2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题（必刷）(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCI6K9Z4W10U9N1G4HM2A7M4M6V6U8G1ZM5D7W1W6Y3I7I102、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%～10%

D.10%～15%【答案】CCN2S2N3D10R2R8D2HO7R5G7V5W6I10I8ZB6V8Z9M10X9Q10S103、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

D.企业的战略方案【答案】DCF8S2E2W4Z7T6V7HH10A9T4Y8L6G9K6ZO10P4M7J7Y6E1I84、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACR9H4B8G8D7H6Q9HV7Y5Z4W8Y9Z10N3ZG2V1Y7U2Z5J8D105、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评【答案】DCA1X7Z4L5V5B7K3HJ4O6E9O10G4P9B1ZF7R7L1V5D8O4U16、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A.培训需求

B.课程设计

C.受训人员

D.应用效果【答案】CCJ4J2W5N7X1F9W5HA9A9I10S9N7C1Q3ZE2O8O10U9E5X8A47、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A.爱岗敬业

B.爱国为民

C.诚实守信

D.服务群众【答案】BCZ1Q7O5P2D4M7X7HM9C4W7G4F9Z5X3ZI6K7Z6B10I2U9C28、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCV5A6L9C9I9F3R10HO3Y8T4P10E2O8K2ZJ5H9Q5C10G8H3N39、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCK5O5U4T9T6R8C10HQ1A3B1Y9D8X8M3ZU3M4D4B8I5D2J910、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCU1W1Z5N8V3D8Z9HF3I8S2V4Y5E3W1ZR4B7F2N9U5O7W611、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】ACI7U5H10P9X6S10A4HK5Q10I1C8Q6J8J5ZM1Z1N10P3Y8R8M512、下到关于集中量数的说法，不正确的是()

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】BCM1R10D7Z7D6F10J8HD9X1H1X9O5X10B6ZD3A3V7B8N7S9G713、()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】BCE10H1Z7M8P3Z4E3HD7O1K2P2O1J1A6ZF7S10L2N7X9F9J814、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A.经济形势

B.人口环境

C.企业行业特征

D.文化法律等因素【答案】CCS8Y2J5X10J2D8Z4HI2J8U1G9Y1T1T4ZI9D3D2X2J8N5I1015、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3【答案】CCK3G6N4X9D1E8R4HF3F6F2R2X3Y2X1ZF4L7B3I6N9G2P316、劳动力市场的客体是（）。

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业【答案】BCR9S4M10P6W3C1S6HZ5X1R2G8G8V9I4ZP7G4G3P5T5X7Q217、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCR6K3N9P6H3D10T6HN3O8K10I10W7N6B6ZS4E9S8B3T5J5D718、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会【答案】BCO2G3T4J4C2P6B1HY7B8A6H3K8G8F2ZJ5C5T3Y8O5N6R519、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神【答案】DCC1M1T10E6X1Q3S7HV5Q10Q9N2L5X2Q1ZD7W3B2U7O1X8B420、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③【答案】ACZ9A8P3L4Z7K10W3HA7U2K6D4I5A7R8ZV5P9J2J2E5N10W1021、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A.也被称作“官僚制”

B.也被称作“泰勒制”

C.主张所有权与管理权相分离

D.也被称作“科层制”【答案】BCP8D8B8K3G7M3J6HS5P6O8U1U8A8I9ZS6L5Y1Q10V5A9O122、()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差【答案】DCL9Q5Q3J3E2W5U8HX10E3M1D5P7E4A8ZJ8X1X1M8V8Q10Y223、关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCK5C8W9Q4B4S7F5HI8Y7D10X7E1H8M1ZF5A7Z10M6A1E1C824、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCM4D1C7A2D1Y1E7HH1M7D3L9T10J1Y9ZR8F3K8T1A1O3G825、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCD1E4S2F5K3O3W6HO3G8L9S10P6G6L9ZF6N10X10V2E2W10T1026、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCW2T2J4E9G4Z7I10HM5T5G3M5Q9I10G9ZB10Y3P1X6P5G1J827、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A.技能成果

