2022年国家电网招聘考试题库高分300题及精品答案(辽宁省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（）

A.考核性

B.诊断性

C.选拔性

D.开发性【答案】CCJ4Y4B10I9S4Q4O9HC3C2J5G6Y4I7V6ZB2A7V1O6D9X2A22、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级【答案】CCM3U7Z3E4I4H1M9HF5R10W4C9W7R2F4ZM2G7Q6M9S2U4V63、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化【答案】DCH9G9C4W5T7A5O8HY5X8Z10V6F2J9J7ZB7A5Q3D1F5S8X104、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.选择测评工具，明确评估的指标和标准

C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】BCW4O10R8X3S8Z4R10HH9O1M5P3D3S9Y3ZL5Q8N1L6W7E8C15、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质【答案】CCS7F5E3G10S1N9B3HZ9M8B8P8W6D8L9ZX5R9Z6T8K7V5Q46、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准

B.能力考核性标准

C.素质考核性标准

D.常模参照性标准【答案】DCC2L8P5W7R9A4P9HH8V1O9E3G8A7D2ZC3F10D2G5H5R9C47、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）

A.因人定岗

B.能力组合

C.按能配岗

D.能力大小【答案】BCW4T1F7U5J1A3D7HO6K3Y4R4W6V2X7ZG4A2K2K6F5C2T18、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（）。

A.管理的实践性

B.管理的复杂性

C.管理的科学性

D.管理的变动性【答案】ACO4J8C6G10S3K4J4HD6M8F2X8H1K8B4ZJ8X2C7M7C10A2A89、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。

A.行业间流动

B.垂直流动

C.企业间流动

D.水平流动【答案】DCB7E7R1W5S9X2S8HA6Y8T5J2W1R4C9ZD8S1Z10P7V6B9G710、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%【答案】BCJ7F4P4K8K9M3P3HY7T6T9Z8D10H6V2ZN10X7T4C3P8Y7B611、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A.给劳动力加薪

B.尽量不裁员

C.给劳动者发放生活补助

D.保证劳动者休息休假【答案】DCM4G5M8S2O8S10D7HM5E7X6X6J1Y4S6ZZ10K6U9E6Q10M3E912、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】BCC2L5Y10O8E6B10Z5HS9G10F1W1D8S7O9ZE5W7B6M5E10A2C1013、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（）

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.总需求不足

D.市场经济的动态性【答案】CCR1B7L6N8O8A3T9HH4S10P5T1T1D1G2ZV8H6V5R5M8D1L414、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%粒化高炉矿渣

C.5%窑灰

D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】DCU10N2A7E7H10J10G2HK7Y9A5G4B8T10W1ZO9K6B3M7J6X8V915、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。

A.声压和声级

B.声功率级和声压

C.频率特性和声级

D.频率特性和声功率级【答案】CCE7F5E1G6H5X5H9HR4V10D2V10E3D1L10ZM9G8C3J7O1M7S616、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%【答案】ACU7K7Q4H10M5V4D2HV8T5H3Q9U5W7M4ZR8M8U3C6V10M7Y1017、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.组织战略促进者【答案】ACA8X6R8B10X6O8V5HI2K8C7K5I1N3F6ZZ9O7W2G5B6W1R218、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限

B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值

C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值

D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】ACX7E2I5S7G3Q5I9HH4D4P4B9O3H8N7ZK3W9P7G10I6I9B219、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）

A.低成本战略

B.重点战略

C.差异化战略

D.稳定战略【答案】BCQ2V8E10Z3V10H2Y4HU3D2F7W10L3E7G4ZL5N3G3V6T4W1Q1020、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。

A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值

B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件

C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料

D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】CCX1Q3A5L7C7F1B7HX7U2B3Y7U10U2C7ZK5M9Y2C9G6F9P921、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。

A.设计采用的标准.规范及相关法规

B.以前类似设计提供的适用信息

C.分承包方的正式的组织和技术接口

D.项目的设计数据和基础资料

E.功能和性能的要求；【答案】ACZ1V6C7F7T9E10Z7HM10A4K4Z1U4M4R10ZN8X9P4T1S3O1G822、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。

A.煤制油项目

B.加油站项目

C.危险废物填埋场项目

D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】CCV8Q7T9G2Z7R4Y10HN3M5I10C7H8Q10G8ZN1I6D1N10G2B2G723、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。

A.铁锹试验

B.霍桑试验

C.搬铁块试验

D.金属切削试验【答案】BCS10Q6V8G6G6T2Z10HK3V4N1Z5L7T3N5ZD3H9L6O2C7I8L724、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）

