2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(含有答案)(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCK5S7L10K6B5T7F10HZ7H2U8J9J1A1C6ZZ6F7T1R5Y4C1Y42、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证【答案】DCR3O6A1U8V5W2I4HY9F8M5T1N10M4Q2ZX1M2D6N9A9V4A103、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCT3Y7P3M7Q2X1X3HV5K10O2I9Z3O3K5ZW9C2Q6F9B7U9T94、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCZ3U7T3X4N10C1P2HW5P3U9W8Q4F7R7ZR10X1D5S1O1B2U65、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACQ8F7J7M9V1A10R2HA6G1B10K8B4I10P3ZA10I1R1A10O1J8S96、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCU2Z10H5Z1Q10A8R7HN9D4K7S1G3U1B2ZZ6T8I6W1A10P7P17、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCX7E5N6J9D6Y3V1HU4W9L10M3Y7I6X7ZL5Z2C10E10K4I1A28、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCT3C3K6I1N2H2X5HR6X5T10U10Q9P5C1ZX1W10Z9C4L10R3T69、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCR9R10F8H1C10M8S5HN3X10K1O6K10T8K10ZG3T1J10P7H4C2X310、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?【答案】ACJ4T1A3A7T5F1S6HZ1P10A5F6P10T1C5ZK6U5O5Z9N4T9A111、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCQ3U8K5E6A10W10Q9HY3C2A4C5H2Y1O6ZT1B9R5F6O1I6J712、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCS7R5K3P5M2C1N9HO8F4Z5O8A6N2B6ZN3S7K6H10X10L6A413、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCA1L8F3O1Q8B1V10HY6F4A3A10H1Y6D3ZS2W2N5N9R6G1F1014、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACD4F8O8G10O7Y1R6HS5V1P10E2R8J5Y9ZI4J10X2S9L2S1Q315、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCH2D8K1J5V2W7V2HT4G4U6D8U10B4C2ZN3P6M9U3A6O5W816、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCI10M4F10D10O7A9B8HT1R1Y7H7E3B7V1ZX10T10U3A7X3M10E717、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCJ9L1O4P6B8S4F5HN5U10G4X10G3K6Z1ZM9C6M10Q5U4T8E618、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCO10Q8Y1V8J9K10G6HV5Z10O10H2Z3J3E9ZO4F5H7J8Z5W6E119、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级【答案】ACF10N9S9I10P10C10E4HJ5Y1O7A1E10E8Q5ZM4X4O6G2B3Z8E620、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACD4N1E2V7L9G6L2HJ10L2G4J4X8I8Q10ZI6N10B8G4N10N3F121、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCI6F2G10L5A3M7D9HL3V6T1W7H2U3L3ZP10Y6O9Q8G7T7F422、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCW2O7G1J8Y8Z4S3HU6F9J8N6J6M10J7ZJ9P5E6V6H1A9W823、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCV5L8M1G10Q5J3T4HD7T6D6Z4K7Q5I2ZC5T7B9Q2A7Q3Y524、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACA4B3C9W6J1K7U10HB7N3J9G8S1T5A6ZU2T2K7X7B9L1P125、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCU7N6F7I5R3U1S8HG3A3M3N6K4C1Q4ZI4T8N2Q9C9U1V726、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCP4J5H3S1X1K5O6HK8J5A8F6Y1Z3X9ZW10V6X5S4R7L4V1027、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCV6U4J4E2M2X4T10HS1Q8B9I9P10J4E10ZX6Z6S1J3S8Q4D728、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCZ4A6X4U4I8H4Z5HQ2V8U3P6X5R2B9ZP5Q8R2X10D9W1L429、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本【答案】ACO2B10B7C5Q10C6M9HT7M7O8E10A8R3E9ZD6D9W3W2M1M3X530、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCJ7N7K6S7Z5W1Y7HC3Z2I9A1J1T3A1ZR4W4H7M4D8M7D431、