B.认知成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】BCA3J1B6M1Z8A3V6HC9S4S3L7X5G8E4ZL9D8X2I10D7C4Q228、不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCS3F10C3V10L5O1V7HG6U7B1O10U4T3F4ZZ7N4Z10I6V9U9E229、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACX3L6P6G4Y5C9P9HB5K1P3G8Q3A7E9ZI4I6V1B3S6R10F630、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.组织结构

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCR5L6F7T10S7U2J10HV1Q8J1A1Y7Z10F1ZH6L4S10F7P6P2H331、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效【答案】ACS3R4P6F8X8O9M6HE9Z5M1X1S2A9T5ZN9F4D5K9V4Q9B932、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCC6U8U2D2V5B2O7HL3N2G5D5Y5R9C2ZM4N6N2N8I6Q9E1033、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.企业战略目标【答案】CCG2S1L3L4D6E5P3HE5K8M10S10L3F4N7ZU9N3K5M3W8Q4T934、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCW3C9S10W2Z6O2V6HE6S3I2Y5P2V9M1ZL5D7G1Z2E7S5A535、建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励【答案】ACX5X4D3I9S1D9O1HL6R6X4N6X7Q8U1ZC9Q1V3V4X3P4Z536、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCI1C3A10G3Z8H1G8HS8P6S3S3W9A4W9ZA9E9U7X5H8F9V537、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCU4G5Q5G4W3S3Q5HT8M5O8G10G10U10V1ZN5G10Q1M9A10I4G138、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACB8L2J7W4L3G5B7HE2D3K2Q5O5D5J7ZC2R3Y7N1Y1W2G839、下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCQ7Z5Y5P6U3T4W4HR6N5S2M1J5X9H9ZQ2T10H4D5Z1C4M240、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCB4D5T9E10I4P1H8HL10Q3O1K2Z3H10C8ZA9A3Y7F5N1L9H841、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面、深入、准确

D.要收集非货币薪酬数据【答案】ACO6A9K7K2H3N10T10HI6K5L5X6F4U8Q6ZD9U6N5Q5H4N5H1042、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCJ1N9N2E1D7X1O3HL4E2O10X2I9S6L3ZV4U4S3U2V5F7N443、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCR8C4N8H6M6J7F3HA7X9Q9E7M6C1W7ZL1N10L10C10R6D10O544、不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCX3G9C9Z10F10P7K7HG3U5Z3U4T4G1V3ZF3Z1Z1N10B8S2O545、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCH2Z8J10B5D2X2I4HO5H1Q8G7G9G4F9ZX9D9N9O4A7X3Q246、（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员

B.高层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCZ3P7Q6D2V3A6U5HM4O5P9Z4Y9S10B2ZL8O5W6Q9X6B2C147、()不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCD3L5L4G6E9T6L3HC5J6D9K1Q7E1Y1ZH8A6D7A7E3T7T948、人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACO3O8Z1B6S8B7L4HT5D7M2I9V4T7U10ZE4Z2K3H10A3E3R149、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCR4P3X1Y8U1U5V3HV2D5G7O2N10R6N4ZX1U5T10J2F6T5T250、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACO8C5O5J5D7Y5B9HT7Z2V5T5G9T3H8ZB8N3H4Z7T8C10K251、专业技能提升培训的内容是()

A.专业知识

B.企业文化

C.规章制度

D.管理能力提升【答案】ACP3T10R8D9J7V2G9HL3V1Q9C5V7K2N9ZU8N1T8B8C4K2U752、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACN5V4G5R10G8O9G8HX6H5P2E3I5T5A2ZL3R7L7O5U6A6X253、满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A.本质属性

B.主要依据

C.根本任务

D.内在要求【答案】CCP5F6M8O1D2C3P7HM2Q6K6Z6Z1Q9L6ZN9D9Y4J8H5B10U654、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCN9B1J9L8F10I6V2HM4P2Q6W2W6L7N4ZF6G1N7D5W9X5Y555、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A.测评目标

B.测评指标

C.测评标准

D.测评内容【答案】CCM8B6J9I3C9G10L4HM8Y4R2J1C7B2N5ZN7Y8Q10Y6J8F1P656、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A.岗位的纵向分级和横向分类无关

