新基本法考试题附答案

新基本法考试题[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○创发事业部○资质事业部○大客户事业部○法律事业部○互联网事业部1.【单选】SPC的定义是（）[单选题]*A.商务销售产品的业绩之和B.商务销售产品的利润之和C.商务销售产品的佣金之和(正确答案)D.商务销售产品的收款之和2.【单选】月度佣金SMC=SPC*（）[单选题]*A.利润业绩比例B.职级系数(正确答案)C.产品佣金比例D.达标奖金比例3.【多选】产品佣金计算分哪几种类型（）*A.标件产品固定佣金额(正确答案)B.非标产品采用佣金比例(正确答案)C.标件产品采用佣金比例D.非标件产品固定佣金额4.【判断】若客户转换产品种类，将原有产品业务全款或剩余业务款用以抵扣转购其他产品的情况，抵扣款项部分不发放佣金。若存在转购时客户全额抵扣，未增加业务款的，取消新业务员的产品佣金。[判断题]*对(正确答案)错5.【单选】产品利润业绩的定义（）[单选题]*A.已签合同且后台已接单的订单,当期实际收取款项在扣除内部成本后的金额B.已签合同且后台已接单的订单,合同总金额在扣除内部成本后的金额C.已签合同且后台已接单的订单,当期实际收取款项在扣除内外部成本后的金额(正确答案)D.已签合同且后台已接单的订单,合同总金额在扣除内外部成本后的金额6.【判断题】商务端每月的发佣时间原则上为每个月的第10个工作日[判断题]*对错(正确答案)7.【判断题】若存在2个及以上商务人员同时开发跟进同一个客户的时候，该客户按照比例分配给2个人[判断题]*对错(正确答案)8.【判断题】若发生退款，则在退款在当月按照退款部分产品佣金从商务人员当月的总佣金中进行扣除[判断题]*对错(正确答案)9.当商机所有人与签单人为同一商务人员时，该商务人员获得100%佣金，商务人员联合开发该商机的，按比例分配佣金[判断题]*对(正确答案)错10.【单选】产品续费奖金计算公式是（）[单选题]*A.产品续费奖金＝年度续费产品利润额×续产品佣金比率×月续费率系数(正确答案)B.产品续费奖金＝年度续费产品利润额×年续费率系数C.产品续费奖金＝年度续费产品利润额×续产品佣金比率×年续费率系数D.产品续费奖金＝月度续费产品利润额×续产品佣金比率×月续费率系数11.【单选】关于续费描述正确的有（）*A.当月到期应续费客户数：以当月应收续费的客户数量为准，不含未到期及往期收费客户家数。(正确答案)B.当月续费产品应续费客户数中实际收款客户数：计算时以合同续费生效时间为准，计算时考虑了延后30天续费的宽限期。C.其中“客户数”，是指续费型产品续费的第二年续费合同个数。(正确答案)D.考核中使用的续费率为本考核期最后一个月计算的月续费率。(正确答案)12.【单选】新成立的事业部单位，本年无月续费率的，月续费率以（）计算[单选题]*A.70%B.75%C.80%(正确答案)D.85%13.【单选】提前收取的续费金额，计入（）的月续费率。[单选题]*A.次月B.当月C.应收期间次月D.应收期间当月(正确答案)14.【多选】招募商务人员的基本条件（）*A.20周岁─50周岁(正确答案)B.22周岁─50周岁C.高中及以上学历D.大专及以上学历(正确答案)15.【单选】各事业部及商务人员在招募新人时，违反规定的（）[单选题]*A.在发布招聘广告或对商务人员(含未入司商务人员、业务合伙人)进行宣导、培训时，应当清楚说明岗位的工作内容、性质和用工方式；B.