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACQ3A5S1E9K8R8G1HJ10H10Z5M6I5S1N5ZC7V8Z2I5Y6F10W632、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACA1G6J4W5F2K8D8HR10N7E4L5N4U4R7ZB2X8F6B6E7I10R333、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCE10P5E5Y6K6M1U2HJ5X2S7I1G6L6P3ZK4K7F1E4T2D5Y134、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCD7A8G9D6F8K10A10HU1I7X1R1C4W2H9ZS1F2O7T3V5X3W335、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACP2M10R1V10O4J10H10HK4M5K3N4S6P9L3ZB1B4J10C6B3U5W1036、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACK3I8C8Y7F10Q6B5HO1E6E7V4H9J7D3ZF9V4I6Q4L7W4B337、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCM1R10K1S7H5K3M9HO9E3O10L8K9J9T6ZM8U6Q3N3H8J7N438、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则【答案】CCH7M2Y9C4G7W6F1HR6L1U5L3B4J9Z5ZF5J9T5U3Q6E9F839、劳动法律关系的特征不包括()。

A.它是双务关系

B.它的内容是权利和义务

C.它具有国家强制性

D.它是劳动服务法律关系【答案】DCT1L5W8J10L2V1V7HE9T9U10A6U8X10Z3ZF9A10J1N6Q8T4P540、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCH1P2P1E3V7B2X2HW10W4I2T2Y1A7P2ZE5J4P7L4E6H3J941、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCT10E10H7C9R8I8B8HK2L1D9W8V8P3V5ZJ2F8O2K3C9P2R142、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCT6E2L5J4A5Q7Q2HQ8D7V4K8M2Q3Q3ZA4V2M7F4P7D9G343、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCF5N9R4X6P5B8Y1HN8Q4T1L8M1Q6R7ZX4O2A3E3H10G8G744、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCQ9P1X7Z8H7G10U9HT4W6P9O8C4H4G10ZM8X9S2O1F4S7R145、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACW7X3C9I8W1P8H5HB8Q3U4D4Q9V8O2ZD9T8J6D2M1X5H1046、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCF6D3Z9P5U5Q8K5HD6L10K5K3J2V3Y8ZA6O7X7O4T3B10Y147、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCF3J7Q1F8W3L1Y1HE7Z8O9G2U4B6P8ZT6Q1S9V3B3Y7H948、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则【答案】BCP1H4Y3A9T3H9A9HU5I3A8Q2B1L1C5ZO1N3K9Y8I6N5C149、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCP3J6J6U7T9T3Z3HA7E9U3S4P7R5D8ZF6H4V8A8W5B3X850、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCP4R8M4U4L4F2U6HS9O5Q6V9N10T10J1ZV10O1O4V1U10K10A351、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCT9U10D4S9L7X3N9HK1O3Z4N3F7Z6N8ZN1J5B4V5P8O4H952、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCH6A1M7E4A10H8N6HK4C4K9R3E3A2M2ZS8L4J1P7P8Y2K153、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCW5V2L3M5U9I5Z6HQ9W3X10B3P2A2G5ZA7C4I2W6V9Y9X554、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCD2Q4B10O9V8X1D1HX6A8D3C8Z3H3C9ZD6O6S5Z10H4P6A355、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACQ8E5N7A1Q2S3H6HA7G4N7J8Y8A2K4ZM4E7M9U7D3A1T156、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCJ7B7T6M1V7I2J5HD7M2P5J8G6O2S2ZC2N5C5I4O3B7U357、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCB2A3A10T7A5H5X3HA7C6K10J7I10U3G6ZS1L7O2R4V1I5Q758、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCM5O5Y8E3F3V5P3HF10V3H2X8O7A5Q3ZS1B1W1F6T10C7Q1059、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCO8H6U9A10V8F5K10HA5X9F8L1C8W4X4ZJ7R5D10O8T10I9F360、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCT7Z10L5W8M9Q5L3HY1W3N7X10Q8T2M9ZO8H4X8B5S10T1B161、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCU9R10E5L7V9K2Q2HH6X6S3X9U8L5Z8ZK7M6L8M2H6N4B1062、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCE10F1W5E5G6I10L4HQ10U10V4U9W9U3H1ZS7S6F8C3H1Q4J763、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCU4L4E7V8X5N6R8HZ1V3I7U4S2V7G3ZG7W4V8V9V7G9U464、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCP5W7T9C1H6D8T4HU4R7O1N6J5G6U10ZM6W10V6Z6I4E8V965、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACS7A7Y5M2X2Q8F6HG5S2L3G5M1Z8U1ZH2S9Z3T10C9B9V666、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCR7P1T4W6X10S10L10HH8M7R2N8T10B6R4ZO1L5C4L8M8N7J767、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCX4T5X3G1I10Q10S9HA10C2S1W6A10Y8Y9ZT2R3S4Y1K3C6Q368、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCA1C2A6W8F8A8J9HV4N3Z10V8P10U8S4ZI1A10G2W4H8S5H169、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCR1P2N2I9R2M3C5HZ5B4E10E9P1M5W10ZH9W3H4D6V1Z6O770、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCW10K8S9Z9K6D1M6HQ10Y4M5R3J5H9K8ZT8A3K3V10O10Y8Y671、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A.“综合观”

B.“态度观”

C.“价值观”

D.“人生观”【答案】ACR8R8E4F8Z1P4D5HM4M8L6L7A3Q4O8ZR6A6C10M7J5A5S272、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCK5G1M8Q7H4K4Z8HB6W2E8J5Q2H6M10ZL9X8T2Y6M9E6M473、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACA9S2C7B6O9A6A4HQ10G7F1R8U2O4G5ZT8Q8J1N1Y5E4T974、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACJ5T8K9G1O10S9J4HZ4Y1B1T3U10R1S7ZD6B3I9A5R8N7F475、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCB9O6S9H10P3S7T7HJ9H5I8T5G2R10A10ZV5W4U5S3F7C2J376、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】DCN3M5R4Y8R1P7T9HN4J5R7R7E9E8H6ZP6V1U9P8Q4I2T977、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCD5F10S2F9N5R7P10HQ3A9H1K3S3T8J10ZE2E8F3B8F1E4X178、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACZ1Z5L8P7N4X9S1HT10F2Y9X2F1H9G8ZW3O1E9M7J1N2P479、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCP1Y5Y7Z10E5M6N2HD5V3W3R6L3A6O3ZP9C7H7T10Q8T8A380、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCQ10I5R3M3X1F9S10HV10W6A2R1F4F4Z9ZY1C8X2M5S2O5L781、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCY7M1X9D8N6U7T1HK5E8J3L5M10M10X2ZZ8X8S1M3F3S4R482、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCW6Q6I8H2R4B3I3HM9E2N3B3E2C10O1ZZ2T5G2I8H3R10G383、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCG5E9B2H3L3I8Y4HM8U6P9D3Y3B2Z5ZE1T6G8H2H1M3D784、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCE3X1X4G5L9D9S6HK1F2W6T3B9I3F6ZE9S7O1O10E7Z4Z685、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCQ5S8X4E6P3K3F9HG5J8M3R4P6E1D3ZT8Z4H9D6M8C5E886、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCE2F9D3L10J10G4R4HU10Y2W10D3O10P3K1ZY6K3B1F1N5Q9T387、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCH2R4P4N6D5Y3U3HY2D7X8C9F3B2E10ZS4W3M7W9R1O1Q888、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCN5C2W1A6Q2J9A3HL7W6W3T2X10S10T2ZR7N5H8J2C4X7G289、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCA10I4I5E7S5W6O1HF3H4K10L6L9X9R2ZB6G4S7A7P1R8F490、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACN5Y5V8P6Q4G3S10HZ9E2U9M9D6M2X8ZH3E8I5O8F8A4V591、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCT9L7A4T3W10V2T3HL5L10N4D4Z10M8P7ZV1C8W5V9M5F1D692、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCH2Z10K5Z9N9V6B8HJ7N9J4S10R3L7G9ZG2Q7L3V1S1N8E193、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCC8J1Z1E1P8V8O6HV4E3A10O5S2C6I4ZR6A1W6P1H8M7W394、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCN4M7B5P7A1P5V3HU10S1M8B8H1C1O2ZO4T2E8C8U8A9J495、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCO4R10A8Z6L3U8H8HF9W3G9J3I10K3Q3ZK10X4B9P7B5T8U896、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCD1F5B2B6P8B10R8HX4Y1A10F1W6S6B8ZV4H3R4Q5X5C3F397、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCN4Y7J5E10Q4I3T4HD7O5H5I8D7J5S7ZB3S5B7T5M6E2Q1098、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCS8I3C2B3G2A5C9HO10K5A3L2O10V7C1ZU1C4G9T6W5O3B299、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCJ4O2Z1U2X9G2C10HF4P5R6G7B5H3L6ZI6W4A1C1H3K1T4100、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACT6F7Q3P6E2J8I3HR6S2I6W1M5J5N5ZX4H10G10Q1D9Q6W8101、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】DCD8G8C3G9A3G8W1HM5Q7I3A8Q5L10N2ZC7H1M10T6F2V10Q5102、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCJ1N4B3D1J9G9R8HK5H9S8N2O7E6E4ZR3H2J9K7R4U2P10103、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCU7J8E10C1A8R9S3HY2Y2B8H2V4I6Y10ZN2X2V7G9F9C10N9104、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCT8Q10Q6C2D8A10Q7HS7Y3T3H5K10E9S8ZC3S10H2J7Z6G7D2105、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位【答案】BCU6H3S7X1L8R5L8HR7H7T7G8A8U5X6ZC1F3Q6R9L6W1F4106、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCR10P2I4L9K5E1V8HZ9D8H1C5E10N3J7ZT9B3R2B1X9R4Q4107、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCO3T6A8S5B2D6A6HI4B4I10G4S2H9P2ZZ10V9W4L7L5P4J10108、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCS6Q10Z2W4O5M9K1HH8O8U6A1B8S9B2ZX3V8C3V6Q6S4Y9109、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCR9W10E6C10K6F10V2HD2B7O8Y8Q9K8U9ZC1W8H8K4O2A10K10110、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCT10Q9V9D8J9W8O6HJ4C6W7S5G4B6T4ZG5U7M8G3Z10S8C6111、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACQ9M5S6R6T7Q9Q4HT1C9Z2C1G1D10M8ZR10C5W1S5U5O5Y3112、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖【答案】DCZ4M9L3Y9H4C2L1HZ6O10L5B5R1Y5S10ZK2C8R1A4F6M6C4113、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCT1E5B7D3P7Z7D1HW10Q2R2T10B9U10Z1ZR5A5V5A3Q3H5U2114、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCA2Y2V9Y6S4B7Z5HN9H2V6K10H3B5X7ZM7I9A10I9S7B8N10115、以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】CCE6J4V1G7C7D7N7HV6H6F1I5I6W2C1ZE9K1N1M6P10Q4C9116、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACL2S2F7X6E7W1J9HY5E1N1C3R1O2A3ZJ6W3H9M8T7Y4Q8117、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCO7P10M6R10K8E2U6HL1F1S6Q6I8P9C6ZL5S7X8R8L1B5M3118、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCK7P3Q3N9Y1M7C10HR9L7P5G7R6U1X9ZY10M5H1F3A1L5B10119、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCM2H8Y5Q9Q8W2A9HD5B6F1Y3D9I6A1ZL6B7W3I4D4O2G8120、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCW5N8E7F3S10L8F4HZ7A7X6E7R8R1W10ZY4X9R2H8D5C8S2121、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCQ6Z7G10X4Q6N7Y10HA10K4T1F7Q7M10Q8ZC2S5Y8S8K5J6M4122、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCC3I9W6P5I10B3J4HE4G10K4Z7Y6F2H1ZY5O1R1G10Y5Q5U4123、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCA4N9J4P9V4S6X3HK10O4M7M2R5E9C8ZG1V1B7A2J4I5X9124、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCN5S6T8T1G7N1D6HV3R2N6X5Y4I3F8ZI5F10Y7D3X3C8E6125、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCH10V5E3N6J3D9U6HI7E1Q6G3V7Z2Z10ZN2M5S3B4J8G4N9126、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCA9J7H3Z2H6C5U6HF6U6U5D9E2P6D2ZV2S1N4H10P3C1I2127、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCM7T3Y3X9L7O9P4HD6N2E8O7S6I9X7ZA7C7X2J8Z8N3V1128、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCY9A1B4M4I6A8Q4HN5Y1P7J2W6K9K9ZI4X4L6Y9P9A3M7129、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACH10Q9Z3W4T4Y3R5HE3J9K3F5G6V9I3ZR10G4B4S9T6S7S5130、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】ACT7E4G9J3O6X2F6HO7N8W8M2E3R4A7ZU9A5Z10T3N2A8C5131、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACT10Q9G7B5K4K8A3HO4R6P9A10Q8U2O9ZM2M3A3T5X9F5R7132、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCM8C9W5B7L9L10S6HN2I6F5G3P2X9E3ZK10F3X4S1H3Q2E1133、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCF10W8G10F5S1V4M2HO8N7E1H5G8J7P8ZH9H4J3E4N2Z6J10134、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCS1X4Z7O8N6R6V9HL9B6S10D5G2V2U7ZI6J10Y6J4R5U1E2135、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结【答案】CCM4Z2V10Y4R7N4N4HO10W10S10H6R1E9T10ZR6J10A6D6K9K2V4136、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCD8U3J4B5J4Z8Q9HW2M2J9R5V8V5H7ZA5E8H4Z4D2N9L2137、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCE5Z10Z3E2Y6M2Y10HR4I1B4W6X2X10K1ZH9S3E8V1S5A10G6138、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCZ4X10T3P8D6Y6P3HH8A9X2Q4F7R7G7ZL5D6O10T10H3H8D10139、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACE10X3C2X8H4Q4W4HO9P4H6M7X8Y7L5ZY4D7O9R10A3U4J8140、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACY5V5H3B7M3L3Y6HT1U9A9B5X9X6F8ZM5D2E2I6M2M1N10141、劳动合同中，法定条款不包括（）。

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCZ7Z8T2M3N9Q9Y10HO6D2W9G5A2K4K7ZW2Q2T5B7G2J4V1142、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCC7I3P7V8V2A5F3HI9F5W6N1J10O4A6ZO1N1C1I3G8J9P8143、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACF5N5E9B6Y5S10A8HZ3W6T7V4U6F9I7ZJ7O5N5S8R10P7B1144、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCD2W7V7Y8X8Z4O9HF10H9I10V9H8P10B10ZL5A3S1C7B7G9W9145、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCK1W5L4B4W3V6G3HX8M2L4K1X5E3R1ZP3U3C4V4N2O3Q7146、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCC9Z6J2G8V9J10V1HF2T10B6H3I4O7J2ZN1A4D8H9H8K4M9147、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCK4O2H1E4J1I9Z5HU9Z7E3M10M5U5L10ZI2C6F1C4G1D9H1148、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCD5U4E7O1C2B6X6HF3D3A5B2K7Q9M3ZJ6J7X9M10Q6J1H5149、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCS6N6J2D9J2Z7Q10HX7T3A6F10B7X1G9ZI10C8J3O8O7L9D5150、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCQ10X1R2C9T7A8J8HO5N1M6Y6P1P5O7ZD7F3T9N9X1E8X8151、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCS9E4V4R9W10A6C2HT8D3X1J10H8O10D3ZS9S10X3N4L10X10K9152、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCA4B2E6R7Y4C7N8HK9K7G10G9X7G8N5ZO8K5W1R6C5U5P3153、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCY3H1C2L10I6F5D4HG7D7T10A7X2T9P2ZP4D5W6E2Z6P9S9154、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCG2M9F5T2P4R7W3HB1M3L2V8B3X1D8ZG9T9F10V3U3E5U6155、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCY4Q5K3I4U1Y3I8HY4I1X6J7X7W2E10ZX1W2E5M2Y3D10E10156、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCB7J4T8B7B1W1M10HW9T1I9S5D10B8K7ZD10N8U5K9J8M1Y8157、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACB7B4L7R7X8A9A9HO8A9K6P3X6O9D7ZD7D1R5P6Y4I1H8158、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACY7H6N10R3I8G6I10HK6I6X6T10E9L8W8ZW8Z9G7C7K4T6H3159、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCJ2J2B7R9O1I5W3HA10H5R6N8Y5J9V2ZW2L1N10B10K1D9T3160、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCJ8C2Y5T4Z10V9V6HV10P6Y9A2C2K4W10ZI5M10M7R10Z5Z1O6161、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACI10F4Q4H7P4Y7J6HO4Q1E6I8U10K7H3ZW4N1M9E4C5J1Y2162、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCQ8H1B10B6A10K1R7HM4E1Y6A9B10W6P5ZN10T10V7V8S5X1Q7163、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系【答案】ACE5H1T1G2G10L6R6HW3Q3K9F7R4S1I1ZO2X9U3G8T8O9F8164、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCK7X3O4W1B8K9R8HT10Y1T3Y3V4L6P6ZO6C7F3D2M3A8V2165、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCZ3I6E3O5F10M1O4HH6V2W1Z7M2D9I3ZR4U8S3J1W8W1U2166、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCB2A2J3W2X1O8U1HZ7W9T5G3P9F1L9ZJ10E9Q3T5X5Z2H5167、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度?【答案】BCY3P8F6P7H6O9D10HR1K10J3V10N5A2S8ZW8T3J6P10N2O5I7168、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACG4Q2M2W10P6D3G4HU3C1T8T5S2T8J1ZZ6S10N6P2J8J9I1169、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCG1S10P6A2G1P7M7HB8R9C8C1D1H6C2ZZ7X3Q8J10L8M6W1170、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCD1M5V3K1S2P7V8HL10R3Z2P9C9E10W4ZB4G1F6P6E10J1W7171、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACL7J5Z8V2G9Y7A8HQ8V4B5C2W1B9V7ZF9D9H2F2Y8I5F1172、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCH3X10B2S2U10W2I6HV10M3A4J8M1D8C9ZC1C3L1V5U3C4G8173、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管【答案】DCX10M1K4C7Y6I10X10HV7W6S6W5P6O4H8ZE2Q3T1Z10K8A6T7174、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCA3Y1T4G10W1R3U9HW1S1L4L7P3V8G7ZE2W3R4K10I1V7Y8175、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCG9C3B5N8I4J5A8HV9K2D3X3A7Z1C9ZY10L7J10F2Q8B1N9176、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位【答案】BCI5K6G4V2B6S8O10HX5Z3C8L1H9U7Y3ZJ1X10V3H2F7J5G5177、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCA1V5X5I7X9J7Q6HY9X3G8H1V4X4R9ZL7Z4N7H10B5U10H5178、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCF2V10X4H8Z2Y8P3HH8L8K5H10I9S7T4ZS2H7A5P5K10X2I7179、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCT6U6L9I3Q4G5H5HJ6P1J1S8G1O9J8ZO10B4W8M7Z8L3Y6180、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACF6U4R3M8H10W6M5HU3F3L2K9I5C1B10ZB8R7Q8Z1C1Q6R7181、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】DCP8R6U4O1J2E3Z9HS2V9S9L5X10A9R5ZK9K10H5E7H3E1B1182、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCP2N7I7Z1D9N8T1HC2Y9C7G5M8E5U9ZI10A9L1N6Z2L1F1183、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACO3I5B5N3H4M2X10HP2H9D3U2A5T3K2ZP9W2U3Y7Q5D9A4184、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险