A.本行业领先的最佳企业

B.居于国内领先地位的优秀企业

C.国内收益最高的企业

D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】CCN1Q3E8V6N1F7C1HJ9S2W3I2U9P9S3ZJ1Z6Z1P2T5K9R525、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。

A.客观现实

B.社会现实

C.自然界

D.虚幻世界【答案】ACE4A2A7Q10S10V3C4HB3D10K5G10B10S5C10ZN8A3K10L7B5C5K326、环境风险二级评价的基本内容包括()。

A.风险识别

B.源项分析

C.说明风险事故影响范围和程度

D.风险计算和评价E:风险管理【答案】ACX5L2K7O5J2P8W1HR8C4M8V3H5N6A6ZL2P2F9O8Q7V9K627、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。

A.建筑施工场地

B.硫酸生产

C.炼焦炉

D.恶臭排放【答案】CCB6P9Q9X8O3Q6A8HW5S5C3X9M6N3Z5ZC3D8C1W6G3B7H1028、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。

A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值

B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值

C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值

D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】DCT2Q8Q9Y2T5T10P3HN8D9P2J9F7H4K4ZZ5Z4N3E3N8B7B329、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.德尔菲法

D.转换比率法【答案】DCS7D7D1G9X8R3L7HI3I1S9F5H4V1Q4ZG9A8W2H4S7W7V330、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）

A.低成本战略

B.重点战略

C.差异化战略

D.稳定战略【答案】BCY8W6E10U5Q9M2Q5HN10J2X7Q9A8M7G3ZP3J5X4O5X8P9R831、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）

A.爆破式

B.渐进式

C.计划式

D.改良式【答案】ACL10K9M4E8Q2W2J10HK9G3E2P4R3Y7D2ZA10N4J7Y10F1W2P832、进口设备的交货方式可分为()。

A.内陆交货类

B.目的港交货类

C.目的地交货类

D.装运港交货类

E.中转地交货类【答案】ACW10S2O10A8O10E4E1HV2K5B3V3C10Z3N1ZD8D8M2D2S8T7N433、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。

A.德尔菲法

B.决策树法

C.文献法

D.头脑风暴法【答案】BCX1R8O8O1M10E5C8HW1W9S3S6Q7S4B7ZW8M7B6G9F8F9W834、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。

A.波动的外因

B.波动的内因

C.稳定性的外因

D.稳定的外因【答案】CCF10O4S10F5J2I9N6HQ6F3J9L10S1U2Z10ZA10V5Q5B10M4R10Y535、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。

A.股票

B.期权

C.期股

D.分红【答案】ACI3L7J4V6P1E1M8HB6O9X6P4E10J5G4ZO1W9R6H7Y8N4N636、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。

A.建设项目工程规模

B.受纳水域的水质要求

C.污水水质的复杂程度

D.项目所在地环境特征【答案】BCD7N3J6U6L9R1Y1HL6S9H5M7S4S6Y1ZR5Y10X3Q8N2X7Q237、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）

A.本行业领先的最佳企业

B.居于国内领先地位的优秀企业

C.国内收益最高的企业

D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】CCJ2L9G4E9G6H5S8HS1C3O7W7D9V3T4ZP9L10K3X4X7Q3S338、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】BCY7H10A8C3I5L6B3HP6A9D6F6Q4B2Y5ZE3G10N6I8H10C2Z939、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满后【答案】DCL5M5E5K3U10J4F6HW8B8Z5D9Q3G5X3ZT3X3B4W9T6I5S1040、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。

A.不经处理的餐饮废物

B.不经处理的粪便

C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物

D.禽畜养殖废物【答案】CCU8R4S3V10F2G4V9HI7Z8X4C8G3K10D3ZC8Q10P9U7O3D4G641、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社会环境

D.自然环境【答案】CCI3C2G2Y7B4B4Z7HH1C7B3F1X8P1Q8ZG3X3Z1U1E2C9P242、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测【答案】CCV8V7X6Y10O1D9X6HR9L1N6F3H3F2U2ZS9S5U9Z10I8E10S243、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。

A.面试前做好充分的准备

B.面试过程中，察言观色

C.认真倾听，适当发表结论性意见

D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】CCQ8P10A4B3U6S1D8HX5X1C5L5O5E1D4ZQ3Y2R4I8T9G7I244、测评小组的成员不包括（）。

A.人力资源管理人员

B.高层管理人员

C.招聘岗位员工代表

D.招聘岗位所在部门的主管【答案】CCX3V1H5X7N9P2K2HI3G6A3K2Y9G8K9ZI5H8R5V2Y2T4M345、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。

