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《人力资源管理》第01章在线测试

《人力资源管理》第01章在线测试

答题须知：1、本卷满分20分。2

剩余时间：５6:3６

?、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共５分）

1、有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是（)

A、人事管理

C、战略性人力资源管理

２、《Z理论》一书的作者是(）

A、加里·德斯勒

C、芒斯特伯格

３、人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的(）

A、战略伙伴

Ｃ、参谋助手

4、人力资源管理其实质就是对(）

Ａ、对组织的管理

Ｃ、对物的管理力

5、传统的人事管理基本上是以管理()

A、机器的理念和方法来管理人的

C、.人的理念和方法来管理人的

第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分)

１、按照加里?德斯勒的观点,人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段

Ａ、档案管理阶段

B、政府职责阶段

C、组织的职责阶段

Ｄ、科学管理阶段

E、行为科学阶段

Ｂ、人力资源管理

D、国际战略性人力资源管理

B、威廉·大内

D、泰勒

B、协助角色

D、执行部门

B、对环境的管理

D、对人的管理

B、动物的理念和方法来管理人的

Ｄ、档案的理念和方法来管理人

(）

2、在传统的金字塔式组织结构中,强调的是(）

A、领导

Ｂ、激励

C、控制

D、支持

E、命令

３、工作除了对雇员日常的指导工作外,就人力资源管理的角度来看,经理们还应该负责以下工作（)A.贯彻人力资源管理的实践。B.为人

力资源专业人员提供必要的信息。C．制定人力资源规划D．分析劳动力变化趋势和有关问题Ｅ．实施员工福利计划方

Ａ、贯彻人力资源管理的实践

Ｂ、为人力资源专业人员提供必要的信息

C、制定人力资源规划

D、分析劳动力变化趋势和有关问

E、实施员工福利计划方案

４、日本的人力资源管理特点表现为(）

Ａ、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用

B、重视雇员素质和对职工的培训

C、有限入口和内部提拔

D、刚性工资

E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

5、()被称为日本企业人力资源管理的＂三大支柱"

A、岗位工资

Ｂ、以企业为单位的工会制度

C、年功序列

D、人才提拔的＂快车道"

E、终身雇用

第三题、判断题(每题1分，5道题共5分)

１、人力资源管理工作的承担者是人力资源专业人员。

正确

2、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。

正确

错误

错误

3、研究表明,雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质量的评价是正相关的。

正确错误

4、通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他手段所获得的竞争优势更为持久。

正确错误

5、在一切资源中，人力资源是最为重要的资源。

正确

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