B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CS1N9U4Y7X5G8T1HT6Y6W5L9X10O8U6ZI9L6K10R8C9B2N557、【答案】A58、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACP5D3G4C4L7Z3Z6HI10Y1T6M4S9K9X3ZG9H3F6B7T8Y2E259、()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念【答案】CCH5J2V2O9D1W2S4HD6X3S1A2U10W8I6ZI1Z7F1L10Z3G9F360、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCI8P1W4U3U7L7D1HH6U8Q1P8M3R5P6ZW6J7D9J8O8E4E1061、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】ACU4N2T6O8O3C6N4HN5Z1Z8Y6D2J5U5ZX10M8Y3J1X8P5E462、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A.对象

B.期限

C.标准

D.内容【答案】DCY2Y7E8L7Z5G4B6HL6E8K6O5H1P6H10ZM3B10W9P10X10Q8I263、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACS10N1V4P8N5F5N6HH4N1Y5W6R9V7X6ZH2F3C9G9E7T8F964、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACI8F4P3H3S3M7M8HT8F1X8J1T9G3N5ZK2I8H4L3L10O7X965、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】ACK3I9M6N7E5K8P1HN2H6I4S4P1U10Q4ZA6H10N2E4W7S7Z966、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理【答案】BCA9S9M8P1F1Z5H8HP3R5U6C2U7K1W10ZG2E9I1L2R3G6I267、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACA5P3Q6G5G2K2V10HZ4K2T2R6B9W6N3ZM10Y3A7M7P4U9S968、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCD10N7W2I8E9T10V6HG2H8L9R8F3S8F2ZU7E10F6W8A2F8Y969、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】BCI9D6W5G4S3B3T7HA8Q9Z4L6U1W5P5ZM10Y10W1J10L3T2B870、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.多维立体组织

C.网络组织

D.事业部制【答案】DCH8S9N6O4V5S8A9HJ9Q2L3O5Q5J5T1ZD4W2S10W6T7S1B1071、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACO10P6U2P8T1W9Q8HP8M8P8D8A6I2C4ZX10Z8Y8B10I7R2G572、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACJ2O1W5S2W3V10Y2HH4J5Q4I7O5X4D5ZJ7F6T9S2U8N2X873、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准

B.标度

C.标记

D.标向【答案】BCY5M5D5L5U8A4V5HI5E5L2W3G4U4E8ZP1I6Q6R8B2I7Y674、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】DCL6U3J9Y6I5Q1N2HU5Q7A2I7J8N6A10ZB9F9H6X6M10O10P175、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACO5S6F3G6J4H5U6HM2R7O10F10R6C7C7ZU4B9Z9R9A3O1K576、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCX3H5O7W1Y9E2C3HI7E9Z5A8Q8L2V5ZW1O7U10I10L9O7L577、无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCH6X10G6O6X1G8U1HT2Z2A7Q8P5W3J4ZN7F8F2T4A10K7H378、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCS3H4U3V9I7G5C8HG6U10Q1K7S7E8Y1ZI9J10G2A10Z4C1Z1079、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACC6C8F1S1C4N9F3HY6J10S2J6U8L4B3ZO2P2O5H9G2I7Y1080、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A.横向

B.同一指标

C.纵向

D.多个指标【答案】ACK1E10N9P1J7M9S6HD8K9K7R4H5X2J3ZM6U4E4N4O3K8X481、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCW9Z9E2M3I7A10H2HR10V2C9F8W7C10V9ZC8M10E9T1A9Q1L482、选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金【答案】ACT8H1S5W3D6A10V6HQ5E10I7N1I5X6N2ZB5Q1M1K8E6S3W883、关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】ACV1A5K7T1H6E8F4HB8S2V5G7T1B1E8ZC4A10G7Z8V8I5Z784、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCI5X6O9F3K10Z3Z5HT8S9B10K9U3U1O6ZZ3J9E6V3H8V7S185、培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A.确认培训时间

B.准备相关资料

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCB8U8P1Z2J5R10Y3HG8M3Q10X2O6A6J6ZW5R7D5U1M5E8M886、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCH6C8I8I1D3O7F4HA6Q3E2H4B4Q7M4ZY2E10G5O3K2U2N487、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCZ3F7A2I2Y10G4V4HW5N1K2G7G8B8I9ZI2J6Y8J2Z2O3A288、员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度【答案】DCL8J3L2H10E10L3T6HW3X6I1S7F3S8B6ZS10O4E5T1V8K4T489、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCJ8L2U10G5Z2B4U5HO6P10T2D7O7N1J5ZF3T7I7Z10D5X10O190、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.组织结构

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCN7U2P1Y4X9F8C8HD5U4P2Z6U3U10S4ZC1R2U7I2H3H9Y791、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.当量量化【答案】CCU1B9I5Y9R7W8D3HR10D7Y2T3L2B9S3ZW4L5B9L2F4T2V192、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACH1Y6V7X6V7I5H8HO1O1O4Z9I8X7G1ZU6A1W6T9Y10J7R193、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会【答案】BCL10H6Q6V2U5C1G9HU6M9R9Z8B7M10A7ZU4K2J9P10L5A6M1094、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】CCS1Q8U6Z2V7B5F1HR7O8P8P8S3C10Z4ZV1S4O4L7Q5R8H995、()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A.合同制度

B.劳动法律行为

C.劳动关系

D.劳动法律关系【答案】ACJ7Y2D7F7W6D3G10HQ1I3T1E3T6H3D9ZI10N4B3Z4N8I7C396、组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互动公平

D.程序公平【答案】ACM1A7V2U9F7S5P5HB10Z2F10M2X4Q1C6ZC7H9O5E5I10G6E797、失业率=()

A.失业人数/社会劳动力人数*100%

B.失业人数/就业人数*100%

C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D.失业人数/总人口*100%【答案】ACB1O10C8C7E3C3V7HH2N8T3W3U7T8G9ZE2Z8G3Z4F3S3K598、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。

A.达成企业发展目标

B.提升员工自身素质

C.解决现实存在问题

D.提高员工工作绩效【答案】ACH3K4E10X7B6O5L10HJ1X4T5T2Y5W1G7ZB7H3I9X1F10C1Z199、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A.生产费用

B.总费用

C.原材料费用

D.人工费用【答案】BCE3I1N6S10U5K5A3HX10M5Z5G5Z6I4F9ZX10N9B4C5D6N5G1100、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处【答案】ACY6Q7B9M5Y3E3O7HT1H3F6M1J7Q2E10ZS7H4A8T1L8U4H10101、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标【答案】BCC9T7S8B1G4Z6L1HP8J2Y10L7D2C7W10ZZ1B8H10S10N1I10D5102、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCK8G1P8W7Z6R6I3HY7H2X8X5Q4W3S6ZL5Z4T2W5S2C9M5103、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A.只要身体吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些【答案】CCC6N1B1R5V5D2P8HX10L1Z10Y3A8I10Y2ZB10J10C1U6I6K2K1104、SWOT分析法中，O表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会【答案】DCA5Y7G7Q8X3I2T5HC8O2D7Y5I6P4N6ZH2S4M7A1M3Q3H7105、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】DCM2G6F5A2N5P7T8HQ1E5K4H4Z3A1Z1ZI4W9Q7N9K3B4K8106、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACN6W1O8V9E10C4A9HX2S8X1P4A9Q6R10ZP9F10K8G4C10K10S9107、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A.公忠为国的社会责任感

B.恪尽职守的敬业精神

C.以礼待人的和谐精神

D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】ACX4F7Y1M1V2H6J7HH4W10J1J8H4W1C1ZZ10L4O4G7V3U1S2108、()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】BCB7L3O4C3O6U3B4HB10X3D4V1F7A1R6ZT1X8I3Y10Q9T3D6109、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法【答案】BCO8P8K10X6T2I10H1HA2M7J4X1W4P3Z1ZN3W9A3B5W10I2X6110、一般来说，员工绩效基本特征不包括()。