A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值

B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值

C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值

D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】ACE5I6H7O6D7A7L9HA1I1Y1F9P1F7P9ZF3V7A9U3A4Q7A946、人员晋升计划时，一般不包括（）。

A.晋升背景

B.晋升比例

C.晋升时间

D.晋升条件【答案】ACC2T4S6B5K6W7T4HF10C3P5M4V8N10U8ZS9B6L8I7V7Y10U147、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。

A.应采用定深采样器进行采集

B.采集前应先测量井孔地下水水位

C.应进行全井孔清洗

D.特征因子应在现场测定【答案】ACD1X8I9T2I1W3M8HF5I10E2R6Q8R5C3ZR7D9E5Y2Q9V1U648、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。

A.模型流速大于真实流速

B.模型流速等于真实流速

C.无法判断

D.模型流速小于真实流速【答案】DCL5G6T5Q9P10K6W2HM5Y4N4L7R4P4F7ZW8G4J2X3B8R10K149、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。

A.丰水期和平水期

B.丰水期和枯水期

C.平水期和丰水期

D.平水期和枯水期【答案】DCM2X6I6B4A6O5N1HH2D10O4U9C6M3C5ZF7Y7E3I7L7G7F150、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

A.个人、团体、组织、社会

B.时间、空间、思维、意识

C.宗教、科学、习惯、风俗

D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】ACD4D3D6B8N2W7D5HP10H1N4P7P2Y3W1ZM5X10X7Y8L8V4K1051、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCZ10Y10Z8A4Y6L1V7HN10R5R8K9A3A7R8ZW2O6W9Q6W8L6X652、现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。

A.以事为中心

B.主动开发型

C.被动反应型

D.以人为中心【答案】BCI6E5W5B9M1Q8C8HJ8D8R1M4U4Y3B8ZH3H1Z4J8V7N10I653、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCE10U3M7Y5P2P1B5HY3X1T2I1J6I9V5ZP9Q2W7C10D1P9Q454、某项目位于敏感区，物质危险源属非重大危险源，其环境风险评价工作等级为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.一级或二级【答案】ACK9C6X8R6C7H10A6HQ1B1Z8J9S6A4N5ZM6T1F8S2O3X5F755、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.经济计量模型法

D.定员定额分析法【答案】CCA2T9O10Z6T10L8A5HE9X8I4C7C7S2I5ZX2W7G7A4Q5S2S356、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A.给劳动力加薪

B.尽量不裁员

C.给劳动者发放生活补助

D.保证劳动者休息休假【答案】DCS9N4C9S5M5Y4H9HZ6Z4B3S5S3Y7H4ZT5S8T1W2G4U5U857、最早提出社会测量理论的学者是（）

A.韦伯

B.霍曼斯

C.莫里诺

D.阿西【答案】CCP3K3M8V9M9V3P5HB5Z6R7Y4X2N8G10ZZ5E9X10R2I7V1I358、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

A.不满意

B.没有不满意

C.没有满意

D.特别不满意【答案】CCX8Y2T5I4V6R6L5HW9N3I2X5A9M5Q7ZT1R8X3A1I10U8H259、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励【答案】BCF2L3C2L7N1M8R4HD5O7L7Y6J3Q3T4ZJ9X8U2R1U9E9E960、组织结构中的纵向结构指的是（）。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构【答案】BCC9M3M10L8W10M7Z8HG6N6A3Q1L2L10Q10ZY10M4J7V3D2Q5G961、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。

A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向

B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制

C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制

D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】CCT1N10Z3M9U6L9N5HH4C4E8G1Y2M9J8ZW1B5O10I4X4A1G1062、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。

A.Ⅱ类水

B.Ⅲ类水

C.Ⅳ类水

D.V类水【答案】ACE6R5A3L10H4R2L8HQ1W5N9U6H1A8U10ZF5Y10F9M1C8N4L1063、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。

A.经营者必须购买股票期权

B.期权具有约束作用

C.必须支付“行权价”才能获得股票

D.是经营者可确定的预期收入【答案】CCQ4X7C3S9I3D7K3HU1I10I10E5L6Q3B2ZF9O1L5A1C2M5U464、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。

A.预测

B.决策

C.计划

D.联合【答案】ACT5N6F5Y4Q5F5Y8HN7U6C4Q2F10R7Q4ZB2I4Z9R2V2Q7F765、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACM1B4S4Y3T10A10S1HI1M9W3V10H1L1E8ZH7L9N1E9Q10Y4X866、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCV9P3G9V3P1C9S8HV10C6D2I4O5E5V8ZO5X1E2C10H7D7O267、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）