招聘过程中可告知目前商务(个别)具体收入信息，从而吸引商务人员入职(正确答案)C.在招募过程中，不得损害他人、公司及社会利益D.不得以公司名义招聘自聘人员。未经公司许可，不得以公司名义刊登招募广告；16.【多选】商务人员入职由商务经理和事业部总经理亲自进行面试并填写意见的人员有（）*A.20-24周岁(正确答案)B.22-25周岁C.46-50周岁(正确答案)D.45-50周岁17.【单选】事业部应根据公司规定的增员条件进行审核把关，商务经理对事业部意见有不同看法，由事业部和销售推动部协商，最终由（）裁定。[单选题]*A.事业部总B.分公司总C.总裁办D.销售推动部(正确答案)18.【单选】岗前培训通过但()个自然月(含参训当月)内未入司及二次入司人员入司操作日和原离司时间相差（）(含)以上者，均需要重新参加培训后方可入司。[单选题]*A.1，半年B.2，半年(正确答案)C.1，一年D.2，一年19.【多选】以下各类二次入司人员不得录用（）*A.有两次及以上的离职记录者；(正确答案)B.二次入司人员离职时间低于3个月；(正确答案)C.二次入司人员离职时间低于6个月D.以前在职期间有重大违规违纪者。(正确答案)20.【单选】二次入司的职级恢复规定错误的是（）[单选题]*A.原职级为见习商务人员的，恢复为见习商务人员；B.原职级为正式商务人员的，恢复为正式商务人员，职级不得高于离职前的原职级；C.原职级为商务主管及以上人员，恢复为正式商务人员，如自二次入司之日起，一个月内增员人力3人(含)以上者，恢复为商务主管，同时与辖下人员确立推荐关系。D.原职级为商务主管及以上人员，恢复为正式商务人员，如自二次入司之日起，2个月内增员人力4人(含)以上者，恢复为商务主管，同时与辖下人员确立推荐关系。(正确答案)21.【单选】红榜员工2次入职可享有以下哪些福利（）[单选题]*A.期权B.奖金C.津贴D.工龄(正确答案)22.【判断题】二次入职人员自二次入职之日起按本基本法核算发放相关薪资、佣金，参与各项考核，其次享受之前订单的各项待遇。[判断题]*对错(正确答案)23.【单选】商务转正需（）提供月度佣金达到转正标准且无品质问题人员清单。[单选题]*A.人力资源部B.综合管理部C.商务所属事业部D.销售推动部(正确答案)24.【多选】商务人员转正程序描述正确的是（）*A.销售推动部下发月度佣金达到转正标准且无品质问题人员清单至事业部；；(正确答案)B.事业部商务经理审核其早夕会参加状况、工作日志等综合表现，有不良表现者签署意见后将清单反馈至事业部；(正确答案)C.事业部汇总各商务经理清单并审核，确定转正考试人员名单并送交综合管理部；(正确答案)D.综合管理部组织转正考试，考核通过后，公布转正人员名单，系统内做转正处理。(正确答案)25.【多选】各级商务主管及单创主管的晋升程序描述正确的是（）*A.商务人员达到晋升条件，报商务经理审核；B.报事业部总经理审批；C.销售推动部确定晋升考试人员名单；组织相应职级的晋升专业考试，并公布考试结果；(正确答案)D.分公司综合管理部按考试结果，拟写公文并下发，在系统中做晋升处理。(正确答案)26.各级事业部副总的晋升程序是相关人员达到晋升条件后，报分公司总经理审核；

