保密工作责任考核与奖惩制度

保密工作责任考核与奖惩制度第一章保密工作责任考核涉密人员。第二条对各涉密部门保密工作考核的主要内容有:(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。(五)国家隐秘载体管理情况。(七)计算机信息系统安全保密管理情况。(九)保密自查的落实情况。(十)保密工作档案建设情况。第三条对各涉密部门保密工作考核的程序如下:依据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况,各期保密工作任务的乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值,年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中,每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。第四条对保密工作各级负责人考核的主要内容有:(二)保密管理责任制的落实情况。(四)分管保密业务工作的落实情况。(五)实际保密管理工作的成效。第五条对保密工作各级负责人的考核程序如下:理职责的情况进行述职并参加考核,其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核,依据述职情况和工作年度绩效考核范围。第六条对其他涉密人员考核的主要内容有:(一)政治思想及工作表现。(二)对保密法律、法规、根本学问、规章制度的把握知悉情况。(四)参加保密教育培训情况。(五)协作保密领导组完成保密工作任务的情况。涉密人员需在年终部门考试述职时,对自己履行保密管理职责的情况进行述职绩效考核范围。第二章保密工作奖励保密委员会进行评选。对符合条件者,分别授予保密工作先进集体和保密工作先进个人荣誉称号,并给予肯定额度的物质奖励。第九条凡在工作中一贯严格遵守国家保密法律、法规和本校保密规章制度、集体和个人的充分条件,并给予年度一次性奖励。家和校隐秘事项安全。(二)对改进保密管理工作提出合理化建议,为加强保密技术管理做出显著贡献的。献的。(四)一贯严守隐秘或长久从事涉密工作,事迹突出的。减轻损害后果的。第十条申报与审批程序密工作先进个人申报(推举)表》,交军工保密办公(二)学校保密委员会决定对保密工作先进集体和保密工作先第三章保密工作惩罚第十一条对违反国家保密法律法规和本校保密管理制度的第十二条惩罚原则:对违反国家保密法律法规或本校保密过失泄露国家隐秘事项尚不够刑事惩罚的,依据被泄露事项的密级和行为的详细情节给予行政处分。对触犯国家保密法律法规的,依法移交司法机关处理。第十三条惩罚方式:有下列行为的责任人处以100元罚款:(一)无关人员在重要部门(部位)从事与工作无关的事。(三)计算机中的涉密信息没有标注密级标识,或标注密级明显失误。(四)擅自引带无关人员进入重要部门(部位)。(五)使用无标识的磁介质、光盘等。(六)组织涉密会议和活动,未制定保密方案。(八)在无保密保障的通信设备中传输密件。网。密工作区。300(十三)未经批准私自布置外人来校涉密场所参观。(十四)未经批准引带校外人员进入重要部门(部位)。(十五)在重要部门(部位)对外来人员的接待经过中,接待人员未全程陪同。料信息。(十七)未经批准擅自将密件等携带出校。题而造成泄密后果。500(二十)密件遗失。(二十一)隐瞒自己或他人的泄密行为。或未严格依据批准的接待方案执行保密管理。(二十四)未经授权擅自进入他人计算机系统。第十四条惩罚程序员会领导批准并一式四份通知相关部门责任人及财务部门。(二)校保密办公室依据详细情况,对经济惩罚决定在肯定的范围内通报。(三)财务部门将书面通知作为扣除罚款的凭证并负责从责任人工资中扣除罚款。门主要负责人进行相应惩罚。并依