A.利益补偿

B.利益获得

C.利益均沾

D.利益均等【答案】BCA4T4Q7R2W5Z1I4HM5R5S3X9S3U4I7ZH3N5Q1S10H9J3O268、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

A.社会交往

B.公平

C.社会交换

D.等价【答案】CCM1B9V5D5L5J2W1HW3Q4I8X8O8S5C7ZY10C6C5O4W4G2X569、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境

B.政治法律环境

C.技术环境

D.社会文化环境【答案】BCQ1C10G5I6R6I5H9HC6K6G7N2F6O6E7ZV9T3B8K5M9U8D370、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。

A.合同文件的管理

B.安全事故的处理记录

C.合同执行情况的管理

D.合同价与概预算对比分析

E.各类进度数据的查询【答案】ACR9Y5T4M4L4O2L5HR2W8W3H7A4I4D9ZN9I2V6P7G10E7R171、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A.企业

B.产业

C.地区

D.国家【答案】BCJ3M5L3D9G8O8V1HT2R3K3L4S3X7M6ZM8I8K4N8N5V10B572、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）

A.行为科学

B.组织科学

C.微观组织行为学

D.宏观组织行为学【答案】DCJ1K4R8Y8O6E8K3HO6R1U10G8D7B9K4ZB6O9U8Z6C9S4B873、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。

A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求

B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别

C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供

D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法

E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】BCW9E5O4C9Y6C7Z8HV1F7A1K2O4L1X9ZY2C10Z2H3B8E6N274、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。

A.体积密度

B.表观密度

C.密度

D.堆积密度【答案】BCP4Y5U6N3V10L7S1HO1Z5L5S7P2V1K4ZU3R2Z6Q4H6L7A975、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。

A.劳动合同

B.保险

C.工作时间

D.工资【答案】ACQ9X6R5O3K2H6J3HO9Q9V6A8Y2B2G10ZA8S8H9N2Y6V5M276、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（）

A.立方体抗压强度

B.轴心抗压强度

C.抗拉强度

D.立方体抗压强度标准值【答案】DCE3S7M1X3Q9D3F6HN10H8M10F1D9N7U5ZY9V2T6X6U9R2P1077、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

A.非正式调研

B.情景模拟调研

C.电话调查

D.直接观察法【答案】ACB1B10H3D7Z1R8K10HS5R2N6V4L8T8O7ZP2L9M10G1D4N7O278、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.经验

D.爱好【答案】ACI4Q9K10D8Q6B1Q3HW5B8U2G9X1D1S9ZL9V7K8E2L9L9M479、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A.工作丰富化

B.工作满负荷

C.纵向扩大工作

D.横向扩大工作【答案】DCL2G6Q6S2Q8P5C5HL5L9I8I9M9P9T3ZO4X7E2L10N3X4U1080、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）

A.50

B.100

C.150

D.200【答案】BCY3B1P10G2C2S6L7HA6Q10T3L9C6S6P6ZT5Y3U9Y4G2L1L681、以下不是劳动保障法的是（）。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.劳动福利法

D.工作时间法【答案】DCL2C8C3B10M9S7M9HH4R2Y8C8O2C5U3ZT9P3Z4C1L5L10F1082、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。

A.102%×105%×108%

B.102%×105%×108%-100%

C.2%×5%×8%

D.2%×5%×8%-100%【答案】BCH5D6L6N6A5E5P1HZ7I9S8Q8T1E9F4ZY9B8I8B1E2I9S383、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（）。

A.施工方式

B.总平面及现场布置

C.工程涉及的生态敏感区规模

D.设计方案中的生态保护措施【答案】ACL3G6X2F7Z9K1G2HY2J3O8K7R10I3A2ZU7H7K3L8E4Y5I984、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。

A.社会比较

B.认知失调

C.因果归因

D.强化【答案】BCZ1R5Q10L2B3E3P8HW5D8J5H10Z9P3D7ZO6J7E10J5X2A3D885、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（）。

A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

B.康采恩属于模拟分权组织结构模式

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】BCH4P7U2I9J4O4W9HF7L3W1H7N2O6T5ZU4Y5Q7X7S8C3T386、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.诊断性测评

D.开发性测评【答案】DCK2Z7Y5V4Q8H7B8HD10Y1A2J5O4C1Y7ZG7V6V9H6X8D6E687、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）

A.组织发展

B.社会发展

C.企业发展

D.人的发展【答案】DCI4N10Q7J4X10L10O10HJ8N7I6R8E1K3A8ZP5M2V7K4P7L7O288、组织信息调研的具体要求不包括（）。

A.准确性

B.系统性

C.开发性

D.经济性【答案】CCS9M1D2H8G7K10L5HO9L9P10T4S7L9Y7ZQ6Z3X3U1Z9Y2S489、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法

D.综合尺度量表法【答案】CCO2O5C10A3M10V4B8HY1V5S3M4R6N2E1ZK5D8B5G9H6O6C290、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》

B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》

C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》

D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】DCJ5E9D9B7P2A4J7HP1X9Q2R7O3D8N2ZE4B3K3I5J7B4U391、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表【答案】CCI6L10F10J1Y1G9U8HM4W5C4G5K4Q7C5ZU9S4V2X3L6Q8J392、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者【答案】BCO5Y8G5H5W7K6N6HT10O6B4S7Y3T2L10ZG10A10K2J6Y8E1K1093、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65【答案】CCT9K9Y6G1X10E10U7HJ10D9X4N10B10P8O5ZS4G4F9A6A9Y6G294、通用水泥基本组成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加剂

D.石膏【答案】CCM4L4H1W6V8V5I6HA2Y3K4X9H3Z2K2ZR5A6E4B7L2S10G195、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）

A.结果导向型

B.品质导向

C.行为导向型

D.综合型【答案】ACD10S5W10U9N7B1N3HD5W4C2H9R10E10R3ZM9Z7N5D5K4F7B396、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。

A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平

B.注重薪酬管理体系的完善

C.着重成本控制

D.采取多种方法和手段激励员工【答案】ACH6V10Z5U7Q2R8Q3HD3E4R5H2X4V7N9ZV10Q2Z4G4K3P9F597、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）

A.努力程度

B.任务难度

C.运气

D.机遇【答案】ACR4T1J10A4U5N5T4HG6M3A4X7Q5H6Q6ZY9D3O1Q5E3V10I498、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整【答案】CCT3M7J8I6L9A5T9HU2V1G3R9L2O4C4ZB9P4D9I3K1K10Z499、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平【答案】BCF6J9V4X9D8W4L9HA3Q5K4H10U3Q1R1ZR9U1G5R3F4K1T2100、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCR2U9E1A10T5W1G5HK4N2E3R5K1W7W9ZH9R1I3V5P8F4D5101、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）

A.组织因素

B.社会因素

C.环境因素

D.个人因素【答案】BCQ5X10K4A8Q7L5I5HT6E5H10V8D5E8W4ZF7Q3K7L5J6K5A9102、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机【答案】CCC5M2H5L10H6R3M1HP8E5A7E2O7L7Y6ZF10L9X1V9H4F8T3103、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

A.人力资源学派

B.人群关系学派

C.渐进主义学派

D.权变学派【答案】DCA5N6S8U3G1O9N9HV1I7D2K8Y4L3J4ZK9I3A2N3A4N9C5104、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

A.节约能耗

B.总体控制

C.个案执行

D.分头预算【答案】ACQ10J10U9V7Z4D6C8HN4Z7H2T5Q6X7O8ZN5Z3Q8J10O7G7K5105、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚【答案】BCU5M8B7N8Z8P3Q10HJ3V8B9X9T7H3H8ZO2Q5D1C10T9P5V8106、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.O

D.WX【答案】ACD9G10D1F5M5W3M8HZ9P8N10K4M10I5I2ZR9M10G5W8L3I4O4107、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。

A.面试前做好充分的准备

B.面试过程中，察言观色

C.认真倾听，适当发表结论性意见

D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】CCZ1S5A9Y10H9W4K3HF10O5C7L10I9Q10E6ZF2K10W1P7W7R3I9108、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（）

A.组织规划

B.战略规划

C.人员规划

D.岗位规划【答案】ACG7Q5J5W1Z2C4K10HN6N8B4R7V3I2M10ZK3Z1O7S8J9O3M2109、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。

A.服从

B.屈从

C.认同

D.内化【答案】DCD2D2X2G6Q4R3K6HG9P2U8U10L7R1F9ZC9T2F7H8I5U7A3110、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO【答案】BCM3Q1T8H1C2W10L1HG1T1P7R7H6X7N2ZR1T8P10P1A1X1A1111、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面

B.培训能力

C.自我效能

D.培训动机【答案】DCA4M1B5I8U5U4N1HW6C6S2G9W4W4W2ZG5P8C8X4Q1P1K10112、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

A.企业文化

B.行政文化

C.团队文化

D.领导文化【答案】ACA3G1Z4W2T5X2M6HE9E6C6O4W3W1E10ZC1R9N5M3B10N1C7113、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】ACT3P1E2V3U4G1L3HT3Y7P6L10S4J8N10ZI8N6U5Q4J7W7M3114、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCF4I9G1H2Y10A10V7HE5I3S9A5Z10H6J6ZV10Z8L4K10Z2E3R9115、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级【答案】BCP9B9K7Q6U6I6C2HX4A6K5S4R5G5B4ZA1E7X1O3R9S3O9116、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】CCC3A4J3V4W6T9Q5HU5Z8R9X3C10D3H6ZP5B5A7P7W3G8W5117、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。

A.连续律

B.接近律

C.相似律

D.闭锁律【答案】CCD6C4M7B1P9X4I2HX7Q9D10Y2G1A6T4ZC3O2I9P1P8B7U5118、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

A.工作岗位分析

B.公文情境设计

C.绩效标准确定

D.胜任特征分析【答案】ACL3R2Q5F6H6F7A10HI2L2E7I5H9S8S6ZY8Q8V6L6U4I7X10119、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A.轻重缓急一个样

B.待遇高低一般齐

C.遵守制度一致化

D.奖励惩罚一刀切【答案】CCU4X7L1G6E10P9A9HQ2X9Q6S5T6C8K1ZF7V2D1Q10G7L8T8120、（）是最简单的决策分析方法。

A.综合加权法

B.轮流比较法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACV6M5O4X4S7V6Q9HG9S6J8I9I5S4Q7ZD8A4E7D2D2I9S8121、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。

A.社会效益

B.社会理性

C.经济效益

D.经济理性【答案】DCU8S4X9A1H3Y9M7HI4Y10S5H8Y10I10P5ZS9G2I1P3W10Z9A7122、下列不属于培训课程内容选择的基本要求的是（）。

A.专业性

B.相关性

C.有效性

D.价值性【答案】ACO1T1K4S7E3V3L7HE5P5M8T3L6G7L3ZE10Z5L10O6J10M7H4123、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。

A.分解等级标准

B.分解提问标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准【答案】BCZ4Q8M2E2N7A5P3HJ10V6L6B4S2T3K4ZC5Q3V2Z8T4D5A2124、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

A.价值观体系

B.价值观

C.需要

D.激励【答案】BCA7M9L5L4V10C8V1HT6Y5P5A7F1R8X1ZZ7S8J5C9F6A10R5125、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（）

A.满意模型

B.理性模型

C.权变模型

D.优化模型【答案】CCZ2Z8R7L6D8W10F4HI9P2A8T10A9K5B4ZH3K5R10S6Y10E9T6126、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）

A.内因

B.归因

C.外因

D.知觉【答案】ACG10L8G7J1P2D6S8HR8B9H5L3U3G1T3ZI1H1T4Q4Q5X4C4127、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（）

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效考评标准设计

D.绩效管理制度设计【答案】DCZ1V9S7M7X6U4L10HB2Y1G9J2R8C6N4ZL10G1N8D8B10O10N2128、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（）

A.大学各系之间的关系

B.医院各部门之间的关系

C.快餐店各业务部门之间的关系

D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】ACE9W5F3J1L2V6B10HX4V9Z2A5I9T1C1ZY9H9N1K5P3X7S5129、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》

B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》

C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》

D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】DCV9F8J10M8Q10O4J9HQ9H4G10Q2U4T1R4ZW10J4K5I1E6E5G5130、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCU8Y2I5K7K5J6D9HD9B1T10J3U10O2E9ZE10X4O7W4P10H8H9131、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个【答案】CCQ6Z10R9H4Y10Q7L7HZ1N2H10S1O3R9P4ZS9R1C10S10H8B2S4132、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。

A.建筑施工场地

B.硫酸生产

C.炼焦炉

D.恶臭排放【答案】CCN1S1D8E9X9U7F7HX9R2R4H10U4V3K7ZQ7O5Q5X1C2L9A3133、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCB4Q9K4R9X1Q6C5HC8K5C4S8G5B2K6ZI8X9X1Z10A7W4M1134、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。

A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值

B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值

C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值

D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】ACS5B2N4H5G7F8I4HR5Z10J1J8Z6U1P10ZH4D6L1F1Q6P10W8135、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。

A.详尽性、扼要性

B.准确性、详尽性

C.客观性、准确性

D.客观性、扼要性【答案】CCN6B9C6L10Y8O3O8HI4G5G2K9S4A2K1ZJ7J6W7C4L8Y8T3136、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）

A.仪式表现形式

B.语言表现形式

C.文字和标识表现形式

D.现代科技方法的表现形式【答案】CCT7I4J3U6P4N7P4HI9C6Y9V2A7I6N6ZB9L4O9P7M7B9W3137、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。

A.历史资料

B.合同文件

C.网络计划

D.日历

E.风险分析资料【答案】ACZ4L8T3V10R2I8Q4HD5L6A6S1E4M6W3ZI8V2S5B7O7R8M3138、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】CCP9V6H10R8U5V7L8HL10T4Q8N7R9O7I1ZF6A9C6P1F5V2D3139、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。

A.临时任务说明书

B.特定工作说明书

C.技能工作说明书

D.部门工作说明书【答案】DCO10T8X4T1S4S6E9HO9E10N5U6W8S1S8ZV10G1D10C5J8G5Y3140、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略计划标准

D.战略评价标准【答案】DCU5P7T5P7A5K7A7HP4V7K4A1U3C10W3ZO8N3K9L7F5G7R5141、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.三级从简【答案】BCC1R1W6H3B10Z7Q9HN7P9U7B5K5K5J2ZP4R7C8A8Y5Z8V6142、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】ACZ9I7P4M3M7C6R7HW3E6S9K7P2X2E7ZY6L9A2Z7V2S7D1143、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为【答案】DCO5G1N8K8P5R5W4HC4O9V7I2Z5U8H4ZM2L1Z4L1W2S3R5144、内部公平主要是指（）。

A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

B.员工薪酬在分配程序上的公正合理

C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】ACJ2X7U4H9O6D10F5HZ8T5V9H3V4K8K6ZU10X9J6N8Y3N1E9145、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。

A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位

B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务

C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务

D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】DCA7E6Q3F7K8T10Y5HY7N6I2G9J4Y6E2ZM10A4G7A2O5Z10N1146、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

A.3个月

B.半年

C.9个月

D.一年【答案】DCG10Z3K10O6D10G8W5HU5U3H2S3D1O8M6ZC3L2A7F8U6I5B9147、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。

A.直线职能制

B.事业部制

C.超事业部制

D.常设机构【答案】DCP9X3I1M9G6U8P4HC10I10Z9I6R7Y5N10ZA7L4X2D8F5B3X10148、总供给等于下列哪一项之和？（）。

A.消费+收入

B.投资+储蓄

C.投资+收入

D.消费+储蓄【答案】DCI5Q6H6T3N8E3G10HY6O7Y7W3W2S10A2ZD7S8H3N3M4J2A8149、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。

A.类比分析法

B.收集资料法

C.专业判断法

D.现场调查法【答案】BCJ6X3Z7U1O4H3R5HM5M9B10U2Z10Y8S8ZT10H3R9T7Z1A2C4150、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。

A.机械式组织

B.有机式组织

C.正式组织

D.非正式组织【答案】DCB6S7N5T5W8U7A4HJ5D10D2A10G7I4C7ZG2J3D8D9R1Y3T6151、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】CCE9K8K6J8X4L9J6HU6Y3W3C3U10D4K2ZT1S6P7I1U4Q10Z7152、组织市场的类型不包括（）。

A.产业市场

B.垄断者市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCM4Z6Z5F10Q2Y8A2HW8R6I2E5A1X7Z8ZS6I7Z3Y2D8X10W2153、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。

A.波动的外因

B.波动的内因

C.稳定性的外因

D.稳定的外因【答案】CCM5A10C8Z1U1K8M3HB2G9L6E5S6A8X10ZC2M5R7E2A2B1V9154、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。

A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施

B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等

C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案

D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】ACB3M3X3Q2I3V1Y5HI6W6R9V9M3S5Q5ZU9P4C3J7D7B10J9155、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（）

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵结构【答案】CCQ7M9X1T4V8L10Z10HR3N8Z10X2V10N6L1ZK3C7K5W5H2M1H6156、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。

A.监测点不少于3个

B.可做一期不利季节的监测

C.每期监测时间至少5天

D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】BCH5D1O7N6X1I1C6HC5F8T1U1M2Z10T5ZX9V4J7G7B7O5A8157、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。

A.传统的权力

B.理性一合法的权力

C.专制的权力

D.超凡的权力【答案】BCC7F3Y6Q8F1C1W9HG9E6Q6E4S9I9K1ZC3H6C10S3P10I8T2158、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。

A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元

B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%

C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元

D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】CCO2E6L6C10A5C2C4HZ4Z1S10B8E7M3H7ZI1S9I1D7V1M8M1159、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%【答案】ACR7X6Z9M6Q3J5I10HI6X7A10Z3T1T7V9ZE7W4S7A9T4G10T9160、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

C.宽带式工资结构支持直线型组织结构

D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】CCO4O1J3C5E1L3A8HW8L3W3R7Y10F10R1ZU4N10K3F2J3L7D2161、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km【答案】ACP9D10E1I2Q5C3C4HZ1Z2E6I9S10C5X8ZM10G7X5U9T1B9J8162、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）

A.组织因素

B.社会因素

C.环境因素

D.个人因素【答案】BCO2J1Q10T7U7M10U5HF1D10C5P2A10T4Z9ZN4B3K8O8N2I6X6163、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.安全脱产学习【答案】ACK7X2T5A6X2M10K9HT2K10S7O1S3W10K2ZJ7Y8N9V4G5B7H7164、使水资源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的径流

B.自然界的水文循环

C.自然界的蒸发

D.自然界的降水【答案】BCN7A8R7U3F8E3K7HP7Z6T1Q7D5Q5O10ZT3X2E7A8P5G9Y4165、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】BCZ7O3I1R2A4I7Z3HT9T3A8P5K10V1K9ZI7K2G1U1V4J5V4166、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCT3E1Q9I8T6C6X1HY4B3M8W3T6B8O5ZI5K6R5U10P6K2B8167、计算地基中的附加应力时，应采用（）。

A.基底附加压力

B.基底压力

C.基底净反力

D.地基附加压力【答案】ACP3A8X8X6A7S3X7HG9C4D6V9J10P10H2ZU10C7K4K7C3E6O2168、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.德尔菲法

D.转换比率法【答案】DCK1X6O9W7S1Y6G9HB6R4Q1F2S1O5V8ZY3D6V2I7P6K5S7169、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。

A.平面滑动面

B.曲面滑动面

C.复合滑动面

D.前三种都有可能【答案】BCV5R10I3B2J7G8I7HX8Z10J10B3S1S6H9ZQ2K9J3C3G5R3B3170、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（）

A.技能成果

B.情感成果

C.认知成果

D.绩效成果【答案】BCL9B1P5J6Q10N7M5HP10N2N2M1C6I6B1ZC6P10U9W9A3E7I5171、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】DCA3F7I10W9J1V10O2HP9Y6D9M7I3I5P1ZO4Z4V9M1V4M5V9172、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）

A.考核性测评

B.选拔性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】BCN3K5E3N9F10D10P5HN8I9R9Z6W1N7L10ZS6Z9A7L5S8J9W9173、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.工作学习化

D.团队学习【答案】CCS6P9E4C9C10J3S4HQ3A3O4K1U2T3T10ZF3F5F4T7X2W7P4174、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）

A.非正式评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.建设性评估【答案】DCM10N10G3K5I6Y10P9HW3P5U9J10Y9V6Y6ZV10B6X1Y7C9C3B2175、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）

A.康复疗养区

B.居民文教区

C.物流仓储区

D.商业金融区【答案】DCN7Y2Z2E10V8M4T7HE9W9W3F9N2X9O6ZN10V1G3W3M3F3G1176、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）

A.个人影响权

B.专长权

C.法定权

D.个人影响权和法定权【答案】DCN4E10N9Q6B2O1T6HH7N4C8A3W7F5U6ZO6T2O2C5R2W8A3177、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.无法判定【答案】ACH3J2B5M1Q6J9X2HL1C4Q4J3F5E1Y9ZG5B2E1V2C4D6W9178、以下不属于政府内部监督体系的有（）。

A.一般监督

B.行政监督

C.立法监督

D.审计监督【答案】CCF4X10K7K4E2V10J9HH4M5C1N7Z4A1H5ZB6R5Z8Z1C7S6H2179、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）

A.孙武

B.孙膑

C.荀子

D.韩非子【答案】CCO8M9Z6L9L6F5L6HN6N5P1S9U6Y5P2ZZ6E10E2A6S3N7G2180、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。

A.历史资料

B.合同文件

C.网络计划

D.日历

E.风险分析资料【答案】ACI8J6X1Z10A7Z7L10HP4B6G1D6P8G6S9ZG2Q5M6D8B1S1T2181、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）

A.0

B.0.5

C.0.6

D.1【答案】ACX6R7F8K3S7I3T7HQ6C4T4D9Q6J10M7ZA8X1A4X1Q3Y5Z8182、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

A.额外津贴

B.各种保险

C.单身公寓

D.免费工作餐【答案】BCL1N1U2P8P9P1O7HV10P2D9J2E10K6T5ZR8K2C10Z9C8F7Y6183、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）

A.横向变动

B.纵向变动

C.斜向变动

D.向核心的变动【答案】BCJ8N5Z7V2A7M10B5HQ4W4L5O1C5Q6N8ZI8U2W7Q