A.发展性

B.多因性

C.多维性

D.动态性【答案】ACK10F4J1O10N10M1Z7HS10N8P7U8P9A3L10ZB9A5P2O4M4M2B9111、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】CCK7I2X4N10G9I5R4HC5F8P5N1K6X1X2ZY5Q6V3O7M5E2A3112、人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格【答案】DCP2V2T8T7C3J2Z10HY5F3V8Z5Z8X10G9ZI5U7K9C4F6U7J1113、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCS5E4Q9H1C7W6O4HM9X5R5E9S4Q3I6ZX5V1C8S8H8Y8F6114、课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCM3J2M5S7H8H7Y3HJ3X3W4Z1V7Z1D1ZC5F5Q3X9W5G10N1115、现代培训活动的首要环节是()。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCN4O6I3Q1Y5V3P7HU7O8G7B2E6F6X4ZC10F10S2B1X1F5Q3116、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCT4C1C6W5T10M1M6HL3S5T8W4G7K3E2ZA6Y5B9B6E5Q7K1117、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.回归分析法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.人员比率法【答案】BCE3P6U1K8Q5A10E3HD8Q8Y6I8S5J9H8ZJ5H1E6S3Z8C10E10118、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A.社会保险法

B.劳动争议处理法

C.就业促进法

D.工作时间法【答案】BCT9V6V4Z10A6O2Z5HT1G4I7Q7T7B3G5ZA5C5G8O9O7F3G7119、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACE9A9J10L3Z7A9B2HO6U3Z3E9X2Z4O7ZH8D5K5Y6T10G7B1120、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCB4M4I9S6S10P6W5HX3P8J1A3W6N4B1ZR1J9G1G6Z1B6J7121、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A.心理技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术【答案】CCW10N1J7D2R6W4C5HJ8I4F6I8R4I6B2ZM1N10A8M7C10S9A5122、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCQ10W10C10W4E8J10A4HM9V2N3J2T7M2B10ZR4R1I7S10P4H4R8123、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCY8Y1U1G9N6E6Y6HY3Q3J8S1O4K4H3ZV1C9W7X4F8Q8L4124、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCN3O10X9E6K10H7J5HZ7R1C1Z2Z10A8Q4ZM4G9Y10M9E5X9E5125、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法【答案】CCL10W4X10J7U3D5F6HW9O6X7O7H7E8B10ZI3Y8S1W7T8E8T2126、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCZ9P6U8S4E3M2O4HC10N6G9K1R8Q10I2ZX5Q5A9T5K4W10I8127、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCZ6B9I3S2U9G8U2HF3J5F7T6W8O5Q2ZX8S7U4T9I8K7X6128、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCM2H3Q2U2Q1W3W1HE2K5A3R3S1D3E8ZL7D5T1B5F5D2F8129、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCL5K9U10R9F3K7C6HB6G3C1U4Z10H7C5ZP7V1P1T4F6U5L8130、敬业的特征不包括()

A.主动

B.奉献

C.务实

D.持久【答案】BCN1E10C10B9C2C5W9HC6T6S3A2R3G7J1ZH5Z8B8I8W7F4O3131、()是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度【答案】CCK4R9I7B4D5H7I2HU3U8W3E9W4H3X3ZG4I1A8A10A3A2U1132、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿【答案】DCV10T9O5S1R8A8J1HW3M6H3S10Q3P5X3ZW7V7T6Q9D5J10U3133、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCO10P10Y8B5P10N2P8HU8D4W6Y7B3M9M6ZD4F6S7T7U2C10X1134、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.网络调查法【答案】ACW6R5K4I3Z4D3B10HL6R7S5G1V4T2N7ZZ5A2J9V6T3E6J2135、劳动关系的内容是()

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACY7U2P7B3E9G5C9HE2H2R1H2W2X1N6ZU4T10O6H8C4H6C2136、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A.面谈观察

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCB1W8F4N3W5F9O7HU2Y3F9J1X1Z3Z10ZU2Z3C10E8U6G6G4137、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价【答案】ACZ3C4A6Z10C8R9E2HP9A8P6L5M6D4I5ZC7I2E5W9C5W8A1138、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度【答案】ACE8Q4F10J5D3D2Q9HC5E4Z4K6H6X2I4ZN9C5A8M2R4M3H5139、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCZ4E6W2Y4K7U8L8HO9W1Y9W8T6T6P6ZF7E7Q2B1R4T8L4140、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】BCV9P6D3B4U7E1Z6HC5E2J1Y1L5K3Q3ZE7T1L1Q7G10W10F1141、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCW9E8A6B1Y1Y9Y4HN1U7W7Z3O3B4O5ZF7A9A7R3N3F10O3142、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理【答案】BCG7G7W8F10N4A4I9HY6S9R4B2K4F5H8ZT3K2M4J2V3Z4R5143、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCX2B4F7H8W1U6B4HR6Z4U7W5E7I4G10ZQ10I3U6R3T2I7W1144、企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A.企业总体经济发展预测系统

B.企业人力资源预测数据处理系统

C.企业人力资源预测模型与评估系统

D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】BCF9M5N2A4P2I3C9HX2D7G5E6L1G6O7ZY10R6I4T4G2I8Y4145、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCZ9P5K5T2O8U10R1HR4G10R5Q3G5P6G2ZD1S7S2C9J7Q8L8146、劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入【答案】ACP10G3O3M4X7A6Y6HE2E3Q10Z1Y7T6H5ZV9T10J1G3H1J2H6147、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用【答案】CCM4Q7E1R3J3M2Q9HC10J2R1H6U2R4K4ZU8L1L10Y7S10E5Z3148、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A.确保人力资源需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】DCW3A3A10E2X2V8S5HB6W7X2P7P8B5K1ZU4G3W3O6F8Q9T1149、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】CCO8N9Y8M2C6E6B5HG4N8A10Q8B1U1W9ZV4C7I2E1P5F2N6150、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCP1E8J5O10C3S8X10HR3Y6J10N3I5H3H7ZZ5H9L9O3E9K2F4151、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACN7A9J7Y8L6Y8P2HW1L8Z7B9P10V5L8ZD8K4I6U1A8X6M9152、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCM2I10Z6L10K9H9T8HB1Y6G4Z10E8X7Y9ZE1X8O1X2Y1D3N9153、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCS9Z7P3P4S10A10V9HV3B3C7K5E2D1R9ZN9D9D4U6O3U1T1154、经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A.系统性的常规管理知识和技能培训

B.管理人员心智能力培训

C.岗位管理知识培训

D.现代管理技能培训【答案】CCL3C10C1N10Z8U8B8HK1T4O7Y1F10N4F2ZD9V6H1Y1A4T4F4155、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCI6B3N6P10E7C6C8HO3U4J8F5G4W10Q10ZS1A10C10D8L4V8M2156、以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.教材印发购置的费用

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用【答案】BCW9E8A5C9L1C2T9HJ3E4U5I2W6X3R10ZH1T9W1H10U8L2R6157、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A.先进的标准水平

B.合理的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCM9G8K1R3P5X1S1HJ6T7X2I1B6T2J7ZB3O7M6N1Q1Y7D10158、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.标记

C.标准

D.准则【答案】CCP2D1M10C10Z4E2X4HC3Q1L6V5Z9R2G4ZV9Y7D9R1C3L3T10159、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能【答案】ACR5J5S1D3W6E5D9HB2X9K2G8N7H5U10ZY4S7B9S9V9W1R7160、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划【答案】ACY4N8M6E10S3L1E6HN3A6R5V1H5V5N9ZN9J3S10Q4U3Q3Q1161、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A.A

B.B

C.C

D.D【答案】CCD3E3U10E6P2O9E4HS10E5V4T10C2S6I5ZH8P10E7M6C5M5H8162、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCO6C10L3K6N5M3G10HC9N1P8B5Z9V1G4ZU3L5P10O10H2G5V5163、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】DCO9N10O1B4R2G5P6HB6M1B5D9P5Q5D4ZW9H3L7O4C1L3Z5164、()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差【答案】DCJ6O5H5N4U2M9I8HM7D10D5D4Z10O5E3ZN5Z3M10J6C10W7X7165、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A.16～20人

B.10～15人

C.6～9人

D.3～5人【答案】CCM2E5O9M7G3V8S9HJ8M8M5E1M9B1B1ZP2T10V2S9S3Q5Q4166、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.用工单位与被派遣劳动者

B.雇主与雇员

C.劳动者派遣单位与用工单位

D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】ACC9U8V10Y9T3G7T6HZ6I5N1P2N4X1D9ZX1Z10K5H10I3J9L3167、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性【答案】DCC7E9C1T7F6M5A3HC8F7X3B8E4E10L9ZY8E1H3I8Q2I7N10168、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCG10P9S9E1P4E1U9HG6W2L1D10I4Y8M9ZF10G8C7L6B10O7X9169、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足【答案】DCZ3F1U3M4T1G6U1HP7Q8H9M1D4J3Q2ZI1G4O5C10H5T4T10170、利用()无法进行培训效果的反应评估。

A.访谈法

B.电话调查法

C.心得报告法

D.综合座谈法【答案】CCQ9R3Q4J4E4L4H4HN5V6W7G9Z8A1T6ZR5T9T9L1M10O6L9171、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法【答案】ACE7Y10E8G4O1S9N3HL10A9K1B3D8N1F5ZF7B3J1I9S8F5Q4172、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCE2Q2Y4J1Q8X4U10HG6F9D10D6S8O4S1ZK4A10Y1O6M2P3D7173、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A.排序选择型

B.开放式

C.资源争夺型

D.两难式【答案】DCF10P6T10T10T4E5K2HL10E6W4N4B4Q6O6ZW8U9N1V10V6J5N10174、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCP6Q6O7F7E7L9B2HZ5E5B9F6L3R10R9ZR4E7F8E10P5D10X5175、SWOT分析法中，W代表（）。

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁【答案】CCU10S9K6H4E7L6M9HN1Y9U10B3C8V2E10ZJ9Q4H4V10V1E10P5176、()是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划【答案】BCY6V8S2T4D4F4W7HA2L2J5F10A10P1S10ZJ9Z10C8L8Q8N10L10177、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCQ8L9K5I3P9P6M7HU6X2G4K10N7J4C10ZY1D6F4T4S5M2J10178、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCA2Z10W9Q4C3T9N1HS6B6S2Y6U2C3L4ZF2Y1N5B1A8Q1J7179、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调【答案】DCW10E6C6Z9Y6W3H10HW8O8K5V3B1P1J3ZQ4K8M10W6U8Y7N10180、战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A.心理激励

B.培训激励

C.目标激励

D.行为激励【答案】DCU4H8K10M3D7D8R4HO10U3U9C2K9I2H9ZR3T1I6G9U9F4H5181、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACZ9T7N5I5Y6V1N2HP2L5N8G8Y4V4Y1ZA9X4D1R5J5S1C4182、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCW1R8V3I10A6Z10W4HL8I3O4Q1K8E7K7ZY8F1H2Y7E1Y7V8183、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCH2M8L3R2C8L2U3HS10K5U5Z7I1E2E7ZJ2A5G5V6X5W7K7184、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.绩效管理

B.择优录用

C.培训开发

D.竞聘上岗【答案】DCZ10T7O3N2K5O10Y7HX4H1I3W2D3Y3R10ZJ3H9Y8G9S1R3O1185、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额【答案】ACT6C8H1A4R2M5F1HD5X9Z10K2G8K9R9ZZ3I9K9V5G2M3V3186、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.需求不足性失业【答案】DCS1Z4O8U3G5E3K2HW4O9F3F7B5L5C7ZZ1G9R5R1R2I6G5187、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCL7O10H1E9W1M2K9HF10D10V3F6A7X5O1ZK4O5U7I1H3D8I6188、员工激励的特点不包括()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励一定会产生直接反应【答案】DCE3Z4O8J10X1L4T5HW1L6Q7V1E9Z4J5ZD6J2B2C7X4O6O1189、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断【答案】BCJ6M6A1G4Z4L1O5HP9T10J5Y7W7B3H10ZB9Z3F4I10V10N10A1190、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACM9X9A9Z7C4C2R6HF10S10S1Q3C6M4F3ZJ8K4X8S2T3E5P6191、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACK7K3K4G3N5Z4P8HJ10K2J6S9I6U2R4ZN8Q7S8P3R6Q3T8192、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCK9B5Y6T7F1L8N7HO8W7Z1X5M8U6B9ZT1A10R9I3I2E2B1193、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCB8H5Y8X1S6D4G7HV2E3P10H9C2W6K10ZC9S2I4W10M6M4A6194、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCN4M8L9G6M1E5F3HO2O1L9A8K1Q9O7ZN5F4Q10V5N8Q2R2195、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A.事业组织

B.企业

C.社会团体

D.工