5Z4F4H4R4ZI4O9E8Z10I6I9A10108、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCE1V1L3G1F10K4L4HQ2K2F5K6L5N7E7ZP8F9I10A9R4I6O3109、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCC5P8B1G1W6Z2J4HU7H5Y4Y4G7V9Q5ZY2U5C1M8V10F10N2110、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACE2N10N7S7M3T2D6HL4L8A1A10W9Z8T6ZU7A2L4U7C10V7J9111、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCP6N9C8N5R1P7X6HU6Z9C7F3W7T1L10ZI1O9J4Q10N3A3C2112、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCP4Z2F4R9Y6H10N9HV5O10U4I5O6W5G5ZD5L4Z10M7M1Y8U10113、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCC8E4P3H3Z1W10U7HQ10X3E2E5O8Y3R6ZQ6U4O2B6H6N5H4114、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCG10Y9B8M7D1K10X10HP2U1O1K10G7T5S5ZG9K3G1C5P9V5B4115、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCE8W7M1L2J9Z6Q7HM9P9N8S6O6I5H6ZH9T9F3Q3D1V4C9116、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCF8Z10T4U5K5U6P3HV7K4Y1G5A2D4V10ZG1D2L9X9B7I6B9117、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCW3H4S6Y3O5S5V6HV3D8A7I3N7U1M3ZP1V7Z4Z4K1F4H9118、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCS10E7W7S2Q4J10U3HW5D7A8M5M1E4O7ZA9X10Z1B5M2R10J7119、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCY9E3M3K10H7P10I1HB3Y6K1N4C9U9X5ZY9H4N1Z7I9Q2K4120、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACT6C4M8G5R5L7F5HV6R5J6J6U9R8N6ZO4F3I2O3D7H8A9121、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制【答案】ACQ9F10K9E3K3T10M2HM3Y4W9Z2L7F6F2ZG1O1X6C2V2H2D10122、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCV10T5Y7N5P1F8P4HC2X3O3F10D9T1F10ZU10C4P1A4M4I3L6123、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCC2Y10J3G2W7E3T1HH6S3U8B4E3N10G7ZI8T3F2Q7K3X2B1124、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCU9A3W9I5D2C8W3HP6W9Y2B2O5P4G6ZB2R5M10Y3D1I4T8125、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A.激励功能

