临床护士共情疲劳与心理弹性的调查研究

临床护士共情疲劳与心理弹性的调查研究〔〕:

摘要：目的理解临床护士的共情疲劳与心理弹性状况，并分析其影响因素，以便为探究有效的预控策略提供根据。方法采用调查表、半构造式访谈法、主题分析法、心理弹性量表对本省6所三级甲等医院的886名一线临床护士进展了问卷调查，对相关因素进展了分析。

结果临床护士共情疲劳与工作气氛、工作负荷、心理弹性有关，心理弹性的影响因素包括职称、学历、工作年限和性别及科室分工。

结论临床护士更容易发生共情疲劳，心理弹性普遍偏低。因此需要制订相应的预防措施，减少职业倦怠，提升共情满意程度。

关键词：临床护士；共情疲劳；心理弹性

本文引用格式：赵楚艺,梁伍今.临床护士共情疲劳与心理弹性的调查研究[J].世界最新医学信息文摘,2022,19(51):191+201

0引言

众所周知，护士的工作性质非常特殊，具有较强的应激性，经常承受着宏大的压力。尤其是近年来医患矛盾问题的出现，对于临床护士群体带来了新的挑战。在各类创伤性事件中，临床护士面对患者的痛苦，在提供援助效劳过程中，极易出现共情疲劳和心理弹性，进而造成护士职业倦怠。

为此识别护士共情疲劳非常必要，且势在必行。本文为此为视角，探究了临床护士共情疲劳与心理弹性的现状及相关危险影响因素，并根据调查结果做出了详细的分析，最后提出了改善临床护士心理状况的建议举措，以供参考【1】。

1对象与方法

1.1研究对象。以本省6所三级甲等医院的886名一线临床护士作为研究对象，女生所占比例为97.71%，男生占0.29%；平均年龄为〔28.324.69〕岁；工作年限为0.6-32年。其中临床护士的选择遵循了自愿和随机的原那么，起止时间为2022年2月至7月。

1.2研究方法。首先，需要掌握临床护士根本信息和根底资料，其中包括科室、性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限等。其次，在工作环境的调查设置中包括了夜班类型、工作负荷、待遇问题、压力问题、团队协作以及是否可以得到认可。最后，对问卷以及量表进展回收，应用统一指导语，将原始资料录入并对数据进展认真核对。此外采用了SPP19.0软件对所搜集的数据进展了回归分析，采用t检验，P

2.1.2工作环境因素：①受高强度的压力所致，护士并没有时间和空间去排解，进而反复压抑，积累到一定程度后会导致身心俱疲，为此不良情绪就会产生。②在工作中，很多护士认为指导的信任、家属的支持、病人的认可都会有助于获取成就感。③随着老年患者的增多，代沟、理念以及价值障碍都会造成护士出现共情疲劳【2】。

2.1.3个人因素：①反复精力创伤性事件，会让临床护士激活过度的心理，为此会不自觉地产生联想。②受联创经历匮乏的制约，这主要针对于低年资群体而言，共情疲劳相关情感体验会显著增强。③社会、家庭、培养以及同事的支撑效应对于共情疲劳的改善影响极大。

2.2临床护士心理弹性影响因素分析。针对性别、年龄、职称、工作时间、学历程度、风险因素对886名一线临床护士进展了统计学数据研究，其中女性心理弹性得分要低于男性，心理弹性得分与护士年龄、职称、工作年限息息相关，且呈正比趋势。此外高风险科室无视心理弹性得分要普遍高于低风险科室，详见表1。

3讨论

随着社会的开展，在医院医护程度不断提升的背景下，作为医生与患者沟通的纽带，护士所承当的责任和压力可想而知。为此大多数护士在严峻压力的考验下，普遍存在共情疲劳现象，而且心理弹性得分相对较低，基于此护士的心理安康程度不容无视。

当然造成护士出现共情疲劳的现象有多种因素，只有明晰不同因素的类型和特征才会优化解决策略提供参考和助力。而且护士心理弹性存在差异也十清楚显，其中男性要明显优于女性，年龄较大的心理承受才能也随之增强。此外高学历的护士心理弹性优势十清楚显，低风险科室护士心理弹性得分相对稳定。为此医院应该结合上述结论和调查结果，重新审视并针对性的解决困扰临床护士的各种风险，加强训练和创新举措，确保护士身心安康的可持续开展[3-4]。

总之，根据个人因素、工作环境以及对象特征对临床护士出现共情疲劳进展了研究和分析，同时得出了临床护士心理弹性程度相对较低的结论，为此应该进步护士的职业认知度，给予有针对性的帮助，开展针对性的培训，最大限度地减轻护士共情疲劳及职业倦怠，确保临床护士可以普遍提升身心安康和素质，最终为临终关心护理效劳质量奠定坚实根底和保障。

参考文献

【1】苑杰,郭鑫,庞静娟,等.心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用[J].环境与职业医学,2022,34(9):785-791.

【2】苏茜,郭蕾蕾,刘塑,等.临床护士心理弹性现状及其影响因素的研究[J].医学与哲学,2022,34(22):68-71.

【3】郑杏,杨敏,高伟,等.中文版护士专业生活品质量表的信效度检测[J].护