再报事业群总经理审批；销售推动部确定晋升考试人员名单；组织相应职级的晋升专业考试，并公布考试结果；分公司综合管理部按考试结果，拟写公文并下发，在系统中做晋升处理。[判断题]*对(正确答案)错27.【单选】若业务人员主动提出离司，商务人员离司日期是（）[单选题]*A.商务提起离职流程日期B.商务离职流程签完时间C.商务经理审批的离职日期(正确答案)D.事业部总审批的离职日期28.【单选】离司商务的档案，人力资源部需保留（）年才能进行销毁[单选题]*A.2年B.3年C.5年(正确答案)D.10年29.【单选】同区域事业部之间商务人员的异动描述错误的是（）[单选题]*A.商务人员填写《商务人员跨部门异动审批表》，由分公司人力审核，再由原所在商务经理、事业部副总审批，并由事业部总经理最终审批后报集团销售推动部；B.调出事业部总审批后，向拟调入事业部发出《商务人员跨部门异动审批表》；C.调出事业部及时为商务人员做跨事业部异动处理，商务人员办理交接手续(按离司员工标准执行)，该商务人员在原事业部的增员、育成奖解除；(正确答案)D.销售推动部在系统中做异动，理顺异动后的血缘关系，商务人员到调入事业部办理相关手续；30.【单选】所有员工每个半年度可获得基础操行分100分，以1月1日至12月31日为自然年度，每个半年度操行分自动清零（）[单选题]*A.每年12月31日，6月30日(正确答案)B.每年1月1日，7月1日C.每年1月1日，6月30日D.每年12月31日，7月1日31.【判断题】商务人员(推荐人)与增员新进商务人员(被推荐人)之间形成推荐关系，所有人员均可作为推荐人进行推荐新人入职[判断题]*对错(正确答案)32.【判断题】公司招聘部等招募的新人，由事业部总分配到各商务主管团队，新人分配后与其主管形成行政管理隶属关系，如育成成功可享受育成奖励，但不与该分配新人形成增员推荐关系，不享受增员奖励。[判断题]*对(正确答案)错33.【多选】在育成关系中描述正确的是（）*A.各级商务主管在职期间与辖下新晋升的商务主管形成育成关系(正确答案)B.育成关系有直接育成和间接育成两种关系(正确答案)C.育成的基础标准是指，其直辖人员晋升为商务主管(正确答案)D.育成与推荐关系有关，且与行政隶属组织架构有关34.【单选】直接育成关系中描述错误的是（）[单选题]*A.A育成B，B育成C，则A与B、B与C形成直接育成关系。B.B推荐C且同为商务人员在A主管的组内，B、C同时晋升商务主管，则A与B、A与C均形成直接育成关系。B与C无育成关系。C.A育成B，B育成C，若B降级或转任至非主管职级，A不再享有B的育成津贴，但B仍可享有C的育成津贴。(正确答案)D.A主管直接育成B主管，当出现A为主管，而B的职级为商务经理以上职级时，A对B的直辖小组(B的直管商务，不含已经有主管的商务)依然享有育成津贴，直至A降级为非主管。35.【单选】间接育成关系中描述错误的是（）[单选题]*A.A育成B，B育成C，则A与C形成第二代育成关系。B.若B降级或转任至非主管职级或离司，则A不再享受C的间接育成津贴。(正确答案)C.若C降级或转任至非主管职级，尔后，再次晋升主管，A主管对C主管的间接育成关系仍然存在，同时可享有第二年度间接育成津贴。D.A降级或转任至非主管职级，尔后，再次晋升主管，A不再享有C主管的间接育成津贴，但间接育成关系仍然存在。36.【单选】商务团队增部关系和增部奖金发放的相关规则描述错误的是（）：[单选题]*A.A商务经理的商务部中分裂出B经理的商务部，B经理的商务部中又分裂出C经理的商务部，则A与B形成直接增部关系，A享有B的增部津贴。B与C形成直接增部关系，B享有C的增部津贴。A与C形成间接增部关系，但A不享有C的增部津贴。B.若B降级或转任至非商务部经理职级，尔后，再次晋升商务部经理，A重新按增部津贴比例计提增部津贴。B降级前对C享有的增部津贴可继续享有。(正确答案)C.B育成C(含直接和间接)且同为商务主管在A经理商务部内，B、C同时晋升商务部经理，则A与B、B与C均形成直接增部关系。D.若B降级或转任至非商务部经理职级，尔后，再次晋升商务部经理，A重新按增部津贴比例计提增部津贴。B降级前对C享有的增部津贴则不再恢复，但增部关系仍然存在。37.【多选】对增员奖金的有关规定正确的是（）*A.增员奖对于同一商务人员只计发一次(正确答案)B.二次入司人员，其推荐人不享受增员奖(正确答案)C.二次入司人员，其推荐人可享受增员奖38.【单选】增员关系只能以（）为限[单选题]*A.同分公司B.同业态C.同事业部D.同商务部(正确答案)39.【多选】关于商务全勤奖描述正确的是（）*A.正式商务全部出勤可发放全额，否则不予发放；全月无请假(不含年假、婚假、丧假、陪产假、产检假、奖励性带薪假)，无迟到早退，忘打卡，满足以上条件视为全勤；B.若当月离职，则不发放全勤奖，若当月出勤为满勤亦可发放全勤奖。(正确答案)C.试用期商务全勤奖按当月实际应出勤天数折算发放(正确答案)D.若当月离职均不发放全勤奖40.【判断题】商务顾问、商务主管个人提成均在次月工资中发放。[判断题]*对(正确答案)错41.【单选】商务主管、商务经理奖励性提成(增员奖、职级奖金、管理奖金、育成奖金等)以提成核算所属月，当月在职为前提。描述错误的是（）[单选题]*A.当月15日(含)前入司/任职的，当月计算团队提成；B.当月15日后入司/任职的，次月开始计算团队提成；C.当月15日前(含)离职的，当月不计算团队提成；D.当月请假超过7个工作日的，按出勤天数据折算团队提成。(正确答案)42.【单选】商务主管是熟手在定职级时不能超过（）[单选题]*A.M2-1B.M2-2(正确答案)C.M2-3D.M2-443.【单选】熟手需提供熟手证明，具有同行同业一年以上工作经验((商务经理则看管理经验)，熟手定级需经过上（）级面试，经理级及以上熟手定级需向上()级面试。[单选题]*A.1,3B.2,3(正确答案)C.2,4D.1,444.【判断题】如引进的熟手需进行定级保护，则事业部发起申请，事业群总审批通过后，由业务发展委员会复核通过即可执行。[判断题]*对(正确答案)错45.【多选】新晋升的商务主管、商务经理，应从M2-1、M3-1开始定级，超过规定职级定级的，需经（）批准。*A.分公司总经理(正确答案)B.事业部总C.业务发展委员会(正确答案)D.集团薪酬部批准(正确答案)46.【判断题】商务端岗位人员平调/晋升时，可享受平调/晋升前遗留的未结项业务提成。离职或降级人员不享受遗留的未结项业务提成。[判断题]*对(正确答案)错47.【单选】团队提成不适用于以下哪些岗位（）[单选题]*A.商务主管B.商务顾问(正确答案)C.商务经理D.事业部副总48.【单选】试用期商务薪酬构成正确的是（）[单选题]*A.月度薪酬总额=岗位工资+全勤奖+月度佣金+达标奖金+NPS奖金+业务合伙人奖金+新人转正奖金-资源现金成本(正确答案)B.月度薪酬总额=岗位工资+全勤奖+月度佣金+达标奖金+NPS奖金+新人转正奖金-资源现金成本C.月度薪酬总额=岗位工资+全勤奖+月度佣金+NPS奖金+业务合伙人奖金+新人转正奖金-资源现金成本D.月度薪酬总额=岗位工资+全勤奖+月度佣金+达标奖金+NPS奖金+业务合伙人奖金+新人转正奖金49.【单选】新人转正奖金描述错误的是（）[单选题]*A.适用于入司不满4个完整月的M1-0级试用期商务顾问B.按照入司时间起到转正之日的累计实发佣金区间按照下表，在转正的次月一次性发放。C.转正奖金=试用期累计SMC✖️(M1-1职级系数-M1-0职级系数)(正确答案)D.转正奖金=试用期累计SPC✖️(M1-1职级系数-M1-0职级系数)50.【单选】试用期商务的转正奖金=SPC*（）[单选题]*A.M1-0职级系数B.M1-1职级系数-M1-0职级系数(正确答案)C.100%-M1-0职级系数D.M1-1职级系数51.【单选】转正商务薪酬总额=岗位工资+全勤奖+月度佣金+达标奖金+增员奖+业务合伙人奖金-资源现金成本+（）[单选题]*A.NPS奖金(正确答案)B.直辖管理奖C.团队管理奖D.职级津贴52.【多选】以下哪些情况下不予发放新人转正奖金（）*A.试用期内未转正，试用期内淘汰劝退(正确答案)B.试用期内有旷工记录者(正确答案)C.试用期内主动离职(正确答案)D.一年内二次入司者53.【单选】商务主管的薪酬构成正确的是（）[单选题]*A.商务主管薪酬构成=岗位工资+全勤奖+个人月度佣金+个人续费佣金+个人达标奖金+直接管理奖金+职级津贴+育成奖金+辅导奖金+个人增员奖金+业务合伙人奖金－个人资源现金成本B.商务主管薪酬构成=岗位工资+全勤奖+个人月度佣金+个人续费佣金+直接管理奖金+职级津贴+育成奖金+辅导奖金+个人增员奖金+业务合伙人奖金－个人资源现金成本+期权(正确答案)C.商务主管薪酬构成=岗位工资+全勤奖+个人月度佣金+个人续费佣金+个人达标奖金+直接管理奖金+职级津贴+育成奖金+个人增员奖金+业务合伙人奖金－个人资源现金成本+期权D.商务主管薪酬构成=岗位工资+全勤奖+个人月度佣金+个人续费佣金+个人达标奖金+直接管理奖金+职级津贴+育成奖金+个人增员奖金+业务合伙人奖金－个人资源现金成本+期权+保密津贴54.育成奖金描述错误的是（）[单选题]*A.商务主管直辖商务人员晋升为商务主管时，自晋升次月起，依晋升的主管团队达成SPC按比率计发直接育成奖金(正确答案)B.商务主管直接育成的商务主管所辖商务人员晋升为商务主管时，自晋升月份起，依晋升的商务主管团队达成SMC按比率计发间接育成奖金C.在计发时出现原主管转任其他岗位工作则停发奖金D.在计发时出现育成商务团队被撤销或淘汰的则停发奖金55.【单选】主管岗位人员，工龄满（）年，则给予期权激励，具体激励规则见公司期权激励政策[单选题]*A.半年B.1年(正确答案)C.2年D.3年56.【单选】商务经理的薪酬构成正确的是（）[单选题]*A.商务经理薪酬构成=岗位工资+全勤奖+个人月度佣金+个人续费佣金+管理奖金+直辖管理津贴+育成奖金+增部奖金+辅导奖金+增员奖+期权+业务合伙人奖金(正确答案)B.商务经理薪酬构成=岗位工资+全勤奖+管理奖金+直辖管理津贴+育成奖金+增部奖金+辅导奖金+增员奖+期权+业务合伙人奖金C.商务经理薪酬构成=岗位工资+全勤奖+个人月度佣金+个人续费佣金+管理奖金+直辖管理津贴+育成奖金+增部奖金+辅导奖金+增员奖+期权+业务合伙人奖金-资源成本D.商务经理薪酬构成=岗位工资+全勤奖+职级奖金+管理奖金+育成奖金++增部奖金+辅导奖金+团队佣金奖+期权+业务合伙人奖金57.【单选】商务经理薪酬不包含（）[单选题]*A.管理奖金B.个人月度佣金C.资源成本(正确答案)D.期权58.【单选】关于核算商务经理管理描述正确的是（）[单选题]*A.管理奖金=部门当月达成SMC(不含单创经理，含经理本人SMC)✖️C1✖️C2✖️C3(正确答案)B.管理奖金=部门当月达成SMC(含单创经理、经理本人SMC)✖️C1✖️C2✖️C3C.管理奖金=部门当月达成SMC(含单创经理，不含经理本人SMC)✖️C1✖️C2✖️C3D.管理奖金=部门当月达成SMC(不含单创经理、经理本人SMC)✖️C1✖️C2✖️C359.【判断题】商务经理直接育成的商务主管所辖商务人员晋升为单创单创经理时，自晋升次月起，依晋升的单创经理达成SPC按比率计发间接育成奖金；[判断题]*对错(正确答案)60.【多选】非黑榜的离职员工享受以下权利（）*A.工号保留3年，可通过工号进入公司信息化系统进行业务接洽和知识更新学习；B.有权参加集团的培训及沙龙会议；(正确答案)C.加入创客计划的离司员工，保留其现有的所有增员及育成关系，享受已有的相关增员育成奖金。D.会员中的红榜员工可以享受集团节假日福利待遇(正确答案)61.【判断题】商务主管育成商务主管、单创主管/经理，在随后的考核期对原商务主管进行维持考核时，新单创主管从晋升起3个月内本人SPC及人力100%回算给原育成商务主管进行维持和晋升考核。[判断题]*对(正确答案)错62.【单选】标准商务部门团队人力要求：部门商务人数（）以上[单选题]*A.9人(含)B.10人(含)C.12人(含)(正确答案)D.15人(含)63.【单选】标准商务主管团队的定义：直辖商务人数在（）(含)以上。[单选题]*A.2人B.3人(正确答案)C.4人D.5人64.【判断题】岗前培训未通过者，经其本人申请并经事业部、岗前培训部组同意，可给一次机会，允许参加下期培训。[判断题]*对(正确答案)错65.商务经理的育成奖的计提时间为（）[单选题]*A.6个月B.12个月C.24个月D.无期限(正确答案)66.【判断题】若拟晋升商务主管在晋升考核时同期间接育成团队，如非同期育成团队数已经达到主管考核标准的团队数，但主管的晋升考核中本团队SPC和人力指标仍需扣除同期间接育成团队在主管团队期间的SPC和人力。[判断题]*对错(正确答案)67.【单选】单创系列转任组织系列，需本人提出申请，筹备期最长为（）个月[单选题]*A.1B.3(正确答案)C.6D.1268.【单选】商务人员在一个考核期中，累计未参加早夕会超过考核期（）的时间，则一律不予晋升。[单选题]*A.5%B.8%C.10%(正确答案)D.12%69.【判断题】商务各类别的晋降，均在每月1日生效。[判断题]*对(正确答案)错70.【单选】关于商务顾问晋升考试描述错误的是（）[单选题]*A.所有岗位晋升考核、职级晋升考核，均需通过专业考试方可晋升。B.所有岗位晋升、职级晋升的考题由销售推动部最终出具并备案至考评委员，晋升考试需在考核当月进行；(正确答案)C.集团销推部负责对考试结果公布D.若考试未通过，可申请继续补考，补考不限次数，直至通过。考试严禁作弊，一经发现成绩作废，3个月内不得参与晋级考试，对于情节严重者保留劝退处理的权利71.【判断题】在一个考核周期中，各层级人员累计年假、产假、病假(医院证明，参照公司制度)的请假时间超过考核期的一半，可向业务委员会申请不参加考核，维持原岗位职级。[判断题]*对(正确答案)错72.【单选】未转正商务顾问入司满4个月未能晋升为（）职级，予以淘汰。[单选题]*A、M1-1(正确答案)B、M1-2C、M1-3D、M1-473.【单选】商务晋降级考核规则描述错误的是（）[单选题]*A.M1-1—M1-3职级：SPC门槛值=考核期间月度佣金SPC之和/2。B.考核周期：晋降级周期为2个月一次，C.晋升标准：考核周期内达到对应职级的月度佣金SPC值，则晋升。(正确答案)D.降级标准：考核周期内，未达到当前职级的月度佣金SPC门槛值，则降级至对应月度佣金SPC门槛值的职级74.【单选】商务顾问职级转正人员及M1-1职级(含)以上，连续(滚动)（）累计SPC未达到业态设定的指标值，予以淘汰；[单选题]*A.1个月B.2个月C.3个月(正确答案)D.4个月75.【单选】商务顾问若单个考核周期内降级至（）职级，则予以预警。连续2个考核周期均处于()职级的，则予以淘汰。[单选题]*A.M1-1M1-0B.M1-0M1-0C.M1-0M1-1D.M1-1M1-1(正确答案)76.【多选】商务人员出现以下哪些情况将做强制降至M1-1职级处理。（）*A.因为私下操控业务(正确答案)B.严重影响品牌形象或造成集团损失在2万以上的(正确答案)C.记大过(正确答案)D.严重影响品牌形象或造成集团损失在3万以上的77.【多选】商务顾问晋升商务主管晋升考核指标包含（）*A.人力(正确答案)B.个人SPC(正确答案)C.晋级考试(正确答案)D.职级(正确答案)78.【多选】商务主管的同岗位职级晋降考核描述正确的（）*A.考核周期：3个自然月为一个考核周期(正确答案)B.考核周期：2个自然月为一个考核周期C.晋升标准：考核周期内，对应职级的“团队月均SPC,个人月均SPC”指标均达到且通过专业考试则晋升。D.晋升标准：考核周期内，对应职级的“团队月人均SPC，人力标准，个人月均SPC”指标均达到，且通过专业考试则晋升。(正确答案)79.【判断题】商务主管M2-1职级(含)及以上，连续(滚动)4个月团队SPC累计未达到相应值，予以降级到M2-1；每年的农历春节过年当月不参与滚动月份核算。[判断题]*对(正确答案)错80.【单选】商务主管因为团队内部私下操控业务，严重影响品牌形象或造成集团损失在（）以上的、记大过的会被强制降级至M2-1。[单选题]*A、1万元B、2万元(正确答案)C、3万元D、4万元81.【单选】商务主管晋升商务经理考核周期为（）[单选题]*A.2个自然月B.3个自然月(正确答案)C.4个自然月82.【单选】商务主管降级至商务顾问，重新匹配商务顾问职级，若匹配职级低于（）进行职级保护。[单选题]*A.M1-1B.M1-2C.M1-3(正确答案)D.M1-483.【判断】商务主管若单个考核周期内降级至M2-1职级，则予以预警。连续2个考核周期均处于M2-1职级的，降级至商务顾问M1层级，重新匹配商务顾问职级。[判断题]*对(正确答案)错84.【单选】商务经理同岗位职级晋降考核周期（）[单选题]*A.2个月B.3个月(正确答案)C.4个月85.【多选】商务经理预警降级标准描述错误的是（）*A.考核周期内，对应职级的“部门月人均SPC，直辖部门月均SPC，达标人数，直接育成团队标准”指标其中一项未达到，则对降级到对应职级B.商务经理连续(滚动)5个月团队部门月均SPC，累计规定值，予以降级到M3-1；每年的农历春节过年当月不参与滚动月份核算。C.商务经理连续(滚动)3个月团队部门月均SPC，累计规定值，予以降级到M3-1；每年的农历春节过年当月不参与滚动月份核算。(正确答案)D.考核周期内，对应职级的“部门月人均SPC，直辖部门月均SPC，直接育成团队标准”指标其中一项未达到，则对降级到对应职级。(正确答案)86.【判断题】商务经理出现因为团队内部私下操控业务，严重影响品牌形象或造成集团损失在2万以上的、记大过的，做强制降至M3-1职级处理。[判断题]*对错(正确答案)87.【判断题】商务经理若单个考核周期内降级至M3-1职级，则予以预警。连续2个考核周期均处于M3-1职级的，则自动降级为商务主管或者商务。[判断题]*对(正确答案)/r/