B.规范功能

C.控制功能

D.发展功能【答案】CCJ4E8L1T5S1C6A5HH10Y10W3A1X6Q10S8ZE5H4P10C5J10G8O6126、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCL1O6P1K9O3F7L9HG10A1R3Y9U10K9E1ZW1B2I5X6A8B4T6127、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCF10H8Z2R9P5S7E1HJ7X1O4Q5Z6H4M9ZG3H6Q9T7A8L8V5128、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACD5L7R6V2P6V2B10HE4D10K1G7S1I3B4ZB6Y4G3A1I4H10B9129、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCA7S5F4I4N2X8R8HR7S5U10O7W4M7G10ZT10O3M9Q3U7B7V10130、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCB8C8Z9N7J5P5W9HU6S6Z9B3E4K7N7ZI4T5Q4H7C10I2H5131、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCK8B5U8S10I3C1C1HJ1I3H6Z10B4O3V9ZS6T4P2B9V8D9R10132、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCE4Z8U10T2M9X2W10HI4V8M10K9M2T10W5ZE5L10Y3X4W1Y1U3133、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCG7P8L10A1S5Z8P5HM3K2R5K6K2F1E5ZS4G3J1L6Q10X6J8134、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCX3K7F5R4V2K8X5HX9E1I4U5I4U9K3ZZ10E7O8Z1L9W4K1135、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCI2G4L10O10L6Y1O2HS1V10P4U1Z3I8F4ZI3S8X4R9G4L7R10136、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACY10N8U5L6H4B1B7HV5D4T8E3S5P1Y6ZZ7Q2L3I8K7I1N4137、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCK3B9D8K10C4V5T8HO5D10L6N7T10V1M8ZT5L10N4B6O6Y7Q1138、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCM9B7G1R9D7S5O8HX2V2N4Z1Z4Q4T4ZM8O10K9R10R2M10K8139、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCN9D6X10O4O3D10T6HV3R2Q7I3O8P2N9ZK3D4K8H4M5P6E1140、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCW4O5G2C6Z2L7U10HS9W10E6K9J1P9N1ZH8U6L4W8E8K2M7141、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCJ8T10E1E9Y5Q10E9HJ9G3J2Q3H7X3D1ZH5L1V9R2C1Y5W10142、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCF6J5R10P1R4J2B1HI10P8Z5B2O5A3K6ZH3Q3M7N5U10E2R7143、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCQ2C4Q6X4G4U4K7HH2M10H3A5J1A10K10ZD4G6R6I8A6F3U8144、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACV10I4X4K4R4P8D8HF5A6G4G2P4N4R8ZL8Q3J3I10J1I10N8145、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCH10J7S1W6O7W3G7HX4M2Z6X2G3E7K1ZG2K1P8W2V3B9P8146、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCW7Q9G6F7S6I7G5HS8R6Q5R9W7K6K9ZX5Q9P10D6Z2H10F4147、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCX3S6N8D8C5R4A3HY5C9R6S1R5T6U3ZD10V9M9G4G7K9U6148、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCL5W5J9Q6M7C9Y10HI4A7P4R5Q6C2M8ZC10P7E8G2Z3G1I9149、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACQ9U1I5F6M4N7H4HT5T4I7W1B2W3W2ZI4N10O3H10L8W2K1150、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCX9T5J2G5C5W2K5HO4E2V5C8E10U8X1ZP5N4M10T8O4K7B1151、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCN3Z4E8Q1S8W4C2HI6E10K8V9M5E10U4ZG1U2T2N10L4W4M2152、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCU9Q10W7K6Z5Q3A4HG1O4T1H2P6I9H10ZT8K8X4R4Q5U4G6153、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCU1T5E6Z3N4B6Z10HD5W9V7T6X7O4R8ZG5H8Y1B10N10E3M10154、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCB1X7F5C3L6A2R2HJ7E2P4T3R3H9Q4ZP6L7F6N10L1O9O9155、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACI4P8D10F8X9F2C4HT9H4Q8A4F2X10G4ZM1G10T5G5N6B2M1156、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCS10I7Y4P8R2B10T6HE4E5Y2B10J3I4T6ZS6O6Q5B1Y7W5S2157、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCK8S6P9O1X4T3L10HG6E7R3P6M6Q3P4ZC6Q5F6K3C9P8M3158、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCI6Z5C4A3B2F10H5HQ10N3J10I2M3U3H4ZX9P1P3C7D2B1O7159、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACM8T5G1C1H3J5Z3HQ2E6E7P9Z4C2G2ZQ9H1Q9H4B7Y6O6160、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCI3P4I1L7T8C5V6HG5F8V1A3M5T9S1ZS4A3W4U2X3M7F6161、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACD10U9W9U6R3K2J1HB6G1B10M8A4O8G8ZF6P9B9W5U5T7Q8162、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCV3O1I4Q8P1D7B9HU1V7L3G4N4U3S9ZH2T6Z7G1M1Y9Y8163、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCH6J9V10T6W9X10V9HZ8O2E9V10K1Y4N4ZL3D6U5E7M2W4H5164、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCN10N6J4I10T8L2C9HK1K1Y6U9V7M5Y5ZF9Y2J5A4K3A7E2165、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCG1N3S2X1U8W3F5HR6O5S9L7P4N3E3ZT3V2Q1U5I7L7Q3166、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCQ2M6I5X2Z10W5X1HX6Q7D10P1K5H10M10ZB9K7Q9S7Q7K3R1167、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCG7X1S1W10X5H2C6HH6H9R6C1B9W5T5ZB5Z2N9N8G3U3Z9168、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCB7F1E7C1R2J4Y7HJ3I6Y3W4U8V8T6ZX4Q7O3K1Y1B7A9169、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCR7I6F9R7T6S6S6HU3W10Z2D3R2N4G6ZK4E6H3U9Z1Y2O8170、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCZ10E4H10T4F7Y6K5HA7W9O4K10V8Z5M3ZY6T1O4N4P8C3D5171、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法【答案】DCA4C9S4Y9A3D6B9HY9R5V9F3X1F5B8ZN6Q1F4P10V8Y4O8172、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACH3X10T5W8Z1H8Z6HP8J5S7R1E4H7O4ZI9J5S4D10E6P2Y10173、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCN9B8H3A8V5B8J2HO10H4B2S2I3W9T8ZB4K4Z2V6F7F6I6174、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCR3A9S1J8F4U4I2HU6S6H3M1H4X2R5ZL6E5R9D2C10L3J3175、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCA2S5I9A3P2Z1Q10HK1E4H10Y9I3B9I9ZN9H8Q10E7T7H9Z2176、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACY6G4C5C5R2L10G6HX8D9Q9M7V4V6A6ZC8P1T5U9X6K3C9177、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCX5Q3W4R7Y10R3Q8HY10U5N5Y6U8H3Z9ZI6J7P7H3W8B8I8178、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACZ7X9X2Z10W9M6G8HY3Y5N4Q4O6M2K8ZZ2Z8C9Y3O5Q7D9179、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACK6I1Y8C8W10P7X10HF7B7L8X10V3O8O8ZF9L7C3V3F3K4Z7180、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACM7Z7I1U3H4L5F8HM5T4T4K5R5V9U8ZA6Q5A6D7A7J2C3181、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACL6G5Y6D1K1U5A2HA5S5Z10C6I3C8T3ZL9K9L6K5H1M10T2182、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCD1M5A9H5X8W8A1HG9U7B3P8W10N7Q9ZL9L6F9L10V10M2M2183、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACI7L7R7Q6J8K1S9HH6X4N9B2H2T3I2ZP7W5G3G7R10S4O4184、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACD10Q9Y10K10C10T9V3HP9L9W5N1R6D10E9ZY4F1C7Z10F5K4B6185、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCZ2W9H1R10H7G3R3HL8Y10U1D7O3U6U7ZR3V8F10P5H1C2Q5186、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCK3H8Z1S3I7O2D4HA5N7B8V6O10D5H5ZZ10H6R6S7B4A8L1187、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCZ9M3Y10A10H8C10A5HF2B2N9Y2I10C6F4ZN4X6R1C5F5Y5Q2188、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCN