2017年5月人力四级复习计算题-兰州教益人力资源中心

人力四级计算一、关于月平均人数的计算：二、关于员工人数的统计计算：1、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人,月份以后至7月份没有出现人员变动;8月1日，该公司正式聘用20人;8月20日，有5名员工离职。请计算:该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？80*20解：(1)6月份月平均人数二一为~53(人)80*31由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数二巧厂=80(人)100*19+95*128月份月平均人数=31~98(人)三、关于工时统计的计算：1、某员工的岗位标工资准是3480元/月(月计薪天数为21.75天)，十月份该员工在国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12小时，因病缺勤1天。请计算：该员工10月份的制度工时数该员工10月份的实际工作工时数如果不考虑口个人所得税和各项保险，企业应支付该员工多少工资？解：(1)10月份的制度工时数=(31-7-6)X8=144(小时)10月份该员工实际工时数=(31-7-6-1)X8+12=148(小时)3480123480企业应支付工资=17X+=XX150%=3080(元)21./5821./52、小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天，其他时间均加班:平均每天工作11小时:用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。请计算：小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。解：制度工作时间=(31-8)X8=184(小时)制度内实际工作时间=(31-8-1)X8=176(小时)(1)工时利用率=制度内实际工作时间制度工作时间176(1)工时利用率=制度内实际工作时间制度工作时间176X100%=184X100%=95-652%⑵工作负荷率=制度工作时间X100%(31-8-1)*8+(8-2)*11=X100%=131.52%1843、某企业制度小王7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为12个小时，请计算:7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标、平均加班强度指标。解：制度内实际工作时间=22X8=176(小时)全部实际工作时间=(25-10)X8+10X12=240(小时)加班工时=(25-22)X8+10X(12-8)=64(小时)加班工时⑴加班比重=全部实际工作工时64240~0.267加班工时⑴加班比重=全部实际工作工时64240~0.267加班工时⑵加班强度=制度内实际工作时间64X100=帀X100=36-364加班工时数64（3）平均加班强度=（3）平均加班强度=制度内实际工作工时数22解：（1）出勤率=解：（1）出勤率=实际出勤工时制度工作工时X100%5*6+5*6+5*5.9+5*5.7+5*5.7(31-9)*7X100%=75.6%（2）①制度工作日实际长度=（2）①制度工作日实际长度=制度内实际工作工时

制度内实际工作工日4、某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作写实，写实结果见下表:3月份工作日1-2日5-9日12-16日19-23日26-30日是否出勤否是是是是工作日实际长度（小时）065.95.75.7请计算：3月份小王的出勤率和工作日利用率。5*6+5*5・9[5*5・7+5*5・7=5.83(小时)②工作日利用率=制度工作日实际长度

②工作日利用率=制度工作日实际长度

制度工作日长度X100%=驾X100%=83%5、张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天），此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时;4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。解：制度工作时间=22X8=176（小时）实际缺勤工时=（22-20）X8=16（小时）制度内实际工作工时=20X8-4-6=150（小时）四、亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50%以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。该公司2002年员工人数为1000人，各类员工分布情况是：高层管理人员：中层管理人员：主管人员：生产人员=10:20:25:45，该公司各类人员比例,预测未来十年基本保持不变。请计算：2003年亚龙公司的全员及各类人员的需求量。解：（1）假设亚龙公司2003年的总人数将为Q,那么根据案例中的信息可以得到比例等式为：560010006300'Q从而可以得到Q=1125（人）即亚龙公司2003年的员工总人数。（2）由题可以得到亚龙公司各类人员的比例：高层管理人员：中层管理人员：主管人员：生产人员=10：20：25：45从而可以计算出各类人员的人数为：高层管理人员：1125X10%=113（人）、中层管理人员：1125X20%=225（人）主管人员：1125X25%=281（人）、生产人员：1125X45%=506（人）五、1、关于培训项目收费标准的校定：（P184-P185）2、2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:①发生在教师身上的费用175000元;②教材及辅导材料的印制、购置费8000元;③教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元;④外出参观、游览的车票、门票、外联费用等36000元;⑤学员食宿、文体、医疗等费用28000元;⑥其他培训费用6000元;⑦计划招收学员50人，管理费用系数15。请计算：⑴该项目预计发生的管理费用是多少？（2）该项目预计发生的总费用是多少？（3）单个学员培训收费标准是多少？解：（1）该项目预计发生的管理费用为12000元。（2）该项目预计发生的总费用为：

J；=Y-~J=0.15X(175000+8000+12000+36000+28000+6000)=39750(元)-式中，JZ代表总费用；Y代表管理费用系数；Ji代表各项成本。（3）计划招收学员X=50（人），贝y：单个学员培训收费标准J=JZ/X=39750/50=-95（元）。3、某公司目前已有的福利项目如表：公司明年准备增加5万元的带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车发放车补10万元，请根据上述材料，提出明年该公司福利费用总额的预算。福利项目费用（万元）班车3工作服装20带新休假21通讯费和交通费15社会保险6带新培训30解：由题意可得：福利总额=10+20+21+15+6+30+5+40+4=151（万元）实际总成本=10000X4+500X4+20X实际总成本=10000X4+500X4+20X50X4+100X50X4+1500X4+10050+2000=79000（元）、亠、79000一每位学员平均培训成本=—50=1580（元/人）由题意可得，人力资源部做了80000元的培训成本预算，实际培训总成本为79000元，节省了1000元,由此可见，培训预算是合理的、科学的。5、小组讨论效率：某培训班参加培训学员共15人，按每组5人分为3组，讨论问题见下表1,分组情况以及小组回答正确问题的数量见表2,请根据以上材料计算小组讨论效率。表1：(2)解：（1）(2)题目分值（分/题）1-536-10411-15516-208表2：小组编号1-56-1011-1516-2015344254543433379-988-X100%=85.436%100-885解：第一小组讨论效率=7oX100%=85.436%100-885100--583-83第三小组讨论效率：訂X100%=79.616%100-8356、利用资源需求模型计算培训成本的应用举例（P181-P182）六、工资计算：

1、2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问:该清洁工10月份的工资应为多少？解：10月份工资应为:80020.92（元）128001080080020.92（元）（20*92-5）飞％丽X200%+Tx丽X300%=866*922、某企业生产部实行累计计件工资制，工资计算标准如表所示：计件工资计算标准产量（件）计件单价（元/件）0-100011001-15001.51501-20002.52001-250042501-300063000以上10白先生10月份完成了2400件产品，经检验全部合格，请计算：10月份生产部应实际给白先生多少工资？解：①0-10001000X1.00=1000.00（元）、②1001-1500500X1.50=750.00（元）③1501-2000500X2.50=1250.00（元）、④2001-2500400X4.00=1600.00（元）所以，工资为：1000+750+1250+1600=4600（元）3、某玻璃制品公司下属各生产厂自去年推行累进综合工资制以来，取得十分明显的经济效益，其累进计件工资制的工资核算标准，如下表中第（1）〜（2）栏所示。同时，为了提高优质品产量，在核算员工工资总额时，各生产厂增加了优质品比例调整系数，如表中第（3）〜（4）栏所示。如技工王建平在10月份共加工完成2250件合格产品，其中优质品270件。请计算该技工10月份的工资总额。产品产量（件）（1）计件单价（元/件）（2）优质品产量比例（3）计件工资总额调整系数（4）0~5001.0010%及以下1.05501~10001.5010%~20%1.101001~15002.0020%~30%1.151501~20002.5030%~40%1.202000以上3.0040%以上1.25解：累计工资为=500X1+500X1.5+500X2+500X2.5+250X3=4250（元）因为2250=12%，处于第二阶段，在原来的基础上增加/r/